Постановление Главы администрации города Липецка от 30.09.2004 № 5820
Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 30.09.2004г. г.Липецк N 5820Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г.Липецка (В редакции Постановления Главы администрации города Липецка от 27.10.2004 г. N 6333; Распоряжения Главы администрации города Липецка от 01.07.2005 г. N 3091-р; Постановления Главы администрации города Липецка от 05.05.2006 г. N 11; Распоряжений Главы города Липецка от 07.12.2007 г. N 2843-р) В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты трудаработников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целяхупорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю: 1. Утвердить Положение об организации оплаты труда вмуниципальных учреждениях г. Липецка (прилагается). 2. Руководителям муниципальных учреждений при переходе на оплатутруда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой: 2.1. При формировании фонда оплаты труда на 2005 годруководствоваться настоящим Положением об оплате труда в муниципальныхучреждениях г. Липецка. 2.2. Внести необходимые изменения в ранее принятые нормативныеакты по оплате труда в муниципальных учреждениях. 3. Комитету по труду (Завьялов А.А.) обеспечить контроль засоблюдением трудового законодательства при переходе муниципальныхучреждений на оплату труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой. 4. Постановления главы администрации г. Липецка от 06.05.2004 N2551 и от 21.06.2004 N 3560 считать утратившими силу. 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации г. Липецка В.А. Мигиту.И.о. главы администрациигорода Липецка В.П.Федоров Приложение к постановлению главы администрации г. Липецка от 30 сентября 2004 г. N 5820 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА (В редакции Распоряжения Главы администрации города Липецка от 01.07.2005 г. N 3091-р; Постановления Главы администрации города Липецка от 05.05.2006 г. N 11; Распоряжений Главы города Липецка от 07.12.2007 г. N 2843-р) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 120Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от04.02.1999 N 22-ФЗ "Об утверждении оплаты труда работников организацийбюджетной сферы" и Постановления Правительства Российской Федерацииот 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты трудаработников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". 1.2. Оплата труда работников муниципальных учрежденийпредусматривает единые принципы материального обеспечения работниковучреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единойтарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений,доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством. 1.3. Действие Положения распространяется на учреждения, созданныеадминистрацией города Липецка для реализации полномочий, относящихсяк предметам ведения города, за исключением учреждений, в отношениикоторых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативнымиактами. 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) 2.1. Оклады (ставки) определяются на основе Единой тарифной сетки(далее - ЕТС). Оклады (ставки), определенные на основе ЕТС, являютсямуниципальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работниковучреждений при соблюдении определенной законодательствомпродолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (нормтруда), обусловленных трудовым договором и (или) трудовымзаконодательством. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате трудаработников организаций бюджетной сферы устанавливается федеральнымзаконом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТСопределяются Правительством Российской Федерации, исходя из размератарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующего тарифногокоэффициента. Тарифные коэффициенты утверждаются в установленномпорядке Правительством Российской Федерации. 2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам тарификации и аттестации. 2.4. Оплата труда работника формируется из оклада (ставки) посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,предусмотренных действующими нормативными актами. 2.5. При повременной системе оплата труда работников производитсяисходя из оклада (ставки) пропорционально отработанному времени,доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующиминормативными актами. 2.6. Изменение размера оклада (ставки) производится вустановленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифногокоэффициента, увеличении тарифных ставок (окладов). 2.7. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством и настоящим Положением. При установлении факта неправильной оплаты труда руководительобязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплатеработнику причитающихся сумм заработной платы за все времянеправильной оплаты. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 3.1. Тарификация должностей руководителей, специалистов ислужащих по разрядам является сквозной для всех учреждений иосуществляется на основе тарифно-квалификационных требований,утвержденных Минтруда России; профессии рабочих тарифицируются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий с 1 по 8 разряды ЕТС. 3.2. Тарификация работников муниципальных учрежденийосуществляется в диапазоне разрядов, отнесенных к соответствующейгруппе по оплате труда с учетом численности работающих, объемапредоставляемых услуг, социальной значимости для города (табл. 1,табл. 2). Таблица 1 Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда |————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————||N п/п |Группа оплаты труда |Численность работающих | || | |(чел.) | ||————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————||1. |IV группа оплаты труда |до 15 | ||————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————||2. |III группа оплаты труда |от 16 до 150 | ||————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————||3. |II группа оплаты труда |от 151 до 200 | ||————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————||4. |I группа оплаты труда |свыше 201 | ||————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————| Таблица 2 Тарификация работников муниципальных учреждений ------T-------------------------------T---------------------------T----------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦Примечани妦 п/п ¦ +------T------T------T------+ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ ¦ 1. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 1. ¦Директор (начальник) ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 2. ¦Заместитель директора ¦ 16 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ ¦¦ ¦(начальника), главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 3. ¦Главные специалисты (главный ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ ¦¦ ¦бухгалтер, главный экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главный механик и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 4. ¦Начальник отдела ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 5. ¦Заместитель начальника отдела ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 6. ¦Специалисты ¦До 13 ¦До 12 ¦До 11 ¦До 10 ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------+¦ 7. ¦Технические исполнители ¦До 5 ¦До 5 ¦До 5 ¦До 5 ¦ ¦L-----+-------------------------------+------+------+------+------+----------- Перечень должностей не является исчерпывающим. Разряды работников, не указанные в данном перечне,устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационнымисправочниками. 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 4.1. Виды и размеры компенсационных доплат. Ежемесячная доплата за особые условия работы (сложность,напряженность, специальный режим работы). Ежемесячная доплата за особые условия работы устанавливается впроцентах к утвержденной ставке (окладу) в следующих размерах: - руководитель - от 150 до 170 процентов ставки (оклада); - заместитель директора (начальника) - от 120 до 140 процентовставки (оклада); - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист,главный механик и т.д.) - от 120 до 140 процентов ставки (оклада); - начальник отдела - от 130 до 160 процентов ставки (оклада); - заместитель начальника отдела - от 110 до 140 процентов ставки(оклада); - специалист 11 разряда (экономист, юрисконсульт и т.д.) - от 90до 115 процентов ставки (оклада); - специалист 10 разряда (бухгалтер, инженер и т.д.) - от 60 до 80процентов ставки (оклада); - специалист 4 - 9 разрядов (техник, специалист по кадрам,администратор и т.д.) - до 60 процентов ставки (оклада); - технические исполнители 2 - 5 разрядов (машинистка, кассир ит.д.) - до 70 процентов ставки (оклада); - водитель 3 - 4 разрядов - до 130 процентов ставки (оклада); - рабочие специалисты 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож)- 25 процентов ставки (оклада). Доплата за особые условия работы устанавливается в соответствии сПоложением, зафиксированным в коллективном договоре муниципальногоучреждения. 4.2. Виды и размеры стимулирующих выплат. 4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах кутвержденной ставке (окладу) в следующих размерах при стаже работы: - от 1 до 5 лет - 40 процентов ставки (оклада); - от 5 до 10 лет - 50 процентов ставки (оклада); - от 10 до 15 лет - 60 процентов ставки (оклада); - свыше 15 лет - 70 процентов ставки (оклада). Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированнымв коллективном договоре муниципального учреждения. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всемработникам Учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных ислужебных помещений. (Дополнен - Постановление Главы администрациигорода Липецка от 27.10.2004 г. N 6333) 4.2.2. Водителям служебных автомобилей: - ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по поддержаниюавтомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) вразмере до 10% ставки (оклада); - ежемесячная надбавка за классность: 1 класс - 25 процентов ставки (оклада); 2 класс - 10 процентов ставки (оклада). 5. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается вразмере до 100 процентов утвержденной ставки (оклада), увеличенной наразмер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет надбавки завыполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащемсанитарном состоянии (включая мойку машины), надбавки за классность,доплаты за работу в ночное время. (В редакции Постановления Главыадминистрации города Липецка от 05.05.2006 г. N 11) При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование работников по результатам работы за месяцосуществляется на основании Положения, утвержденного руководителеммуниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договорепо установленным показателям и условиям. Премирование руководителя муниципального учреждения производитсяраспоряжением курирующего заместителя главы администрации г. Липецка