Постановление Администрации Липецкой области от 09.06.2015 № 301
Об утверждении Порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с подпрограммой "Дополнительные мероприятия , в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда...
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
09.06.2015г. г.Липецк N301
Об утвержденииПорядков предоставления субсидий
юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям
в соответствиис подпрограммой "Дополнительные мероприятия ,
в сферезанятости населения, направленные на снижение
напряженностина рынке труда Липецкой области" государственной
программы Липецкойобласти "Развитие рынка труда и содействие
занятостинаселения Липецкой области"
В целях реализации Закона Липецкой области от 16октября 2013 года N 465, администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить:
1)Порядок предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат поорганизации временной занятости работников организаций, находящихся под рискомувольнения, и граждан, ищущих работу (приложение 1).
2)Порядок предоставления субсидий юридическим лицам на возмещение затрат поорганизации опережающего профессионального обучения и стажировки работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу(приложение 2).
3)Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение затрат по организации социальной занятостиинвалидов (приложение 3).
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение 1
к постановлению
администрацииЛипецкой
области "Обутверждении
Порядковпредоставления
субсидийюридическим лицам
и индивидуальнымпредпринимателям
в соответствии сподпрограммой
"Дополнительныемероприятия
в сфере занятостинаселения,
направленныена снижение
напряженности нарынке
труда Липецкойобласти"
государственнойпрограммы
Липецкой области"Развитие
рынка труда исодействие
занятостинаселения
Липецкойобласти"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ
ЗАТРАТ ПООРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ,НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ,
И ГРАЖДАН,ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидийюридическим лицам (далее - работодатели) на возмещение затрат по организациивременной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения,и граждан, ищущих работу (далее - субсидия), в пределах средств,предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 18 декабря 2014 года N348-ОЗ "Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017годов" (далее - Закон об областном бюджете).
Возмещению подлежат затраты работодателя на выплату заработнойплаты трудоустроенным на временную работу гражданам из числа работников,находящихся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, за период дошести месяцев включительно, из расчета не более величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлениемадминистрации области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, на человека в месяц, при условии полной отработкимесячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовыхобязанностей). В случае неполной отработки месячной нормы рабочего времени и(или) невыполнения норм труда размер субсидии определяется пропорциональноотработанному времени (выполненному объему работ).
Финансированиерасходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области.
2. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1настоящего Порядка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законеоб областном бюджете, представляет в областное казенное учреждение центрзанятости населения (далее - центр занятости населения), с которым заключендоговор по организации временной занятости работников, находящихся под рискомувольнения, и граждан, ищущих работу (далее - работники), заявку на получениесубсидии по форме (приложение к настоящему Порядку) с приложениемследующих документов:
копийдокументов, подтверждающих нахождение работников, трудоустроенных на временныеработы, под риском увольнения;
спискаработников, трудоустроенных на временные работы;
копийсрочных трудовых договоров, заключенных с работниками, трудоустроенными навременные работы.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
3. Центрзанятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки идокументов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в рамках межведомственноговзаимодействия запрашивает выписку из Единого государственного реестраюридических лиц. Работодатель вправе представить указанный документ пособственной инициативе.
4. Центрзанятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов,указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет вуправление труда и занятости Липецкой области (далее - главный распорядительсредств областного бюджета в сфере труда и занятости).
5.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает сработодателем соглашение о предоставлении субсидии.
6. Длявозмещения затрат на выплату работникам заработной платы работодательежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения следующиедокументы:
копиитабеля учета рабочего времени;
копиидокументов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам,трудоустроенным на временные работы;
актывыполненных работ.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
7. Центрзанятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения документов,представленных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, рассматривает ихи направляет главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда изанятости.
8. Главныйраспорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 7рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящегоПорядка, осуществляет их проверку, выносит решение о предоставлении субсидиилибо в случае выявления в документах недостоверных сведений направляетработодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии.
Решение опредоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядителя средствобластного бюджета в сфере труда и занятости.
9.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 8 настоящегоПорядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя.
10.Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или еенецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом обобластном бюджете.
11.Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов всоответствии с действующим законодательством.
