Постановление Администрации Липецкой области от 25.07.2019 № 337

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

25.07.2019 г.

г.Липецк

N 337

 

О внесении изменений в постановление администрации Липецкойобласти от 30 октября 2008 года N 297 "О компенсационных истимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областныхгосударственных учреждений"

 

Порезультатам проведенного мониторинга нормативных правовых актов Липецкойобласти администрация Липецкой области постановляет:

 

Внестив постановление администрации Липецкой области от 30 октября2008 года N 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатахруководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений"("Ведомости администрации Липецкой области", 2008, 19 декабря; "Ведомости"(приложение к "Липецкой газете"), 2009, 6 мая, 11 июля; "Липецкаягазета", 2010, 14 сентября; 2011, 12 января; 2012, 8 июня, 7 сентября;2014, 25 июня; 2015, 14 января, 3 июня, 24 июня, 11 сентября, 28 октября; 2016,10 августа; 2017, 22 февраля, 12 апреля, 21 июня, 9 августа, 6 октября; 2018,12 сентября; 2019, 8 февраля, 31 мая, 19 июня, 28 июня) следующие изменения:

 

приложение 1 к постановлению изложить вследующей редакции:

 

"Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

"О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам областных

государственных учреждений"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ

 

1.Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственныхучреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1)выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

заработу с отдельными категориями граждан;

присовмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.

2.Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются порезультатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условийтруда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда нарабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами администрацииобласти для работников областных государственных учреждений соответствующейотрасли.

Вобластных государственных учреждениях здравоохранения, оказывающихпротивотуберкулезную помощь, психиатрическую помощь, осуществляющих диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда руководителям и заместителям руководителей, являющимсямедицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответствующихобластных государственных учреждений здравоохранения.

3.Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются в следующихразмерах:

1)в учреждениях образования:

приработе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами; сдетьми, нуждающимися в длительном лечении; с детьми-сиротами и детьми,оставшимися без попечения родителей; с детьми, находящимися в трудной жизненнойситуации, проходящих социальную реабилитацию, выплата устанавливаетсяруководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;

при работес детьми, инфицированными микобактериями туберкулеза; за оказание помощинаркозависимой категории детей и подростков выплата устанавливаетсяруководителям и заместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;

2)в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиативнойпомощи не менее 100 выплата устанавливается:

руководителямв размере 20% должностного оклада;

заместителямруководителя, являющимся медицинскими работниками, в размере 15% должностногооклада;

3)в учреждениях социальной защиты населения:

приработе с инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами; своспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалидами,проходящими социально-бытовую и профессиональную реабилитацию; с лицами безопределенного места жительства выплата устанавливается руководителям изаместителям руководителя в размере 25% должностного оклада;

приработе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; сдетьми, проходящими социальную реабилитацию, выплата устанавливаетсяруководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада;

приработе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья, выплатаустанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 15%должностного оклада;

4)в учреждениях культуры (специальные библиотеки для слепых) при работе синвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья выплатаустанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20%должностного оклада;

5)в учреждениях физической культуры и спорта, реализующих программы спортивнойподготовки по адаптивным видам спорта, при работе со спортсменами-инвалидами,лицами с отклонением в развитии и ограниченными возможностями здоровья выплатаустанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20%должностного оклада.

Выплаты,предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и ихзаместителям только в том случае, если в их трудовые функции входитосуществление работы с указанными категориями граждан.

4.При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.".

 

 

 

Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов