Распоряжение Администрации города Липецка от 27.10.2010 № 908-р
О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 27.10.2010г. г.Липецк N 908-р Утратилo силу - Распоряжение Администрации города Липецка от 21.12.2012 г. N 937-р О внесении изменений в распоряжение главыгорода Липецка от 31.10.2008 N 2303-р В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Липецка: Внести в приложение к распоряжению главы города Липецка от31.10.2008 2303-р "Об утверждении Положения об организации оплатытруда в муниципальных учреждениях города Липецка" следующие изменения: 1. Раздел 5 изложить в следующей редакции: "5. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ 5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается вразмере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенногона размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учетадоплаты за качество выполненных работ в пределах фонда оплаты труда.Для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению иэксплуатации зданий администрации города Липецка" с 01.01.2011ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределахфонда оплаты труда: а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для начальникаучреждения; б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для водителяучреждения; в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для следующихкатегорий работников: рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож,слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования,оператор газовой установки, дворник, гардеробщица; г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки),увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для следующихкатегорий работников: заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер,ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории,диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством,комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица,машинистка. 5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. 5.3. Премирование работников по результатам работы за месяцосуществляется на основании положения, утвержденного руководителеммуниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договорепо установленным показателям и условиям. 5.4. Премирование руководителя муниципального учрежденияпроизводится распоряжением курирующего председателя департаментаадминистрации г. Липецка.". 2. Пункт 6.7 раздела 6 дополнить словами: ", для категории работников, предусмотренных подпунктом "г"пункта 5.1 раздела 5; в размере 9,6 должностных окладов (ставок),увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат,без учета доплаты за качество выполненных работ для категорииработников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1 раздела 5,и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размеркомпенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты закачество выполненных работ для категории работников, предусмотренныхподпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5".Глава города Липецка М.В.Гулевский