Постановление Администрации Липецкой области от 12.02.2015 № 67

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

12.02.2015г.                                                           Липецк                                                                     N 67

 

О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 21мая 2013 года N 241 "О квалификационных требованиях к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностейгосударственными гражданскими служащими исполнительных органов государственнойвласти Липецкой области, и о признании утратившим силу постановленияадминистрации Липецкой области от 14 августа 2008 года N 200 "Оквалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственнымигражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти"

 

По результатам проведенного мониторинга нормативныхправовых актов администрации Липецкой области администрация области

 

постановляет:

 

Внести в постановлениеадминистрации Липецкой области от 21 мая2013 года N 241 "О квалификационных требованиях к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственнымигражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти, и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкойобласти от 14 августа 2008 года N 200 "О квалификационных требованиях кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственнымигражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкойобласти" ("Липецкая газета", 2013, 7 июня, 28 августа, 2октября, 1 ноября; 2014, 26 февраля, 25 апреля, 14 мая, 20 июня, 25 июня, 9июля, 1 августа, 15 августа, 29 августа, 5 сентября, 12 декабря, 27 декабря;2015, 16 января) следующие изменения:

в приложении к постановлению:

Раздел XXIX изложить в следующей редакции:

 

"Раздел XXIX. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

124. Должность: начальник управления труда и занятостиЛипецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- отечественного и зарубежного опыта в сферепрофессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан,создания новых рабочих мест;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- в сфере социального партнерства.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьначальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшееобразование по направлению подготовки или специальности: "Экономика",или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальноеуправление", или "Финансы и кредит", или "Экономика иуправление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда",или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом",или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или"Социология".

125. Должность: первый заместитель начальникауправления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов, регулирующих вопросыпривлечения иностранной рабочей силы;

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- отечественного и зарубежного опыта в сферепрофессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан,создания новых рабочих мест;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность первогозаместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должениметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или"Государственное и муниципальное управление", или "Финансы икредит", или "Экономика и управление на предприятии (поотраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция",или "Социальная работа", или "Социология".

126. Должность: заместитель начальника управлениятруда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ миграционной политики в Российской Федерации;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- публичных выступлений;

- в сфере социального партнерства;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьзаместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должениметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Экономика", или "Менеджмент", или"Государственное и муниципальное управление", или "Финансы икредит", или "Экономика и управление на предприятии (поотраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом", или"Юриспруденция", или "Социальная работа", или"Социология".

126.1. Должность: заместитель начальника управления -начальник отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятостиЛипецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ миграционной политики в Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьзаместителя начальника управления - начальника отдела контроля за реализациейполномочий в области содействия занятости населения управлениятруда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование понаправлению подготовки или специальности; "Экономика",или "Менеджмент", или "Государственное и муниципальноеуправление", или "Финансы и кредит", или "Государственныйаудит", или "Экономика и управление на предприятии (поотраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом", или"Юриспруденция".

126.2. Должность: заместитель начальника управления -начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обученияуправления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основ отечественного и зарубежного опыта в сферепрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- организации обучения;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьзаместителя начальника управления - начальника отдела профессиональнойориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкойобласти, должен иметь высшее образование по направлению подготовки илиспециальности: "Экономика", или"Менеджмент", или "Государственное и муниципальное управление",или "Педагогическое образование", или "Профессиональное обучение(по отраслям)", или "Финансы и кредит", или "Экономика иуправление на предприятии (по отраслям)", или "Экономика труда",или "Менеджмент организации", или "Управление персоналом",или "Юриспруденция", или "Социальная работа", или"Социология".

126.3. Должность: заместитель начальника управления -начальник отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятостиЛипецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ экономики;

- основ миграционной политики в Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- проведения экономического анализа;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьзаместителя начальника управления - начальника отдела оплаты труда и уровняжизни управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшееобразование по направлению подготовки или специальности: "Экономика",или "Финансы и кредит", или "Экономика и управление напредприятии (по отраслям)", или "Экономика труда".