12.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости иорган государственного финансового контроля проводят проверку соблюденияполучателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Приложение
к Порядку
предоставлениясубсидий
юридическим лицам
на возмещениезатрат
по организациивременной
занятостиработников
организаций,находящихся
под рискомувольнения,
и граждан, ищущихработу
__________________________________________________
(главномураспорядителю средств областного бюджета
в сфере труда и занятости)
ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕСУБСИДИИ
Ознакомившись с условиями предоставлениясубсидии, работодатель
___________________________________________________________________________
(наименование юридическоголица)
желает получить субсидию на возмещение затрат по организации временной
занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу.
Работодатель подтверждает, что вся информация,содержащаяся в заявке и
прилагаемых к ней документах, является достоверной.
Информация оработодателе:
| 1. | Наименование, ИНН юридического лица |
|
| 2. | Юридический адрес |
|
| 3. | Ф.И.О. руководителя, его контактные данные |
|
| 4. | Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные |
|
| 5. | Реквизиты для перечисления субсидии |
|
| 6. | Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. |
|
| 7. | Перечень прилагаемых документов |
|
Руководитель юридическоголица - ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтерюридического лица - _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
"__"___________ 2015 года
Приложение 2
к постановлению
администрацииЛипецкой
области "Обутверждении
Порядковпредоставления
субсидийюридическим лицам
и индивидуальнымпредпринимателям
в соответствии сподпрограммой
"Дополнительныемероприятия
в сфере занятостинаселения,
направленныена снижение
напряженности нарынке
труда Липецкойобласти"
государственнойпрограммы
Липецкой области"Развитие
рынка труда исодействие
занятостинаселения
Липецкойобласти"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ
ЗАТРАТ ПООРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ ИСТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
ПОД РИСКОМУВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидийюридическим лицам (далее - работодатели) на возмещение затрат по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия),в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкой области от 18декабря 2014 года N 348-ОЗ "Об областном бюджете на 2015 год и на плановыйпериод 2016 и 2017 годов" (далее - Закон об областном бюджете).
Возмещениюподлежат затраты на:
оплатупрофессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, играждан, ищущих работу, но не более двадцати тысяч рублей в расчете на одногообучающегося;
выплату стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, игражданам, ищущим работу, за период профессионального обучения, но не болеешести месяцев включительно, из расчета не более величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлениемадминистрации области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, на человека в месяц;
выплату заработной платы гражданам из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, направленным настажировку, за один месяц, из расчета не более двукратной величины прожиточногоминимума трудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленнойпостановлением администрации области, увеличенной на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, на человека в месяц, при условии полнойотработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда(трудовых обязанностей). В случае неполной отработки месячной нормы рабочеговремени и (или) невыполнения норм труда размер субсидии определяетсяпропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).
Финансированиерасходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкойобласти.
2. Для получения субсидии на возмещение затрат по организацииопережающего профессионального обучения работников, находящихся под рискомувольнения, и граждан, ищущих работу, работодатель, отвечающий требованиям,приведенным в Законе об областном бюджете, представляет в областное казенноеучреждение центр занятости населения (далее - центр занятости населения), скоторым заключен договор о взаимодействии по организации опережающего профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования (далее -профессиональное обучение) и стажировке работников, находящихся подриском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - работники), заявку наполучение субсидии по форме (согласно приложению к настоящему Порядку) сприложением следующих документов:
спискаработников, направленных на профессиональное обучение;
копийдокументов, подтверждающих нахождение работников, направленных напрофессиональное обучение, под риском увольнения;
копиидоговора, заключенного между работодателем и организацией, осуществляющейобразовательную деятельность, о профессиональном обучении работников сприложением сметы расходов;
копиювыписки из распорядительного акта организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, о приеме на профессиональное обучение, работников, направленныхработодателем.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
3. Дляполучения субсидии на возмещение затрат по организации стажировки работниковработодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе об областномбюджете, представляет в центр занятости населения, с которым заключен договорпо организации профессионального обучения и стажировке работников, заявку наполучение субсидии по форме (согласно приложению к настоящему Порядку) сприложением следующих документов:
копиираспорядительного акта работодателя об организации стажировки;
спискаработников, направленных на стажировку;
копийдокументов, подтверждающих нахождение работников, направленных на стажировку,под риском увольнения.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
4. Центрзанятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки идокументов, указанных в пункте 2 и (или) 3 настоящего Порядка, в рамкахмежведомственного взаимодействия запрашивает в соответствующих органахследующие документы:
выпискуиз Единого государственного реестра юридических лиц;
выпискуиз реестра лицензий на право осуществления образовательной деятельности (вслучае возмещения затрат по организации профессионального обучения).
