Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2019 № 139

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

14.03.2019 г.

г.Липецк

N 139

 

Обутверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение затрат по организации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования работников из числа лиц предпенсионноговозраста на 2019 год

 

В соответствии сЗаконом Липецкой области от 16октября 2013 года N 465, администрация Липецкой области постановляет:

 

Утвердить Порядокпредоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям навозмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования работников из числа лиц предпенсионного возрастана 2019 год (приложение).

 

 

 

Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Об утвержденииПорядка

предоставлениясубсидий юридическим

лицам ииндивидуальным предпринимателям

на возмещение затратпо организации

профессиональногообучения

и дополнительногопрофессионального

образованияработников из числа

лиц предпенсионноговозраста

на 2019 год"

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НАВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ

ПРЕДПЕНСИОННОГОВОЗРАСТА НА 2019 ГОД

 

1.Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на возмещениезатрат по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования (далее - обучение) работников из числа лицпредпенсионного возраста (далее соответственно - работники, субсидия) впределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 24декабря 2018 года N 224-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановыйпериод 2020 и 2021 годов" (далее - Закон об областном бюджете).

2. Субсидиипредоставляются в соответствии с Законом об областном бюджете.

3.Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка,работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областномбюджете, представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения(далее - центр занятости населения), с которым заключен договор овзаимодействии при организации обучения работников, заявку на получениесубсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложениемследующих документов:

1) в случаепрохождения работниками обучения в организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность:

копии актаработодателя о направлении работников на обучение;

списка работников поформе согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

копии договора обобучении работников, заключенного с организацией, осуществляющейобразовательную деятельность;

копии актаорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачисленииработников на обучение;

копий документоворганов Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащих сведения оботнесении работников к категории лиц предпенсионного возраста;

справки об отсутствиизадолженности по заработной плате перед персоналом на дату подачи документов;

2) в случаепрохождения работниками обучения на базе образовательного подразделенияработодателя:

копии акта онаправлении работников на обучение;

списка работников поформе согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

копий документоворганов Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащих сведения оботнесении работников к категории лиц предпенсионного возраста;

копии лицензии наосуществление работодателем образовательной деятельности;

сметы расходов напрофессиональное обучение работников;

справки об отсутствиизадолженности по заработной плате перед персоналом на дату подачи документов.

Указанные документы(копии документов) заверяются подписью и печатью (при наличии) работодателя.

4.Центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днемпоступления заявки и документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, врамках межведомственного взаимодействия запрашивает следующие документы:

выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей;

справку налоговогооргана об отсутствии у работодателя неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах, на дату подачи документов;

информацию управленияфинансов Липецкой области об отсутствии у работодателя просроченной(неурегулированной) задолженности по возврату в областной бюджетпредоставленных субсидий, бюджетных инвестиций на дату подачи документов;

информацию оботсутствии процедур реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращениядеятельности в качестве индивидуального предпринимателя на дату подачидокументов;

информацию управленияимущественных и земельных отношений Липецкой области об отсутствии просроченной(неурегулированной) задолженности в областной бюджет по арендной плате на датуподачи документов;

выписку из реестралицензий на осуществление образовательной деятельности (в случае прохожденияработниками обучения в организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).

Работодатель вправепредставить оригиналы указанных документов по собственной инициативе.

5. Центр занятостинаселения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступлениядокументов, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка, направляет ихглавному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости(далее - главный распорядитель средств областного бюджета).

6. Главныйраспорядитель средств областного бюджета в течение 5 рабочих дней со дня,следующего за днем поступления документов, указанных в пунктах 3 и 4 настоящегоПорядка, осуществляет их проверку, по результатам которой издает приказ овключении работодателя в перечень получателей субсидий или готовит письменныймотивированный отказ в предоставлении субсидии.

Главный распорядительсредств областного бюджета в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днемиздания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет получателюсубсидии уведомление о необходимости заключения соглашения о предоставлениисубсидии в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем полученияуведомления.

Уведомлениенаправляется любым способом, позволяющим достоверно установить получение уведомленияполучателем субсидии.

Главный распорядительсредств областного бюджета заключает с получателем субсидии соглашение опредоставлении субсидии в день его обращения.

7. В случае отказа впредоставлении субсидии документы с мотивированным отказом в предоставлениисубсидии возвращаются работодателю не позднее 10 рабочих дней со дня,следующего за днем поступления указанных документов главному распорядителюсредств областного бюджета.

8.Для возмещения затрат на оплату образовательных услуг по обучению работниковработодатель не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за днем завершенияобучения работников, но не позднее 10 декабря текущего года, представляет вцентр занятости населения следующие документы:

копию актаорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, о завершении обученияработников;

копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками итоговой аттестации;

копии документов,подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг.

Указанные документы(копии документов) заверяются подписью и печатью (при наличии) работодателя.

9.Для возмещения затрат на оплату расходов по обучению работников на базесобственного образовательного подразделения работодатель не позднее 10 рабочихдней со дня, следующего за днем завершения обучения работников, но не позднее10 декабря текущего года, представляет в центр занятости населения следующиедокументы:

копию акта озавершении обучения работников;

копии документов,подтверждающих успешное прохождение итоговой аттестации работниками,направленными на обучение;

копии документов,подтверждающих расходы работодателя по обучению работников.

Указанные документы(копии документов) заверяются подписью и печатью (при наличии) работодателя.

