Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 31.01.2003 № 18

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников аппаратов муниципальных учреждений: "Управление образования г. Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАЕЛЬЦА

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

31.01.2003 г.

г.Елец

N 18

Утратило силу - Постановление Администрациигорода Ельца

Липецкой области от30.03.2012 г. № 478

Обутверждении Положения о материальном стимулировании работников аппаратовмуниципальных учреждений: "Управление образования г. Ельца","Управление здравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г.Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца

В целях упорядоченияи усиления стимулирующей роли оплаты труда, сохранения квалифицированныхкадров, повышения уровня профессиональной подготовки, руководствуясь Трудовымкодексом РФ, Законом Липецкой области "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Липецкой области" от14.09.95 N 21-ОЗ, Уставом города Ельца (в редакции от 29.03.2001, сизменениями и дополнениями от 23.04.2002), постановляю:

1. УтвердитьПоложение о материальном стимулировании работников аппаратов муниципальныхучреждений: "Управление образования г. Ельца", "Управлениездравоохранения г. Ельца", "Управление культуры г. Ельца",отдела социальной защиты населения г. Ельца (прилагается).

2. НастоящееПоложение вводится в действие с 01.12.2002.

3. Начальнику МУ"Управление образования г. Ельца" Тяпину В.М., начальнику МУ"Управление здравоохранения г. Ельца" Манюкову С.В., начальнику МУ"Управление культуры г. Ельца" Антипиной З.Н., начальнику отделасоциальной защиты населения г. Ельца Меркуловой Т.Н. привести в соответствие свводимым Положением условия оплаты труда работников аппарата.

4. Председателюфинансового комитета Леоновой В.И. при корректировке бюджета города за 2003 г.предусмотреть увеличение бюджетных ассигнований на содержание аппаратовмуниципальных учреждений, перечисленных в п. 1 настоящего постановления.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации города Носова И.Н.

Глава администрации города

В.А.Соковых

Приложение

к постановлению

главы администрациигорода

от 31 января 2003 г.N 18

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМСТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ: "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЕЛЬЦА",

"УПРАВЛЕНИЕЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ЕЛЬЦА", "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

Г. ЕЛЬЦА",ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЕЛЬЦА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с цельюматериальной заинтересованности работников аппаратов муниципальных учреждений(далее по тексту - работники аппарата): "Управление образования г.Ельца", "Управление здравоохранения г. Ельца", "Управлениекультуры г. Ельца", отдела социальной защиты населения г. Ельца (далее потексту - Управление, Отдел) в эффективности выполнения возложенных на нихфункций, предусмотренных Уставом г. Ельца (в редакции от 29.03.2001), сизменениями и дополнениями от 23.04.2002, Уставами муниципальных учреждений,Положением об отделе социальной защиты населения г. Ельца.

2. ОПЛАТА ТРУДАРАБОТНИКОВ АППАРАТА

2.1. Денежноесодержание работника аппарата состоит из должностного оклада, ежемесячныхнадбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, засложность, напряженность, специальный режим работы, за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, за государственные награды РоссийскойФедерации, а также премий по результатам работы за квартал, за выполнение особоважных заданий и материальной помощи.

2.2. Работникамаппарата устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1 и штатномурасписанию, утвержденному правовым актом главы администрации города.

2.3. Индексациядолжностных окладов работников аппарата производится в сроки, которыепредусмотрены для муниципальных служащих администрации города.

2.4. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за квалификационный разряд работнику аппаратаустанавливается по результатам аттестации или квалификационного экзаменадифференцированно в зависимости от уровня образования, стажа и опыта работы поспециальности в соответствии с Положением (приложение N 2) и в следующихразмерах:

+-----------------+-------------------+-----------------+-----------------+

| | | | |

| +------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

| | 4 | 5 | 6 | 10 |11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

| +------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

|Размер | 30 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 |30 | 20 | 10 |

+-----------------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

2.5. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы (далее -надбавка) устанавливается в следующих размерах:

для начальникаУправления, Отдела, заместителей начальника Управления, Отдела - от 120 до 150процентов должностного оклада;

для главныхспециалистов, ведущих специалистов - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для специалистов 1категории, 2 категории, специалистов - до 60 процентов должностного оклада.

2.5.1. Конкретнаявеличина ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режимработы устанавливается:

- начальникуУправления, Отдела; заместителям начальника Управления, Отдела - правовым актомглавы администрации города;

- главнымспециалистам, ведущим специалистам, специалистам 1 категории, 2 категории,специалистам - правовым актом начальника Управления, Отдела.

