Приложение к Решению от 14.09.2007 г № 379 Положение

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1.Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Задонского муниципального района.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Задонского муниципального района Липецкой области, постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 26.12.2002 N 177-пс, с изменениями от 30.10.2003, 18.03 и 09.12.2004.
2.Оплата труда
Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), состоит: из должностного оклада, надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, за выслугу лет и классность, премии по результатам работы, материальной помощи.
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 1.
Работникам выплачивается:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, старший оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской службы) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 2 к настоящему Положению:

от 3 до 8 лет	10%;
от 8 до 13 лет	15%;
от 13 до 18 лет	20%;
от 18 до 23 лет	25%;
свыше 23 лет	30%;

- ежемесячная надбавка водителям за классность:

1-й класс	- 25%;
2-й класс	- 10% должностного оклада;

- компенсационная выплата за расширение зоны обслуживания в размере до 100% должностного оклада;
- премирование работников производится по итогам работы за квартал (кроме уборщиков служебных помещений) исходя из должностного оклада с учетом надбавок. Уборщикам служебных помещений премия выплачивается по итогам работы за месяц в размере 0,33% должностного оклада с учетом надбавок. Премия начисляется за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3.Стимулирующие выплаты
Исключен
3.Формирование фонда оплаты труда работников
При формировании фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.