Приложение к Постановлению от 12.07.2004 г № 303 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей районных учреждений системы образования
1.Оплата труда руководителей, заместителей районных учреждений системы образования определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2.Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада;
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3.Стимулирующие выплаты:
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными указателями - до 100% оклада;
- за выдачу заработной платы руководителю, заместителю учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы.
4.Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование руководителей, заместителей размером не ограничивается.
На премирование руководителей районных учреждений системы образования может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.