Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 29.12.2004 № 116

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГЛАВЫАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАЕЛЬЦА

 

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

29.12.2004 г.

г.Елец

N 116

 

Утратило силу - Постановление Администрациигорода Ельца

Липецкой области от25.11.2013 г. № 1794

 

Отарифной системе оплаты труда работников учреждений, финансируемых изгородского бюджета

 

Руководствуясьстатьей 138 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесенииизменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившимисилу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятиемфедеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон"Об общих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации", статьей 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Липецкой области "О тарифной системе оплаты трудаработников организаций, финансируемых из областного бюджета", принятымпостановлением 26 сессии III созыва Липецкого областного Совета депутатов от18.11.2004 N 595-пс, Уставом города Ельца (в редакции от 29.03.2001, сизменениями и дополнениями от 23.04.2002, от 07.12.2004), постановляю:

 

1. Установитьтарифную систему оплаты труда на основе тарифной сетки для оплаты трудаработников учреждений, финансируемых из городского бюджета, согласно приложениюN 1.

2. Утвердить Порядокприменения тарифной системы оплаты труда работников учреждений, финансируемыхиз городского бюджета, согласно приложению N 2.

3. Установить:

3.1. Тарифную ставку(оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждений,финансируемых из городского бюджета, в размере:

- 720 руб. в месяц с1 января 2005 года;

- 900 руб. в месяц с1 июля 2005 г.

3.2. Доплаты ктарифным ставкам (окладам) I - VI разрядов тарифной сетки в размерах: 1 разряд- 180 руб.; 2 разряд - 140 руб.; 3 разряд - 104 руб.; 4 разряд - 84 руб.; 5разряд - 59 руб.; 6 разряд - 30 руб. в месяц.

4. Председателюфинансового комитета Леоновой В.И. предусмотреть в бюджете 2005 года увеличениеведомственной структуры расходов на содержание учреждений, финансируемых изгородского бюджета, в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления.

5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

6. Считать утратившимсилу постановление главы администрации города от 11.11.2003 N 84 "Обувеличении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организацийбюджетной сферы".

7. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета потруду Г.И. Трегубову.

 

 

 

Глава администрации города

В.А.Соковых

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению

главы администрациигорода

от 29 декабря 2004 г.N 116

 

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ(ОКЛАДЫ) ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

 

Разряды	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета
		с 01.01.2005	с 01.07.2005
1	1,0	720	900
2	1,11	800	1000
3	1,23	890	1110
4	1,36	980	1230
5	1,51	1090	1360
6	1,67	1210	1510
7	1,84	1330	1660
8	2,02	1460	1820
9	2,22	1600	2000
10	2,44	1760	2200
11	2,68	1930	2420
12	2,89	2090	2610
13	3,12	2250	2810
14	3,36	2420	3030
15	3,62	2610	3260
16	3,9	2810	3510
17	4,2	3030	3780
18	4,5	3240	4050

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению

главы администрациигорода

от 29 декабря 2004 г.N 116

 

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ,ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

 

Настоящий Порядокприменения тарифной системы оплаты труда работников учреждений, финансируемыхиз городского бюджета (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Липецкой области "О тарифнойсистеме оплаты труда работников организаций, финансируемых из областногобюджета" и определяет совокупность норм, обеспечивающих дифференциациюразмеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности,интенсивности, условий, характера.

1. Тарифная системаоплаты труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее- Тарифная система), включает следующие основные элементы: тарифные ставки(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная ставка(оклад) - элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплатытруда за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации)за месяц.

Тарифная сеткаустанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и ихквалификации. Она состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифных разрядов.

Тарифная ставка(оклад) 1 разряда устанавливается нормативным правовым актом главыадминистрации города.

Соотношение размеровтарифной ставки (оклада) каждого разряда с 1 по 18 определяется тарифнымкоэффициентом и составляет 1 к 4,5.

Тарифная ставка(оклад) второго и последующего разрядов определяется путем умножения тарифнойставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

3. Тарификация работи присвоение разрядов работникам производится с учетом единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих.

Тарификация рабочихпроводится по 8 разрядам (с 1 по 8).

Высококвалифицированнымрабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особоответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходяиз 9 - 12 разрядов тарифной сетки.

Служащие бюджетныхучреждений - технические исполнители, специалисты и руководители -тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Разряды оплаты трудаработников определяются по результатам аттестации служащих и перетарификациирабочих. По результатам ее проведения аттестационная комиссия выноситрекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении егок тому или иному разряду оплаты труда.

В трудовой книжкеработника делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда потарифной ставке.

4. Настоящий Порядокустанавливается нормативным правовым актом главы администрации города ираспространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых изгородского бюджета.

 

Председатель комитетапо труду

Г.И.ТРЕГУБОВА