Закон Липецкой области от 02.07.2007 № 68-оз
О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой областиПринят Липецким областнымСоветом депутатов 12 июня 2007 года (В редакции Законов Липецкой области от 22.08.2007 г. N 89-оз; от 05.12.2008 г. N 208-оз; от 26.07.2013 г. N 177-оз) Настоящим Законом регулируются вопросы муниципальной службыЛипецкой области (далее - муниципальной службы), отнесенные ккомпетенции субъектов Российской Федерации Федеральным законом от 2марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе вРоссийской Федерации"). Статья 1. Должности муниципальной службы Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальнойслужбы в Липецкой области, утверждаемым законом Липецкой области. Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы С учетом квалификационных требований, предъявляемых ксоответствующей должности муниципальной службы и государственнойгражданской службы, устанавливается следующее соотношение должностеймуниципальной службы и должностей государственной гражданской службыпо группам: высшая должность - высшая должность государственной муниципальной службы гражданской службы главная должность - главная должность государственной муниципальной службы гражданской службы ведущая должность - ведущая должность государственной муниципальной службы гражданской службы старшая должность - старшая должность государственной муниципальной службы гражданской службы младшая должность - младшая должность государственной муниципальной службы гражданской службы Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы (Название статьи в редакции Закона Липецкой областиот 22.08.2007 г. N 89-оз) Типовыми квалификационными требованиями для муниципальныхслужащих области (далее - муниципальных служащих) являются: (Вредакции Закона Липецкой области от 22.08.2007 г. N 89-оз) для группы высших должностей муниципальной службы - наличиевысшего профессионального образования, стаж муниципальной службы наглавных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух летили стаж работы по специальности не менее пяти лет; для группы главных должностей муниципальной службы - наличиевысшего профессионального образования, стаж муниципальной службы наведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стажработы по специальности не менее трех лет; для группы ведущих должностей муниципальной службы - наличиевысшего профессионального образования, стаж муниципальной службы настарших муниципальных должностях муниципальной службы не менее двухлет или стаж работы по специальности не менее трех лет; для группы старших должностей муниципальной службы - наличиесреднего профессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности, стаж муниципальной службы не менее одного года или стажработы по специальности не менее трех лет; для группы младших должностей муниципальной службы - наличиесреднего профессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности, без предъявления требований к стажу работы. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы)или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовыхквалификационных требований для замещения должностей муниципальнойслужбы, определенных в настоящей статье. (Дополнен - Закон Липецкойобласти от 22.08.2007 г. N 89-оз) Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются вдолжностные инструкции муниципального служащего. Статья 4. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащимпо результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствиеуровня профессиональной подготовки муниципальных служащихквалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальнойслужбы в соответствии с классификацией должностей муниципальнойслужбы. 2. Квалификационные разряды муниципальным служащим присваиваютсяв порядке, установленном Положением о присвоении и сохраненииквалификационных разрядов муниципальным служащим, в соответствии сприложением 1 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой областиот 15.10.2009 г. N 319-оз) Статья 4.1. Предоставление муниципальными служащими сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальнойслужбы, в том числе изъявивший желание участвовать в конкурсе назамещение вакантной должности муниципальной службы, а такжемуниципальный служащий представляют в кадровую службу органа местногосамоуправления сведения о своих доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в порядке и по формам, которые установленыдля предоставления сведений о доходах имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера супруги (супруга) инесовершеннолетних детей государственных гражданских служащих области,в соответствии с приложением 1 к Закону Липецкой области от 30декабря 2005 года N 259-ОЗ "О государственной гражданской службеЛипецкой области". Сведения, указанные в абзаце 1 настоящей статьи, представленныемуниципальными служащими, размещаются винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальныхсайтах органов местного самоуправления и предоставляются средстваммассовой информации для опубликования по их запросам в порядке,установленном приложением 5 к Закону Липецкой области от 30 декабря2005 года N 259-ОЗ "О государственной гражданской службе Липецкойобласти", с соблюдением законодательства Российской Федерации огосударственной тайне и защите персональных данных.(Абзац дополнен -Закон Липецкой области от 26.07.2013 г. N 177-оз) Статья 4.2. Представление сведений о расходах(Статья дополнена -Закон Липецкой области от 26.07.2013 г. N 177-оз) 1. Муниципальный служащий обязан представлять в кадровую службуоргана местного самоуправления сведения о своих расходах, а также орасходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядкеи по формам, которые установлены для представления сведений о расходахгосударственных гражданских служащих области и их супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в соответствии с приложением 1.1 к ЗаконуЛипецкой области от 30 декабря 2005 года N 259-ОЗ "О государственнойгражданской службе Липецкой области". 2. Представленные в соответствии с частью 1 настоящей статьисведения об источниках получения средств, за счет которых совершенасделка по приобретению земельного участка, другого объектанедвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долейучастия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), еслисумма сделки превышает общий доход муниципального служащего области иего супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершениюсделки, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" на официальных сайтах органов местного самоуправления ипредоставляются средствам массовой информации для опубликования по ихзапросам в порядке, определяемом нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне и защите персональных данных. Статья 4.3(Статья дополнена - Закон Липецкой области от26.07.2013 г. N 177-оз) 1. