Постановление Администрации города Липецка от 28.03.2019 № 504

О внесении изменений в постановление администрации города Липецка от 14.10.2016 N 1850

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА

28.03.2019г.

г.Липецк

N 504

О внесении изменений в постановлениеадминистрации города

Липецка от 14.10.2016 N 1850

Всоответствии с решением Липецкого городского Совета депутатов от 14.07.2016N 1241 "Об утверждении перечня муниципальных программ городаЛипецка" администрация города постановляет:

Внести в постановлениеадминистрации города Липецка от14.10.2016 N 1850 "Об утверждении муниципальной программы городаЛипецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017 - 2022годы" (в редакции постановлений от 18.08.2017 N 1515, от 02.10.2017 N1934, от 20.12.2017 N 2543, от 19.02.2018 N 225, от 13.06.2018 N 951, от04.12.2018 N 2240, от 28.12.2018 N 2507) следующие изменения:

приложение кпостановлению изложить в новой редакции (приложение).

И.о. главы города Липецка

М.А.Щербаков

Приложение

кпостановлению

администрациигорода Липецка

от28.03.2019 N 504

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

ГОРОДА ЛИПЕЦКА "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ

В ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ"

1. Паспорт муниципальной программы городаЛипецка "Развитие

муниципальной службы в городе Липецке"

Ответственный исполнитель

Администрация города Липецка

Соисполнители

Сроки реализации

2017 - 2024 годы

Подпрограммы

"Муниципальные кадры"

"Компьютеризация администрации города"

Цель

Повышение эффективности и результативности муниципальной службы

Целевые индикаторы

Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва.

Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы по результатам конкурса на замещение вакантных должностей.

Поддержание правовой базы в сфере муниципальной службы и кадров в актуальном состоянии.

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию.

Доля муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен

Задачи

1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов.

2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

3. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

4. Обеспечение информационной безопасности сертифицированными средствами защиты информации на базе преимущественно отечественных программно-технических комплексов.

5. Внедрение цифровых технологий и платформенных решений в сферах муниципального управления и оказания государственных и муниципальных услуг

Показатели задач

1. Показатели задачи 1:

1.1. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку.

1.2. Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.

2. Показатели задачи 2:

2.1. Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию.

2.2. Доля работников, прошедших медицинский осмотр.

3. Показатель задачи 3:

3.1. Доля работников, пользующихся программными комплексами и имеющих подключение к высокоскоростной сети.

4. Показатель задачи 4:

4.1. Доля сертифицированных средств защиты информации на основе отечественных разработок, используемых при обеспечении информационной безопасности.

5. Показатель задачи 5:

5.1. Количество программных продуктов по работе с данными для обеспечения потребностей администрации города Липецка

Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам

Общий объем финансирования программы в 2017 - 2024 годах составит 415463,9 тыс. руб., в т.ч. по годам:

2017 год - 37650,0 тыс. руб.;

2018 год - 59895,9 тыс. руб.;

2019 год - 67413,0 тыс. руб.;

2020 год - 50101,0 тыс. руб.;

2021 год - 50101,0 тыс. руб.;

2022 год - 50101,0 тыс. руб.;

2023 год - 50101,0 тыс. руб.;

2024 год - 50101,0 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год

Ожидаемые конечные результаты

1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих.

2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

3. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

4. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства на основе преимущественно отечественных разработок для обеспечения информационной безопасности.

5. Увеличение количества программных продуктов по работе с данными для обеспечения потребностей администрации города Липецка

2. Общая характеристика сферы реализации

муниципальной программы

Однимиз определяющих факторов, способным обеспечить инновационноесоциально-экономическое развитие города Липецка, является наличие кадровогопотенциала. В этой связи целевое муниципальное управление, направленное наформирование, развитие и рациональное использование кадров, должнореализовываться через комплекс системных мероприятий, представляющих собой всовокупности муниципальную кадровую политику.

Векторным направлениемреализации муниципальной кадровой политики в соответствии с настоящейпрограммой является совершенствование муниципальной службы.

В настоящее время ворганах местного самоуправления города Липецка действует система обеспечениянепрерывного образования работников органов местного самоуправления, котораянацелена на повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

С целью определенияуровня профессиональных знаний, навыков, умений, соответствия замещаемымдолжностям проводится аттестация муниципальных служащих администрации городаЛипецка.

Актуальную значимостьимеет вопрос повышения уровня информационной культуры, основной составляющейкоторой является умение получать информацию из различных источников сиспользованием современных информационных коммуникаций и технологий.

Мероприятия программытакже направлены на снижение текучести кадров и будут способствовать повышениюпрестижа муниципальной службы, формированию и развитию корпоративной культуры.Целью данных мероприятий является формирование определенной служебной морали,основу которой составляет ответственность за состояние дел на конкретномучастке работы.

Достижение цели и задачпрограммы потребует системного программного подхода и упорядоченнойпоследовательности действий администрации города Липецка.

При реализациимероприятий настоящей программы необходимо учитывать финансовые риски,связанные с возникновением бюджетного дефицита и недостаточным вследствие этогоуровнем бюджетного финансирования.

3. Приоритеты муниципальной политики в сферереализации

муниципальной программы, цели, задачи иожидаемые конечные

результаты муниципальной программы

Муниципальнаяпрограмма города Липецка "Развитие муниципальной службы в городеЛипецке" ориентирована на достижение главной цели Стратегиисоциально-экономического развития города Липецка до 2035 года - устойчивый росткачества жизни населения. Программа разработана в соответствии с Федеральнымизаконами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О персональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации,информационных технологиях и о защите информации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ"Об организации предоставления государственных и муниципальныхуслуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации одеятельности государственных органов и органов местного самоуправления";постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1119 "Обутверждении требований к защите персональных данных при их обработке винформационных системах персональных данных"; приказами Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Обутверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскимислужащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний,препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РоссийскойФедерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключениямедицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н "Обутверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодическиемедицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательныхпредварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда"; приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21 "Об утверждениисостава и содержания организационных и технических мер по обеспечениюбезопасности персональных данных при их обработке в информационных системахперсональных данных"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ"О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкойобласти".

Основной цельюпрограммы является повышение эффективности и результативности муниципальной службы.

Для достижения даннойцели необходимо решить следующие основные задачи:

- повышениепрофессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированныхспециалистов;

- своевременноевыявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местногосамоуправления;

- обеспечениебесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютернойинфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений;

- обеспечениеинформационной безопасности сертифицированными средствами защиты информации набазе преимущественно отечественных программно-технических комплексов;

- внедрение цифровыхтехнологий и платформенных решений в сферах муниципального управления иоказания государственных и муниципальных услуг.

В результате выполнениямероприятий программы ожидается:

- совершенствованиемуниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальныхслужащих;

- снижениезаболеваемости среди работников органов местного самоуправления;

- расширениекомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;

- увеличение количествазащищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующегозаконодательства на основе преимущественно отечественных разработок дляобеспечения информационной безопасности;

- увеличение количествапрограммных продуктов по работе с данными для обеспечения потребностейадминистрации города Липецка.

4. Сроки реализации муниципальной программы

Срокиреализации программы: 2017 - 2024 годы.

5. Подпрограммы муниципальной программы

Перечень подпрограмм муниципальной программыгорода Липецка

"Развитие муниципальной службы в городеЛипецке"

N п/п

Наименование подпрограммы

Ответственный исполнитель (соисполнитель)

Наименование решаемых в рамках подпрограммы задач муниципальной программы

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры"

Администрация города Липецка

2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города"

Администрация города Липецка

1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

2. Обеспечение информационной безопасности сертифицированными средствами защиты информации на базе преимущественно отечественных программно-технических комплексов.

3. Внедрение цифровых технологий и платформенных решений в сферах муниципального управления и оказания государственных и муниципальных услуг

Сведения об основных мероприятиях муниципальнойпрограммы

города Липецка "Развитие муниципальнойслужбы

в городе Липецке"

п/п

Наименование

Ответственный исполнитель (соисполнитель)

Сроки исполнения

Объем финансирования из бюджета города

(тыс. руб.)

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Липецке"

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

37650,0

59895,9

67413,0

50101,0

1.1.

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры"

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

34983,0

45477,0

50219,0

48991,0

1.1.1.

Основное мероприятие 1 подпрограммы 1

Развитие муниципальной кадровой политики

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

33423,0

44182,0

47890,0

1.1.2.

Основное мероприятие 2 подпрограммы 1

Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного самоуправления

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

560,0

610,0

421,0

1.1.3.

Основное мероприятие 3 подпрограммы 1

Организация диспансеризации и медицинского осмотра работников органов местного самоуправления

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

1000,0

735,0

1719,0

680,0

1.2.

