Приложение к Решению от 14.09.2007 г № 379 Положение

Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1.Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Задонского муниципального района.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Задонского муниципального района Липецкой области, постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 26.12.2002 N 177-пс, с изменениями от 30.10.2003, 18.03 и 09.12.2004.
2.Оплата труда
Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), состоит из должностного оклада и надбавок: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, за выслугу лет и классность.
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению.
Работникам выплачивается:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 200% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник) к должностному окладу в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	10%;
от 8 до 13 лет	15%;
свыше 13 до 18 лет	20%;
свыше 18 до 23 лет	25%;
свыше 23 лет	30%;

- ежемесячная надбавка водителям за классность:

1 класс	25%;
2 класс	10% должностного оклада;

- компенсационные выплаты в размере до 50% должностного оклада.
3.Стимулирующие выплаты
Премирование работников производится по итогам работы за квартал (кроме уборщиков служебных помещений) исходя из должностного оклада с учетом надбавок. Уборщикам служебных помещений премия выплачивается по итогам работы за месяц в размере 0,33% должностного оклада с учетом надбавок.
Размер премий по результатам работы максимальными размерами не ограничивается.
Кроме того, в течение календарного года работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавок.
Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено к очередному отпуску.
Руководители соответствующих органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределах ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат компенсационного и стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
4.Формирование фонда оплаты труда работников
При формировании фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.