Постановление Администрации Липецкой области от 02.04.2020 № 184

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

02.04.2020 г.

г.Липецк

N 184

 

Обутверждении Порядка предоставления субсидий на государственную поддержкумуниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельскихпоселений, и их лучших работников в 2020 году

 

В соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062 "Омерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихсяна территориях сельских поселений, и их работников", постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317 "Обутверждении государственной программы Российской Федерации "Развитиекультуры и туризма", Законом Липецкой области от 29ноября 2013 года N 535, администрация Липецкой области постановляет:

 

Утвердить Порядокпредоставления субсидий на государственную поддержку муниципальных учрежденийкультуры, находящихся на территории сельских поселений, и их лучших работниковв 2020 году согласно приложению.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Об утвержденииПорядка

предоставлениясубсидий

на государственнуюподдержку

муниципальныхучреждений культуры,

находящихся натерритории

сельских поселений, иих лучших

работников в 2020году"

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПОДДЕРЖКУ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ

СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, ИИХ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ В 2020 ГОДУ

 

1. Настоящий Порядокустанавливает механизм предоставления субсидий на государственную поддержкумуниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений(далее - муниципальные учреждения культуры), и их лучших работников в 2020 году(далее - субсидии).

2. Субсидии на цели,предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка (далее - денежные поощрения),предоставляются главным распорядителем средств областного бюджета в сферекультуры и искусства, туризма на конкурсной основе.

3. Организаторомконкурса является управление культуры и туризма Липецкой области (далее -уполномоченный орган).

4. Конкурс проводитсяпо двум номинациям:

"Лучшеемуниципальное учреждение культуры";

"Лучший работникмуниципального учреждения культуры".

5. Победителямконкурса присуждаются денежные поощрения в соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062 "О мерах государственнойподдержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территорияхсельских поселений, и их работников" (далее - Указ Президента РоссийскойФедерации от 28 июля 2012 года N 1062).

6. Информационноесообщение о проведении конкурса публикуется уполномоченным органом наофициальном сайте (www.kultura48.ru) не менее чем за 10 рабочих дней до егопроведения и должно включать следующие сведения:

сроки и адрес приемадокументов;

форму заявки научастие в конкурсе и перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

основания для отказав допуске к участию в конкурсе;

критерии отборазаявок;

место и времяпроведения конкурса.

7.Муниципальное учреждение культуры в срок, установленный в информационномсообщении, подает уполномоченному органу заявку на участие в конкурсе сприложением следующих документов:

1) по номинации"Лучшее муниципальное учреждение культуры":

форм статистическойотчетности 6-НК, 7-НК, 8-НК за 2019 год;

информации одеятельности муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными Правилами предоставления и распределения субсидии изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержкуотрасли культуры, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 2014 года N 317 "Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма" (далее -постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317);

копий дипломов,благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управлениякультурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений;

2) по номинации"Лучший работник муниципального учреждения культуры":

характеристики наработника муниципального учреждения культуры в соответствии с критериями,установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года N 317;

копий документов,подтверждающих стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее трехлет;

копий дипломов,благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управлениякультурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

8. Все представленныедокументы (копии документов) должны быть подписаны руководителем муниципальногоучреждения культуры и заверены печатью.

Руководительмуниципального учреждения культуры несет ответственность за достоверностьпредставленных документов.

9. Муниципальноеучреждение культуры имеет право отозвать и (или) изменить свою заявку доустановленного срока окончания приема документов, сообщив об этом письменноуполномоченному органу.

10. Уполномоченныйорган в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днем окончания срокаприема документов, проводит проверку указанных документов, по результатамкоторой принимает решение о допуске муниципальных учреждений культуры к участиюв конкурсе по каждой номинации.

Указанное решениеоформляется приказом уполномоченного органа.

11. Основаниями дляотказа в допуске к участию в конкурсе являются:

непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 7настоящего Порядка;

несоответствиемуниципального учреждения культуры и (или) его работника требованиям,установленным подпунктами "а" и "в" пункта 2 УказаПрезидента Российской Федерации от 28 июля 2012 года N 1062;

представлениенедостоверных сведений.

