Распоряжение Главы города Липецка от 09.10.2008 № 2107-р
О городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 09.10.2008г. г.Липецк N 2107-рО городском конкурсе "Коллективный договор,эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан" В целях дальнейшего распространения практики комплексного решенияпроизводственно-экономических и социально-трудовых задач ворганизациях различных отраслей и форм собственности, укреплениясоциального партнерства органов государственной власти и местногосамоуправления, работодателей и профсоюзов, совершенствования системызащиты трудовых прав и повышения благосостояния населения: 1. Департаменту экономики администрации г. Липецка (Мигита В.А.): 1.1. Обеспечить ежегодное проведение городского конкурса"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан". 1.2. Совместно с органами надзора и контроля, профсоюзамиактивизировать координационную работу по заключению, реализации иконтролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях всехформ собственности. 2. Положение о проведении Конкурса утвердить (приложение). 3. Департаменту финансов администрации г. Липецка (Фадеева Т.С.)предусмотреть в бюджете города Липецка в рамках Программы "Липецк -наш общий дом" ассигнования, необходимые для проведения Конкурса. 4. Пункты 1, 2, 3, распоряжения главы города Липецка от13.11.2006 N 4367-р "О городском конкурсе "Коллективный договор,эффективность производства - основа защиты социально-трудовых правграждан" считать утратившими силу. 5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению главы города Липецка от 9 октября 2008 г. N 2107-р ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" 1. Основные принципы 1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовыхправ граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и областным трехсторонним соглашениеммежду администрацией области, Федерацией профсоюзов области иобъединениями работодателей. 1.2. Конкурс проводится ежегодно. 1.3. Координацию проведения Конкурса осуществляет Липецкаягородская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений. 1.4. Городская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений определяет победителей Конкурса ипредставляет их главе города на утверждение. 1.5. Организационно-методическое обеспечение возложено на отделтруда управления экономического анализа и прогнозирования департаментаэкономики администрации г. Липецка. 2. Цели и задачи 2.1. Развитие эффективности производства, создание новых рабочихмест, внедрение современных форм оплаты труда, улучшение условийтруда, охрана здоровья и жизни работающих, повышение квалификацииперсонала в целях увеличения производительности труда и оплатыработников, более полного удовлетворения их социально-трудовых прав иинтересов. 2.2. Расширение сферы действия коллективных договоров, повышениеих качества и эффективности реализации. Укрепление взаимодействияработодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства ивзаимного сотрудничества. 2.3. Сохранение и дальнейшее развитие социальной инфраструктуры,развитие традиций благотворительности. 2.4. Профилактика обострения коллективно-трудовых споров иконфликтов, соблюдение работодателями и работниками трудовогозаконодательства, повышение их правовой грамотности и дисциплины. 3. Участники Конкурса 3.1. Конкурс проводится среди организаций всех форм собственностии ведомственной принадлежности, а также руководителей предприятий иучреждений. 3.2. В Конкурсе могут принимать участие предприятия и учреждения: - находящиеся и зарегистрированные на территории г. Липецка; - имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек; - обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции кросту объемов производства, производительности труда; - не имеющие задолженности по выплате заработной платы, в бюджетывсех уровней и социальные фонды за отчетный период. 3.3. Участники Конкурса могут принимать участие как в одной, таки в нескольких номинациях. 3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является наличиеэффективно действующего коллективного договора и выполнение принятыхобязательств. 4. Номинации Конкурса и критерии оценки 4.1. Основные номинации 4.1.1. Оплата труда Критерии оценки. Качество и эффективность разделов коллективного договора пооплате труда. Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих,специалистов, служащих, руководителя предприятия (по сравнению сотраслевыми и территориальными показателями). Соотношение средней заработной платы работающих и руководителяпредприятия. Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнениезаработной платой стимулирующей функции. Регулярность выплаты заработной платы. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточногоминимума, использование показателя величины прожиточного минимума дляподдержания жизненного уровня работающих на предприятии (индексациязарплаты, опережающая темп роста прожиточного минимума). Обеспечение принципа справедливости распределения средств наоплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальнуюпомощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия. Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровнямалообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых,домов-интернатов, детских домов и т.д.). 4.1.2. Охрана и условия труда Критерии оценки. Качество и эффективность выполнения разделов коллективныхдоговоров по охране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприятий по охране и условиям труда. Организация и результативность обучения по охране труда всехкатегорий работающих. Наличие, качество и эффективность реализации положения о системеуправления охраной труда и промышленной безопасности, наличие службы,штатных специалистов по охране труда. Наличие ступенчатого контроля. Динамика состояния производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Организация общественного контроля за обеспечением требованийохраны труда. Численность работников, условия труда которых не отвечаютсанитарно-гигиеническим нормам, в т.ч. женщин. Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных,тяжелых и других отличающихся от нормальных условиях труда. Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальнойзащиты. Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организацияпитания и технологического отдыха на производстве. Система медосмотров и организация медобслуживания работников. Соблюдение требований к условиям и охране труданесовершеннолетних, женщин и инвалидов. 4.1.3. Подготовка и повышение квалификации кадров Критерии оценки. Наличие, качество и результативность разделов коллективныхдоговоров по подготовке и переподготовке кадров. Эффективность системы развития персонала и ее влияние насовершенствование управления производством. Формы морального и материального стимулирования персонала вповышении квалификации, совмещении профессий и т.д. Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организациивнутрифирменного профессионального обучения. Применение договорных отношений с учебными заведениями наподготовку рабочих и специалистов. Организация опережающего обучения работников при внедрении новыхтехнологий и техники. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной карьеры (продвижения) работников. Планомерность и систематичность процесса обучения и повышенияквалификации кадров через курсы, семинары и другие формы. Сохранение и развитие учебной базы. Развитие наставничества, обучения молодых специалистов,подготовка специалистов из молодежи по профессиям, требующимвысокопрофессиональных навыков. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 4.1.4. Реализация социальных программ Критерии оценки. Наличие в коллективных договорах разделов, обязательств порешению социальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и ихсемей, ветеранов, инвалидов труда. Наличие собственных социальных программ. Поддержка муниципальных, государственных предприятий иучреждений, общественных организаций, объектов социального назначения,в т.ч. здравоохранения, отдыха, образования, воспитания, культуры испорта. Благотворительность по поддержке малообеспеченных ислабозащищенных категорий населения, некоммерческих социальнонаправленных организаций. Взаимодействие с органами местного самоуправления в реализацииместных, территориальных, отраслевых и иных социальных программ. Финансовое обеспечение собственных и совместных с инымиорганизациями социальных программ. Наличие в коллективных договорах конкретных обязательств пооказанию материальной помощи, предоставлению дополнительныхоплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплатуобучения, приобретения жилья и т.д. 4.1.5. Лучший руководитель года, обеспечивающий интересытрудового коллектива Критерии оценки. Коллективный договор - настольная книга руководителя в управлениипроизводством и коллективом и создании системы защиты трудовых правграждан. Сохранение трудового коллектива, развитие производства. Обеспечение достойного уровня оплаты труда, условий труда, охраныжизни и здоровья работающих. Постоянное внимание к решению жилищно-бытовых и других проблем,оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержка ветеранов иинвалидов труда. Благотворительная деятельность. Финансовое обеспечение социальных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможностизакрепления молодых кадров и их карьерного роста. 4.1.6. Лучшее муниципальное учреждение Критерии оценки. Сохранение трудового коллектива, показатель текучести кадров. Наличие в коллективном договоре дополнительных льгот и гарантийпри проведении процедуры сокращения численности (штатов). Отсутствие случаев производственного травматизма, снижение уровнязаболеваемости. Развитие системы оказания платных услуг и материальногостимулирования работников. Наличие, качество и результативность разделов коллективныхдоговоров по подготовке и переподготовке кадров. Формы морального и материального стимулирования персонала вповышении квалификации, совмещении профессий и т.д. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной карьеры (продвижения) работников. Поощрение молодыхспециалистов. Внедрение инновационных проектов в учебно-воспитательный процесс. Улучшение условий труда отдельных категорий работников, наличиеучительских, комнат психологической разгрузки, комнат отдыха. Участие учреждения в городских и отраслевых программах. Наличие в коллективных договорах льгот, гарантий и компенсацийсоциального характера сверх того, что предусматриваетзаконодательство. 4.2. Дополнительные номинации. Для поощрения участников Конкурса за достижения по отдельнымнаправлениям работы установлены дополнительные номинации: 4.2.1. За улучшение условий труда отдельных категорий работников. 4.2.2. За организацию медицинского обслуживания на производстве. 4.2.3. За организацию общественного питания на производстве. 4.2.4. За дополнительную (к минимально установленнойзаконодательством) поддержку молодых работников, женщин, материнства идетства, инвалидов и других категорий работников. 4.2.5. За участие в местных, региональных, отраслевых социальныхпрограммах. Критерии оценки. Наличие в коллективном договоре соответствующих разделов,пунктов, конкретных обязательств и мероприятий по отдельнымнаправлениям и программам. Социальная актуальность и значимость принятых обязательств имероприятий для трудового коллектива, членов семей работников,различных категорий населения. Финансовое обеспечение и достижение реальных результатов вреализации этих обязательств и мероприятий. 5. Подведение итогов Конкурса 5.1. Подведение итогов Конкурса проводится ежегодно. 5.2. Подача заявок от предприятий и учреждений города вдепартамент экономики администрации г. Липецка осуществляется до 15декабря. 5.3. Городская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений до 15 января рассматривает представленныематериалы, определяет лауреатов Конкурса и направляет соответствующиепредложения в администрацию области для участия в областном Конкурсеи главе города Липецка для утверждения списка победителей городскогоКонкурса. 5.4. При изучении материалов участников Конкурса могутиспользоваться и запрашиваться дополнительные статистические данные,справочные материалы, при необходимости изучается фактическоесостояние дел непосредственно в организации. 5.5. Для поощрения победителей Конкурса установлены: - в номинациях: "Оплата труда", "Охрана и условия труда","Подготовка и повышение квалификации кадров", "Реализация социальныхпрограмм" - по три призовых места; - в номинации "Лучший руководитель года, обеспечивающий интересытрудового коллектива" - одно призовое место; - в номинации "Лучшее муниципальное учреждение" - два призовыхместа; - в дополнительных номинациях - пять призовых мест. 5.6. Организации-претенденты, допустившие в представленныхматериалах факты несоответствия действительному положению дел, нерассматриваются при подведении итогов Конкурса. 6. Награждение победителей 6.1. Предприятия и учреждения - победители Конкурса награждаютсяпочетными грамотами администрации города Липецка и ценными подарками. 6.2. Руководитель предприятия, учреждения - победитель вноминации "Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудовогоколлектива" награждается Дипломом администрации города Липецка иценным подарком. 6.3. Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественнойобстановке. 6.5. Финансирование Конкурса производится за счет средствгородского бюджета, предусмотренных на проведение мероприятий в рамкахПрограммы "Липецк - наш общий дом". 6.6. Итоги городского Конкурса освещаются в средствах массовойинформации. Председатель департамента экономики В.А.Мигита Приложение N 1 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 1. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца. 2. Информационная карта участника Конкурса. 3. Отчет о финансовом состоянии предприятия за 9 месяцев поустановленной форме Федерального Государственного статистическогонаблюдения (оценка с последующим уточнением). 4. Копия коллективного договора. 5. Справка из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам поместу нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и социальные внебюджетные фонды на последнююотчетную дату. 6. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 7. Копии протоколов собраний, конференций по подведению итоговвыполнения обязательств по коллективным договорам (по итогамполугодия, года). 8. Пояснительная записка с информацией о проводимой работе повыбранным номинациям. 9. Другие документы, представляемые по желанию участниковКонкурса. Все документы заверяются подписями руководителей организаций ипечатями. Документы на участие в Конкурсе направляются до 15 декабря вдепартамент экономики администрации г. Липецка по адресу: 398019, пл. Театральная, 1; факс: 22-44-53, 23-91-47. Электронная почта - trud@cominfo.lipetsk.ru Телефоны для справок: 23-91-27, 23-91-59. Приложение N 2 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ЗАЯВКА на участие в городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан"__________________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя)зарегистрирован ____________________ 200___ г._________________________________________________________________________, (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)о чем выдано свидетельство N _________, заявляет о своем намерении принятьучастие в конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства -основа защиты трудовых прав граждан". С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен,не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатамза 2007 год. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, гарантирую. Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурснуюкомиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсеили сняты с участия в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1. Информационная карта. 2. Отчет о финансовом состоянии организации за 9 месяцев отчетногогода по установленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (форма N П-3). 3. Справка из ИМНС по месту нахождения организации об отсутствиизадолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствиизадолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетныефонды на отчетный год. 4. Копия коллективного договора. 5. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 6. Пояснительная записка с информацией о работе, проводимойпо выбранным номинациям.Руководитель организацииГлавный бухгалтерПредседатель профкома М.П. "____" ______________ 200 г. Приложение N 3 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" Раздел 1 Общая информация-----T---------------------------------------------T---------------------¬¦ 1. ¦Организация: полное наименование, ¦ ¦¦ ¦ +---------------------+¦ ¦краткое наименование, ¦ ¦¦ ¦ +---------------------+¦ ¦юридический адрес претендента ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 2. ¦Почтовый (фактический) адрес ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 3. ¦Телефон (факс) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 4. ¦Отрасль экономики ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 5. ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 6. ¦Год начала деятельности в г. Липецке ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 7. ¦Ф.И.О., должность руководителя (полностью) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 8. ¦Ф.И.О. председателя профкома (представителя ¦ ¦¦ ¦работников) (полностью) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 9. ¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность,¦ ¦¦ ¦телефон) ¦ ¦L----+---------------------------------------------+---------------------- Раздел 2 Общеэкономические показатели, оплата труда-----T----------------------------------------------T-----------T---------¬¦ N ¦ Показатели ¦ 2007 год ¦2008 год ¦¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1. ¦Объем реализованной продукции (работ, услуг), ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2. ¦Затраты на производство и реализацию ¦ ¦ ¦¦ ¦продукции, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3. ¦Сумма годовой прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4. ¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦(учитывая работников, обслуживающих объекты ¦ ¦ ¦¦ ¦ЖКХ и социально-культурного назначения), ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4.1.¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦основной деятельности, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4.2.¦Руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5. ¦Фонд заработной платы работников списочного ¦ ¦ ¦¦ ¦состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6. ¦Среднемесячная начисленная заработная плата ¦ ¦ ¦¦ ¦работников списочного состава, руб., ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6.1.¦Средний размер премий и единовременных ¦ ¦ ¦¦ ¦поощрительных выплат, приходящихся ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работника списочного состава, руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6.2.¦Материальная помощь, социальные выплаты, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ Подготовка и повышение квалификации кадров ¦+----T----------------------------------------------T-----------T---------+¦1. ¦Количество работников, повысивших ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификацию, прошедших подготовку ¦ ¦ ¦¦ ¦и переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.1.¦прошедшие обучение на предприятии ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.2.¦обучено на договорной основе ¦ ¦ ¦¦ ¦в профессиональных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦¦ ¦(НПО, СПО, ВПО) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2. ¦Обучено руководителей и специалистов, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2.1.¦из них получили повышение в должности ¦ ¦ ¦¦ ¦по результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3. ¦Обучено рабочих, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3.1.¦впервые получившие профессию, специальность ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3.2.¦получившие вторую, смежную профессию, ¦ ¦ ¦¦ ¦специальность ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3.3.¦повысившие квалификацию, разряд по результатам¦ ¦ ¦¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4. ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации персонала - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5. ¦Затраты на обучение кадров по договорной ¦ ¦ ¦¦ ¦системе и материальную помощь, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6. ¦Наличие (да/нет) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6.1.¦учебного центра, учебных классов ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6.2.¦лицензии на образовательную деятельность ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6.3.¦плана профессионального обучения персонала ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦7. ¦Коэффициент текучести кадров, % ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ Условия и охрана труда ¦+----T----------------------------------------------T-----------T---------+¦1. ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий, ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2. ¦Затраты на медицинское обслуживание ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2.1.¦в том числе на медосмотры, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3. ¦Количество выявленных проф. заболеваний, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4. ¦Уровень временной нетрудоспособности, всего ¦ ¦ ¦¦ ¦человеко-дней ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5. ¦Количество пострадавших при несчастных случаях¦ ¦ ¦¦ ¦на производстве, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5.1.¦с тяжелым исходом ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5.2.¦групповых ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5.3.¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6. ¦Число пострадавших на 1000 работников ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦7. ¦Число человеко-дней нетрудоспособности на один¦ ¦ ¦¦ ¦несчастный случай ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦8. ¦Количество рабочих мест: всего / аттестованных¦ ¦ ¦¦ ¦по условиям охраны труда ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9. ¦Количество работников, прошедших обучение ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда, всего ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9.1.¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9.2.¦специалистов служб охраны труда ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9.3.¦членов комитетов (комиссий) охраны труда ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9.4.¦уполномоченных (доверенных лиц) по охране ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ Реализация социальных программ ¦+----T----------------------------------------------T-----------T---------+¦1. ¦Затраты на реализацию социальных программ, ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, тыс. руб. (по каждой программе указать ¦ ¦ ¦¦ ¦название, дать описание программы, ¦ ¦ ¦¦ ¦предоставить документы, подтверждающие ¦ ¦ ¦¦ ¦результативность участия) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ ¦в том числе на программы, реализуемые: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.1.¦для собственных работников ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.2.¦совместно с органами местного самоуправления ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.3.¦совместно с органами исполнительной власти ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦1.4.¦совместно с иными организациями ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2. ¦Затраты на проведение программ и акций ¦ ¦ ¦¦ ¦поддержки социально незащищенных слоев ¦ ¦ ¦¦ ¦населения, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3. ¦Затраты на поддержку детства и юношества, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4. ¦Количество работников и членов их семей, ¦ ¦ ¦¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦¦ ¦профилакториях, домах отдыха ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦5. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦¦ ¦(оплата путевок, проезда), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦6. ¦Количество работников и членов их семей, ¦ ¦ ¦¦ ¦охваченных спортивно-оздоровительными ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиями за счет средств организации, ¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦7. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦8. ¦Затраты на благотворительную деятельность, ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦9. ¦Количество граждан, получивших в той или иной ¦ ¦ ¦¦ ¦форме помощь от организации, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦ Социально-экономическая эффективность коллективного договора ¦+----T----------------------------------------------T-----------T---------+¦1. ¦Наличие комиссий по трудовым спорам ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦2. ¦Количество коллективных, индивидуальных ¦ ¦ ¦¦ ¦трудовых споров (да, нет/кол-во) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3. ¦Затраты на дополнительные (по сравнению ¦ ¦ ¦¦ ¦с действующим законодательством) социальные ¦ ¦ ¦¦ ¦гарантии и льготы работникам, всего, тыс. руб.¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦3.1.¦в том числе: на одного работника ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+-----------+---------+¦4. ¦Предоставление дополнительных отпусков, ¦ ¦ ¦¦ ¦количество дней в расчете на одного работника ¦ ¦ ¦L----+----------------------------------------------+-----------+----------Руководитель организации _______________________________ Подпись, расшифровка фамилии М.П.Главный бухгалтер _____________________________________ Подпись, расшифровка фамилииПредседатель профкома _________________________________ Подпись, расшифровка фамилииОтветственный исполнительФ.И.О. ______________________________Тел. ______________ Примечание: Показатели Информационной карты раздела 2 выбираютсясамим предприятием, дающие полную характеристику положения дел сучетом номинации. Показатели за 2007 год - ожидаемое, с последующимуточнением. Приложение N 4 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца. 2. Информационная карта участника Конкурса. 3. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 4. Копии протоколов собраний, конференций по подведению итоговвыполнения обязательств по коллективным договорам (по итогамполугодия, года). 5. Пояснительная записка с информацией о проводимой работе повыбранным номинациям. 6. Другие документы, представляемые по желанию участниковКонкурса. Все документы заверяются подписями руководителей организаций ипечатями. Документы на участие в Конкурсе направляются до 15 декабря вдепартамент экономики администрации г. Липецка по адресу: 398019, пл. Театральная, 1; факс: 22-44-53, 23-91-47. Электронная почта - trud@cominfo.lipetsk.ru Телефоны для справок: 23-91-27, 23-91-59. Приложение N 5 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ЗАЯВКА на участие в городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан" муниципального учреждения__________________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя)зарегистрирован ___________________ 200__ г.__________________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)о чем выдано свидетельство N _________, заявляет о своем намерении принятьучастие в конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства -основа защиты трудовых прав граждан". С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен,не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатамза 200___ год. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, гарантирую. Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурснуюкомиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсеили сняты с участия в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1. Информационная карта. 2. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 3. Пояснительная записка с информацией о работе, проводимойпо номинации "Лучшее учреждение, финансируемое из бюджета города".Руководитель организацииГлавный бухгалтерПредседатель профкома М.П. "____" ____________ 200 г. Приложение N 6 к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" для учреждения, финансируемого из бюджета города Раздел 1 Общая информация-----T---------------------------------------------T---------------------¬¦ 1. ¦Организация: полное наименование, ¦ ¦¦ ¦ +---------------------+¦ ¦краткое наименование, ¦ ¦¦ ¦ +---------------------+¦ ¦юридический адрес претендента ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 2. ¦Почтовый (фактический) адрес ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 3. ¦Телефон (факс) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 4. ¦Отрасль экономики ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 5. ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 6. ¦Год начала деятельности в г. Липецке ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 7. ¦Ф.И.О., должность руководителя (полностью) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 8. ¦Ф.И.О. председателя профкома (представителя ¦ ¦¦ ¦работников) (полностью) ¦ ¦+----+---------------------------------------------+---------------------+¦ 9. ¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность,¦ ¦¦ ¦телефон) ¦ ¦L----+---------------------------------------------+---------------------- Раздел 2 Общеэкономические показатели, оплата труда-----T----------------------------------------------T----------T---------¬¦ N ¦ Показатели ¦ 2007 год ¦2008 год ¦¦п/п ¦ ¦ ¦ <*> ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦1. ¦Среднесписочная численность работников, всего,¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦1.1.¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦основной деятельности, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦1.2.¦Руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2. ¦Фонд заработной платы работников списочного ¦ ¦ ¦¦ ¦состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3. ¦Среднемесячная начисленная заработная плата ¦ ¦ ¦¦ ¦работников списочного состава, руб., ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3.1.¦Средний размер премий и единовременных ¦ ¦ ¦¦ ¦поощрительных выплат, приходящихся ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работника списочного состава, руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3.2.¦Материальная помощь, социальные выплаты, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦4. ¦Эффективность внедрения инновационных ¦ ¦ ¦¦ ¦проектов в учебно-воспитательный процесс ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦ Условия и охрана труда ¦+----T----------------------------------------------T----------T---------+¦1. ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий, ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2. ¦Затраты на медицинское обслуживание ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2.1.¦в том числе на медосмотры, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3. ¦Уровень временной нетрудоспособности, всего ¦ ¦ ¦¦ ¦человеко-дней ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦4. ¦Количество пострадавших при несчастных случаях¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦5. ¦Наличие оборудованного помещения для отдыха ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦6. ¦Соблюдение норм наполняемости групп, классов ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦ Подготовка и повышение квалификации кадров ¦+----T----------------------------------------------T----------T---------+¦1. ¦Количество работников, повысивших ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификацию, прошедших подготовку ¦ ¦ ¦¦ ¦и переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2. ¦Коэффициент текучести кадров. Количество ¦ ¦ ¦¦ ¦уволенных работников / принятых работников ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3. ¦Наличие, качество и результативность разделов ¦ ¦ ¦¦ ¦коллективного договора по подготовке ¦ ¦ ¦¦ ¦и переподготовке кадров ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦4. ¦Показатель укомплектованности кадров ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦ Социальная эффективность коллективного договора ¦+----T----------------------------------------------T----------T---------+¦1. ¦Количество в коллективном договоре ¦ ¦ ¦¦ ¦обязательств сторон по предоставлению ¦ ¦ ¦¦ ¦работникам дополнительных гарантий, льгот ¦ ¦ ¦¦ ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2. ¦Затраты на дополнительные (по сравнению ¦ ¦ ¦¦ ¦с действующим законодательством) социальные ¦ ¦ ¦¦ ¦гарантии и льготы работникам, всего, тыс. руб.¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦2.1.¦в том числе: на одного работника ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------------+----------+---------+¦3. ¦Предоставление дополнительных отпусков, ¦ ¦ ¦¦ ¦количество дней в расчете на одного работника ¦ ¦ ¦L----+----------------------------------------------+----------+----------Руководитель учреждения ______________________________ Подпись, расшифровка фамилии М.П.Председатель профкома ________________________________ Подпись, расшифровка фамилииОтветственный исполнительФ.И.О. _________________________________Тел. ________________ -------------------------------- <*> Примечание: показатели за 2008 год - ожидаемое, с последующимуточнением.