Приложение к Постановлению от 06.09.2007 г № 838 Положение
Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
1.Оплата труда
1.1.Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок: надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, за выслугу лет.
1.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается работникам в размере до 100% должностного оклада.
Надбавка работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления, руководителями муниципальных учреждений.
Руководитель органа местного самоуправления, руководитель муниципального учреждения вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, слесарь-сантехник) устанавливается к должностному окладу в порядке, установленном в приложении N 1, в следующих размерах:
при стаже
от 3 лет до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
1.4.Водителям производится выплата ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада.
2.Материальное поощрение
2.1.К формам материального поощрения работников относятся премии, материальная помощь.
2.2.Премирование водителей, машинисток 1 категории, делопроизводителя, секретаря руководителя производится по итогам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок и максимальными размерами не ограничивается.
2.3.Премии работникам начисляются за фактически отработанное время в течение квартала, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2.4.Премирование работников, исполняющих обязанности уборщицы, производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада с учетом доплат, установленных на основании Положения о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения, утвержденного решением Липецкого районного Совета депутатов от 27.12.2005 N 171, в размере 35%.
2.5.При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий в соответствии с личным вкладом работника.
За некачественное выполнение работником должностных обязанностей размер премии может быть уменьшен до 100%.
2.6.Основанием для начисления премии работникам учреждения является распоряжение главы администрации района.
2.7.Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на финансовый год.
2.8.Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двукратного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
2.9.За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).