Постановление Главы администрации города Липецка от 26.02.2004 № 983
О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 26.02.2004г. г.Липецк N 983О порядке предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникамс ненормированным рабочим днем в организациях,финансируемых за счет средств городского бюджета В целях упорядочения условий предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств городскогобюджета, и в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации постановляю: 1. Порядок предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых за счет средств городского бюджета,утвердить (приложение). 2. Структурным подразделениям администрации г. Липецка с правомюридического лица: главным управлениям жилищно-коммунального хозяйства(Селянин С.М.), городского транспорта (Соколов Л.Н.),градостроительства и землеустройства (Павлова Л.А.), управлениямздравоохранения (Долгов Н.Ф.), культуры (Долгих В.П.), образования(Шамаева А.М.), дошкольного образования (Федина Н.В.), социальнойзащиты населения (Перов А.Г.), по физической культуре, спорту и деламмолодежи (Прокофьев Н.Т.), финансов (Фадеева Т.С.), комитету поуправлению муниципальным имуществом (Медников С.А.) довести досведения руководителей подведомственных предприятий настоящий Порядок. 3. Комитету по труду администрации г. Липецка (Завьялов А.А.)обеспечить разъяснение порядка применения настоящего постановления ворганизациях, финансируемых за счет средств городского бюджета. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации г. Липецка Мигиту В.А.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение к постановлению главы администрации г. Липецка от 26 февраля 2004 г. N 983 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам организаций, финансируемых за счет средствгородского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодическипривлекаются по распоряжению работодателя (руководителя организации) квыполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. 2. Предоставление дополнительного отпуска в организациях,финансируемых за счет средств городского бюджета, производитсясогласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем,установленному коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка. В Перечень должностей работников сненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический ихозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочегодня не поддается точному учету, а также лица, которые распределяютрабочее время по своему усмотрению, и лица, рабочее время которых похарактеру работы делится на части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее3 и более 14 календарных дней. Конкретная продолжительностьдополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливаетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределаминормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени,фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированногорабочего дня. 4. Продолжительность дополнительного отпуска руководителейорганизаций устанавливается по согласованию с руководителямиструктурных подразделений администрации города, на которых возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующих отрасляхили сферах управления, и фиксируется в коллективном договоре. 5. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется,переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего временикомпенсируется с письменного согласия работника как сверхурочнаяработа. 6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 7. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 8. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам,занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденногофонда оплаты труда для организаций, финансируемых за счет средствгородского бюджета.Председатель комитета по труду А.А.Завьялов