Постановление Главы города Липецка от 25.12.2006 № 2806
Об установлении компенсационных доплат, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 25.12.2006г. г.Липецк N 2806 Утратилo силу - Распоряжение Главы города Липецка от 24.10.2008 г. N 2253-р Об установлении компенсационных доплат,стимулирующих выплат и планировании фондаоплаты труда в системе здравоохранения В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и со статьей 33 Устава города Липецка постановляю: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных доплат,стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения (приложение). 2. Настоящий Порядок установления компенсационных доплат,стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения вступает в силу с 1 января2007 года. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение N 1 к постановлению главы администрации г. Липецка от 25 декабря 2006 г. N 2806 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковмуниципальных учреждений здравоохранения. Штатные расписания утверждаются руководителями муниципальныхучреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда иустановленного лимита численности персонала по согласованию сдепартаментом здравоохранения администрации г. Липецка. 2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учрежденийопределяется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь). 3. Повышение окладов (ставок). 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 3.1.1. Работникам психотерапевтических кабинетовамбулаторно-поликлинических учреждений (структурных подразделений) заработу в опасных условиях - 15% оклада. 3.1.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Порядка,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты. 4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда: - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.1.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.3. Медицинским работникам, в том числе заместителямруководителя, за руководство интернами - до 10% оклада. 4.1.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. 4.1.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 4.1.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомприложения N 1 и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 4.1.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, -до 12 процентов, с особо тяжелыми - до 24 процентов оклада. Доплатаустанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляетсяза время фактической занятости на таких рабочих местах. 4.1.8 Уборщикам служебных и производственных помещений за работус дезинфицирующими средствами - 10% оклада. 5. Надбавки стимулирующего характера. 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1настоящего приложения. 5.1.3 Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок, доплат ивыплат. 5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.1.5. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%. 5.1.6. Работникам учреждений, выполняющих работу (в порядкевнутреннего совместительства) по воинскому учету и бронированию кадровпри наличии на учете менее 500 военнообязанных и призывников, следуетпроизводить доплату в размере до 0,5 оклада в месяц, а также приналичии 50% военнообязанных от числа работающих (всего) следуетпроизводить доплату в размере 0,5 должностного оклада в месяц. Конкретный размер доплаты определяется руководителем учрежденияздравоохранения по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости отфактической численности военнообязанных и призывников начиная с 10% ине более 50% оклада в месяц. 5.2. Прочие надбавки: В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки: - за сложность и напряженность работы: - руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учрежденияздравоохранения - по коэффициенту, установленному вышестоящейорганизацией (департамент здравоохранения) в зависимости от группыоплаты труда, - водителям за ненормированный рабочий день - до 25% оклада, - работникам муниципальных учреждений здравоохранения привыполнении ими функций главных внештатных специалистов заорганизационно-методическую и консультативную помощь, оказываемуюлечебно-профилактическим учреждениям города, - от 25% до 50%. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом - департаментом здравоохранения администрацииг. Липецка, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям,заместителям и главному бухгалтеру, может предоставляться в течениекалендарного года в размере одного должностного оклада. Оказаниематериальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи сюбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, егородителей, детей, стихийные бедствия и другие). Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения",выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальныхразмеров оплаты труда, установленных законодательством РоссийскойФедерации на момент награждения. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерстваздравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежноевознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством Российской Федерации на моментнаграждения. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящимПорядком. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь, выплатыустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 6. В МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощиим. В.В. Макущенко" устанавливается надбавка работникам, несущимактивные дежурства по городу, в соответствии с решением Липецкогогородского Совета депутатов третьего созыва от 15.06.2006 N 345(приложение N 2 "Показатели и порядок отнесения городских организаций,финансируемых из бюджета города, к группам по оплате трударуководителей", а) в разделе "Учреждения здравоохранения", пункт 4). 7. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, вучреждениях, финансируемых из городского бюджета, предусматриваются: 1) компенсационные доплаты (за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда, за работу в ночное время, за классность водителям, заруководство интернами); 2) надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фондалечебно-профилактическим учреждениям города, кроме станции скороймедицинской помощи. Станции скорой медицинской помощи - надбавкистимулирующего характера до 58% оклада; 3) прочие выплаты (дежурства в стационаре, экстренные вызовы,дежурства на дому, за работу в праздничные дни, замещение отпусков,оплата консультантам, оплата первых двух дней больничных листовперсоналу, работающему в системе обязательного медицинскогострахования, оказание медицинской помощи, лицам без страховыхполисов); 4) материальная помощь до 10% тарифного фонда; 5) при формировании фонда оплаты труда в МУ "Липецкая городскаябольница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко"предусматривается фонд на выплату надбавки работникам, несущимактивные дежурства по городу, за работу в круглосуточном режиме пооказанию экстренной медицинской помощи населению г. Липецка в размере30% от фонда оплаты труда по должностным окладам, за исключениемадминистративного персонала. Размер надбавки и условия ее выплаты устанавливаются учреждениемсамостоятельно в соответствии с Положением "Об оплате труда работниковМУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В.Макущенко".Председательдепартамента здравоохраненияадминистрации г. Липецка Н.Ф.Долгов