Приложение к Решению от 20.07.2007 г № 24/445 Положение

Положение по премированию за успешное и качественное выполнение обязанностей, заданий и планов

Настоящее Положение разработано в целях усиления материального стимулирования, высокопрофессионального и инициативного труда работников МУЗ "Краснинская ЦРБ".
Данное Положение распространяется на лиц по контрактной (договорной) системе оплаты труда, на других работников.
Премирование работников производится по итогам работы учреждения и только после издания соответствующего распоряжения администрации района о премировании главного врача ЦРБ. Учитывается личный вклад каждого работника, в соответствии с показателями работы за отчетный период по основным направлениям деятельности.
Премия выплачивается 1 раз в квартал в размере должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, за исключением отпуска без содержания, дней болезни, ученического отпуска, или в абсолютной сумме по итогам работы за год (при наличии экономии по фонду оплаты труда).
Лицам, работающим на контрактной (договорной) системе, дополнительно может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 45% должностного оклада. Основанием для начисления премии является:
- распоряжение администрации района о премировании главного врача;
- представление руководителей структурных подразделений и заместителей главного врача - данных бухгалтерии;
- приказ по ЦРБ.
За нарушения трудовой и производственной дисциплины, снижение показателей работы возможно уменьшение или лишение премии по согласованию с руководителем структурного подразделения.
Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на материальное стимулирование работников по итогам года, после издания соответствующего приказа руководителя и по согласованию с администрацией района.