имаксимальными размерами не ограничивается. При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Средства на выплаты ежемесячных премий в размере ставки(должностного оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условияи надбавки за выслугу лет, предусматриваются при утверждении фондаоплаты труда. Для дополнительного стимулирования работников МУ "Фонд имуществаг. Липецка" предусматриваются денежные средства на выплату ежемесячнойпремии за обеспечение эффективного использования муниципальногоимущества. Конкретные размеры и условия премирования работников заобеспечение эффективного использования муниципального имуществаустанавливаются на основании Положения, утвержденного руководителеммуниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре(Дополнен - Постановление Главы администрации города Липецка от27.10.2004 г. N 6333) 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Материальная помощь оказывается работникам учреждения ежемесячнов размере 10% ставки (оклада) ЕТС в размере 20% ставки (оклада) ЕТСдля работников МУ "Управление главного смотрителя" г. Липецка, МУ"Управление капитального ремонта" г. Липецка. (В редакцииПостановления Главы администрации города Липецка от 05.05.2006 г. N11; Распоряжения Главы города Липецка от 07.12.2007 г. N 2843-р) Выплата материальной помощи производится на основании Положения,утвержденного руководителем муниципального учреждения изафиксированного в коллективном договоре муниципального учреждения. 7. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): 7.1.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность,специальный режим работы) в размерах: - руководитель - 20,4 ставки (оклада), - заместитель директора (начальника) - 16,8 ставки (оклада), - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист,главный механик и т.д.) - 16,8 ставки (оклада), - начальник отдела - 19,2 ставки (оклада), - заместитель начальника отдела - 16,8 ставки (оклада), - специалист 11 разряда (экономист, юрисконсульт и т.д.) - 13,8ставки (оклада), - специалист 10 разряда (бухгалтер, инженер и т.д.) - 9,6 ставки(оклада), - специалист 4 - 9 разрядов (техник, специалист по кадрам,администратор и т.д.) - 7,2 ставки (оклада), - технические исполнители 2 - 5 разрядов (машинистка, кассир ит.д.) - 8,4 ставки (оклада), - водитель 3 - 4 разрядов - 15,6 ставки (оклада), - рабочие специалисты 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож)- 3,0 ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) 7.1.2. Надбавок за выслугу лет в размере 8,4 ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) 7.1.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержаниюавтомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) вразмере 1,2 ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) 7.1.4. Надбавок за классность в размере 3,0 ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) 7.1.5. Материальной помощи в размере 2,4 ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) Абзац. (Исключен - Постановление Главы администрации городаЛипецка от 05.05.2006 г. N 11) Для работников муниципального учреждения "Земельные ресурсыгорода Липецка" за обеспечение деятельности администрации г. Липецкапо управлению и распоряжению земельными ресурсами дополнительнопредусматриваются денежные средства в размере 30% тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, надбавок стимулирующегохарактера и премирования. (Дополнен - Распоряжение Главы администрациигорода Липецка от 01.07.2005 г. N 3091-р) Для работников муниципального учреждения "Городской центррекламы" за обеспечение деятельности администрации г. Липецка пореализации единой городской политики в области наружной рекламы иобщегородских программ комплексного рекламно-художественногооформления дополнительно предусматриваются денежные средства в размере30% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат,надбавок стимулирующего характера и премирования. (Дополнен -Распоряжение Главы города Липецка от 12.07.2007 г. N 1546-р) 7.2. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетныхассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок всоответствии с отраслевыми нормативными актами. (В редакцииПостановления Главы администрации города Липецка от 27.10.2004 г. N6333) 7.3. Установление надбавок работникам учреждений и премированиепроизводится руководителем учреждения. (В редакции Постановления Главыадминистрации города Липецка от 27.10.2004 г. N 6333) Руководителю учреждения установление надбавок и премированиепроизводится распоряжением заместителя главы администрации,курирующего отрасль, по представлению соответствующего структурногоподразделения администрации г. Липецка. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится вустановленном законодательством порядке. 8.2. В целях усиления заинтересованности работников в ростепроизводительности труда и повышения качества выполняемых работруководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органоммогут вводить сдельную оплату труда. Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. Сдельныерасценки определяются в установленном порядке. 8.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальныхучреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действиеПоложения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г.Липецка, производится в соответствии с распоряжением главыадминистрации города Липецка.Заместитель председателякомитета по труду В.И.Бочаров