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах,представленных в соответствии со статьей 4.2 настоящего Законамуниципальным служащим, осуществляется в порядке, установленноммуниципальными нормативными правовыми актами для проверки сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерамуниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей. 2. Решение об осуществлении контроля за расходами муниципальногослужащего, а также за расходами его супруги (супруга) инесовершеннолетних детей принимается главой администрации области втечение 5 рабочих дней с момента поступления достаточной информации,представленной лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федеральногозакона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам", отдельно вотношении каждого такого лица, оформляется распоряжением главыадминистрации области и в тот же день направляется в структуруадминистрации области по вопросам государственной службы и кадров,ответственную за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений. Глава администрации области в течение трех рабочих днейуведомляет о принятом решении лиц, указанных в части 1 статьи 4Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц,замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам",представивших достаточную информацию, явившуюся основанием дляосуществления контроля, и представителя нанимателя муниципальногослужащего. Контроль за расходами муниципального служащего осуществляетсяструктурой администрации области по вопросам государственной службы икадр ов. Статья 5. Аттестация муниципальных служащих Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии состатьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и типовым положением о проведении аттестации муниципальныхслужащих Липецкой области (приложение 2). Статья 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет муниципального служащего 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпредоставляется муниципальным служащим из расчета 1 календарный деньза каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 дней.Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ипредоставляется муниципальному служащему в соответствии с графикомотпусков, утвержденным представителем нанимателя. Статья 7. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительныхвыплат, определяемых законом Липецкой области, регулирующим вопросыденежного содержания и социальных гарантий муниципальных служащихмуниципальной службы области. Статья 8. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Порядок установления, осуществления, приостановления ивозобновления пенсионных выплат выборным должностным лицам местногосамоуправления, замещавшим должности с 28 августа 1995 года до 12января 1998 года; лицам, замещавшим муниципальные должности Липецкойобласти категории "А" с 12 января 1998 года до 1 июня 2007 года;лицам, замещавшим должности муниципальной службы категории "Б" и "В"до 7 июля 2007 года и уволенным в связи с ликвидацией, сокращениемдолжностей в органах местного самоуправления области, муниципальныхорганах; лицам, замещающим муниципальные должности (депутаты,замещающие должности на постоянной основе), а также лицам, замещающимдолжности муниципальной службы, определяется в соответствии с ЗакономЛипецкой области "О пенсионном обеспечении лиц, замещающихмуниципальные должности Липецкой области и должности муниципальнойслужбы Липецкой области. (Статья в редакции Закона Липецкой области от 05.12.2008 г. N208-оз) Статья 9. Признание утратившими силу отдельных законодательныхактов (положений законодательных актов) Липецкой области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) статьи 1 - 25 Закона Липецкой области от 4 декабря 1998 года N13-ОЗ "О муниципальной службе в Липецкой области", за исключениемабзаца 2 пункта 2 статьи 17 в части положений, относящихся к перечнюдолжностей, установленных приложением N 1; 2) статьи 1 - 2 Закона Липецкой области от 17 июня 1999 года N32-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Липецкой области "Омуниципальной службе в Липецкой области", за исключением абзацев 4 и 5пункта 2 статьи 1 в части положений о дополнении пункта 2 статьи 17абзацем 3; 3) Закон Липецкой области от 30 ноября 2000 года N 122-ОЗ "Овнесении изменений и дополнений в Закон Липецкой области "Омуниципальной службе в Липецкой области"; 4) статью 1 Закона Липецкой области от 21 февраля 2001 года N134-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Липецкой области "Омуниципальной службе в Липецкой области" и Закон Липецкой области "Оденежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащихмуниципальной службы Липецкой области"; 5) Закон Липецкой области от 4 июня 2003 года N 57-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкойобласти"; 6) Закон Липецкой области от 15 ноября 2006 года N 7-ОЗ "Опризнании утратившим силу подпункта 5 пункта 5 статьи 20 ЗаконаЛипецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области". Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королевг.Липецк.,02.07.2007г.,N 68-ОЗ Приложение 1 к Закону Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИСВОЕНИИ И СОХРАНЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ (В редакции Закона Липецкой области от 15.10.2009 г. N 319-оз) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок присвоенияквалификационных разрядов муниципальным служащим, а также порядок ихсохранения при переводе муниципальных служащих на иные должностимуниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы. 2. Присвоение квалификационных разрядов 2.1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальнымслужащим персонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-горазряда в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы впределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетомпрофессионального уровня, продолжительности муниципальной службы взамещаемой должности муниципальной службы. 2.2. Квалификационный разряд может быть первым или очередным. 