Работодательвправе представить указанные документы по собственной инициативе.
5. Центрзанятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов,указанных в пунктах 2 и (или) 3 и 4 настоящего Порядка, рассматривает их инаправляет в управление труда и занятости Липецкой области (далее - главныйраспорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости).
6.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает сработодателем соглашение о предоставлении субсидии.
7. Длявозмещения затрат на оплату профессионального обучения работодатель не позднее7 рабочих дней со дня окончания профессионального обучения работниковпредставляет в центр занятости населения следующие документы:
копиювыписки из распорядительного акта организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, об окончании профессионального обучения работников, направленныхработодателем;
копиидокументов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательныхуслуг.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
8. Длявозмещения затрат на выплату стипендии работникам, направленным напрофессиональное обучение, работодатель ежемесячно, не позднее 7 числа месяца,следующего за отчетным,представляет в центр занятости населения следующие документы:
копиидокументов организации, осуществляющей образовательную деятельность, опосещении работниками, направленными работодателем на профессиональноеобучение, предусмотренных учебным планом занятий;
копиидокументов о начислении и выплате стипендии работникам, направленнымработодателем на профессиональное обучение.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
9. Длявозмещения затрат по организации стажировки работников работодатель не позднее7 числа месяца, следующего за отчетным,представляет в центр занятости населения следующие документы:
копиитабеля учета рабочего времени;
копиидокументов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам,проходившим стажировку.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
10. Центрзанятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения документов,представленных в соответствии с пунктами 7 и (или) 8 и (или) 9 настоящегоПорядка, рассматривает их и направляет главному распорядителю средствобластного бюджета в сфере труда и занятости.
11. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда изанятости в течение 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных впунктах 7 и (или) 8 и (или) 9 настоящего Порядка, осуществляет их проверку,выносит решение о предоставлении субсидии либо в случае выявления в документахнедостоверных сведений направляет работодателю мотивированный отказ впредоставлении субсидии.
Решение опредоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядителя средствобластного бюджета в сфере труда и занятости.
12.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 11настоящего Порядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя.
13.Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или еенецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом обобластном бюджете.
14.Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов всоответствии с действующим законодательством.
15.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости иорган государственного финансового контроля проводят проверку соблюденияполучателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Приложение
к Порядку
предоставлениясубсидий
юридическим лицам
на возмещениезатрат
по организации опережающего
профессиональногообучения
и стажировкиработников
организаций,находящихся
под рискомувольнения,
и граждан, ищущихработу
__________________________________________________
(главномураспорядителю средств областного бюджета
в сфере труда и занятости)
ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕСУБСИДИИ
Ознакомившись с условиями предоставлениясубсидии, работодатель
___________________________________________________________________________
(наименование юридическоголица)
желает получить субсидию на возмещение затрат по организации опережающего
профессионального обучения и (или) стажировки работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (нужное
подчеркнуть).
Работодатель подтверждает, что вся информация,содержащаяся в заявке и
прилагаемых к ней документах, является достоверной.
Информация о работодателе:
| 1. | Наименование, ИНН юридического лица |
|
| 2. | Юридический адрес |
|
| 3. | Ф.И.О. руководителя, его контактные данные |
|
| 4. | Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные |
|
| 5. | Реквизиты для перечисления субсидии |
|
| 6. | Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. |
|
| 7. | Перечень прилагаемых документов: |
|
Руководитель юридическоголица - ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтерюридического лица - _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
"__"___________ 2015 года
Приложение 3
к постановлению
администрацииЛипецкой
области "Обутверждении
Порядковпредоставления
субсидийюридическим лицам
и индивидуальнымпредпринимателям
в соответствии сподпрограммой
"Дополнительныемероприятия
в сфере занятостинаселения,
направленныена снижение
напряженности нарынке
труда Липецкой области"
государственнойпрограммы
Липецкой области"Развитие
рынка труда исодействие
занятостинаселения
Липецкойобласти"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМНА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОЙЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидийюридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) навозмещение затрат по организации социальной занятости инвалидов (далее -субсидия) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Липецкойобласти от 18 декабря 2014 года N 348-ОЗ "Об областном бюджете на 2015 годи на плановый период 2016 и 2017 годов" (далее - Закон об областномбюджете).
