Постановление Администрации Липецкой области от 17.11.2017 № 523
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на государственную поддержку муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, и их лучших работников в 2017 году
П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
17.11.2017г. г.Липецк N 523
Об утверждении Порядка предоставления
субсидий на государственную поддержку
муниципальных учреждений культуры,
находящихся на территории сельских поселений,
и их лучших работников в 2017 году
В соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации от 28 июля 2012 года N 1062 «О мерах государственной поддержкимуниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельскихпоселений, и их работников», постановлением Правительства Российской Федерацииот 15 апреля 2014 года N 317 «Об утверждении государственной программыРоссийской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 - 2020 годы»,Законом Липецкой области от 8декабря
2016 года N20-ОЗ «Обобластном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и в целяхреализации государственной программы Липецкой области «Развитие культуры итуризма в Липецкой области», утвержденной постановлением администрации Липецкойобласти от29 ноября 2013 года N 535, администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Порядокпредоставления субсидий на государственную поддержку муниципальных учрежденийкультуры, находящихся на территории сельских поселений, и их лучших работниковв 2017 году (приложение).
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение
к постановлению администрации
Липецкой области «Об утверждении
Порядка предоставления субсидий
на государственную поддержку
муниципальных учреждений культуры,
находящихся на территориисельских
поселений, и их лучших работников
в 2017 году»
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮПОДДЕРЖКУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ СЕЛЬСКИХПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ В 2017 ГОДУ
1.Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий нагосударственную поддержку муниципальных учреждений культуры, находящихся натерритории сельских поселений (далее – муниципальные учреждения культуры), и ихлучших работников в 2017 году.
2.Субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка (далее –денежные поощрения), предоставляются главным распорядителем средств областногобюджета в сфере культуры и искусства, туризма на конкурсной основе.
3. Организаторомконкурса является управление культуры и туризма Липецкой области (далее –уполномоченный орган).
4. Конкурс проводитсяпо двум номинациям:
«Лучшее муниципальноеучреждение культуры»;
«Лучший работникмуниципального учреждения культуры».
5. Победителямконкурса присуждаются денежные поощрения в соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062 «О мерах государственнойподдержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территорияхсельских поселений, и их работников» (далее – Указ Президента РоссийскойФедерации от 28 июля 2012 года N 1062).
6. Информационноесообщение о проведении конкурса публикуется уполномоченным органом наофициальном сайте (www.kultura.48ru) неменее чем за 10 рабочих дней до его проведения и должно включать следующиесведения:
сроки и адрес приемадокументов;
форму заявки научастие в конкурсе и перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
основания для отказав допуске к участию в конкурсе;
критерии отборазаявок;
место и времяпроведения конкурса.
7. Муниципальноеучреждение культуры в срок, установленный в информационном сообщении, подаетуполномоченному органу заявку на участие в конкурсе с приложением следующихдокументов:
1) по номинации«Лучшее муниципальное учреждение культуры»:
форм статистическойотчетности 6-НК, 7-НК, 8-НК за 2016 год;
информациио деятельности муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными Правилами предоставления и распределения субсидии изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержкуотрасли культуры, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 2014 года N 317 «Об утверждении государственной программыРоссийской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 - 2020 годы» (далее– постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N317);
копий дипломов,благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управлениякультурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений;
2) по номинации«Лучший работник муниципального учреждения культуры»:
характеристики наработника муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года N 317;
копий документов,подтверждающих стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее трехлет;
копий дипломов,благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управлениякультурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
8. Все представленныедокументы (копии документов) должны быть подписаны руководителем муниципальногоучреждения культуры и заверены печатью.
Руководительмуниципального учреждения культуры несет ответственность за достоверностьпредставленных документов.
9. Муниципальноеучреждение культуры имеет право отозвать и (или) изменить свою заявку доустановленного срока окончания приема документов, сообщив об этом письменноуполномоченному органу.
10. Уполномоченныйорган в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приема документовпроводит проверку указанных документов, по результатам которой принимаетрешение о допуске муниципальных учреждений культуры к участию в конкурсе покаждой номинации.
Указанное решениеоформляется приказом уполномоченного органа.
11. Основаниями дляотказа в допуске к участию в конкурсе являются:
непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 7настоящего Порядка;
несоответствиемуниципального учреждения культуры и (или) его работника требованиям,установленным подпунктами «а» и «в» пункта 2 Указа Президента РоссийскойФедерации от 28 июля 2012 года N 1062;
представлениенедостоверных сведений.
Уполномоченный органв течение 1 рабочего дня со дня отказа в допуске к участию в конкурсенаправляет муниципальному учреждению культуры, не допущенному к участию вконкурсе, соответствующее уведомление с указанием причин отказа. Указанноеуведомление направляется любым способом, позволяющим достоверно установитьполучение уведомления лицом, которому оно направлено.
12. Уполномоченныйорган в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приема документовпередает документы муниципальных учреждений культуры, допущенных к участию вконкурсе, на рассмотрение конкурсной комиссии, созданной приказомуполномоченного органа (далее – конкурсная комиссия).
13. Конкурснаякомиссия в течение 5 рабочих дней со дня получения документов проводит отбормуниципальных учреждений культуры и их лучших работников по критериям,установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года N 317 (далее соответственно – участники конкурса, критерии отбора), иопределяет победителей конкурса по каждой номинации.
14. Конкурсный отборосуществляется по балльной системе в соответствии с приложением к настоящемуПорядку. По каждой номинации член конкурсной комиссии выставляет участнику конкурса соответствующий балл. Общий (итоговый)балл по каждому участнику конкурса определяется суммой баллов по всем критериямотбора.
15. Победителями конкурса по каждой номинациипризнаются участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов.
16. Решениеконкурсной комиссии оформляется протоколом.
17. Уполномоченныйорган в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссиииздает нормативный правовой акт о присуждении денежных поощрений.
18. Денежные средстваперечисляются не позднее 10 рабочих дней со дня утверждения нормативногоправового акта, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, лучшим муниципальнымучреждениям культуры, - на лицевой счет данного учреждения, лучшим работникам -на счет, открытый в кредитной организации.
Приложение
к Порядку предоставления
субсидий на государственную
поддержку муниципальных учреждений
культуры, находящихсяна территории
сельских поселений, и их лучших
работников в 2017 году
Конкурсный отборлучших муниципальных учреждений культуры
и их лучшихработников
Таблица
| N п/п | Критерии отбора | Баллы |
| I. Культурно-досуговая деятельность | ||
| 1. | Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (в процентах от общего числа населения) | 0-15 |
| 2. | Уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат) | 0-15 |
| 3. | Художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение) | 0-15 |
| 4. | Количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством) | 0-15 |
| 5. | Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения | 0-15 |
| 6. | Количество проводимых культурно-массовых мероприятий | 0-15 |
| 7. | Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп - людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в процентах от общего числа проводимых мероприятий) | 0-15 |
| 8. | Количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детство и юношество (в процентах от общего числа проводимых мероприятий) | 0-15 |
| 9. | Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях | 0-15 |
| 10. | Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения | 0-15 |
| 11. | Участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях | 0-15 |
| 12. | Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность | 0-15 |
| 13. | Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры | 0-15 |
| 14. | Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других жанров | 0-15 |
| 15. | Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе | 0-15 |
| 16. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-15 |
| II. Библиотечное дело | ||
| 17. | Число посещений библиотеки за год | 0-24 |
| 18. | Процент охвата населения библиотечным обслуживанием | 0-24 |
| 19. | Количество культурно-просветительных мероприятий, ориентированных в том числе на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год) | 0-24 |
| 20. | Применение информационных технологий в работе библиотеки | 0-24 |
| 21. | Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки | 0-24 |
| 22. | Наличие проектов по развитию библиотечного дела | 0-24 |
| 23. | Участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела | 0-24 |
| 24. | Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения | 0-24 |
| 25. | Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность | 0-24 |
| 26. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-24 |
| III. Музейное дело | ||
| 27. | Художественно-эстетический уровень экспозиций музея | 0-20 |
| 28. | Количество посетителей музея (за год) | 0-20 |
| 29. | Количество выставок, в том числе передвижных (за год) | 0-20 |
| 30. | Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год) | 0-20 |
| 31. | Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением | 0-20 |
| 32. | Популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа | 0-20 |
| 33. | Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность | 0-20 |
| 34. | Количество новых поступлений предметов музейного фонда (за год) | 0-20 |
| 35. | Применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея | 0-20 |
| 36. | Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций | 0-20 |
| 37. | Проведение повышения квалификации музейных кадров | 0-20 |
| 38. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-20 |