Постановление Администрации Липецкой области от 31.12.2014 № 574

 

 

П О СТ А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

31.12.2014г.

г.Липецк

N 574

 

О внесенииизменений в постановление

администрацииЛипецкой области от 30

октября 2008года N 297 "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах руководителям,

их заместителями главным бухгалтерам

областныхгосударственных учреждений"

 

В целяхусиления заинтересованности руководителей областных государственных учрежденийв повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг администрацияЛипецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

Внести впостановление администрации Липецкой области от 30октября 2008 года N 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатахруководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственныхучреждений" ("Ведомости администрации Липецкой области", 2008,19 декабря; "Ведомости" (приложение к "Липецкой газете"),2009, 6 мая; "Ведомости" (приложение к "Липецкой газете"),2009, 11 июля; "Липецкая газета", 2010, 14 сентября; "Липецкаягазета", 2011, 12 января; "Липецкая газета", 2012, 8 июня;"Липецкая газета", 2012, 7 сентября; "Липецкая газета",2014, 25 июня) следующие изменения:

1. Пункт1 изложить в следующей редакции:

"1.Утвердить:

Переченьи размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

Положениео порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровсогласно приложению 2 к настоящему постановлению.".

2.Приложение 1 дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3.Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характераустанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.".

3.Приложение 2 изложить в следующей редакции:

 

"Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

руководителям, ихзаместителям

и главнымбухгалтерам областных

государственныхучреждений"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕСТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ

 

Раздел I.ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

1. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

1)Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителямот 60 до 120% должностного оклада;

заместителямруководителя и главным бухгалтерам от 50 до 90% должностного оклада.

2)Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работпри тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях,обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, пожаров:

руководителямдо 220% должностного оклада;

заместителямруководителя до 180% должностного оклада.

3)Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитальногостроительства в областную собственность выплачиваются в учрежденияхстроительства:

руководителямдо 105% должностного оклада;

заместителямруководителя до 100% должностного оклада.

4)Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальныхвыплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищныхусловий граждан, проживающих на территории Липецкой области, выплачиваются вучреждениях строительства:

руководителямдо 105% должностного оклада;

заместителямруководителя до 100% должностного оклада.

5)Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ,сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительныхматериалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им срокивыплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

руководителямдо 220% должностного оклада;

заместителямруководителя до 150% должностного оклада.

6)Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категориипо организации здравоохранения:

высшаяквалификационная категория - 30% должностного оклада;

перваяквалификационная категория - 20% должностного оклада;

втораяквалификационная категория - 10% должностного оклада.

7)Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категориипо управлению и экономике фармации:

высшаяквалификационная категория - 30% должностного оклада;

перваяквалификационная категория - 20% должностного оклада;

втораяквалификационная категория - 10% должностного оклада.

8)Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25%должностного оклада.

Приналичии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностномуокладу устанавливается по одному из оснований.

9)Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40%должностного оклада.

Приналичии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностномуокладу устанавливается по одному из оснований.

10)Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

Приустановлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;

работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти иорганах местного самоуправления;

работы всоответствующей отрасли или по специальности.

11)Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счетсредств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственнойдеятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностныхокладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12)Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности,выплачиваются в размере не более:

среднемесячнойзаработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - дляруководителей;

80%среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущийквартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Напремирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровнаправляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

13)Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокиерезультаты работы и в связи с профессиональным праздником.

 

Раздел II.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙИ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

 

2.Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляетсяс учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных научреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.

Премированиеруководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основанииотчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполненииучреждением количественных показателей и показателей качества, финансовыхпоказателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетныйпериод, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам,установленным исполнительным органом государственной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

1) Приопределении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основаниемдля невыплаты премии руководителю учреждения являются:

прогул,появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

нанесениеруководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материальногоущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств,предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетнойсметой учреждения;

нарушениетребований противопожарной безопасности, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанныенарушения;

наличиефактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данныйработник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда былисовершены указанные нарушения.

2) Приопределении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основаниемдля снижения размера премии руководителю учреждения являются:

наложениена руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

наличие вотчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижениеразмера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованныхжалоб граждан допускается не более чем на 30%.

3) Приопределении размера премии по итогам работы за год основанием для сниженияразмера премии руководителю учреждения являются:

невыполнениегосударственного задания;

несвоевременноепредставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учрежденияи о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовыхпоказателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетныйпериод.

Снижениеразмера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнениягосударственного задания.

Снижениеразмера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевыхпоказателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей ипоказателей качества, финансовых показателей государственного заданияучреждением допускается не более чем на 30%.

4) Премияза счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается поитогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.

5) Премиивыплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. Вслучае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, закоторый осуществляется премирование, премия выплачивается за фактическиотработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6)Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказисполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функциии полномочия учредителя в отношении учреждения.

Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке,установленном положениями о премировании работников учреждений. Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основанииприказа руководителя учреждения.

 

Раздел III.ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТРУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

 

3.Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 10 пункта 1 настоящегоПоложения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.

Выплаты,предусмотренные подпунктами 2 - 5 пункта 1 настоящего Положения,устанавливаются исполнительным органом государственной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения,ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее -отчетный период) и выплачиваются руководителям учреждений и их заместителямтолько в том случае, если в их трудовые функции входит осуществлениепредусмотренных данными выплатами обязанностей.

Выплатаза интенсивность, высокие результаты работы руководителю учрежденияустанавливается один раз в год исполнительным органом государственной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

1)Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

вминимальном размере при назначении на должность впервые;

вмаксимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Приопределении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работыучитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работыинженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения),а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2)Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работпри тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,дорожно-транспортных и иных происшествий:

выплачиваетсяв максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованныхжалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ;

невыплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качествопроведения аварийно-спасательных работ.

3)Выплата за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитальногостроительства в областную собственность:

выплачиваетсяв максимальном размере в случае оформления документов для передачи объектовкапитального строительства в областную собственность в отчетном периоде в срок,не превышающий 90 дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

снижается,если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов в срок от 91 до120 дней;

невыплачивается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документовсвыше 120 дней.

4)Выплата за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальныхвыплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищныхусловий граждан, проживающих на территории Липецкой области:

выплачиваетсяв максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде актовпрокурорского реагирования, обоснованных жалоб граждан на решения учреждения ивступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения;

снижаетсяпри наличии в отчетном периоде одного акта прокурорского реагирования, илиобоснованной жалобы гражданина на решения учреждения, или вступившего взаконную силу решения суда, принятого не в пользу учреждения;

невыплачивается при наличии в отчетном периоде двух или более актов прокурорскогореагирования и (или) обоснованных жалоб граждан на решения учреждения,вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения.

5)Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ,сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительныхматериалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

выплачиваетсяпри 100% выполнении указанных работ;

снижаетсяв случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

невыплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил20%.".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев