Распоряжение Главы города Липецка от 22.12.2008 № 2707-р
О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г.Липецка
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 22.12.2008г. г.Липецк N 2707-рО компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальныхучреждений г.Липецка (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжений Администрации города Липецка от 04.03.2010 г. N 141-р; от 08.12.2011 г. N 925-р) В соответствии со статьей 45 Устава города Липецка и в целяхусиления материальной заинтересованности в повышении эффективноститруда, улучшении качества оказываемых услуг: 1. Утвердить с 01.01.2009 перечни видов выплат компенсационного истимулирующего характера для руководителей (приложения N 1, 2). (Вредакции Распоряжения Администрации города Липецка от 16.08.2011 г. N625-р) 2. Определить, что размеры компенсационных и стимулирующих выплатруководителям для подведомственных учреждений устанавливаютсяприказами председателей департаментов, курирующих соответствующиеотрасли. (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от16.08.2011 г. N 625-р) 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение N 1 к распоряжению главы города Липецка от 22 декабря 2008 г. N 2707-р ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В редакции Распоряжений Администрации города Липецка от 16.08.2011 г. N 625-р) 1. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда: (В редакции Распоряжения Администрациигорода Липецка от 16.08.2011 г. N 625-р) 1.1. В учреждениях образования - до 25% должностного оклада. 1.2. В учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада. 1.3. В учреждениях социальной защиты населения - до 25%должностного оклада. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 2.1. При увеличении объема работ - до 30% должностного оклада. 2.2. За работу: 2.2.1. В учреждениях образования: - с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч.с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении;являющимися инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися безпопечения родителей; детьми, находящимися в трудной жизненнойситуации, - до 25% должностного оклада; - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободыв учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада; - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободыв учреждениях строгого режима, - до 50% должностного оклада, особогорежима - до 75% должностного оклада; - находящихся в сельской местности - до 25% должностногооклада. (Дополнен - Распоряжение Администрации города Липецкаот 04.03.2010 г. N 141-р) 2.2.2. В учреждениях социальной защиты населения: - с гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста,без определенного места жительства; детьми и гражданами, проходящимисоциальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада. 2.2.3. В учреждениях здравоохранения: - по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности - до 25% должностного оклада врача соответствующейспециальности; - за выполнение функций главных внештатных специалистов заорганизационно-методическую и консультационную помощь, оказываемуюлечебно-профилактическим учреждением, - до 25%; - при выполнении функций двух главных внештатных специалистов -до 50% должностного оклада без учета других повышений и доплат. 3. Доплаты руководителям детских дошкольных образовательныхучреждений второй и первой категории - до 15%. (В редакцииРаспоряжения Администрации города Липецка от 16.08.2011 г. N 625-р) Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита Приложение N 2 к распоряжению главы города Липецка от 22 декабря 2008 г. N 2707-р ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжений Администрации города Липецка от 04.03.2010 г. N 141-р; от 08.12.2011 г. N 925-р) 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качествовыполняемых работ и за мероприятия по энергосбережению. (В редакцииРаспоряжения Администрации города Липецка от 08.12.2011 г. N 925-р) 2. Выплаты за: 2.1. Почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата науки работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельныхкатегорий руководителей, требующих наличия ученой степени всоответствии с квалификационными требованиями) - до 30% должностногооклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.N 876-р) 2.2. Почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением отдельныхкатегорий руководителей, требующих наличия ученой степени всоответствии с квалификационными требованиями) - до 50% должностногооклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.N 876-р) 2.3. Почетное звание "Отличник" - до 15% должностного оклада. 2.4. При наличии нескольких почетных званий и ученой степенивыплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.(В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г. N876-р) 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%должностного оклада, за исключением бюджетных учреждений образования,физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городскогобюджета. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009г. N 876-р; Распоряжения Администрации города Липецка от 03.02.2010 г.N 63-р) 3.1. В учреждениях культуры, образования, созданных приисправительных учреждениях - до 40% должностного оклада. (В редакцииРаспоряжения Администрации города Липецка от 04.03.2010 г. N 141-р) 3.2. В МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" - до 80%должностного оклада. 4. Премии выплачиваются по итогам работы: 4.1. За счет средств, предусмотренных на оплату труда по сметерасходов учреждения, - до 6 должностных окладов с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в год, до 12 должностныхокладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера вгод для общеобразовательных учреждений, организующих сетевоевзаимодействие учреждений города по актуальным проблемам развитияобразования, перечень которых утверждается приказом департаментаобразования. (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от04.03.2010 г. N 141-р) 4.2. За счет средств от оказания платных услуг и доходов отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4.3. За счет экономии средств, достигнутой дополнительно посравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижениемпотребления муниципальным учреждением города Липецка энергетическихресурсов, - до 100% должностного оклада с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в год. (Дополнен -Распоряжение Администрации города Липецка от 08.12.2011 г. N 925-р) Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита