Постановление Администрации города Липецка от 06.03.2018 № 312

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА

 

06.03.2018г.

г.Липецк

N 312

 

О Положении о материальномстимулировании участников

проектной деятельности

 

В целях повышения эффективности и результативности управленияпроектами, в соответствии с распоряжением администрации города Липецка от14.12.2017 N 932-р "Об управлении проектами в администрации городаЛипецка" администрация города постановляет:

1.Утвердить Положение о материальном стимулировании участников проектнойдеятельности (приложение).

2. Контрольза исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава города Липецка

C.В.Иванов

 

 

 

Приложение

кпостановлению

администрациигорода Липецка

от06.03.2018 N 312

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИУЧАСТНИКОВ

ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение о материальном стимулировании участников проектнойдеятельности определяет порядок формирования и использования фондаматериального стимулирования участников проектной деятельности: руководителяпроекта, ответственного секретаря проекта и команды проекта (далее - Фондстимулирования).

1.2.Материальное стимулирование участников проектной деятельности направлено наповышение материальной заинтересованности участников проектной деятельности воткрытии и успешном завершении проектов.

1.3.Материальное стимулирование участников проектной деятельности можетосуществляться на этапах реализации и закрытия проектов в форме премирования.

1.4.Главным распорядителем средств, предусмотренных в бюджете города Липецка на предоставлениепремий участникам проектной деятельности является администрация города Липецкалибо отраслевой (функциональный) орган администрации города Липецка,должностное лицо которого назначено Руководителем проекта.

 

II. Формирование Фонда стимулирования

 

2.1. Фонд стимулирования формируется Руководителем проекта иподлежит утверждению Проектным комитетом одновременно с паспортом проекта.

УтвержденныйФонд стимулирования направляется в департамент финансов администрации городаЛипецка для перераспределения ассигнований, предусмотренных в бюджете городаЛипецка на материальное стимулирование участников проектной деятельности.

2.2. Фонд стимулирования (с учетом обязательных страховых взносовв государственные внебюджетные фонды) формируется в размере:

одногоденежного содержания муниципальных служащих, участвующих в проектнойдеятельности, без учета ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительныхвыплат;

одногодолжностного оклада и ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенныек муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления города Липецка, участвующих впроектной деятельности;

одногодолжностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера(без ежемесячной премии) работников муниципальных учреждений города Липецка,участвующих в проектной деятельности;

одногодолжностного оклада с учетом выплат компенсационного характера работниковмуниципальных унитарных предприятий города Липецка, участвующих в проектнойдеятельности.

2.3. Фондстимулирования составляет при длительности проекта:

до 6месяцев - 50 процентов размера, определенного в соответствии с п. 2.2настоящего Положения;

от 6месяцев и одного дня до 12 месяцев - 100 процентов размера, определенного всоответствии с п. 2.2 настоящего Положения;

от 12месяцев и одного дня до 18 месяцев - 150 процентов размера, определенного всоответствии с п. 2.2 настоящего Положения;

от 18месяцев и одного дня до 24 месяцев - 200 процентов размера, определенного всоответствии с п. 2.2 настоящего Положения;

от 24месяцев и одного дня до 30 месяцев - 250 процентов размера, определенного всоответствии с п. 2.2 настоящего Положения;

от 30месяцев и одного дня до 36 месяцев - 300 процентов размера, определенного всоответствии с п. 2.2 настоящего Положения.

 

III. Порядок премирования участников проектной деятельности

 

3.1. Фонд стимулирования подлежит распределению между участниками проектнойдеятельности в следующем порядке:

пятьдесятпроцентов направляется на премирование на этапе реализации проекта;

пятьдесятпроцентов направляется на премирование на этапе закрытия проекта при егоуспешном завершении.

3.2.Предложение о премировании участников проектной деятельности, подготовленное поформе согласно приложению N 1 к настоящему Положению, подлежит согласованию сПроектным офисом и утверждению Куратором проекта.

3.3.Утвержденное Предложение о премировании участников проектной деятельностинаправляется в администрацию города Липецка либо в соответствующий отраслевой(функциональный) орган администрации города Липецка для выплаты премий.

3.4. Размерпремии участнику проектной деятельности определяется в зависимости от вкладаучастника проектной деятельности в его реализацию и рассчитывается:

на этапереализации проекта по формуле:

 

РП= (БРП x (0,5 / Х)) x Ку x Кру,

 

на этапе завершения проекта по формуле:

 

РП= БРП x 0,5 x Ку x Кру,

 

где:

РП - размерпремии участнику проектной деятельности, руб.;

БРП -базовый размер премии участнику проектной деятельности, руб.;

Х -количество Вех проекта;

Ку -коэффициент успешности реализации проекта;

Кру -коэффициент ролевого участия.

3.5.Базовый размер премии участнику проектной деятельности (БРП):

а) длямуниципальных служащих состоит из одного денежного содержания без учетаежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат;

б) дляработников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления, - из одного должностного оклада и ежемесячных надбавок засложность, напряженность, высокие достижения в труде, выслугу лет;

в) дляработников муниципальных учреждений - из одного должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (без ежемесячной премии);

г) дляработников муниципальных унитарных предприятий - из одного должностного окладаи выплат компенсационного характера.

3.6. Наэтапе закрытия проекта коэффициенты успешности реализации проекта (К_у),ролевого участия (К_ру) определяются Руководителем проекта всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.7. Наэтапе реализации проекта Руководителем проекта по согласованию с Кураторомпроекта определяется количество Вех проекта, предусматривающих премирование,объем средств, направляемых на премирование по завершении конкретной Вехипроекта, а также коэффициенты успешности реализации проекта и ролевого участиядля участников проектной деятельности.

3.8.Контроль за выплатой премий участникам проектной деятельности осуществляетРуководитель проекта.

 

 

 

Приложение N 1

кПоложению

оматериальном

стимулированииучастников

проектнойдеятельности

 

СОГЛАСОВАНО                                    УТВЕРЖДЕНО

Проектный офис                                 Кураторпроекта

 

_____________ _______________              ______________ _________________

  (подпись)       (Ф.И.О.)                    (подпись)       (Ф.И.О.)

 

 

                                ПРЕДЛОЖЕНИЕ

 

          Руководителя проекта_________________________________

                                  (наименование проекта)

             о премированииучастников проектной деятельности

                  на этапереализации (закрытия) проекта

 

N п/п	Участник проектной деятельности	Расчет размера стимулирующей выплаты на этапе реализации (закрытия) проекта РП = БРП x (0,5 / Х) x Ку x Кру (РП = БРП x 0,5 x Ку x Кру)	Размер стимулирующей выплаты (РП)
1.	Руководитель проекта
2.	Ответственный секретарь проекта
3.	Исполнитель
	...

 

Руководитель проекта ____________________________________

 

 

 

Приложение N 2

кПоложению

оматериальном

стимулированииучастников

проектнойдеятельности

 

ПОПРАВОЧНЫЕКОЭФФИЦИЕНТЫ

 

1. Коэффициент успешности реализации проекта

 

Статус реализации проекта	Коэффициент успешности реализации проекта (Ку)
Проект реализован успешно без отклонений Веха проекта реализована успешно без отклонений	1,2
Проект реализован успешно с незначительными отклонениями Веха проекта реализована успешно с незначительными отклонениями	1
Проект не реализован успешно со значительными отклонениями Веха проекта не реализована успешно со значительными отклонениями	0,9

 

2. Коэффициент ролевого участия

 

Участник проектной деятельности	Коэффициент ролевого участия (Кру)
Руководитель проекта	1,0
Ответственный секретарь проекта	0,6
Член команды проекта	0,8