Распоряжение Главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р
Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 31.10.2008г. г.Липецк N 2303-рОб утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 02.04.2009 г. N 550-р; Распоряжений Администрации города Липецка от 27.10.2010 г. N 908-р; от 09.12.2011 г. N 941-р) В соответствии со статьей 144 ТК РФ, решением Липецкогогородского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 "Об оплате трудаработников городских бюджетных учреждений" и в целях упорядоченияоплаты труда работников муниципальных учреждений: 1. Утвердить Положение об организации оплаты труда вмуниципальных учреждениях города Липецка (приложение). 2. Руководителям муниципальных учреждений города Липецка:"Управление главного смотрителя" (В.Е. Кулаков), "Земельные ресурсыгорода Липецка" (В.А. Бутов), "Городской центр рекламы" (В.В.Коробков), "Административно-техническая инспекция" (Н.Г. Шестаков),"Управление капитального ремонта г. Липецка" (А.И. Долгов),"Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатациизданий администрации города Липецка" (Е.Е. Астахов), "Управлениестроительства г. Липецка" (В.П. Иванов): (В редакции РаспоряженияГлавы города Липецка от 02.04.2009 г. N 550-р; РаспоряженияАдминистрации города Липецка от 30.10.2009 г. N 240-р) 2.1. При переходе на новую систему оплаты труда предупредитьработников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствиис требованиями трудового законодательства. 2.2. При формировании фонда оплаты труда на 2009 годруководствоваться настоящим Положением об организации оплаты труда вмуниципальных учреждениях города Липецка. 2.3. Внести необходимые изменения в ранее принятые документы пооплате труда работников муниципальных учреждений. 3. Постановления главы администрации г. Липецка от 20.12.2007 N 3010-р"О внесении изменений в постановление главы администрации г. Липецкаот 30.09.2004 N 5820" считать утратившими силу. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению главы города Липецка от 31 октября 2008 г. N 2303-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 02.04.2009 г. N 550-р; Распоряжений Администрации города Липецка от 27.10.2010 г. N 908-р; от 09.12.2011 г. N 941-р) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей144 ТК РФ, статьей 45 Устава города Липецка и решением Липецкогогородского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 "Об оплате трудаработников городских бюджетных учреждений". 1.2. Оплата труда работников муниципальных учрежденийосуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видовэкономической деятельности различных категорий работниковмуниципальных учреждений. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплатытруда, компенсационные и стимулирующие выплаты. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующихпринципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовымзаконодательством; дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качествавыполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии,условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера; учет мнения профсоюзов по условиям оплаты труда работниковмуниципальных учреждений. 1.3. Действие Положения распространяется на учреждения, созданныеадминистрацией города Липецка для реализации полномочий, относящихсяк предметам ведения города, за исключением учреждений, в отношениикоторых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативнымиактами. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРУПП ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 2.1. Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате трудамуниципальных учреждений осуществляется с учетом численностиработающих, объема предоставляемых услуг, социальной значимости длягорода (табл. 1). Таблица 1|------|------------------------------|-----------------------|| N | Группа оплаты труда | Численность ||п/п | |работающих (чел.) ||------|------------------------------|-----------------------|| 1. |IV группа оплаты труда |до 15 ||------|------------------------------|-----------------------|| 2. |III группа оплаты труда |от 16 до 150 ||------|------------------------------|-----------------------|| 3. |II группа оплаты труда |от 151 до 200 ||------|------------------------------|-----------------------|| 4. |I группа оплаты труда |свыше 201 ||------|------------------------------|-----------------------| 2.2. Установление размеров должностных окладов руководителей,специалистов является сквозным для всех учреждений; профессии рабочихтарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий с 1 по 8 разряды ЕТС. 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) СПЕЦИАЛИСТОВ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОЧИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ 3.1. Размер должностного оклада работника учреждения в пределахдиапазона (минимального и максимального размеров) устанавливаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников (таб. 2). Таблица 2 Должностные оклады работников муниципальных учреждений ----T-------------T-----------------------------------------------T------¬¦ N ¦Наименование ¦ Диапазон разрядов ¦Приме-¦¦п/п¦ должности +-----------T-----------T-----------T-----------+чание ¦¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦III группа ¦ IV группа ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 1.¦Директор ¦7370 - 7700¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦ ¦¦ ¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 2.¦Заместитель ¦5420 - 5710¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ ¦¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(начальника),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 3.¦Главные ¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦ ¦¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 4.¦Начальник ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦ ¦¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 5.¦Заместитель ¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦3380 - 3580¦ ¦¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 6.¦Специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ведущий ¦4030 - 4580¦3750 - 4250¦3380 - 3960¦3080 - 3580¦ ¦¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специалист ¦3380 - 3960¦3080 - 3580¦2970 - 3250¦2920 - 3070¦ ¦¦ ¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специалист ¦3080 - 3580¦2920 - 3070¦2860 - 3020¦2860 - 2960¦ ¦¦ ¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специалист ¦2920 - 3070¦2860 - 3020¦2860 - 2960¦ ¦ ¦¦ ¦III категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+¦ 7.