Решение от 20.07.2007 г № 24/450
О проекте «Положения об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета Краснинского муниципального района»
Рассмотрев представленный проект решения, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; пунктами 19.1, 19.2 статьи 15.1 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 25, статьей 35, пунктом 22, подпунктами 22.1, 22.2, статьей 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1.Принять "Положение об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета Краснинского муниципального района" (прилагается).
2.Направить главе Краснинского муниципального района настоящее Положение для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Председатель
районного Совета депутатов
А.П.БАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО
БЮДЖЕТА КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников учреждений культуры.
Штатные расписания работников учреждений культуры утверждаются администрацией района в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала.
2.Фонд оплаты труда работников культуры определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3.Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1.За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
от 1 - 5 лет - 20%;
от 5 - 10 лет - 25%;
от 10 - 15 лет - 30%;
от 15 - 20 лет - 35%;
от 20 и выше - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.2.За методическое руководство работникам МУК "Краснинская межпоселенческая библиотека" - до 10%.
3.3.За техническое обслуживание автомобилей водителям предусмотрена доплата к тарифной ставке в размере 30%.
3.4.За ненормированный рабочий день водителям предусмотрена доплата 20%.
3.5.Доплата водителям за классность:
- II класс - 10%;
- I класс - 25%.
4.Компенсационные выплаты:
4.1.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - до 12% ставки.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
4.2.При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.3.Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5.Премирование:
5.1.Премирование работников культуры осуществляется по итогам работы за год по представлению руководителей учреждений культуры и по согласованию с администрацией района.
Учитывается:
- выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы учреждений за отчетный период по основным направлениям деятельности;
- участие в подготовке и проведении платных мероприятий, обрядов, праздников, концертов.
- разовое премирование за выполнение конкретных мероприятий по решению администрации района в пределах имеющихся средств по смете доходов и расходов.
5.2.На премирование руководителей и работников учреждений культуры могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3.Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения: ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.4.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
5.5.Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится администрацией района.
6.Материальная помощь.
6.1.Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада) к юбилейным датам, праздничным дням.
6.2.Материальная помощь к очередному отпуску в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат оказывается руководителям учреждений культуры в связи с расширенным кругом обязанностей, ведением делопроизводства, ненормированным рабочим днем, работой в праздничные и выходные дни.
6.2.Дополнительно может быть оказана материальная помощь и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие) в размере до 1000 рублей.
7.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяется главным распорядителем бюджетных средств - администрацией Краснинского муниципального района.
8.Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Глава
Краснинского муниципального района
П.Н.ПРИХОДЬКО