Субсидии предоставляются в размере затрат, понесенных юридическимлицом или индивидуальным предпринимателем на выплату заработной платытрудоустроенным на постоянную работу инвалидам, за период до семи месяцеввключительно, из расчета не более величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в IV квартале 2014 года, установленной постановлениемадминистрации Липецкой области, увеличенной на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, на человека в месяц, при условииполной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда(трудовых обязанностей). В случае неполной отработки месячной нормы рабочеговремени и (или) невыполнения норм труда размер субсидии определяетсяпропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).
Финансированиерасходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкойобласти.
2. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1настоящего Порядка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законеоб областном бюджете, представляет в областное казенное учреждение центрзанятости населения (далее - центр занятости населения), с которым заключендоговор по организации социальной занятости инвалидов, заявку на получениесубсидии по форме (приложение к настоящему Порядку) с приложением следующихдокументов:
спискатрудоустроенных инвалидов;
копийтрудовых договоров, заключенных с трудоустроенными инвалидами;
справкиоб отсутствии задолженности по заработной плате перед персоналом на датупредставления заявки.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
3. Центрзанятости населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки и документов,указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в рамках межведомственноговзаимодействия запрашивает в соответствующих органах следующие документы:
выпискуиз Единого государственного реестра юридических лиц или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей;
справкуАрбитражного суда Липецкой области о неприменении в отношении юридического лицапроцедуры банкротства, ликвидации;
справкуналогового органа об отсутствии у юридического лицапросроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системыРоссийской Федерации;
справкупенсионного фонда об отсутствии у юридического лицазадолженности в государственные внебюджетные фонды;
справкуоб отсутствии у юридического лица задолженности поплатежам в фонд социального страхования.
Работодательвправе представить указанные документы по собственной инициативе.
4. Центрзанятости населения в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов,указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет вуправление труда и занятости Липецкой области (далее - главный распорядительсредств областного бюджета в сфере труда и занятости).
5.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня поступления документов проверяет их и заключает сработодателем соглашение о предоставлении субсидии.
6. Длявозмещения затрат на выплату заработной платы трудоустроенным инвалидамработодатель ежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центрзанятости населения следующие документы:
копиитабеля учета рабочего времени;
копиидокументов, подтверждающих начисление и выплату заработной платытрудоустроенным инвалидам.
Копиипредставленных документов заверяются работодателем.
7. Центрзанятости населения в срок не более 5 рабочих дней со дня получения документов,представленных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, рассматривает ихи направляет главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда изанятости.
8.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 7 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6настоящего Порядка, осуществляет их проверку, выносит решение о предоставлениисубсидии либо в случае выявления в документах недостоверных сведений направляетработодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии.
Решение опредоставлении субсидии оформляется приказом главного распорядителя средствобластного бюджета в сфере труда и занятости.
9.Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в пункте 8 настоящегоПорядка, перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя.
10.Возврат субсидии в случае выявления нарушения условий ее предоставления или еенецелевого использования осуществляется в порядке, установленном Законом обобластном бюджете.
11.Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов всоответствии с действующим законодательством.
12. Главныйраспорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости и органгосударственного финансового контроля проводят проверку соблюдения получателямисубсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Приложение
к Порядку
предоставлениясубсидий
юридическим лицам
и индивидуальнымпредпринимателям
на возмещениезатрат по организации
социальнойзанятости инвалидов
__________________________________________________
(главномураспорядителю средств областного бюджета
в сфере труда и занятости)
ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕСУБСИДИИ
Ознакомившись с условиями предоставлениясубсидии, работодатель
___________________________________________________________________________
(наименование юридическоголица/индивидуального предпринимателя)
желает получить субсидию на возмещение затрат по организации социальной
занятости инвалидов.
Работодатель подтверждает, что вся информация,содержащаяся в заявке и
прилагаемых к ней документах, является достоверной.
| 1. | Наименование, ИНН юридического лица/индивидуального предпринимателя |
|
| 2. | Юридический адрес/сведения о регистрации индивидуального предпринимателя по месту жительства |
|
| 3. | Ф.И.О. руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), его контактные данные |
|
| 4. | Ф.И.О. исполнителя, его контактные данные |
|
| 5. | Реквизиты для перечисления субсидии |
|
| 6. | Запрашиваемая сумма субсидии (прогнозно), всего, руб. |
|
| 7. | Перечень прилагаемых документов |
|
Руководитель юридическоголица - ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(Индивидуальныйпредприниматель)
Главный бухгалтерюридического лица - _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
"__"___________ 2015 года