Приложение к Постановлению от 03.10.2006 г № 729 Положение

Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы администрации усманского района 1. общие положения

Настоящее Положение разработано на основании законов Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области" от 04.12.1998 N 13-ОЗ (с изменениями и дополнениями от 17.06.1999, 10.04.2000, 30.11.2000, 21.02.2001, 04.06.2003), "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 N 124-ОЗ (с изменениями и дополнениями от 21.02.2001, 26.12.2002, 04.06.2003, 22.12.2004, 22.12.2004, 19.12.2005, 30.12.2005, 14.02.2006, 30.05.2006), ст. 40 Устава Усманского муниципального района Липецкой области.
Положение распространяется на муниципальных служащих администрации района.
2.ЭЛЕМЕНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
2.1.Должностной оклад.
2.2.Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу:
- за квалификационный разряд;
- за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность и специальный режим работы);
- за выслугу лет.
2.3.Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу:
- ежеквартальные премии по результатам работы;
- доплата лицам, имеющим государственные награды.
2.4.Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу:
- материальная помощь.
3.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
3.2.Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

┌─────────────┬──────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
│             │  Высшая  │  Главная   │  Ведущая   │  Старшая   │  Младшая   │
│             │мун. долж.│муниц. долж.│муниц. долж.│муниц. долж.│муниц. долж.│
│             │ разряды  │  разряды   │  разряды   │  разряды   │  разряды   │
│             ├───┬───┬──┼───┬────┬───┼───┬────┬───┼───┬────┬───┼───┬────┬───┤
│             │ 1 │ 2 │ 3│ 4 │ 5  │ 6 │ 7 │ 8  │ 9 │ 10│ 11 │ 12│13 │ 14 │ 15│
├─────────────┼───┼───┼──┼───┼────┼───┼───┼────┼───┼───┼────┼───┼───┼────┼───┤
│Размер       │ 30│ 20│10│ 30│ 20 │ 10│ 30│ 20 │ 10│ 30│ 20 │ 10│ 30│ 20 │ 10│
│надбавки     │   │   │  │   │    │   │   │    │   │   │    │   │   │    │   │
│за квалиф.   │   │   │  │   │    │   │   │    │   │   │    │   │   │    │   │
│разряд       │   │   │  │   │    │   │   │    │   │   │    │   │   │    │   │
│в % к должн. │   │   │  │   │    │   │   │    │   │   │    │   │   │    │   │
│окладу       │   │   │  │   │    │   │   │    │   │   │    │   │   │    │   │
└─────────────┴───┴───┴──┴───┴────┴───┴───┴────┴───┴───┴────┴───┴───┴────┴───┘

3.4.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается главой администрации района в соответствии с Законом Липецкой области "О внесении изменений в Закон Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" N 37-ОЗ от 26 декабря 2002 года.
При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за особые условия муниципальной службы.
3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

от 1 до 5 лет                                 10
свыше 5 до 10 лет                             20
свыше 10 лет до 15                            30
свыше 15 лет                                  40

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.6.Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15% должностного оклада муниципального служащего.
3.7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.8.Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в сроки, которые предусмотрены для государственных служащих Липецкой области.
4.ФОРМЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
4.1.К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь.
4.2.Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам работы за квартал и максимальными размерами не ограничивается.
Могут производиться разовые премии. Перечень показателей, при выполнении которых выплачиваются разовые премии, - согласно приложению N 1.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:
- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы администрации района;
- поручений руководителей органов местного самоуправления и их заместителей;
- нормативно-правовых актов руководителей органов местного самоуправления;
- надлежащее исполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины.
За некачественное выполнение должностных обязанностей глава администрации района вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего полностью.
4.3.Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках к ежегодному отпуску).
4.4.Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.
4.5.Основанием для премирования являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представления заместителей главы администрации района и управляющей делами на премирование, и данные бухгалтерского учета о фактически отработанном времени.
4.6.Основанием для премирования разовыми премиями являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представлений заместителей главы администрации района и управляющей делами, и выплачиваются в пределах денежного содержания муниципального служащего.
4.7.Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.
Материальная помощь оказывается работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.
Муниципальным служащим, вновь принятым, уволенным, ушедшим в отпуск по беременности и родам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в течение года из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.
Оказание материальной помощи муниципальным служащим может быть приурочено к очередному отпуску.
4.8.За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере месячного денежного содержания дополнительно в связи:
- с юбилейными датами: 50, 55 (для женщин), 60-летием со дня рождения;
- в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийное бедствие, уход на заслуженный отдых, бракосочетание, рождение ребенка и малообеспеченность, длительная болезнь муниципального служащего (свыше 1 месяца)).
4.9.В пределах фонда оплаты труда устанавливается компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года в размере месячного денежного содержания в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год (в расчет компенсации не включается отпуск без содержания).
4.10.Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках к ежегодному отпуску и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.
5.САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего определяется ст. 7 Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области".
6.ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ
При погребении муниципального служащего выдается пособие на погребение в соответствии со ст. 9 Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области".
7.ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А"
В соответствии со ст. 10 Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности категории "А".