Постановление Главы администрации города Липецка от 06.05.2004 № 2551
О порядке применения компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений прочих отраслей экономики, финансируемых из городского бюджета
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 06.05.2004г. г.Липецк N 2551 Утратилo силу - Постановление Главы администрации города Липецка от 30.09.2004 г. N 5820 О порядке применения компенсационных,стимулирующих выплат для работниковмуниципальных учреждений прочих отраслей экономики,финансируемых из городского бюджета В соответствии с требованиями ст. 144 Трудового кодекса РФ постановляю: 1. Утвердить Порядок применения компенсационных, стимулирующихвыплат для работников муниципальных учреждений прочих отраслейэкономики, финансируемых из городского бюджета (приложение). 2. Комитету по труду администрации г. Липецка (Завьялов А.А.)обеспечить разъяснение Порядка применения компенсационных,стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений. 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации г. Липецка В.А. Мигиту.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение к постановлению главы администрации г. Липецка от 6 мая 2004 г. N 2551 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителя,заместителя, начальника отдела и иных работников муниципальныхучреждений (далее - "Учреждение"). Штатное расписание "Учреждения" итарификационные списки работников "Учреждения" утверждаются егоруководителем в пределах фонда оплаты труда по согласованию скурирующим заместителем главы администрации г. Липецка, комитетом потруду и управлением финансов администрации г. Липецка. 2. Фонд оплаты труда работников "Учреждения" определяется исходяиз: - объема выполняемых работ, услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Виды и размеры компенсационных доплат. Ежемесячная доплата за особые условия (сложность, напряженность,специальный режим работы). Доплата за особые условия устанавливается в следующих размерах: - для руководителя - от 150 до 170 процентов ставки (оклада); - для заместителя - от 130 до 140 процентов ставки (оклада); - для начальника отдела - от 120 до 140 процентов ставки(оклада); - для специалистов - от 90 до 105 процентов ставки (оклада). Доплата за особые условия устанавливается в соответствии сПоложением, зафиксированным в коллективном договоре "Учреждения". 4. Виды и размеры стимулирующих выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах кутвержденной ставке (окладу) в следующих размерах при стаже работы: - от 1 до 5 лет - 40 процентов ставки (оклада); - от 5 до 10 лет - 50 процентов ставки (оклада); - от 10 до 15 лет - 60 процентов ставки (оклада); - свыше 15 лет - 70 процентов ставки (оклада). Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированнымв коллективном договоре "Учреждения". 5. Ежемесячные премии по результатам работы. При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование работников по результатам работы за месяцосуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем"Учреждения" и зафиксированного в коллективном договоре, поустановленным показателям и условиям. Премирование руководителей "Учреждения" производитсяраспоряжением курирующего заместителя главы администрации г. Липецка имаксимальными размерами не ограничивается. При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Средства на выплаты ежемесячных премий в размере ставки(должностного оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условияи надбавки за выслугу лет, предусматриваются при утверждении фондаоплаты труда. 6. Материальная помощь. Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки(оклада) ETC. Выплата материальной помощи производится на основании Положения,утвержденного руководителем "Учреждения" и зафиксированного вколлективном договоре "Учреждения". При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на надбавки стимулирующего характера, премирование в размереставки (оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия инадбавки за выслугу лет, материальной помощи - в размере до 10%тарифного фонда.Председатель комитета по труду А.А.Завьялов