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города"

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

2667,0

14418,9

17194,0

1110,0

1.2.1.

Основное мероприятие 1 подпрограммы 2

Обеспечение устойчивого межведомственного и межуровневого взаимодействия, поддержка бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города с помощью безопасной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемов данных, доступной для всех структурных подразделений администрации города

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

2667,0

14418,9

12548,0

1010,0

1.2.2.

Основное мероприятие 2 подпрограммы 2

Обеспечение защиты информации на основе преимущественно отечественных разработок

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

1646,0

100,0

1.2.3.

Основное мероприятие 3 подпрограммы 2

Внедрение цифровых платформ для работы с данными

Администрация города Липецка

2017 - 2024 годы

3000,0

6. Ресурсное обеспечение муниципальнойпрограммы

Прогнозная оценка расходов по источникамресурсного

обеспечения на реализацию муниципальнойпрограммы города

Липецка "Развитие муниципальной службы вгороде Липецке"

п/п

Наименование

Источники ресурсного обеспечения

Расходы (тыс. руб.)

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Липецке"

Всего

38952,729

61103,071

68413,0

51101,0

областной бюджет

1302,729

1207,171

1000,0

бюджет города

37650,0

59895,9

67413,0

50101,0

1.1.

Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры"

Всего

36285,729

46684,171

51219,0

49991,0

областной бюджет

1302,729

1207,171

1000,0

бюджет города

34983,0

45477,0

50219,0

48991,0

1.2.

Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города"

Всего

2667,0

14418,9

17194,0

1110,0

бюджет города

2667,0

14418,9

17194,0

1110,0

7. Государственное регулирование реализации

муниципальной программы

Мерыгосударственного регулирования в сфере реализации муниципальной программыгорода Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецке" непредусмотрены.

8. Риски реализации муниципальной программы

Надостижение запланированных целевых индикаторов и показателей задачмуниципальной программы могут оказать влияние следующие факторы:

- снижение объемовфинансирования мероприятий;

- изменение полномочийорганов местного самоуправления в связи с изменениями в федеральномзаконодательстве;

- значительноеувеличение стоимости запланированных мероприятий.

В случае оказаниявлияния одного или нескольких факторов на достижение запланированных целевыхиндикаторов и показателей задач муниципальной программы ответственныйисполнитель вносит предложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий,сроки их реализации, значения планируемых к достижению целевых индикаторов ипоказателей задач муниципальной программы, а также в объемы бюджетныхассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденных лимитовбюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализации муниципальнойпрограммы на соответствующий год.

9. Целевые индикаторы и показатели задач

муниципальной программы

Сведения о целевых индикаторах и показателяхзадач

муниципальной программы города Липецка

"Развитие муниципальной службы в городеЛипецке"

п/п

Наименование

Ответственный исполнитель (соисполнитель)

Единица измерения

Значение целевых индикаторов (показателей задач)

Методика формирования целевых индикаторов (показателей задач)

2 года, предшествующие реализации муниципальной программы

Годы реализации муниципальной программы

2015 (факт)

2016 (оценка)

2017 (план)

2018 (план)

2019 (план)

2020 (план)

2021 (план)

2022 (план)

2023 (план)

2024 (план)

Цель: Повышение эффективности и результативности муниципальной службы

1.1.

Целевой индикатор 1

Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва

Администрация города Липецка

(количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва / общее количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы) x 100%

1.2.

Целевой индикатор 2

Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы по результатам конкурса на замещение вакантных должностей

Администрация города Липецка

(количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы по результатам конкурса / общее количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы) x 100%

1.3.

Целевой индикатор 3

Поддержание правовой базы в сфере муниципальной службы и кадров в актуальном состоянии

Администрация города Липецка

100

(количество нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадров, соответствующих действующему законодательству / общее количество нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадров) x 100%

1.4.

Целевой индикатор 4

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию

Администрация города Липецка

100

(количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию / общее количество муниципальных служащих, проходивших аттестацию) x 100%

1.5.

Целевой индикатор 5

Доля муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен

Администрация города Липецка

100

(количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен / общее количество муниципальных служащих, сдававших квалификационный экзамен) x 100%

Задача 1: повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов

2.1.

Показатель 1 задачи 1

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку

Администрация города Липецка

0,62

0,3

(количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку / общее количество муниципальных служащих) x 100%

2.2.