Уполномоченный органв течение 1 рабочего дня со дня, следующего за днем отказа в допуске к участиюв конкурсе, направляет муниципальному учреждению культуры, не допущенному кучастию в конкурсе, соответствующее уведомление с указанием причин отказа.Указанное уведомление направляется любым способом, позволяющим достоверноустановить получение уведомления лицом, которому оно направлено.

12. Уполномоченныйорган в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днем окончания срокаприема документов, передает документы муниципальных учреждений культуры,допущенных к участию в конкурсе, на рассмотрение конкурсной комиссии, созданнойприказом уполномоченного органа (далее - конкурсная комиссия).

13. Конкурснаякомиссия в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получениядокументов, проводит отбор муниципальных учреждений культуры и их лучших работниковпо критериям, установленным постановлением Правительства Российской Федерацииот 15 апреля 2014 года N 317 (далее соответственно - участники конкурса,критерии отбора), и определяет победителей конкурса по каждой номинации.

14. Конкурсный отборосуществляется по балльной системе в соответствии с приложением к настоящемуПорядку. По каждой номинации член конкурсной комиссии выставляет участникуконкурса соответствующий балл. Общий (итоговый) балл по каждому участникуконкурса определяется суммой баллов по всем критериям отбора.

15. Победителямиконкурса по каждой номинации признаются участники конкурса, набравшиенаибольшее количество баллов.

16. Решениеконкурсной комиссии оформляется протоколом.

17. Уполномоченныйорган в течение 1 рабочего дня со дня, следующего за днем принятия решенияконкурсной комиссией, издает нормативный правовой акт о присуждении денежныхпоощрений.

18. Денежные средстваперечисляются не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за днем утверждениянормативного правового акта, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, лучшиммуниципальным учреждениям культуры, - на лицевой счет данного учреждения,лучшим работникам - на счет, открытый в кредитной организации.

 

 

 

Приложение

к Порядку

предоставлениясубсидий

на государственнуюподдержку

муниципальныхучреждений культуры,

находящихся натерритории сельских

поселений, и ихлучших работников

в 2020 году

 

КОНКУРСНЫЙ ОТБОРЛУЧШИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ИХ ЛУЧШИХРАБОТНИКОВ

 

Таблица

 

N п/п	Критерии оценки	Баллы
I. Культурно-досуговая деятельность
1.	Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (в процентах от общего числа населения)	0 - 15
2.	Уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат)	0 - 15
3.	Художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение)	0 - 15
4.	Количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством)	0 - 15
5.	Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения	0 - 15
6.	Количество проводимых культурно-массовых мероприятий	0 - 15
7.	Количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп - людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в процентах от общего числа проводимых мероприятий)	0 - 15
8.	Количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детство и юношество (в процентах от общего числа проводимых мероприятий)	0 - 15
9.	Средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях	0 - 15
10.	Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения	0 - 15
11.	Участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях	0 - 15
12.	Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность	0 - 15
13.	Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры	0 - 15
14.	Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других жанров	0 - 15
15.	Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры малой родины, краеведческой работе	0 - 15
16.	Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений	0 - 15
II. Библиотечное дело
17.	Число посещений библиотеки за год	0 - 24
18.	Процент охвата населения библиотечным обслуживанием	0 - 24
19.	Количество культурно-просветительных мероприятий, ориентированных в том числе на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год)	0 - 24
20.	Применение информационных технологий в работе библиотеки	0 - 24
21.	Наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки	0 - 24
22.	Наличие проектов по развитию библиотечного дела	0 - 24
23.	Участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела	0 - 24
24.	Взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения	0 - 24
25.	Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность	0 - 24
26.	Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений	0 - 24
III. Музейное дело
27.	Художественно-эстетический уровень экспозиций музея	0 - 20
28.	Количество посетителей музея (за год)	0 - 20
29.	Количество выставок, в том числе передвижных (за год)	0 - 20
30.	Количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально менее защищенные группы населения (людей с ограниченными возможностями, пенсионеров) (за год)	0 - 20
31.	Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением	0 - 20
32.	Популяризация культурного наследия малой родины, краеведческая работа	0 - 20
33.	Работа со средствами массовой информации, PR-деятельность	0 - 20
34.	Количество новых поступлений предметов музейного фонда (за год)	0 - 20
35.	Применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея	0 - 20
36.	Количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций	0 - 20
37.	Проведение повышения квалификации музейных кадров	0 - 20
38.	Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений	0 - 20