2.5.2. Работникуаппарата, впервые принятому на работу в соответствии с квалификационнымитребованиями, предусмотренными законодательством, надбавка по замещаемойдолжности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 2.5.4 настоящего Положения.

2.5.3. По истечениидвух лет со дня установления надбавки работнику аппарата по результатам оценкипрохождения им службы начальник Управления, Отдела вправе решать вопрос обувеличении размера надбавки по замещаемой должности.

НачальникуУправления, Отдела, их заместителям надбавка увеличивается по решению главыадминистрации города.

2.5.4. Надбавкаработнику аппарата по замещаемой должности устанавливается в максимальномразмере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работеСоветов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нанепостоянной основе правовыми актами главы администрации города, начальникаУправления, Отдела;

- обладание опытомуправленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности(начальник Управления, Отдела, заместитель начальника Управления, Отдела) - 3года;

- обладание навыкамик принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих работникуаппарата успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемойдолжности, при условии замещения данной должности не менее трех лет.

2.5.5. НачальникУправления, Отдела вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавкиработнику аппарата в случаях изменения характера и режима службы, снижениярезультатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарнойответственности.

Уменьшение размеранадбавки начальнику Управления, Отдела, их заместителям производится в тех жеслучаях на основании правового акта главы администрации города.

2.6. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладуработнику аппарата в следующих размерах:

При стажеработы Размер надбавки

(в % к должностному окладу)

от года до 5лет 10

от 5 лет до 10лет 20

от 10 лет до 15лет 30

от 15 лет ивыше 40

Стаж работы, дающийправо на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется всоответствии с действующим законодательством.

2.7. Ежемесячнаянадбавка лицу, имеющему государственные награды Российской Федерации,устанавливается в размере 15% должностного оклада.

2.8. Ежемесячнаянадбавка работникам аппарата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют доступ, производится в следующих размерах:

Степень секретности Размер надбавки

(в % к должностному окладу)

"особойважности" 25

"совершенносекретно" 20

"секретно" 10

Перечень работниковаппарата, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяетсяв установленном законом порядке правовыми актами главы администрации города,начальника Управления, Отдела.

2.9. Установлениеразмера, изменение и отмена надбавок начальнику Управления, Отдела, ихзаместителям осуществляется правовым актом главы администрации города попредставлению начальника Управления, Отдела; работникам аппарата - правовымактом начальника Управления, Отдела.

3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ АППАРАТА

3.1. Фонд оплатытруда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи,утверждается правовым актом начальника Управления, Отдела и корректируется всоответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области, иныминормативными правовыми актами.

3.2. При формированиифонда оплаты труда работникам аппарата кроме должностных окладовпредусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячнойнадбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, особый режим работы - в размере 12должностных окладов;

- ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;

- ежемесячнойнадбавки за допуск к сведениям, составляющих государственную тайну, иежемесячной надбавки лицам, имеющим государственные награды РоссийскойФедерации, в размере 1 должностного оклада;

- премий - в размере4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;

- материальной помощи- в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат.

4. ПРЕМИРОВАНИЕ

4.1. Премированиеработников аппарата производится по итогам работы за квартал в размередолжностного оклада с учетом доплат и надбавок на основании правового актаначальника Управления, Отдела.

Премированиеначальника Управления, Отдела производится на основании правового акта главыадминистрации города.

Средства на выплатыпремий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

4.2. Разрешаетсяавансирование премии ежемесячно в размере 33,33% должностного оклада с учетомдоплат и надбавок.

4.3. Окончательныйрасчет премии по итогам работы за квартал производится за следующие показателипремирования:

- качественноевыполнение должностных обязанностей;

- выполнение планаработ;

- выполнение в срокзаданий, поручений, входящих в пределы компетенции работника, внесенных впротоколы оперативных совещаний у главы администрации города, заместителейглавы администрации города, начальника Управления, Отдела, их заместителей;

- выполнение в срокзаданий главы администрации города, его заместителей, начальника Управления,Отдела.

4.4. Премированиеначальника Управления, Отдела производится по представлению должностного лицаадминистрации города, курирующего деятельность Управления, Отдела (приложение N3).

4.5. Денежная премияза квартал начисляется на должностной оклад, установленный на момент принятиярешения о премировании, с учетом доплат и надбавок за фактически проработанноевремя.

4.6. За каждый случайневыполнения работником аппарата показателей премирования размер премииснижается до 5%.