Показатель 2 задачи 1

Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации

Администрация города Липецка

(количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации / количество муниципальных служащих, которым необходимо пройти повышение квалификации) x 100%

Задача 2: своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления

3.1.

Показатель 1 задачи 2

Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию

Администрация города Липецка

(количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию / общее количество муниципальных служащих) x 100%

3.2.

Показатель 2 задачи 2

Доля работников, прошедших медицинский осмотр

Администрация города Липецка

(количество работников, прошедших медицинский осмотр / общее количество работников) x 100%

Задача 3: обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений

4.1.

Показатель 1 задачи 3

Доля работников, пользующихся программными комплексами и имеющих подключение к высокоскоростной сети

Администрация города Липецка

100

(количество работников, пользующихся программными комплексами и имеющих подключение к высокоскоростной сети / общее количество работников) x 100%

Задача 4: Обеспечение информационной безопасности сертифицированными средствами защиты информации на базе преимущественно отечественных программно-технических комплексов

5.1.

Показатель 1 задачи 4

Доля сертифицированных средств защиты информации на основе отечественных разработок, используемых при обеспечении информационной безопасности

Администрация города Липецка

100

(стоимость отечественных разработок, используемых при обеспечении информационной безопасности / общую стоимость разработок, используемых при обеспечении информационной безопасности) x 100%

Задача 5: Внедрение цифровых технологий и платформенных решений в сферах муниципального управления и оказания государственных и муниципальных услуг

6.1.

Показатель 1 задачи 5

Количество программных продуктов по работе с данными для обеспечения потребностей администрации города Липецка

Администрация города Липецка

ед.

Данные мониторинга управления информационных технологий

ПриложениеN 1

кмуниципальной программе

городаЛипецка

"Развитиемуниципальной

службы вгороде Липецке"

1. Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальныекадры"

муниципальной программы города Липецка"Развитие

муниципальной службы в городе Липецка"

Соисполнители

Сроки реализации

2017 - 2024 годы

Задачи в рамках муниципальной программы

Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам

Общий объем финансирования в 2017 - 2024 годах составит 375634,0 тыс. руб., в т.ч. по годам:

2017 год - 34983,0 тыс. руб.;

2018 год - 45477,0 тыс. руб.;

2019 год - 50219,0 тыс. руб.;

2020 год - 48991,0 тыс. руб.;

2021 год - 48991,0 тыс. руб.;

2022 год - 48991,0 тыс. руб.;

2023 год - 48991,0 тыс. руб.;

2024 год - 48991,0 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год

Ожидаемые результаты реализации

2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления

2. Общая характеристика сферы реализацииПодпрограммы 1

Анализкадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальныхслужащих, имеющих высшее образование, составляет 100% от их общего количества,12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования. Тем не менее,задачи, поставленные перед муниципальным самоуправлением, требуют особойквалификации.

По состоянию на01.08.2016 количество муниципальных служащих города Липецка, не прошедшихповышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 200человек, диспансеризацию в 2016 году прошло около 85% муниципальных служащих. В2014 - 2015 годах профессиональную переподготовку прошли 8 муниципальныхслужащих, курсы повышения квалификации 305 муниципальных служащих.

Вопросам подготовкипрофессионального кадрового состава администрации города, организации работы скадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль вформате данной подпрограммы.

Основой для решенияданных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественногосостава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностейадминистрации города.

С учетом современныхпотребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограммапредусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональнаяподготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие институтанаставничества в администрации города.

3. Приоритеты муниципальной политики в сферереализации

Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечныерезультаты

Подпрограммы 1

Подпрограмма"Муниципальные кадры" ориентирована на достижение главной целиСтратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года -устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана всоответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2010 N210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальныхуслуг"; приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФот 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризациигосударственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальнымислужащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а такжеформы заключения медицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторови работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные ипериодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведенияобязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкойобласти".

Подпрограмма"Муниципальные кадры" направлена на решение следующих основных задач:

- повышениепрофессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированныхспециалистов;

- своевременноевыявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местногосамоуправления.

В результате выполнениямероприятий подпрограммы ожидается:

- снижениезаболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

4. Сроки реализации Подпрограммы 1

Срокиреализации подпрограммы: 2017 - 2024 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 1

Подпрограмма"Муниципальные кадры" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Развитиемуниципальной кадровой политики.

2. Организациядополнительного профессионального образования работников органов местногосамоуправления.

