Постановление Главы администрации города Липецка от 05.08.2004 № 4689
Об установлении компенсационных стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в учреждениях системы образования г. Липецка
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 05.08.2004г. г.Липецк N 4689 Утратилo силу - Распоряжение Главы города Липецка от 24.10.2008 г. N 2254-р Об установлении компенсационных стимулирующих выплати планировании фонда оплаты труда в учрежденияхсистемы образования г.Липецка (В редакции Распоряжений Главы города Липецка от 30.06.2008 г. N 1321-р) В целях усиления социальной защищенности и повышения уровняпрофессионализма работников системы образования администрации г.Липецка постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат ипланирования фонда оплаты труда для муниципальных учреждений системыобразования г. Липецка (приложение N 1). 1.2. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплатдля руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхучреждений системы образования г. Липецка (приложение N 2). 1.3. Порядок определения фонда оплаты труда для реализациигосударственного стандарта общего образования в соответствии сФедеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений идополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации вчасти, касающейся финансирования образовательных учреждений"(приложение N 3). 1.4. Порядок определения фонда оплаты труда руководителей,заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений,принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общегообразования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 N123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации в части, касающейся финансированияобщеобразовательных учреждений" (приложение N 4). 1.5. Порядок установления доплат за неблагоприятные условия трудаработникам муниципальных учреждений системы образовании г. Липецка(приложение N 5). 2. Пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 настоящего постановления считатьвступившими в силу с 01.09.2004. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение N 1 к постановлению главы администрации г. Липецка от 5 августа 2004 г. N 4689 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЛИПЕЦКА (В редакции Распоряжений Главы города Липецка от 30.06.2008 г. N 1321-р) 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (окладов) руководителей, заместителей,главных бухгалтеров и иных работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работниковмуниципальных учреждений системы образования утверждаются ихруководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимитачисленности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного ипрочего персонала, исходя из производственных показателей деятельностиучреждения по согласованию с уполномоченным органом - соответствующимуправлением администрации г. Липецка и управлением финансовадминистрации г. Липецка. 2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений системыобразования определяется исходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются ивыплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период,так и на неопределенный срок. Об изменении или отмене доплат инадбавок работник уведомляется не менее чем за 2 месяца. 3. Компенсационные доплаты: 3.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда. 3.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: - в группах для детей с задержкой психического развития и сотклонениями в развитии в дошкольных учреждениях и учрежденияхдополнительного образования до 20% ставки (оклада); - в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей; в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, дошкольных учреждений - 20% ставки (оклада); - педагогическим работникам и другим специалистампсихолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада); - доплата за работу в ночное время в размере 35% ставки (оклада)за каждый час работы. 3.3. Доплаты тренерам-преподавателям по спорту,инструкторам-методистам в СДЮШОР, а также на этапе спортивногосовершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ - 15% ставки(оклада). 3.4. Доплаты педагогическим работникам, младшим воспитателям заработу в дошкольных образовательных учреждениях второй и первойкатегории. 4. Стимулирующие выплаты: 4.1. За классное руководство учителям и другим работникам,ведущим преподавательскую деятельность, в детских художественныхшколах и художественных отделениях в детских школах искусств - до 10%ставки. 4.2. За руководство отделами при наличии в отделе не менее 10кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки. 4.3. За заведование отделениями в детских школах искусств имузыкальных школах до 20% ставки. 4.4. За заведование учебными кабинетами учителям и другимработникам, ведущим педагогическую работу, в учебно-производственныхкомбинатах - до 15% ставки. 4.5. За ведение делопроизводства работникам, в функциональныеобязанности которых не входит ведение делопроизводства, до 40% ставки. 4.6. За выдачу заработной платы работникам учреждений приотсутствии должности кассира 0,25% от выдаваемой суммы во всехучреждениях. 4.7. Надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинскимработникам в дошкольных учреждениях, детских домах, спортивных школахв размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 годанепрерывной работы, но не более 30% ставки ЕТС. 4.8. Награжденным нагрудным знаком "Отличник народногопросвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник","Отличник физической культуры и спорта" до 15% ставки (не имеющимзвания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный тренер" и "Заслуженныйработник физической культуры"). 4.9. Надбавки за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса руководителям, специалистам, служащим вдетских спортивных школах, до 10% ставки за одного занимающегося. 4.10. Надбавки тренерам детских спортивных школ за участие вподготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России илизанявшего 1 - 6 место на соревнованиях, - до 10% ставки за одногозанимающегося. 4.11. За высокие показатели в исполнительском мастерстве учащихсямузыкальных школ и подготовке стипендиатов разных уровней,победителей городских, областных, региональных, российских имеждународных конкурсов юных исполнителей преподавателям музыкальныхшкол, художественных школ и школ искусств - до 10% ставки. 4.12. За классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс -10% ставки. 4.13. За ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки. 4.14. За содержание автотранспорта в надлежащем санитарномсостоянии (мойку машин) водителям - до 13% ставки. 4.15. За ведение воинского учета работникам, должностнымиобязанностями которых это не предусмотрено, в размере 10% ставки. 5. Премирование работников за эффективностьучебно-воспитательного процесса, основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. На премирование работников муниципальных учреждений системыобразования могут направляться до 30% доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10%ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключениемпериода временной нетрудоспособности и выполнения работникомобязанностей временно отсутствующего работника. 6. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на: - размер компенсационных доплат; - доплат за работу в праздничные и выходные дни в соответствии сТрудовым кодексом РФ; - доплат за замещение отпусков и дополнительную оплату зафактическое количество детей, посещающих группы сверх установленныхнорм, в дошкольных учреждениях; - доплат за замещение работников, находящихся в очередныхотпусках, в детских домах; - доплат педагогическим работникам образовательных учреждений,имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации","Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный мастер спорта"; - доплат молодым педагогам; - сумму, связанную с изменением стажа и квалификационнойкатегории работников в размере 2% от тарифного фонда оплаты труда сучетом компенсационных доплат, (Дополнен - Распоряжение Главы городаЛипецка от 30.06.2008 г. N 1321-р) предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера,премирование и оказание материальной помощи до 20% тарифного фонда, адля учреждений дошкольного образования - до 32% тарифного фонда. (Вредакции Распоряжения Главы города Липецка от 25.09.2007 г. N 2138-р)Председатель комитета по трудуадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение N 2 к постановлению главы администрации г. Липецка от 5 августа 2004 г. N 4689 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЛИПЕЦКА 1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеровмуниципальных учреждений системы образования определяется исходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - должностных окладов по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 2. Компенсационные доплаты: 2.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда. 2.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: - руководителям дошкольных образовательных учреждений, имеющихгруппы для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психическогоразвития и с отклонениями в развитии, - до 20% оклада; - в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - до 20% оклада. 2.3. Доплаты руководителям, их заместителям детских дошкольныхобразовательных учреждений второй и первой категорий. Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. 3. Стимулирующие выплаты: 3.1. Директорам, заместителям директорапсихолого-медико-педагогической консультации - 20% оклада. 3.2. Награжденным нагрудным знаком "Отличник народногопросвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник","Отличник физической культуры и спорта" - до 15% оклада (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйтренер" и "Заслуженный работник физической культуры"). 3.3. За интенсивность и напряженность труда в соответствии скачественными показателями - до 100% оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю -уполномоченным органом; заместителю, главному бухгалтеру -руководителем учреждения. Премирование осуществляется за эффективностьучебно-воспитательного процесса, за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченныморганом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения. Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеровразмером не ограничивается. На премирование руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных учреждений системы образования могутнаправляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностногооклада.Председатель комитета по трудуадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение N 3 к постановлению главы администрации г. Липецка от 5 августа 2004 г. N 4689 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" 1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,формирующий значение норматива на реализацию государственногостандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельныезаконодательные акты РФ в части, касающейся финансированияобщеобразовательных учреждений" определяется исходя из объемавыполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательногостандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающихпо Единой тарифной сетке, компенсационных доплат и стимулирующихвыплат. 2. Компенсационные доплаты: 2.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда. 2.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: - в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(классах, группах) для обучающихся, воспитанников с задержкойпсихического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки(оклада); - в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях педагогическим работникам и другим специалистам,непосредственно занятым обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительно-трудовых колониях особогорежима, - 15%, строгого режима - 10% ставки (оклада); - в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - 20% ставки (оклада); - в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима -75% к ставке (окладу); - в образовательных классах (группах) для воспитанников,нуждающихся в длительном лечении, - до 20% (ставки) оклада; - учителям за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения -20% ставки (оклада); - учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детских больницах и детскихотделениях больниц для взрослых - 20%. 2.3. Доплаты педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ суглубленным изучением предметов, педагогическим работникам и младшимвоспитателям прогимназии - до 15% ставки (оклада) за работу винновационном учреждении. 2.4. За работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждыйчас работы. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационныхдоплат. 2.5. Стимулирующие выплаты: - за классное руководство учителям и другим работникам, ведущимпреподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и взависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; 5 - 11 классы - до 35% ставки; - за проверку письменных работ, исходя из установленнойнаполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение,естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки; - за заведование учебными кабинетами учителям и другимработникам, ведущим педагогическую работу в школах, - до 15% ставки; - за заведование учебно-консультационными пунктами учителям идругим работникам - до 20% ставки; - за руководство начальной школой с числом учащихся: до 10 учащихся - до 15% ставки учителя; от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя; от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя; от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя; от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя; - за заведование учебно-опытным участком, теплицей учителям: если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30%ставки; - за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям,учителям школ, детских домов-школ: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки; - за организацию общественно-полезного, производительного трудаучителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; - за проведение работы по физическому воспитанию в школах,детских домах-школах, детских садах-школах, учителям и другимработникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; - за заведование учебными мастерскими в школах, детскихдомах-школах учителям и другим работникам: до 6 классов - 10% ставки; от 7 до 13 классов - 25% ставки; от 14 до 22 классов - 50% ставки; 23 и более классов - 100% ставки; - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до40% ставки; - за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% отвыдаваемой суммы; - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки; - за руководство методическим объединениями - до 10% ставки; - за использование новых информационных технологий в учебномпроцессе учителям - до 15% ставки; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации") и правительственныенаграды - в соответствии с действующим законодательством; - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах учителю - до 20% ставки; - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителюфизкультуры - до 10% ставки; - за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, заведующимхозяйством - до 15% ставки; - за продолжительность непрерывной работы медицинским работникамв детских домах-школах, детских садах-школах - в размере 20% ставки запервые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но неболее 30% ставки; - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%ставки; - за ведение воинского учета работникам, должностнымиобязанностями которых это не предусмотрено, - до 10% ставки; - за содержание автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии(мойку машин) водителям - до 13% ставки; - за выполнение обязанностей по охране прав детства - до 10%ставки; - за работу по организации питания - до 10% ставки; - за экспериментальную работу - до 15% ставки; - за звание "Учитель года" - до 15% ставки; - за работу в классах с углубленным изучением - до 15% ставки. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельностиосуществляется руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10%ставки (оклада) ЕТС. Доплаты, надбавки, премия, материальная помощь устанавливаются ивыплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда для определения значения нормативана реализацию государственного стандарта общего образования крометарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплатза работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом"О социальном развитии села", педагогическим работникамобразовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учительРоссийской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средствана стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования - до 39% тарифного фонда,детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным школам -до 29% тарифного фонда.Председатель комитета по трудуадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение N 4 к постановлению главы администрации г. Липецка от 5 августа 2004 г. N 4689 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИНИМАЕМЫЙ В РАСЧЕТ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей,главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализациигосударственного стандарта общего образования в соответствии сФедеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений идополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации вчасти, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки,принимаются: 1. Компенсационные доплаты: 1.1. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда. 1.2. Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: - в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(классах, группах) для обучающихся, воспитанников с задержкойпсихического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки(оклада); - в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях педагогическим работникам и другим специалистам,непосредственно занятым обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительно-трудовых колониях особогорежима, - 15%, строгого режима - 10% ставки (оклада); - в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - 20% ставки (оклада); - в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима -75% к ставке (окладу); - за организацию инновационной и опытно-экспериментальной работыруководителям и их заместителям лицея, гимназии, школы с углубленнымизучением предметов - до 50% ставки, директору прогимназии - до 25%ставки и его заместителю - до 15% ставки. 2. Стимулирующие выплаты: - заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до15% оклада; - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах руководителю - до 20% оклада; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за интенсивность и напряженность труда в соответствии скачественными показателями - до 100% оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю-уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру -руководителем учреждения. Премирование осуществляется за эффективностьучебно-воспитательного процесса, за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям иусловиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей,главных бухгалтеров - руководителем учреждения. Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностногооклада.Председатель комитета по трудуадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение N 5 к постановлению главы адм. г. Липецка от 5 августа 2004 г. N 4689 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются порезультатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам,непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ снеблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплатырабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелымии особо вредными условиями труда и начисляются за время фактическойзанятости работников на таких рабочих местах или в таких условияхтруда (приложение к настоящему Порядку). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условийтруда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплатыустанавливаются до 12% должностного оклада (ставки). Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении,организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместнымрешением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболееквалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета,учреждения, организации. Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителяучреждения, организации. Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетомподразделения составляет характеристики работ и условий трудаконкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующихопасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы.Классификация", по каждому виду работы. Ответственность за достоверность характеристик условий трудасотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторовна рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Обовсех изменениях условий труда работников руководитель подразделениядолжен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертнуюкомиссию. По заключению экспертной комиссии при последующейрационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплатыуменьшаются или отменяются полностью. На основании заключения экспертной комиссии руководительучреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетомутверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаютсядоплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видамработ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективныйдоговор. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаетсяприказом по учреждению, организации.Председатель комитета по трудуадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение к Порядку установления доплат за неблагоприятные условия труда ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 2. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и круговсухим способом. 3. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и другихлесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке. 4. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узловот грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способами. 5. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание напечатных машинах всех видов. 6. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый,индиевый). 7. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 8. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,производимые в помещениях. 9. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 10. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 12. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 13. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. 14. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. 15. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 16. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствиисредств малой механизации. 17. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательныхучреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологическийрежим работы. 18. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. 19. Работа с дисплеями ЭВМ. 20. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорногожелеза. 21. Работа на деревообрабатывающих станках. 22. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. 23. Контроль за безопасным производством вышеуказанных работ. 24. Уборка помещений, где ведутся вышеуказанные работы.