10. Центр занятостинаселения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получениядокументов, представленных в соответствии с пунктами 8 и (или) 9 настоящегоПорядка, направляет их главному распорядителю средств областного бюджета.

11.Главный распорядитель средств областного бюджета в течение 5 рабочих дней содня, следующего за днем получения документов, указанных в пунктах 8 и (или) 9настоящего Порядка, осуществляет их проверку и издает приказ о перечислениисубсидии из областного бюджета либо направляет работодателю мотивированное заключениео невозможности перечисления субсидии.

12. Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствиеработодателя условиям, установленным Законом об областном бюджете;

2) несоответствиедокументов, указанных в пунктах 3, 8, 9 настоящего Порядка, требованиям,установленным пунктами 3, 8, 9 настоящего Порядка;

3) недостоверностьпредставленной работодателем информации;

4) непредставление(представление не в полном объеме) документов, указанных в пунктах 3, 8, 9настоящего Порядка.

13. Перечислениесубсидии с лицевого счета главного распорядителя средств областного бюджета нарасчетный счет, открытый работодателю в учреждениях Центрального банкаРоссийской Федерации или кредитной организации, указанной в соглашении опредоставлении субсидии, осуществляется не позднее 8 рабочих дней со дня,следующего за днем издания главным распорядителем средств областного бюджетаприказа, указанного в пункте 11 настоящего Порядка.

14. Показателемрезультативности предоставления субсидии является сохранение занятостиработников, прошедших обучение, до окончания текущего года, но не менее шестимесяцев после завершения обучения.

В случае прекращениятрудового договора по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон трудового договора, увольнения работника в связи с отказом отперевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием уработодателя соответствующей работы, а также увольнения за нарушение трудовойдисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, показатель результативности считается выполненным.

Конкретный показательрезультативности предоставления субсидии устанавливается главным распорядителемсредств областного бюджета в соглашении о предоставлении субсидии.

15. Работодательнесет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствиис действующим законодательством.

16. Возврат субсидийв случае выявления нарушений целей и (или) условий и порядка их предоставления,недостижения показателей результативности, установленных в соглашении опредоставлении субсидии, осуществляется в порядке и в сроки, установленныеЗаконом об областном бюджете.

 

 

 

Приложение 1

к Порядкупредоставления

субсидий юридическимлицам

и индивидуальнымпредпринимателям

на возмещение затратпо организации

профессиональногообучения

и дополнительногопрофессионального

образованияработников из числа

лиц предпенсионноговозраста

на 2019 год

 

                        __________________________________________________

                         (главному распорядителюсредств областного бюджета

                                                 всфере труда и занятости)

 

 

 

                                 Заявка

     на получение субсидии из областного бюджета навозмещение затрат

        по организации профессионального обучения идополнительного

           профессионального образования работниковиз числа лиц

                         предпенсионного возраста

 

 

    В  соответствии  с  Законом  Липецкой  области от 24 декабря 2018 года

N 224-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и наплановый период 2020 и 2021

годов" _____________________________________________(далее - работодатель)

             (наименование юридического лица/

             индивидуального предпринимателя)

просит   предоставить   в  2019  году  субсидию  на возмещение  затрат  по

организации  профессионального обучения идополнительного профессионального

образования работников из числа лиц предпенсионноговозраста.

 

Информация о работодателе:
1.	Наименование, ИНН юридического лица/индивидуального предпринимателя
2.	Юридический адрес/сведения о регистрации индивидуального предпринимателя по месту жительства
3.	Ф.И.О. руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), его контактные данные
4.	Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные
5.	Реквизиты для перечисления субсидии
6.	Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб.
7.	Перечень прилагаемых документов

 

    Достоверность  информации  (в  том  числедокументов), представленной в

составе   заявки,   а  также  отсутствие просроченной  (неурегулированной)

задолженности перед областным бюджетом подтверждаю.

 

    Подтверждаю, что______________________________________________________

                        (наименование юридическоголица/индивидуального

                                     предпринимателя)

не  является  получателем средств областного бюджетав соответствии с иными

нормативными  правовыми  актами области навозмещение затрат по организации

профессионального  обучения и дополнительногопрофессионального образования

работников из числа лиц предпенсионного возраста втекущем финансовом году.

 

 

 

Руководитель юридического лица -    _____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

(индивидуальный предприниматель)

 

М.П. (при наличии)

 

 

 

Приложение 2

к Порядкупредоставления

субсидий юридическимлицам

и индивидуальнымпредпринимателям

на возмещение затратпо организации

профессиональногообучения

и дополнительногопрофессионального

образованияработников из числа

лиц предпенсионного возраста

на 2019 год

 

Список работников________________________________________________ из числа

                  (наименование юридическоголица/индивидуального

                                 предпринимателя)

        лиц предпенсионного возраста, направленныхдля прохождения

       профессионального обучения и (или) получениядополнительного

                       профессионального образования

 

N п/п	Ф.И.О. работника	Дата рождения	СНИЛС	Имеющееся образование	Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения)	Профессия (должность)	Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, и реквизиты договора *	Наименование осваиваемой образовательной программы	Срок освоения образовательной программы (часов)
1	2	3	4	5	8	9	10	12	13

 

*  Заполняется  в случае прохожденияпрофессионального обучения и получения

дополнительного профессионального образования ворганизации, осуществляющей

образовательную деятельность

 

Руководитель юридического лица - ___________ _____________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

(индивидуальный предприниматель)

 

М.П. (при наличии)