Решение Липецкого городского Совета депутатов города Липецка от 26.02.2019 № 866

 

 

РЕШЕНИЕ

 

ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

 

26.02.2019г.

г.Липецк

N 866

 

Овнесении изменений в Положение об упорядочении оплаты

трудаработников, занимающих должности, не отнесенные

кмуниципальным должностям, и осуществляющих техническое

обеспечениедеятельности органов местного самоуправления

городаЛипецка

 

Рассмотрев принятый впервом чтении проект изменений в Положение об упорядочении оплаты трудаработников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Липецка, руководствуясь статьями 36, 59 Уставагорода Липецка, учитывая решение постоянной комиссии Липецкого городскогоСовета депутатов по бюджету и муниципальной собственности, Липецкий городскойСовет депутатов решил:

1. Принять изменения в Положение обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные кмуниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления города Липецка (прилагаются).

2. Направить нормативный правовой акт Главегорода Липецка для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2019 года.

 

 

 

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

И.В.Тиньков

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯВ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ,ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

КМУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДАЛИПЕЦКА

 

Приняты

решением

сессии

Липецкого городского

Совета депутатов

от 26.02.2019 N 866

 

Статья1

 

Внести в Положение обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные кмуниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления города Липецка, принятое решением Липецкогогородского Совета депутатов от 15.06.2006 N 353 (в редакции решений Липецкогогородского Совета депутатов от 28.11.2006 N 465, от 25.09.2007 N 652, от19.02.2008 N 743, от 30.09.2008 N 881, от 16.12.2008 N 956, от 11.12.2012 N577, от25.09.2018 N 763: "Огни Липецка", 2006, 5 июля, 20 декабря;"Липецкая газета", 2007, 27 сентября; 2008, 20 февраля; "ОгниЛипецка", 2008, 15 октября; "Липецкая газета", 2008, 24 декабря;2012, 12 декабря; 2014, 22 ноября; 2016, 15 ноября; 2018, 2 февраля, 2октября), следующие изменения:

1) наименование Положения изложить в следующейредакции:

"Положение об оплате труда работниковорганов местного самоуправления города Липецка, замещающих должности, неявляющиеся должностями муниципальной службы города Липецка";

2) в статье 1 слова ", осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городаЛипецка и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям"заменить словами "органов местного самоуправления города Липецка,замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городаЛипецка";

3) в статье 2 слова ", занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"заменить словами "органов местного самоуправления города Липецка,замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городаЛипецка";

4) в статье 3:

а) в пункте 1 слова ", занимающимдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городаЛипецка" заменить словами "органов местного самоуправления городаЛипецка, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службыгорода Липецка (далее - работники)";

б) подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливаетсяв размере от 80% до 100% должностного оклада, для работников, замещающихдолжности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1, в размере от 90% до 120%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:

в минимальном размере - при назначении в органместного самоуправления впервые;

в максимальном размере - при наличии стажаработы по специальности не менее 5 лет или стажа муниципальной службы не менее3 лет.

Установление ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде производится с учетом объема работы ипоказателей результатов труда.";

в) подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет(за исключением следующих должностей: уборщик служебных помещений, сторож,гардеробщик, дворник, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник,столяр-плотник, рабочий по текущему ремонту здания, оператор газовой установки,грузчик) к должностному окладу в следующих размерах:

 

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30"

 

г) пункты 2, 3 признатьутратившими силу;

5) в статье 4:

а) в пункте 1:

в абзаце первом слова ", занимающимдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка(за исключением водителей)" заменить словами "органов местногосамоуправления города Липецка, замещающим должности, не являющиеся должностямимуниципальной службы города Липецка";

в абзаце втором слова ", ненормированныйрабочий день" исключить;

б) пункт 2 признать утратившим силу;

6) приложения N 1 и N 2 изложить в следующейредакции:

 

"Приложение 1

к Положению об оплатетруда

работников органовместного

самоуправления городаЛипецка,

замещающих должности,

не являющиесядолжностями

муниципальной службы

города Липецка

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДАЛИПЕЦКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ГОРОДА ЛИПЕЦКА

 

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1.	Начальник отдела	10000
2.	Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, старший инспектор	8910
3.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, ведущий инспектор, администратор	7830
4.	Бухгалтер, экономист, программист, инженер, инспектор	6530
5.	Старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	7160
6.	Комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	5580
7.	Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	5580
8.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	4780
9.	Уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик, дворник	2840
10.	Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, рабочий по текущему ремонту здания, оператор газовой установки, грузчик	4055

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплатетруда

работников органовместного

самоуправления городаЛипецка,

замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы

города Липецка

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТРАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДА ЛИПЕЦКА,ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

 

Статья 1. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет

 

При установленииежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка завыслугу лет) учитываются периоды:

- замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постояннойоснове в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органахвнутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органахуголовно-исполнительной системы;

- работы в соответствующей отрасли или поспециальности в муниципальных учреждениях (предприятиях) города.

В указанный стаж также могут включаться иныепериоды работы, опыт и знания, полученные в эти периоды, необходимые длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (далее - иныепериоды работы). Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пятьлет.

Включение в стаж иных периодов работыпроизводится распоряжением руководителя по решению соответствующей комиссии,состав которой утвержден правовым актом органа местного самоуправления.

 

Статья 2. Порядокначисления и выплаты надбавки за выслугу лет

 

Надбавка за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка завыслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права назначения или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение илиизменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания вежегодном и дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право наназначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в периодисполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняетсясредняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указаннаянадбавка с момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основаниираспоряжения руководителя, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугулет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производитсяпри окончательном расчете.

 

Статья 3. Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

 

Стаж работы для выплатынадбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается распоряжениемруководителя.

Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка.

 

Статья 4. Порядокконтроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начислениянадбавки за выслугу лет

 

Ответственность засвоевременный пересмотр у работника размера надбавки за выслугу лет возлагаетсяна кадровые службы учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросамустановления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеровэтих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.".

 

Статья2

 

Настоящие изменениявступают в силу со дня их официального опубликования и распространяются направоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

 

Глава города Липецка

С.В.ИВАНОВ