Постановление Главы администрации города Липецка от 22.02.2005 № 174

                           П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                  

                     ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА               

22.02.2005г.                    г.Липецк                        N 174

                Утратило силу - Постановление Администрации города Липецка

  

    
                                                         
      от 08.06.2015 № 996
      

    
  

Об оплате труда и премировании

руководителей муниципальных унитарных

предприятий г.Липецка

     В целях совершенствования механизма  оплаты  труда  руководителей

муниципальных   унитарных   предприятий  города,  упорядочения  выплат

стимулирующего характера 

                             постановляю:

     1. Возложить  обязанности  по  заключению  трудовых  договоров  с

руководителями  муниципальных  унитарных  предприятий на председателей

департаментов:  экономики   -   Мигиту   В.А.,   жилищно-коммунального

хозяйства  - Корвякова Н.Ф., градостроительства и архитектуры - Левина

С.Н., по физической культуре и спорту - Корвякова В.В.

     2. Утвердить порядок оплаты труда  и  премирования  руководителей

муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

     3. Признать утратившими силу пункты 1 - 5, 7 постановления  главы

администрации  г.  Липецка  от  08.05.2003  N  1908  "Об  оплате труда

руководителей муниципальных предприятий города при заключении  с  ними

трудовых договоров".

     4. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на

первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.

Глава администрации

города Липецка                                           М.В.Гулевский

                                                            Приложение

                                                       к постановлению

                                        главы администрации г. Липецка

                                             от 22 февраля 2005 г. 174

                               ПОРЯДОК                                

              ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ               

                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ                  

                                ГОРОДА                                

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Положение  об   оплате   труда   и   премировании   руководителей

муниципальных  унитарных  предприятий  разработано  в  целях повышения

ответственности руководителей  муниципальных  предприятий  в  создании

эффективного   управления   производством,  формировании  условий  для

финансовой устойчивости предприятий.

     Положение   определяет   условия   оплаты   труда    руководителя

муниципального  предприятия  при  заключении  с ним трудового договора

(далее - договора). Оплата труда руководителей предприятий состоит  из

должностного   оклада   и   суммы   премии  за  выполнение  планов  по

производственным  показателям  и  финансово-экономическим  результатам

хозяйственной деятельности и иных выплат.

              2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ              

                      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ                       

     2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются

с  учетом  типа  и  сложности  управления  производством,  технической

оснащенности,  объемов  производства  продукции  (услуг)  и  списочной

численности работников предприятия.

     2.2.  Руководители  департаментов,  которым  делегировано   право

заключения   трудовых  договоров,  согласовывают  размер  должностного

оклада руководителя муниципального  унитарного  предприятия  с  первым

заместителем главы администрации г. Липецка и департаментом экономики.

Департамент экономики вносит предложение об  установлении  должностных

окладов   руководителям   муниципальных  унитарных  предприятий  главе

администрации города на утверждение.

     2.3.  Основанием  для  внесения  размера  должностного  оклада  в

трудовой  договор  с  руководителем  предприятия является распоряжение

главы администрации города.

     2.4.  В  дальнейшем   порядок   изменения   должностного   оклада

руководителю предприятия остается аналогичным порядку его утверждения.

              3. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ               

     3.1. Руководители предприятий премируются при условии  выполнения

технико-экономических,  финансовых  показателей  работы предприятия на

основании  данных  ежемесячных  отчетов   в   размере   до   100%   от

установленного должностного оклада.

     3.2.   Перечень   показателей,    характеризующих    деятельность

предприятия,   размер   премии   за   выполнение   каждого  показателя

структурные  подразделения  разрабатывают  самостоятельно   с   учетом

специфики   каждого   предприятия   и  согласовывают  с  департаментом

экономики. Согласованный перечень показателей и  размеры  премирования

являются  основанием  для  внесения в трудовой договор с руководителем

предприятия.

     3.3. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия,

служащие   основанием   для  премирования  руководителей  предприятий,

ежемесячно предоставляются в департамент экономики.

     3.4.  Основанием  для  выплаты  премии  руководителю  предприятия

является  распоряжение  председателя  департамента, курирующего данное

предприятие.

     3.5.  Премия  руководителю   предприятия   уменьшается   или   не

выплачивается  полностью,  в  том  числе и при выполнении утвержденных

основных показателей премирования:

     -  при  наличии  задолженности  по   выплате   заработной   платы

работникам предприятия по вине руководителя более одного месяца со дня

установленного срока оплаты;

     -  в  случае   нарушений   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия, установленных по результатам аудиторских проверок;

     -  при  наличии  задолженности  по  платежам  в   бюджет   и   во

внебюджетные фонды по вине руководителя.

     3.6.   Премирование   руководителей   предприятий    по    итогам

финансово-хозяйственной  деятельности производится за расчетный период

за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и  начисляется

за фактически отработанное время.

     3.7.  За  активное  участие  и  успешное  проведение  мероприятий

общегородского   значения  распоряжением  главы  администрации  города

руководителю предприятия, по ходатайству структурного подразделения  и

согласованию   с   департаментом   экономики,   может  быть  начислено

дополнительное вознаграждение (если в  соответствии  с  распоряжением,

постановлением  главы  администрации  города предприятие участвовало в

выполнении общегородских мероприятий).

     3.8.  Руководителю  предприятия  могут   производиться   выплаты,

предусмотренные    коллективным    договором   для   всех   работников

предприятия, проработавших необходимый для  этого  период  времени  на

предприятии,   за  счет  и  в  пределах  средств,  предусмотренных  на

предприятии по сметам, утвержденным на эти цели.

     3.9.  Настоящий  Порядок  не  распространяется  на  руководителей

предприятий,  учреждений  и  организаций,  финансируемых  из  бюджета,

оплата  труда  которых  производится   по   единой   тарифной   сетке,

предназначенной  для  бюджетных  организаций, а также на руководителей

Муниципального унитарного пассажирского эксплуатационного  предприятия

и Муниципального предприятия "Городская управляющая компания".

Председатель

департамента экономики                                      В.А.Мигита