2.3. Первый квалификационный разряд присваивается муниципальномуслужащему, не имеющему квалификационного разряда. 2.4. Муниципальным служащим присваиваются следующиеквалификационные разряды: лицам, замещающим должности, относящиеся к высшей группедолжностей муниципальной службы (5-я группа), - 1, 2 и 3 разряды; лицам, замещающим должности, относящиеся к главной группедолжностей муниципальной службы (4-я группа), - 4, 5 и 6 разряды; лицам, замещающим должности, относящиеся к ведущей группедолжностей муниципальной службы (3-я группа), - 7, 8 и 9 разряды; лицам, замещающим должности, относящиеся к старшей группедолжностей муниципальной службы (2-я группа), - 10, 11 и 12 разряды; лицам, замещающим должности, относящиеся к младшей группедолжностей муниципальной службы (1-я группа), - 13, 14 и 15 разряды. 2.5. Первым квалификационным разрядом (в зависимости от группыдолжностей, к которой относится должность муниципальной службы, накоторую назначен муниципальный служащий) являются: для лиц, замещающих должности, относящиеся к высшей группедолжностей муниципальной службы, - 3 разряд; для лиц, замещающих должности, относящиеся к главной группедолжностей муниципальной службы, - 6 разряд; для лиц, замещающих должности, относящиеся к ведущей группедолжностей муниципальной службы, - 9 разряд; для лиц, замещающих должности, относящиеся к старшей группедолжностей муниципальной службы, - 12 разряд; для лиц, замещающих должности, относящиеся к младшей группедолжностей муниципальной службы, - 15 разряд. 2.6. Первый квалификационный разряд присваивается муниципальномуслужащему после успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначениямуниципального служащего на должность муниципальной службы. 2.7. Очередной квалификационный разряд присваиваетсямуниципальному служащему по истечении срока, установленного дляпрохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационномразряде, и при условии, что он замещает должность муниципальнойслужбы, для которой предусмотрен квалификационный разряд, равный илиболее высокий, чем квалификационный разряд, присваиваемыймуниципальному служащему. 2.8. Муниципальному служащему, замещающему должностьмуниципальной службы без ограничения срока полномочий, первый иочередной квалификационный разряд присваивается по результатам сдачиквалификационного экзамена. 2.9. Квалификационный разряд муниципальному служащему,замещающему должность муниципальной службы на условиях служебногоконтракта, заключенного на определенный срок, присваивается без сдачиквалификационного экзамена не позднее шести месяцев со дня егоназначения на должность. 3. Сроки прохождения муниципального служащего в квалификационныхразрядах 3.1. Для прохождения муниципальной службы в квалификационныхразрядах устанавливаются сроки: муниципальному служащему, замещающему должности, относящиеся квысшей и главной группе должностей муниципальной службы, по истечении2-х лет присваиваются соответственно 2-й и 5-й квалификационныеразряды, а по истечении последующих 3-х лет присваиваютсясоответственно 1-й и 4-й квалификационные разряды; муниципальному служащему, замещающему должности, относящиеся кведущей группе должностей муниципальной службы, по истечении 2-х летприсваивается 8-й квалификационный разряд, а по истечении последующих2-х лет присваивается 7-й квалификационный разряд; муниципальному служащему, замещающему должности, относящиеся кстаршей и младшей группе должностей муниципальной службы, по истечении1-го года присваиваются соответственно 11-й и 14-й квалификационныеразряды, а по истечении последующего года присваиваются соответственно10-й и 13-й квалификационные разряды. 3.2. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенномквалификационном разряде исчисляется со дня присвоенияквалификационного разряда. Днем присвоения квалификационного разрядасчитается день сдачи муниципальным служащим квалификационногоэкзамена. В случае, установленном пунктом 2.9 настоящего Положения, днемприсвоения очередного квалификационного разряда считается день,следующий за днем истечения срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в соответствующем квалификационном разряде. 4. Порядок присвоения квалификационных разрядов 4.1. При поступлении на муниципальную службу гражданинаРоссийской Федерации, имеющего классный чин государственной службы,дипломатический ранг, воинское или специальное звание, ему всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределахгруппы должностей муниципальной службы присваивается квалификационныйразряд, являющийся в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения первымдля этой группы должностей муниципальной службы. 4.2. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы в данной группе должностей ему можетбыть присвоен очередной квалификационный разряд, если истек срок,установленный пунктом 3.1 настоящего Положения для прохождениямуниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и приусловии, что для этой должности муниципальной службы предусмотренквалификационный разряд, равный или более высокий, чемквалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему. При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, которая относится к более высокой группедолжностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанномумуниципальному служащему может быть присвоен квалификационный разряд,являющийся в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения первымдля этой группы должностей муниципальной службы, если этотквалификационный разряд выше квалификационного разряда, который имеетмуниципальный служащий. В указанном случае квалификационный разрядприсваивается без соблюдения последовательности и без учетапродолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационномразряде. Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему всоответствии с настоящим пунктом не ранее чем через три месяца послеего назначения на должность муниципальной службы. 4.3. При назначении муниципального служащего на более низкуюдолжность муниципальной службы за муниципальным служащим сохраняетсяприсвоенный ему квалификационный разряд по ранее замещаемой должностимуниципальной службы. 4.4. В случае, если размер надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд в соответствии с присвоенным муниципальномуслужащему в установленном пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положенияпорядке квалификационным разрядом оказывается ниже размера ранееустановленной надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд, ему сохраняется ранее установленная надбавка к должностномуокладу за квалификационный разряд в денежном выражении. 