Максимальный размерснижения премии за квартал не должен превышать 33,33% должностного оклада сучетом доплат и надбавок.

4.7. В случаенарушения трудовой дисциплины на работника аппарата - правовым актом начальникаУправления, Отдела; на начальника Управления, Отдела и их заместителей -правовым актом главы администрации города могут быть наложены следующие видыдисциплинарных взысканий с соответствующим размером лишения премии:

- замечание - до 15%;

-выговор - до 25%;

-увольнение - на 33,33%.

4.8. Полное иличастичное лишение премии производится за тот период, в котором совершеноупущение в работе.

4.9. Отчеты овыполнении показателей премирования начальника Управления, Отдела и ихзаместителей представляются должностным лицам администрации города, курирующимдеятельность Управления, Отдела, в срок до 5 числа следующего за отчетнымкварталом месяца.

4.10. Должностныелица, которым поручено вести контроль за выполнением основных показателейпремирования: заместители главы администрации, управляющий делами, председательорганизационно-контрольного комитета, председатель комитета по общим вопросам,председатель комитета по обращению граждан - представляют в Комиссию поподведению итогов работы администрации города за отчетный период (в дальнейшемименуемую - Комиссия) справки о невыполнении условий премирования начальникомУправления, Отдела и их заместителями в срок до 10 числа следующего за отчетнымкварталом месяца.

4.11. Комиссия в срокдо 10 числа следующего за отчетным кварталом месяца рассматривает показателипремирования начальника Управления, Отдела и их заместителей, принимает по нимрекомендательное решение о конкретных размерах премии и направляет его дляутверждения главе администрации города.

Снижение размерапремии оформляется правовым актом главы администрации города.

4.12. НачальникУправления, Отдела в пределах фонда оплаты труда имеет право премироватьконкретного работника аппарата за выполнение заданий особой важности исложности.

Премирование завыполнение заданий особой важности и сложности начальника Управления, Отдела иих заместителей осуществляется на основании правового акта главы администрациигорода.

4.13. НачальникУправления, Отдела имеет право своим правовым актом снимать с работникааппарата дисциплинарное взыскание, если работник не совершил нового проступка ипроявил себя как добросовестный работник.

Дисциплинарноевзыскание с начальника Управления, Отдела и их заместителей снимается наосновании правового акта главы администрации города.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯПОМОЩЬ

5.1. Материальнаяпомощь предоставляется работникам аппарата в течение календарного года вразмере двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок, предусмотренных вфонде оплаты труда на каждого работника аппарата.

5.2. Оказаниематериальной помощи вновь принятым работникам аппарата производится на общихоснованиях пропорционально отработанному времени.

5.3. Основанием дляоказания материальной помощи является заявление работника аппарата и правовойакт начальника Управления, Отдела.

Основанием дляоказания материальной помощи начальнику Управления, Отдела и их заместителямявляется их заявление и правовой акт главы администрации города.

Оказание материальнойпомощи при необходимости может быть приурочено к очередному отпуску.

5.4. НачальникуУправления, Отдела предоставлено право своим правовым актом выплачивать за счетфонда оплаты труда материальную помощь работникам аппарата в связи с юбилейнымидатами (50-летие, 60-летие, 55-летие со дня рождения), уходом на заслуженныйотдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей,детей, стихийные бедствия и др.), а также малообеспеченным работникам.

НачальникуУправления, Отдела и их заместителям материальная помощь в вышеназванныхслучаях выплачивается на основании правового акта главы администрации города.

6. ОТПУСКА РАБОТНИКОВАППАРАТА

6.1. Работникамаппарата устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

6.2. Работникамаппарата сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск следующей продолжительности с учетом стажа работы вУправлении, Отделе:

начальник Управления,Отдела - 14 календарных дней;

заместительначальника - 9 - 12 календарных дней;

Управления, Отдела

главный специалист - 7 - 9 календарных дней;

ведущий специалист

специалист 1категории - 5 - 7 календарных дней

специалист 2 категории

специалист

6.3. Ежегодныйоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и пожеланию работника аппарата могут предоставляться по частям. При этомпродолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

6.4. Дополнительныеотпуска предоставляются в течение календарного года и на следующий год непереносятся.

6.5. Конкретнаяпродолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работнику аппарата,устанавливается на основании правового акта начальника Управления, Отдела.

6.6. Ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется работникам аппарата на основании графикаотпусков, утверждаемого начальником Управления, Отдела.