126.4. Должности в отделе оплаты труда и уровня жизниуправления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- основ экономики.

2) Профессиональные навыки:

- проведения экономического анализа;

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения.

3) Гражданский служащий, замещающий должность в отделеоплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости населения Липецкойобласти, должен иметь высшее образование по направлению подготовки илиспециальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или"Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", или"Экономика труда".

126.5. Должности начальника отдела, заместителяначальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизыусловий труда управления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должностьначальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраныи государственной экспертизы условий труда управления труда и занятостиЛипецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки илиспециальности: "Экономика", или"Менеджмент", или "Государственное и муниципальноеуправление", или "Педагогическое образование", или "Финансыи кредит", или "Экономика и управление на предприятии (поотраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом", или"Юриспруденция".

126.6. Должность: старший специалист в отделе охраны игосударственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкойобласти.

1) Профессиональные знания:

- основ делопроизводства.

2) Гражданский служащий, замещающий должность старшегоспециалиста в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управлениятруда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональноеобразование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (поотраслям)", или "Финансы", или "Социальная работа"либо высшее образование, указанное в подпункте 3 пункта 126.5.

126.7. Должности в отделе договорной работы,нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услугуправления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной впункте 126.8 настоящего приложения.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность категории"Руководители" и "Специалисты" всех групп должностей вотделе договорной работы, нормативного и методического обеспеченияпредоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкойобласти, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения,должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: "Юриспруденция", или "Менеджмент", или"Государственное и муниципальное управление", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом".

126.8. Должность: старший специалист 1 разряда вотделе договорной работы, нормативного и методического обеспеченияпредоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкойобласти.

1) Профессиональные знания:

- нормативных правовых актов по вопросам организациипроведения государственной экспертизы условий труда;

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- экономического анализа;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должность старшегоспециалиста 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методическогообеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятостиЛипецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование поспециальности: "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" или"Финансы" либо высшее образование, указанное в пункте 9 настоящегоприложения.

126.9. Должности в отделе контроля за реализациейполномочий в области содействия занятости населенияуправления труда и занятости Липецкой области.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должностькатегории "Руководители" и "Специалисты" всех группдолжностей в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятостиЛипецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки илиспециальности: "Экономика", или"Менеджмент", или "Государственное и муниципальноеуправление", или "Финансы и кредит", или "Государственныйаудит", или "Экономика и управление на предприятии (поотраслям)", или "Экономика труда", или "Менеджменторганизации", или "Управление персоналом", или"Юриспруденция".

126.10. Должность: старший специалист 1 разряда вотделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятостиЛипецкой области.

1) Профессиональные знания:

- основных систем информационной безопасности;

- основных систем управления электронными архивами.

2) Профессиональные навыки:

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности.

3) Гражданский служащий, замещающий должность старшегоспециалиста 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологийуправления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональноеобразование по специальности: "Компьютерные сети", или"Информационные системы (по отраслям)", или "Информационнаябезопасность автоматизированных систем" либо высшее образование, указанноев пункте 15 настоящего приложения.

126.11. Должности в иных отделах управления труда изанятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделахнастоящего приложения.

1) Профессиональные знания:

- Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Профессиональные навыки:

- применения трудового законодательства изаконодательства о занятости населения;

- сбора, обработки и анализа информации.

3) Гражданский служащий, замещающий должностикатегории "Руководители" и "Специалисты" всех группдолжностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кромедолжностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметьвысшее образование по направлениям подготовки или специальности: "Экономика", или "Финансы и кредит", или"Менеджмент", или "Управление персоналом", или "Государственноеи муниципальное управление", или "Педагогическое образование",или "Юриспруденция".

Гражданский служащий, замещающий должности категории"Обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей в иных отделахуправления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4,5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь среднее профессиональноеобразование по специальности: "Экономика и бухгалтерский учет (поотраслям)" или "Финансы" либо высшее образование, указанное вабзаце первом настоящего подпункта.".

 

 

 

Глава администрации

Липецкой области                                                                                                               О.П.Королев