3. Организациядиспансеризации и медицинского осмотра работников органов местногосамоуправления.

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1

Общийобъем финансирования подпрограммы в 2017 - 2024 годах составит 375634,0 тыс.руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:

2017 год - 34983,0 тыс.руб.;

2018 год - 45477,0 тыс.руб.;

2019 год - 50219,0 тыс.руб.;

2020 год - 48991,0 тыс.руб.;

2021 год - 48991,0 тыс.руб.;

2022 год - 48991,0 тыс.руб.;

2023 год - 48991,0 тыс.руб.;

2024 год - 48991,0 тыс.руб.

Объем финансированиямероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формированиибюджета на очередной финансовый год.

ПриложениеN 2

кмуниципальной программе

городаЛипецка

"Развитиемуниципальной

службы в городеЛипецке"

1. Паспорт подпрограммы 2 "Компьютеризацияадминистрации

города" муниципальной программы городаЛипецка "Развитие

муниципальной службы в городе Липецке"

Соисполнители

Сроки реализации

2017 - 2024 годы

Задачи в рамках муниципальной программы

Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам

Общий объем финансирования в 2017 - 2022 годах составит 39829,9 тыс. руб., в т.ч. по годам:

2017 год - 2667,0 тыс. руб.;

2018 год - 14418,9 тыс. руб.;

2019 год - 17194,0 тыс. руб.;

2020 год - 1110,0 тыс. руб.;

2021 год - 1110,0 тыс. руб.;

2022 год - 1110,0 тыс. руб.;

2023 год - 1110,0 тыс. руб.;

2024 год - 1110,0 тыс. руб.

Ожидаемые результаты реализации

1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства на основе преимущественно отечественных разработок для обеспечения информационной безопасности.

3. Увеличение количества программных продуктов по работе с данными для обеспечения потребностей администрации города Липецка

2. Общая характеристика сферы реализацииподпрограммы 2

Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" направлена на организациюединого информационного пространства администрации города и ее структурныхподразделений, бесперебойную работу программно-технических комплексов икомпьютерной инфраструктуры и защиту информации в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

В администрации городаи ее структурных подразделениях находится на учете более 2000 единицкомпьютерной техники. Из них более 25% старше 8 лет, от 5 до 8 лет - около 40%.В связи с этим необходима планомерная поэтапная замена данного оборудования.

Для поддержаниякомпьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужно проводить текущиеремонты с заменой запасных частей.

Внедрение новой техникитребует переподготовки и обучения персонала.

3. Приоритеты муниципальной политики в сферереализации

Подпрограммы 2, задачи и ожидаемые конечныерезультаты

Подпрограммы 2

Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" ориентирована на достижениеглавной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана всоответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ"Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа кинформации о деятельности государственных органов и органов местногосамоуправления"; постановлением Правительства Российской Федерации от01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данныхпри их обработке в информационных системах персональных данных"; приказомФСТЭК России от 18.02.2013 N 21 "Об утверждении состава и содержанияорганизационных и технических мер по обеспечению безопасности персональныхданных при их обработке в информационных системах персональных данных".

Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" направлена на решениеследующих основных задач:

- внедрение цифровыхтехнологий и платформенных решений в сферах муниципального управления и оказаниягосударственных и муниципальных услуг.

В результате выполнениямероприятий подпрограммы ожидается:

- расширениекомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;

4. Сроки реализации Подпрограммы 2

Срокиреализации подпрограммы: 2017 - 2024 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 2

Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" состоит из следующих основныхмероприятий:

1. Обеспечение устойчивогомежведомственного и межуровневого взаимодействия, поддержка бесперебойнойработы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктурыадминистрации города с помощью безопасной информационно-телекоммуникационнойинфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемовданных, доступной для всех структурных подразделений администрации города.

2. Обеспечение защитыинформации на основе преимущественно отечественных разработок.

3. Внедрение цифровыхплатформ для работы с данными.

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2

Общийобъем финансирования подпрограммы в 2017 - 2024 годах составит 39829,9 тыс.руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:

2017 год - 2667,0 тыс.руб.;

2018 год - 14418,9 тыс.руб.;

2019 год - 17194,0 тыс.руб.;

2020 год - 1110,0 тыс.руб.;

2021 год - 1110,0 тыс.руб.;

2022 год - 1110,0 тыс.руб.;

2023 год - 1110,0 тыс.руб.;

2024 год - 1110,0 тыс.руб.