Ежегодныйоплачиваемый отпуск начальнику Управления, Отдела предоставляется в сроки,согласованные с главой администрации города, на основании заявления и правовогоакта главы администрации города.

Заместитель главы

администрации города

И.Н.НОСОВ

Председатель комитетапо труду

Г.И.ТРЕГУБОВА

Приложение N 1

к Положению оматериальном

стимулированииработников

аппаратовмуниципальных учреждений:

"Управлениеобразования г. Ельца",

"Управлениездравоохранения г. Ельца",

"Управлениекультуры г. Ельца",

отдела социальнойзащиты

населения г. Ельца

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ АППАРАТА

+-------------------------------------------------------+-----------------+

| Наименованиедолжности |Должностной оклад|

| | (руб. в месяц) |

+-------------------------------------------------------+-----------------+

|Начальникотдела |2100 - 2400 |

|Заместитель начальникаотдела |1900 - 2100 |

|Начальникуправления |2100 - 2400 |

|Заместитель начальника управления |1900- 2100 |

|Главныйспециалист |1500 - 1600 |

|Ведущийспециалист |1300 - 1500 |

|Специалист Iкатегории |1100 - 1300 |

|Специалист IIкатегории |900 - 1100 |

|Специалист |800 |

+-------------------------------------------------------+-----------------+

Председатель комитетапо труду

Г.И.ТРЕГУБОВА

Приложение N 2

к Положению оматериальном

стимулированииработников

аппаратовмуниципальных учреждений:

"Управлениеобразования г. Ельца",

"Управлениездравоохранения г. Ельца",

"Управлениекультуры г. Ельца",

отдела социальнойзащиты

населения г. Ельца

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРИСВОЕНИИ ИСОХРАНЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ

РАБОТНИКАМ АППАРАТОВ

1. НастоящееПоложение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов работникамаппаратов, а также сохранения квалификационных разрядов.

2. Присвоениеквалификационных разрядов работникам аппаратов производится в соответствии сквалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу работы ваппарате, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и области применительно к исполнению должностных обязанностей позамещаемой должности.

Работникам аппаратаприсваиваются следующие квалификационные разряды:

- начальнику Управления, Отдела; - 4, 5, 6 разряды

заместителямначальника Управления, Отдела

- главномуспециалисту, - 10, 11, 12 разряды

ведущему специалисту

- специалисту 1категории, -13, 14, 15 разряды

специалисту 2категории,

специалисту

3. Присвоениеквалификационных разрядов работникам аппарата производится на основанииквалификационных экзаменов или аттестации.

Результатыквалификационного экзамена, аттестации утверждаются:

- для начальникаУправления, Отдела, заместителей начальника Управления, Отдела - правовым актомглавы администрации города;

- для остальныхработников аппарата - правовым актом начальника Управления, Отдела.

Со дня присвоенияработнику аппарата квалификационного разряда ему выплачивается соответствующаянадбавка.

4. Присвоениеочередных квалификационных разрядов работникам аппарата производится наосновании результатов квалификационного экзамена, аттестации.

5. Работник аппаратавправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационногоразряда. В этом случае присвоение квалификационного разряда производится порезультатам аттестации, квалификационного экзамена, но без последующегоперевода работника аппарата на другую должность.

6. Квалификационныйразряд, присвоенный работнику аппарата, сохраняется при переходе на аналогичнуюдолжность на муниципальную должность, на работу в аппараты других Управлений,Отделов, а также в случае увольнения из аппарата.

Председатель комитетапо труду

Г.И.ТРЕГУБОВА

Приложение N 3

к Положению оматериальном

стимулированииработников

аппаратовмуниципальных учреждений:

"Управлениеобразования г. Ельца",

"Управлениездравоохранения г. Ельца",

"Управлениекультуры г. Ельца",

отдела социальнойзащиты

населения г. Ельца

ОТЧЕТ

овыполнении показателей премирования за квартал 200 г.

начальника _________________________

и его заместителей

N п/п	Ф.И.О. должность	Отметка о выпол. показателей премирования				Причина невыпол- нения показа- телей	Размер премии
N п/п	Ф.И.О. должность	качественное выполнение должностных обязанностей	выпол- нение плана работ	выполнение в срок заданий, поручений, внесенных в протоколы опер. совещан.	выполне- ние в срок заданий руково- дителя	Причина невыпол- нения показа- телей	Размер премии

Глава, администрации города __________________ В.А.Соковых

Заместитель главы администрации ______________ И.Н.Носов