4.5. Решение о присвоении муниципальному служащемуквалификационного разряда оформляется актом руководителя органаместного самоуправления. Запись о присвоении квалификационного разрядавносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Со дня присвоения квалификационного разряда муниципальномуслужащему выплачивается надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд в размере, предусмотренном Законом Липецкойобласти от 30 ноября 2000 года N 124-ОЗ "О денежном содержании исоциальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкойобласти, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкойобласти". 4.6. Решение о присвоении муниципальному служащемуквалификационного разряда должно быть принято в срок не позднее одногомесяца со дня проведения квалификационного экзамена, а в случаяхприсвоения квалификационного разряда без квалификационного экзамена -не позднее одного месяца по истечении срока прохождения муниципальнойслужбы в соответствующем квалификационном разряде. 5. Сохранение квалификационного разряда 5.1. Присвоенный квалификационный разряд сохраняется замуниципальным служащим при освобождении от замещаемой должностимуниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числес выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службувновь, в том числе в другое муниципальное образование. 6. Лишение квалификационного разряда 6.1. Гражданин Российской Федерации при осуждении за совершениетяжкого или особо тяжкого преступления может быть лишен присвоенногоквалификационного разряда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 6.2. Очередной квалификационный разряд не присваиваетсямуниципальному служащему, имеющему дисциплинарные взыскания, а такжемуниципальному служащему, в отношении которого проводится служебнаяпроверка или возбуждено уголовное дело. Приложение 2 к Закону Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" определяется порядок проведения аттестациимуниципальных служащих Липецкой области (далее - муниципальныеслужащие), замещающих должности муниципальной службы Липецкой области(далее - должности муниципальной службы). 2. Аттестация призвана способствовать формированию кадровогосостава муниципальной службы Липецкой области, повышениюпрофессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов,связанных с определением преимущественного права на замещениедолжности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальнойслужбы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты трудамуниципальных служащих. 3. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестацииможет проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 4. Внеочередная аттестация может проводиться: а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатовгодового отчета о профессиональной трудовой деятельностимуниципального служащего; б) по решению представителя нанимателя после принятия вустановленном порядке решения: о сокращении должностей муниципальной службы; об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальнойслужбы, могут быть предоставлены для замещения иные должностимуниципальной службы. II. Организация проведения аттестации 6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаетсямуниципальный правовой акт, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 7. Аттестационная комиссия формируется муниципальным правовымактом. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по кадрам, юридического (правового)подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий,подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), атакже представители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя вкачестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным смуниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертиот общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 9. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 10. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений. 11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной деятельности муниципального служащего. 13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельностимуниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 14. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестациидолжна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего спредставленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащийвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис трудовым законодательством, а аттестация переносится на болеепоздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной деятельности муниципального служащего. В целяхобъективного проведения аттестации после рассмотрения представленныхаттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своейпрофессиональной деятельности за аттестационный период аттестационнаякомиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 16. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойдеятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств,установленных законодательством Российской Федерации о муниципальнойслужбе, а при аттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности. 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 19. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается решение о том, соответствуетмуниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы илине соответствует. 20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих Липецкой области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученогозвания _______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации______________________________________________________________________________и дата назначения на эту должность ___________________________________________5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущейаттестации ___________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)11. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (о поощрении за успехи в работе, о повышении в должности, об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении на повышение квалификации)12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссииКоличество голосов за _______, против _______Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился __________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)место для печати