Постановление Администрации города Липецка от 22.11.2013 № 2717
О Порядке формирования кадрового резерва администрации города Липецка
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 22.11.2013г. | г.Липецк | N 2717 |
О Порядкеформирования кадрового резерва администрации
(В редакции Постановления Администрации города Липецка от28.12.2016 № 2405)
Вцелях реализации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" и совершенствованияформирования в администрации города Липецка кадрового резерва для замещениядолжностей муниципальной службы администрация города постановляет:
1. Утвердить Порядок формированиякадрового резерва администрации города Липецка (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителей главы администрации города Липецка.
| Глава города Липецка | М.В.Гулевский |
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Липецка
от22 ноября 2013 г. N 2717
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Липецка от28.12.2016 № 2405)
1. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет процедуру формирования и ведения кадрового резервадля замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городаЛипецка и общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадровогорезерва.
1.2. Формирование кадрового резервапроводится в целях:
1) своевременного замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы администрации города;
2) стимулирования повышенияпрофессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрациигорода;
3) сокращения периода профессиональнойадаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности поподбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальнуюслужбу;
6) повышения качества муниципальнойслужбы.
1.3. Формирование кадрового резерваосновано на принципах:
1) компетентности и профессионализмалиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв;
3) единства основных требований,предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
4) объективности при подборе изачислении в резерв;
5) гласности, доступности информации оформировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
6) ответственности руководителейструктурных подразделений администрации города Липецка за формированиекадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей, главной, ведущей истаршей групп должностей муниципальной службы администрации города Липецка.
2.2. В кадровом резерве могут состоятьмуниципальные служащие города Липецка, а также граждане, не имеющие ограниченийдля поступления на муниципальную службу, установленных законодательством омуниципальной службе, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс навключение в кадровый резерв для замещения соответствующей должностимуниципальной службы в администрации города.
2.3. Формирование кадрового резерваосуществляется посредством внутреннего и внешнего отбора претендентов вкадровый резерв.
2.4 - 2.5. Утратили силу. - Постановлениеадминистрации г. Липецка от 28.12.2016 № 2405.
2.6. Кадровый резерв администрациигорода Липецка утверждается распоряжением администрации города Липецка.
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 28.12.2016 № 2405)
2.7. Внутренний отбор претендентовосуществляется без конкурса, из числа муниципальных служащих города Липецка, наосновании рекомендаций и предложений:
- аттестационной комиссии администрациигорода Липецка;
- руководителей органов местногосамоуправления города Липецка;
- заместителей главы администрациигорода Липецка;
- руководителей структурныхподразделений администрации города Липецка, согласованных с координирующимзаместителем главы администрации.
2.8. Внешний отбор претендентов навключение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, рекомендованных длявключения в кадровый резерв конкурсной комиссией.
2.9. Кадровый резерв оформляется в видеперечня лиц отдельно по каждой группе должностей, по форме согласно приложениюN 1 к настоящему Порядку.
2.10. Ведение кадрового резерва вадминистрации города и структурных подразделениях администрации города справами юридического лица осуществляет кадровая служба либо лицо, отвечающее закадровую работу (далее - кадровая служба), в виде единой базы данных.
2.11. Списочный состав кадрового резервауточняется ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года.
2.12. Исключение муниципальногослужащего (гражданина) из кадрового резерва производится по следующимоснованиям:
1) назначение его на соответствующуюдолжность;
2) отказ от предложения о назначении насоответствующую вакантную должность муниципальной службы;
3) наличие заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения;
4) принятие аттестационной комиссиейрешения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должностимуниципальной службы;
5) отказ муниципального служащего отпрохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
6) наступление и (или) обнаружениеобстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службуили прохождению им муниципальной службы;
7) достижение предельного возраста пребыванияна муниципальной службе;
8) письменное заявление муниципальногослужащего (гражданина);
9) увольнение с муниципальной службы.
2.13. Решение о включении муниципальногослужащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, атакже решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное деломуниципального служащего.
