Постановление Администрации Липецкой области от 23.04.2019 № 226
Об утверждении порядка предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда на 2019 год
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 23.04.2019г. | г.Липецк | N 226 |
Обутверждении порядка предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение затрат по переобучению, повышению квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда на 2019 год
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области
В соответствии сЗаконом Липецкой области от 16октября 2013 года N 465, администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить Порядокпредоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям навозмещение затрат по переобучению, повышению квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка трудана 2019 год (приложение).
| Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области | И.Г.Артамонов |
Приложение
к постановлению
администрацииЛипецкой области
"Об утвержденииПорядка
предоставлениясубсидий
юридическим лицам ииндивидуальным
предпринимателям навозмещение
затрат попереобучению, повышению
квалификацииработников предприятий
в целях поддержкизанятости
и повышенияэффективности
рынка труда на 2019год"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НАВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ,
ПОВЫШЕНИЮКВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ
ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ ИПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА
НА 2019 ГОД
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области
1. Настоящий Порядокустанавливает механизм предоставления субсидий юридическим лицам ииндивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на возмещение затрат попереобучению, повышению квалификации (далее - обучение) работников предприятийв целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее -субсидия) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкойобласти от 24 декабря 2018 года N 224-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 годи на плановый период 2020 и 2021 годов" (далее - Закон об областномбюджете).
2. Субсидиипредоставляются в соответствии с Законом об областном бюджете.
3. Для получениясубсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка, работодатель,отвечающий требованиям и условиям, приведенным в Законе об областном бюджете,представляет в областное казенное учреждение центр занятости населения (далее -центр занятости населения), с которым заключен договор о взаимодействии приорганизации обучения работников, заявку на получение субсидии по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:
копий трудовыхдоговоров с работниками, направленными на обучение;
копии актаработодателя о направлении работников на обучение и (или) копии актаработодателя о направлении работников на обучение в другую местность (длявозмещения затрат, связанных с прохождением работниками обучения в другойместности);
списка работников поформе согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
копии договора обобучении работников, заключенного с организацией, осуществляющейобразовательную деятельность;
копии актаорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачисленииработников на обучение;
справки об отсутствиизадолженности по заработной плате перед персоналом на дату подачи документов;
копий документов обустановлении неполного рабочего времени, введении режима приостановки работ,предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы (длявозмещения затрат на выплату стипендии работникам в период обучения);
копий документов оназначении работникам стипендии в период обучения (для возмещения затрат навыплату стипендии работникам в период обучения).
Указанные документы(копии документов) заверяются подписью и печатью (при наличии) работодателя.
4. Центр занятостинаселения в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днем поступлениязаявки и документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в рамкахмежведомственного взаимодействия запрашивает следующие документы:
выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей;
справку налоговогооргана об отсутствии у работодателя неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах, на дату подачи документов;
информацию управленияфинансов Липецкой области об отсутствии у работодателя просроченной (неурегулированной)задолженности по возврату в областной бюджет предоставленных субсидий,бюджетных инвестиций на дату подачи документов;
информацию оботсутствии процедур реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращениядеятельности в качестве индивидуального предпринимателя на дату подачидокументов;
информацию управленияимущественных и земельных отношений Липецкой области об отсутствии просроченной(неурегулированной) задолженности в областной бюджет по арендной плате на датуподачи документов;
выписку из реестралицензий на осуществление образовательной деятельности.
Работодатель вправепредставить оригиналы указанных документов по собственной инициативе.
5. Центр занятостинаселения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступлениядокументов, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка, направляет ихглавному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости(далее - главный распорядитель средств областного бюджета).
6. Главныйраспорядитель средств областного бюджета в течение 5 рабочих дней со дня,следующего за днем поступления документов, указанных в пунктах 3 и 4 настоящегоПорядка, осуществляет их проверку, по результатам которой издает приказ овключении работодателя в перечень получателей субсидий или готовит письменныймотивированный отказ в предоставлении субсидии.
Главный распорядительсредств областного бюджета в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днемиздания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляетполучателю субсидии уведомление о необходимости заключения соглашения опредоставлении субсидии в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днемполучения уведомления.
Уведомлениенаправляется любым способом, позволяющим достоверно установить получениеуведомления получателем субсидии.
Главный распорядительсредств областного бюджета заключает с получателем субсидии соглашение опредоставлении субсидии в день его обращения.
7. В случае отказа впредоставлении субсидии документы с мотивированным отказом в предоставлениисубсидии возвращаются работодателю не позднее 10 рабочих дней со дня,следующего за днем поступления указанных документов главному распорядителюсредств областного бюджета.
8. Для возмещениязатрат по обучению работников работодатель не позднее 10 декабря текущего годапредставляет в центр занятости населения следующие документы:
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от10.10.2019 г. № 437)
копию актаорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, о завершении обученияработников;
копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками итоговой аттестации;
копии документов,подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (длявозмещения затрат на оплату образовательных услуг по обучению работников);
копии табеля учетарабочего времени (для возмещения затрат на выплату стипендии работникам впериод обучения);
копии документов,подтверждающих начисление и выплату работникам стипендии (для возмещения затратна выплату стипендии работникам в период обучения);
копии проездныхдокументов (билетов), подтверждающих расходы на проезд работников к местуобучения в другую местность и обратно и провоз багажа (для возмещения затрат накомпенсацию (оплату) стоимости проезда работников к месту обучения в другуюместность и обратно и стоимости провоза багажа);
копии документов,подтверждающих компенсацию (оплату) работодателем стоимости проезда работниковк месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа (длявозмещения затрат на компенсацию (оплату) стоимости проезда работников к местуобучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа);
копии документов,подтверждающих выплату работникам суточных в период обучения в другой местности(для возмещения затрат на выплату работникам суточных в период обучения вдругой местности);
копии документов понайму жилого помещения и (или) документов, подтверждающих заключение договорана оказание гостиничных услуг за время обучения работников в другой местности(для возмещения затрат по найму жилого помещения за время обучения работников вдругой местности);
копии документов,подтверждающих расходы работодателя по найму жилого помещения за время обученияработников в другой местности (для возмещения затрат по найму жилого помещенияза время обучения работников в другой местности).
Указанные документы(копии документов) заверяются подписью и печатью (при наличии) работодателя.
9. Центр занятостинаселения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получениядокументов, представленных в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка,направляет их главному распорядителю средств областного бюджета.
10. Главныйраспорядитель средств областного бюджета в течение 5 рабочих дней со дня,следующего за днем получения документов, указанных в пункте 8 настоящегоПорядка, осуществляет их проверку и издает приказ о перечислении субсидии изобластного бюджета либо направляет работодателю мотивированное заключение оневозможности перечисления субсидии.
11. Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствиеработодателя требованиям и условиям, установленным Законом об областномбюджете;
2) несоответствиедокументов, указанных в пунктах 3 и 8 настоящего Порядка, требованиям,установленным пунктами 3 и 8 настоящего Порядка;
3) недостоверностьпредставленной работодателем информации;
4) непредставление(представление не в полном объеме) документов, указанных в пунктах 3 и 8настоящего Порядка.
12. Перечислениесубсидии с лицевого счета главного распорядителя средств областного бюджета нарасчетный счет, открытый работодателю в учреждениях Центрального банкаРоссийской Федерации или кредитной организации, указанной в соглашении опредоставлении субсидии, осуществляется не позднее 8 рабочих дней со дня,следующего за днем издания главным распорядителем средств областного бюджетаприказа, указанного в пункте 12 настоящего Порядка.
13. Показателемрезультативности предоставления субсидии является сохранение занятостиработников, прошедших обучение, до окончания текущего года, но не менее шестимесяцев после завершения обучения.
В случае прекращениятрудового договора по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон трудового договора, увольнения работника в связи с отказом отперевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием уработодателя соответствующей работы, а также увольнения за нарушение трудовойдисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, показатель результативности считается выполненным.
Конкретный показательрезультативности предоставления субсидии устанавливается главным распорядителемсредств областного бюджета в соглашении о предоставлении субсидии.
14. Работодательнесет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствиис действующим законодательством.
15. Возврат субсидийв случае выявления нарушений целей и (или) условий и порядка их предоставления,недостижения показателей результативности, установленных в соглашении опредоставлении субсидии, осуществляется в порядке и в сроки, установленныеЗаконом об областном бюджете.
Приложение 1
к Порядкупредоставления
субсидий юридическимлицам
и индивидуальнымпредпринимателям
на возмещение затратпо переобучению,
повышениюквалификации работников
предприятий в целяхподдержки
занятости и повышения
эффективности рынкатруда
на 2019 год
__________________________________________________
(главному распорядителю средств областного бюджета
в сфере труда и занятости)
Заявка
на получение субсидии изобластного бюджета на возмещение затрат
по переобучению, повышениюквалификации работников предприятий в
целях поддержки занятости и повышения эффективности
рынка труда на 2019 год
В соответствии с Законом Липецкой области от 24 декабря 2018 года
N 224-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и наплановый период 2020 и 2021
годов" _____________________________________________(далее - работодатель)
(наименование юридического лица/
индивидуального предпринимателя)
просит предоставить в 2019 году субсидию из областного бюджета на
возмещение затрат по переобучению, повышению квалификации работников
предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка
труда на 2019 год.
Информация о работодателе:
| 1. | Наименование, ИНН юридического лица/индивидуального предпринимателя |
|
| 2. | Юридический адрес/сведения о регистрации индивидуального предпринимателя по месту жительства |
|
| 3. | Ф.И.О. руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), его контактные данные |
|
| 4. | Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные |
|
| 5. | Реквизиты для перечисления субсидии |
|
| 6. | Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. |
|
| 7. | Перечень прилагаемых документов |
|
Достоверность информации (в том числе документов), представленной в
составе заявки, а также отсутствие просроченной (неурегулированной)
задолженности перед областным бюджетом подтверждаю.
Подтверждаю, что______________________________________________________
(наименованиеюридического лица/индивидуального
предпринимателя)
не является получателем средствобластного бюджета в соответствии с иными
нормативными правовыми актами области на возмещениезатрат по переобучению,
повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и
повышения эффективности рынка труда в текущемфинансовом году.
Руководитель юридического лица - _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(индивидуальный предприниматель)
М.П. (при наличии)
Приложение 2
к Порядкупредоставления
субсидий юридическимлицам
и индивидуальнымпредпринимателям
на возмещение затратпо переобучению,
повышениюквалификации работников
предприятий в целяхподдержки
занятости и повышения
эффективности рынкатруда
на 2019 год
Список работников________________________________________________________,
(наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя)
направленных на переобучение и (или) повышение квалификации
| N п/п | Ф.И.О. работника | Дата рождения | СНИЛС | Имеющееся образование | Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения) | Профессия (должность) | Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, и реквизиты договора | Наименование осваиваемой образовательной программы | Срок освоения образовательной программы (часов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Руководитель юридического лица -______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(индивидуальный предприниматель)
М.П. (при наличии)