Постановление Администрации Липецкой области от 27.02.2018 № 156
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на государственную поддержку муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, и их лучших работников в 2018 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 27.02.2018 г. | г.Липецк | N 156 |
Об утверждении Порядка предоставления
субсидий на государственную поддержку
муниципальных учреждений культуры,
находящихся на территории сельских
поселений, и их лучших работников в2018 году
Всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года N1062 "О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры,находящихся на территориях сельских поселений, и их работников",постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317"Об утверждении государственной программы Российской Федерации"Развитие культуры и туризма" на 2013 - 2020 годы", ЗакономЛипецкой области от 29ноября 2013 года N 535, администрация Липецкой области
постановляет:
УтвердитьПорядок предоставления субсидий на государственную поддержку муниципальныхучреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, и их лучшихработников в 2018 году (приложение).
| Глава администрации Липецкой области | О.П.Королев |
Приложение
кпостановлению
администрацииЛипецкой
области"Об утверждении
Порядкапредоставления субсидий
нагосударственную поддержку
муниципальныхучреждений
культуры,находящихся
натерритории сельских
поселений,и их лучших
работниковв 2018 году"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПОДДЕРЖКУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ
СЕЛЬСКИХПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ В 2018 ГОДУ
1.Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий нагосударственную поддержку муниципальных учреждений культуры, находящихся натерритории сельских поселений (далее - муниципальные учреждения культуры), и ихлучших работников в 2018 году (далее - субсидии).
2.Субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка (далее -денежные поощрения), предоставляются главным распорядителем средств областногобюджета в сфере культуры и искусства, туризма на конкурсной основе.
3.Организатором конкурса является управление культуры и туризма Липецкой области(далее - уполномоченный орган).
4.Конкурс проводится по двум номинациям:
"Лучшеемуниципальное учреждение культуры";
"Лучшийработник муниципального учреждения культуры".
5.Победителям конкурса присуждаются денежные поощрения в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062 "О мерахгосударственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся натерриториях сельских поселений, и их работников" (далее - Указ ПрезидентаРоссийской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062).
6.Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется уполномоченным органомна официальном сайте (www.kultura48.ru) не менее чем за 10 рабочих дней до егопроведения и должно включать следующие сведения:
срокии адрес приема документов;
формузаявки на участие в конкурсе и перечень документов, необходимых для участия вконкурсе;
основаниядля отказа в допуске к участию в конкурсе;
критерииотбора заявок;
местои время проведения конкурса.
7.Муниципальное учреждение культуры в срок, установленный в информационномсообщении, подает уполномоченному органу заявку на участие в конкурсе сприложением следующих документов:
1)по номинации "Лучшее муниципальное учреждение культуры":
формстатистической отчетности 6-НК, 7-НК, 8-НК за 2017 год;
информациио деятельности муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными Правилами предоставления и распределения субсидии изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержкуотрасли культуры, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 2014 года N 317 "Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма" на 2013- 2020 годы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от15 апреля 2014 года N 317);
копийдипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органовуправления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), другихучреждений;
2)по номинации "Лучший работник муниципального учреждения культуры":
характеристикина работника муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года N 317;
копийдокументов, подтверждающих стаж работы в муниципальных учреждениях культуры неменее трех лет;
копийдипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органовуправления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), другихучреждений.
8.Все представленные документы (копии документов) должны быть подписаныруководителем муниципального учреждения культуры и заверены печатью.
Руководительмуниципального учреждения культуры несет ответственность за достоверностьпредставленных документов.
9.Муниципальное учреждение культуры имеет право отозвать и (или) изменить своюзаявку до установленного срока окончания приема документов, сообщив об этомписьменно уполномоченному органу.
10.Уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приемадокументов проводит проверку указанных документов, по результатам которойпринимает решение о допуске муниципальных учреждений культуры к участию вконкурсе по каждой номинации.
Указанноерешение оформляется приказом уполномоченного органа.
11.Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются:
непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 7настоящего Порядка;
несоответствиемуниципального учреждения культуры и (или) его работника требованиям,установленным подпунктами "а" и "в" пункта 2 УказаПрезидента Российской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062;
представлениенедостоверных сведений.