На граждан, не являющихся муниципальнымислужащими и включенных в кадровый резерв, формируются учетные дела.
2.14. Сведения, связанные с пребываниеммуниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носятконфиденциальный характер.
2.15. Организацию, координацию,методическое обеспечение и контроль за формированием и работой с кадровымрезервом осуществляет управление организационно-контрольной работы имуниципальной службы администрации города Липецка.
3. Порядок проведения конкурсного отбора
3.1.Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв проводится конкурснойкомиссией администрации города Липецка (далее - Комиссия). Состав Комиссии,порядок ее работы определяются правовым актом администрации города.
3.2. Право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационнымтребованиям для замещения должностей муниципальной службы.
3.3. Конкурс проводится в сроки,определяемые правовым актом администрации города, в форме конкурса документов,который заключается в отборе участников конкурса на основании документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности.
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. На первом этапе на официальномсайте администрации города в сети Интернет размещается объявление о приемедокументов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: наименованиедолжности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту назамещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; место ивремя приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.5настоящего Порядка; срок, до истечения которого принимаются указанныедокументы; дата проведения конкурса; место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсеи информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатномиздании.
3.4.2. Второй этап конкурса заключаетсяв оценке профессионального уровня кандидатов в кадровый резерв, их соответствияквалификационным требованиям на основании представленных документов.
3.5. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службуследующие документы:
- заявление (письменное согласие) навключение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящемуПорядку;
- собственноручно заполненную иподписанную анкету;
- копию паспорта (паспорт предъявляетсялично при представлении документов);
- копию трудовой книжки, завереннуюработодателем, или трудовую книжку;
- копии документов о профессиональномобразовании (оригиналы документов предъявляются лично при представлениидокументов);
- заключение медицинского учреждения (формаN 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению;
- иные документы, подтверждающиетрудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование.
3.6. Несвоевременное представлениедокументов, представление их не в полном объеме или с нарушением правилоформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.7. Решение Комиссии являетсяоснованием для включения кандидата в кадровый резерв на должность муниципальнойслужбы.
3.8. Решение о включении гражданина вкадровый резерв направляется Комиссией в управление организационно-контрольнойработы и муниципальной службы администрации города Липецка.
3.9. Сведения о результатах конкурсаразмещаются на официальном сайте администрации города в сети Интернет непозднее 15 календарных дней после утверждения резерва.
3.10. Документы кандидатов,участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению втечение одного месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срокадокументы хранятся в кадровой службе структурного подразделения и по истечениисрока подлежат уничтожению.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Порядок использования кадрового резерва
4.1.Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резервдля замещения соответствующей должности, осуществляется по решениюработодателя, в случае образования вакансии по данной должности муниципальнойслужбы, в соответствии с действующим трудовым законодательством,законодательством о муниципальной службе.
4.2. Муниципальный служащий (гражданин),включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, с егосогласия может быть назначен на другую должность в случае его соответствияквалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 28.12.2016 № 2405)
4.3. Срок пребывания муниципальногослужащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той жедолжности муниципальной службы составляет три года с момента принятия решения овключении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрациигорода Липецка.
(п. 4.3 в ред. постановления администрации г. Липецка от 28.12.2016 № 2405)
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
Приложение N 1
кПорядку формирования
кадровогорезерва
администрациигорода Липецка
Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
| N п/п | Ф.И.О | Год рождения | Образование, специальность по образованию | Стаж муниципальной службы или работы по специальности | Место работы занимаемая должность (с какого времени) | Сведения о повышении квалификации или переподготовке | Дата прохождения аттестации | На какую должность выдвигается в кадровый резерв |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
Приложение N 2
кПорядку формирования
кадровогорезерва
администрациигорода Липецка
Заявление
Я,________________________________________________________________________
(фамилия, имя,отчество)
даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрациигорода Липецка
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "Оперсональных данных"), представленных в
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
в письменной форме.
Дата (подпись)
Ю.М.СОСНОВСКИЙ