¦Технические ¦2650 - 2910¦2650 - 2910¦2650 - 2910¦2650 - 2910¦ ¦¦ ¦исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+------- Размеры должностных окладов руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров устанавливаются отраслевымдепартаментом по подведомственной принадлежности. 3.2. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты итарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих едины для всехмуниципальных учреждений с 01.10.2011 (таб. 3). Таблица N 3 Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих муниципальных учреждений --------------------------------------------------------------------------¬¦ Разряды оплаты труда ¦+-------T-------T--------T---------T---------T---------T---------T--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-------+-------+--------+---------+---------+---------+---------+--------+¦ Тарифный коэффициент ¦+-------T-------T--------T---------T---------T---------T---------T--------+¦ 1,0 ¦ 1,02 ¦ 1,04 ¦ 1,06 ¦ 1,08 ¦ 1,10 ¦ 1,12 ¦ 1,14 ¦+-------+-------+--------+---------+---------+---------+---------+--------+¦ Тарифные ставки ¦+-------T-------T--------T---------T---------T---------T---------T--------+¦ 2960 ¦ 3020 ¦ 3080 ¦ 3140 ¦ 3200 ¦ 3260 ¦ 3320 ¦ 3380 ¦L-------+-------+--------+---------+---------+---------+---------+--------- (Пункт в редакции Распоряжения Администрации города Липецкаот 09.12.2011 г. N 941-р) 3.2.1. Разряды оплаты труда работников определяются порезультатам тарификации. 3.2.2. Оплата труда работника формируется из ставки и повышений кней, предусмотренных действующими нормативными актами. 3.2.3. При повременной системе оплата труда работниковпроизводится исходя из ставки пропорционально отработанному времени,доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующиминормативными актами. 3.2.4. Изменение размера тарифной ставки производится вустановленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифногокоэффициента, увеличении тарифных ставок. 3.2.5. Тарифные ставки повышаются рабочим, занятым на тяжелых илиособо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда без учета других надбавок и доплат. 3.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни), исчисляются из тарифной ставки с учетомповышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, которые устанавливаются организацией по результатам оценкиусловий труда и аттестации рабочих мест. 3.3. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством и настоящим Положением. При установлении факта неправильной оплаты труда руководительобязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплатеработнику причитающихся сумм заработной платы за все времянеправильной оплаты. 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 4.1. Виды и размеры компенсационных доплат. Ежемесячная доплата за особые условия работы (сложность,напряженность, специальный режим работы) устанавливается в процентах кутвержденному должностному окладу (ставке) в следующих размерах: - руководитель - до 170 процентов оклада; - заместитель директора (начальника) - до 140 процентов оклада; - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист,главный механик и т.д.) - до 140 процентов оклада; - начальник отдела - до 160 процентов оклада; - заместитель начальника отдела - до 140 процентов оклада; - специалист (экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и т.д.)- до 115 процентов оклада; - технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - до 70процентов оклада; - водитель 3 - 4 разрядов - до 130 процентов ставки; - рабочие специалисты 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож)- до 25 процентов ставки. Доплата за особые условия работы устанавливается в соответствии сПоложением, зафиксированным в коллективном договоре муниципальногоучреждения. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в порядке и размерах,предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". (Дополнен- Распоряжение Администрации города Липецка от 03.08.2011 г. N 583-р) 4.2. Виды и размеры стимулирующих выплат. 4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к утвержденному окладу (ставке) в следующих размерах пристаже работы: - от 1 до 5 лет - 40 процентов оклада (ставки); - от 5 до 10 лет - 50 процентов оклада (ставки); - от 10 до 15 лет - 60 процентов оклада (ставки); - свыше 15 лет - 70 процентов оклада (ставки). Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированнымв коллективном договоре муниципального учреждения. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всемработникам Учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных ислужебных помещений. 4.2.2. Доплата за качество выполненных работ выплачиваетсяработникам Учреждения ежемесячно в размере 10% оклада (ставки) и вразмере 20% оклада (ставки) для работников МУ "Управление главногосмотрителя" г. Липецка, МУ "Управление капитального ремонта" г.Липецка, МУ "Управление строительства города Липецка". (В редакцииРаспоряжения Администрации города Липецка от 03.08.2011 г. N 583-р) Выплата доплаты за качество выполненных работ производится наосновании Положения, утвержденного руководителем муниципальногоучреждения и зафиксированного в коллективном договоре муниципальногоучреждения. 4.2.3. Водителям служебных автомобилей: - ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по поддержаниюавтомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) вразмере до 10% ставки; - ежемесячная надбавка за классность: 1 класс - 25 процентов ставки; 2 класс - 10 процентов ставки. 4.2.4. Ежемесячные дополнительные выплаты устанавливаются дляработников муниципальных учреждений: "Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельностиадминистрации города Липецка по управлению и распоряжению земельнымиресурсами в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ; "Городской центр рекламы" за обеспечение деятельностиадминистрации города Липецка по реализации единой городской политики вобласти наружной рекламы и общегородских программ комплексногорекламно-художественного оформления в размере до 60 процентовутвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационныхдоплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качествовыполненных работ. (Подпункт дополнен - Распоряжение Администрации города Липецкаот 03.08.2011 г. N 583-р) 5. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от 27.10.2010 г. N 908-р) 5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается вразмере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенногона размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учетадоплаты за качество выполненных работ в пределах фонда оплаты труда.Для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению иэксплуатации зданий администрации города Липецка" с 01.01.2011ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределахфонда оплаты труда: а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для начальникаучреждения; б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для водителяучреждения; в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для следующихкатегорий работников: рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож,слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования,оператор газовой установки, дворник, гардеробщица; г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для следующихкатегорий работников: заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер,ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории,диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством,комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица,машинистка. 5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. 5.3. Премирование работников по результатам работы за месяцосуществляется на основании положения, утвержденного руководителеммуниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договорепо установленным показателям и условиям. 5.4. Премирование руководителя муниципального учрежденияпроизводится распоряжением курирующего председателя департаментаадминистрации г. Липецка. 6. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): 6.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность,специальный режим работы) в размерах: - руководитель - 20,4 оклада, - заместитель директора (начальника) - 16,8 оклада, - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист,главный механик и т.д.) - 16,8 оклада, - начальник отдела - 19,2 оклада, - заместитель начальника отдела - 16,8 оклада, - ведущий специалист, специалист I категории, специалист IIкатегории - 13,8 оклада, - специалист III категории - 9,6 оклада, - специалист без категории - 7,2 оклада, - технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - 8,4оклада, - водитель 3 - 4 разрядов - 15,6 ставки, - рабочие 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщик производственных ислужебных помещений, сторож) - 3,0 ставки. 6.2. Надбавок за выслугу лет, установленных всем работникамучреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебныхпомещений, в размере 8,4 оклада (ставки). 6.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержаниюавтомашины в надлежащем санитарном состоянии водителям служебныхавтомобилей (включая мойку машины) в размере 1,2 ставки. 6.4. Надбавок за классность водителям служебных автомобилей вразмере 3,0 ставки. 6.5. Доплат за качество выполненных работ в размере 1,2 оклада(ставки). Доплат за качество выполненных работ в размере 2,4 оклада(ставки) для МУ "Управление главного смотрителя г. Липецка", МУ"Управление капитального ремонта г. Липецка" и МУ "Управлениестроительства г. Липецка". Дополнительных выплат для работников муниципальных учреждений: "Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельностиадминистрации города Липецка по управлению и распоряжению земельнымиресурсами в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных наразмер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учетадоплаты за качество выполненных работ; "Городской центр рекламы" за обеспечение деятельностиадминистрации города Липецка по реализации единой городской политики вобласти наружной рекламы и общегородских программ комплексногорекламно-художественного оформления в размере 7,2 должностного оклада(ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат истимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненныхработ. (Пункт в редакции Распоряжения Администрации города Липецкаот 03.08.2011 г. N 583-р) 6.6. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетныхассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок всоответствии с отраслевыми нормативными актами. 6.7. Ежемесячных премий в размере 12 должностных окладов(ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующихвыплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для МУ"Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатациизданий администрации города Липецка" ежемесячных премий в размере 6должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационныхдоплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качествовыполненных работ, для категории работников, предусмотренныхподпунктом "г" пункта 5.1 раздела 5; в размере 9,6 должностных окладов(ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующихвыплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для категорииработников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1 раздела 5,и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размеркомпенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты закачество выполненных работ для категории работников, предусмотренныхподпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5. (В редакции РаспоряженияАдминистрации города Липецка от 27.10.2010 г. N 908-р) (Пункт дополнен - Распоряжение Главы города Липецкаот 02.04.2009 г. N 550-р) 6.8. Установление надбавок, доплат работникам учреждений ипремирование производится руководителем учреждения. Руководителю учреждения установление надбавок, доплат ипремирование производится распоряжением председателя департаментаадминистрации г. Липецка, курирующего отрасль. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится вустановленном законодательством порядке. 7.2. В целях усиления заинтересованности работников в ростепроизводительности труда и повышения качества выполняемых работруководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органоммогут вводить сдельную оплату труда. Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. Сдельныерасценки определяются в установленном порядке. 7.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальныхучреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действиеПоложения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г.Липецка, производится в соответствии с распоряжением главы городаЛипецка. Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита