Распоряжение Главы города Липецка от 09.02.2009 № 218-р
Об упорядочении оплаты труда работников управления по делам ГО и ЧС г.Липецка
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 09.02.2009г. г.Липецк N 218-рОб упорядочении оплаты труда работников управления по делам ГО и ЧС г.Липецка (В редакции Распоряжений Администрации города Липецка от 04.12.2012 г. N 868-р) В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защитенаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статьей 45 Устава города Липецка и в целях упорядоченияоплаты труда работников: 1. Утвердить должностные оклады и тарифные ставки работниковУправления по делам ГО и ЧС г. Липецка (приложение N 1). 2. Утвердить Положение об оплате труда работников Управления поделам ГО и ЧС г. Липецка (приложение N 2). 3. Распространить действие настоящего распоряжения направоотношения, возникшие с 01.01.2009. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя главы администрации г. Липецка С.Н. Трошкина.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение N 1 к распоряжению главы г. Липецка от 9 февраля 2009 г. N 218-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от 04.12.2012 г. N 868-р)|------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| N | Наименование должности и требования |Месячные должностные ||п/п | к квалификации |оклады, установленные || | | в зависимости || | | от квалификационной || | | категории ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| Должностные оклады специалистов и служащих ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 1. |Помощник начальника управления | 5171 || |Помощник начальника управления по оперативным | || |вопросам | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО, стаж | || |работы в учреждениях ГО не менее 3 лет | || | | || |Помощник начальника управления по гражданской | || |защите | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО, стаж | || |работы в учреждениях ГО не менее 3 лет | || | | || |Помощник начальника управления по кадрам | || |и охране труда | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО, стаж | || |работы не менее 3 лет | || | | || |Помощник начальника управления по правовым | || |вопросам | || |- высшее профессиональное образование, | || |подготовка на курсах ГО | || | | || |Помощник начальника управления по мониторингу | || |и прогнозированию ЧС | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО | || | | || |Помощник начальника управления по пожарной | || |безопасности и безопасности на водных объектах - высшее | || |образование, подготовка на курсах ГО, стаж работы в | || |учреждениях ГО не менее 3 лет | || | | || |Помощник начальника управления по профилактике | || |чрезвычайных ситуаций | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО, стаж | || |работы в учреждениях ГО не менее 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 2. |Начальник пункта управления | 5171 || |- высшее образование, стаж работы не менее 5 | || |лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 3. |Ведущий специалист | 4798 || |Ведущий специалист по предупреждению ЧС | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист по оперативным вопросам | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист по эвакуации | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист по подготовке населения | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист по связи | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист по ИТМ | || |- высшее образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист РХБЗ - высшее образование, стаж работы| || |в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | || |Ведущий специалист секретного делопроизводства - высшее | || |образование, стаж работы в должности | || |специалиста гражданской обороны не менее 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 4. |Программист | 4798 || |Программист по ЧС (ведущий программист) | || |- высшее или среднетехническое профессиональное | || |образование, стаж работы в должности | || |программиста не менее 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 5. |Начальник АХО | 3466 || |- высшее образование и стаж работы по профилю | || |не менее двух лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 6. |Фельдшер | 3466 || |- среднее медицинское образование, стаж работы не менее | || |3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 7. |Главный бухгалтер, начальник АСО | 6943 || |Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование | || |(экономическое, финансово-экономическое) и стаж | || |финансово-бухгалтерской | || |(финансово-экономической) работы не менее 5 лет | || |Начальник аварийно-спасательного отряда | || |- высшее образование и стаж работы | || |на руководящих должностях не менее 7 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 8. |Ведущий бухгалтер | 4470 || |- высшее или среднетехническое профессиональное | || |экономическое образование и стаж работы | || |в должности бухгалтера не менее 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| 9. |Бухгалтер 1-й кат. | 3669 || |- среднетехническое профессиональное | || |экономическое образование | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||10. |Начальник единой дежурно-диспетчерской службы | 5171 || |чрезвычайных ситуаций | || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||11. |Оперативный дежурный ЕДДС-ЧС | 3669 || |- высшее образование, подготовка на курсах ГО | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||12. |Помощник оперативного дежурного ЕДДС-ЧС | 3409 || | | || |- среднетехническое образование без | || |предъявления требований к стажу работы | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||13. |Начальник курсов ГО | 5171 || |- высшее образование, стаж работы на | || |педагогических должностях не менее 5 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||14. |Старший мастер производственного обучения | 4798 || |- высшее образование и стаж педагогической | || |работы свыше 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||15. |Мастер производственного обучения | 4470 || |- высшее образование и стаж педагогической | || |работы свыше 2 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||16. |Мастер-спасатель | 5169 || |- высшее образование, специальная подготовка, | || |наличие квалификации "Спасатель 1 класса" | || |или "Спасатель 2 класса" | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||17. |Спасатель 3 кат. | 4466 || |- высшее или среднетехническое образование, | || |специальная подготовка, владение двумя рабочими | || |профессиями, наличие квалификации "Спасатель 2 класса" | || |или "Спасатель 3 класса" | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||18. |Спасатель | 4034 || |- высшее или среднетехническое образование, | || |специальная подготовка, владение двумя рабочими | || |профессиями, наличие квалификации "Спасатель" | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||19. |Спасатель-водитель | 4034 || |- среднетехническое или среднее образование, | || |специальная подготовка, владение двумя рабочими | || |профессиями | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||20. |Методист по проведению аварийно-спасательных | 5171 || |работ | || |- высшее профессиональное образование и стаж | || |работы не менее 3 лет | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------|| Тарифные ставки рабочих ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------||21. |Уборщица служебных помещений - 2 разряд | 3049 || |Без предъявлений требований к образованию | || |и стажу | ||------|---------------------------------------------------------|---------------------------| Ю.Н.НАСАНОВИЧ Приложение N 2 к распоряжению главы г. Липецка от 9 февраля 2009 г. N 218-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. ЛИПЕЦКА 1. Денежное содержание работников управления по делам ГО и ЧС г.Липецка (далее - работников управления) состоит из должностногооклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность испециальный режим работы, за выслугу лет, за вредные условия труда,классность, за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности, работу со сведениями, составляющими государственную тайну,за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны, премий по результатам работы и иных доплат и надбавок,предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимся оплатытруда гражданского персонала МЧС России. Конкретный размер доплат инадбавок определяется приказом руководителя. 2. Работникам управления устанавливается должностной оклад(тарифная ставка), увеличенный до 50%. Размер должностного оклада(тарифной ставки) работника в пределах диапазона (минимального -максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы устанавливается в размере до 70% должностного оклада. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах: 1 год - 5%; 2 года - 10%; 3 года - 15%; 4 года - 20%; 5 лет - 25%; 10 лет - 30%; 15 лет и более - 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка завыслугу лет, включается время работы (службы): - военная служба в Вооруженных Силах РФ; - военная служба в Вооруженных Силах государств бывших республикСССР; - служба в органах внутренних дел, таможенных органах; - время работы в организациях МЧС России, независимо отдлительности перерывов; - время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничнойслужбы, МВД РФ, ФСБ; - иные периоды деятельности, в соответствии с законодательствомРФ по вопросам, касающимся деятельности МЧС России. 5. Оплата за вредные условия труда, за работу в ночное время ипраздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственным секретам, а также застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны. 7. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнениезаданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службыустанавливается до 50% должностного оклада. 8. Премирование работников управления производится по итогамработы ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника привыполнении должностных обязанностей, конкретных мероприятий и заданийпо основным направлениям деятельности. Премия работникам управления начисляется за фактическиотработанное время. 9. При формировании фонда оплаты труда на материальноестимулирование предусматриваются средства по выплате премий в размерешести должностных окладов, с учетом надбавок и доплат. 10. За счет средств экономии фонда оплаты труда, на основанииприказа руководителя, работникам управления могут быть произведеныразовые премиальные выплаты стимулирующего характера и в связи сюбилейными и праздничными датами, а также материальная помощь в особыхслучаях (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийныебедствия и др.), согласно письменному заявлению работников суказанием уважительных причин. 11. Работникам управления предусматривается выплатаединовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей по итогам календарного года в размере двухдолжностных окладов. 12. Оплата труда начальника управления и его заместителяпроизводится в соответствии с Положением о денежном содержании исоциальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка, депутатовЛипецкого городского Совета депутатов. Начальник управления по делам ГО и ЧС г. Липецка Ю.Н.Насанович