Уполномоченныйорган в течение 1 рабочего дня со дня отказа в допуске к участию в конкурсенаправляет муниципальному учреждению культуры, не допущенному к участию вконкурсе, соответствующее уведомление с указанием причин отказа. Указанноеуведомление направляется любым способом, позволяющим достоверно установитьполучение уведомления лицом, которому оно направлено.
12.Уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приемадокументов передает документы муниципальных учреждений культуры, допущенных кучастию в конкурсе, на рассмотрение конкурсной комиссии, созданной приказомуполномоченного органа (далее - конкурсная комиссия).
13.Конкурсная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня получения документовпроводит отбор муниципальных учреждений культуры и их лучших работников покритериям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от15 апреля 2014 года N 317 (далее соответственно - участники конкурса, критерииотбора), и определяет победителей конкурса по каждой номинации.
14.Конкурсный отбор осуществляется по балльной системе в соответствии сприложением к настоящему Порядку. По каждой номинации член конкурсной комиссиивыставляет участнику конкурса соответствующий балл. Общий (итоговый) балл покаждому участнику конкурса определяется суммой баллов по всем критериям отбора.
15.Победителями конкурса по каждой номинации признаются участники конкурса,набравшие наибольшее количество баллов.
16.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
17.Уполномоченный орган в течение 1 рабочего дня со дня принятия решенияконкурсной комиссии издает нормативный правовой акт о присуждении денежныхпоощрений.
18.Денежные средства перечисляются не позднее 10 рабочих дней со дня утверждениянормативного правового акта, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, лучшиммуниципальным учреждениям культуры, - на лицевой счет данного учреждения,лучшим работникам - на счет, открытый в кредитной организации.
Приложение
к Порядку
предоставлениясубсидий
нагосударственную поддержку
муниципальныхучреждений
культуры,находящихся
натерритории сельских
поселений,и их лучших
работниковв 2018 году
КОНКУРСНЫЙОТБОР ЛУЧШИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИХЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ
Таблица
| N п/п | Критерии оценки | Баллы |
| I. Культурно-досуговая деятельность | ||
| 1. | Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (в процентах от общего числа населения) | 0-15 |
| 2. | Уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат) | 0-15 |
| 3. | Художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение) | 0-15 |
| 4. | Количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством) | 0-15 |
| 5. | Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения | 0-15 |
| 6. | Количество проводимых культурно-массовых мероприятий | 0-15 |
| 7. | Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп - людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в процентах от общего числа проводимых мероприятий) | 0-15 |
| 8. | Количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детство и юношество (в процентах от общего числа проводимых мероприятий) | 0-15 |
| 9. | Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях | 0-15 |
| 10. | Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения | 0-15 |
| 11. | Участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях | 0-15 |
| 12. | Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность | 0-15 |
| 13. | Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры | 0-15 |
| 14. | Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других жанров | 0-15 |
| 15. | Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры малой родины, краеведческой работе | 0-15 |
| 16. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-15 |
| II. Библиотечное дело | ||
| 17. | Число посещений библиотеки за год | 0-24 |
| 18. | Процент охвата населения библиотечным обслуживанием | 0-24 |
| 19. | Количество культурно-просветительных мероприятий, ориентированных в том числе на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год) | 0-24 |
| 20. | Применение информационных технологий в работе библиотеки | 0-24 |
| 21. | Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки | 0-24 |
| 22. | Наличие проектов по развитию библиотечного дела | 0-24 |
| 23. | Участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела | 0-24 |
| 24. | Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения | 0-24 |
| 25. | Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность | 0-24 |
| 26. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-24 |
| III. Музейное дело | ||
| 27. | Художественно-эстетический уровень экспозиций музея | 0-20 |
| 28. | Количество посетителей музея (за год) | 0-20 |
| 29. | Количество выставок, в том числе передвижных (за год) | 0-20 |
| 30. | Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год) | 0-20 |
| 31. | Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением | 0-20 |
| 32. | Популяризация культурного наследия малой родины, краеведческая работа | 0-20 |
| 33. | Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность | 0-20 |
| 34. | Количество новых поступлений предметов музейного фонда (за год) | 0-20 |
| 35. | Применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея | 0-20 |
| 36. | Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций | 0-20 |
| 37. | Проведение повышения квалификации музейных кадров | 0-20 |
| 38. | Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений | 0-20 |