Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 14.12.2004 № 102

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГЛАВЫАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАЕЛЬЦА

 

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

14.12.2004 г.

г.Елец

N 102

 

Утратило силу - Постановление Администрациигорода Ельца

Липецкой области от16.04.2009 г. № 66

 

Опорядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фондаоплаты труда для работников МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ", МОУДО"ДМШ"

 

В соответствии спостановлением главы администрации Липецкой области от26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплати планировании фонда оплаты труда в системе образования", со статьями 144,145 ТрК РФ, с Уставом города Ельца в редакции от 29.03.2001 (с изменениями идополнениями от 23.04.02, от 07.12.2004):

 

1. Установить с01.09.2004 МУ "Управление культуры города Ельца" размер надбавок,доплат и других выплат стимулирующего характера от средств, направленных назаработную плату работникам в МОУДО "ДМШ N 1, 2", МОУДО "ДШИ N3, 4", МОУДО "ДХШ", - 10%.

2. Утвердить:

Порядок установлениякомпенсационных, стимулирующих выплат и планирование фонда оплаты труда дляработников городских МОУДО "ДМШ N 1, 2", МОУДО "ДШИ N 3,4", МОУДО "ДХШ" (приложение N 1).

3. Контроль надисполнением настоящего постановления возложить на и.о. зам. главы администрациигорода Ельца Краснова В.А.

 

 

 

Глава администрации города Ельца

В.А.Соковых

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению

главы администрации

города Ельца

от 14 декабря 2004 г.N 102

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯКОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДАОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУДО

"ДМШ",МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ"

 

1. Ставка 1 разрядаЕдиной тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок(должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров иработников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО"ДХШ". Штатные расписания и тарификационные выписки работниковгородских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ"утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленноголимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного ипрочего персонала, исходя из производственных показателей деятельностиучреждения по согласованию с МУ "Управление культуры города Ельца",финансовым комитетом администрации города Ельца.

2. Фонд оплаты трудаработников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО"ДХШ" определяется исходя из:

- объема выполняемыхработ, услуг;

- утвержденнойштатной численности работающих;

- ставок (окладов)работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационныхдоплат;

- стимулирующихвыплат (надбавок, премий).

Доплаты, надбавки,премии, материальная помощь устанавливаются и оплачиваются в пределахустановленного фонда оплаты труда.

Доплаты начисляютсявсем работникам, состоящим в штате МОУДО "ДМШ", МОУДО"ДШИ", МОУДО "ДХШ", распределяются дифференцированно всоответствии с личным вкладом каждого работника, выплачиваются ежеквартально.

Доплаты и надбавкиустанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок.

3. Виды и размерыкомпенсационных доплат, надбавок стимулирующего характера:

- руководителям,заместителям и главным бухгалтерам, награжденным Знаком "За достижения вкультуре", званием "Заслуженный работник культуры", - до 15%оклада;

- руководителям заинтенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями- до 100% оклада.

 

Иным категориямработников:

 

- заведениеделопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входитведение делопроизводства, - до 40% ставки;

- за выдачузаработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25%от выдаваемой суммы во всех учреждениях;

- за организацию ипроведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиямв образовательном процессе учителям - до 30% ставки;

- за использованиеновых информационных технологий в учебном процессе учителю - до 15% ставки;

- награжденным Знаком"За достижения в культуре", званием "Заслуженный работниккультуры" - до 15% ставки;

- за проверкуписьменных работ по сольфеджио, дисциплинам музыкального, изобразительного,хореографического, театрального, прикладного искусства - до 25% ставки;

- за работу сбиблиотечным фондом - до 10% ставки;

- за разработкуавторской учебной программы - до 15% ставки;

- за созданиерепертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальныхинструментов, оркестров, хоровых коллективов, за создание авторскиххореографических постановок - до 20% ставки;

- за концертнуюдеятельность преподавателей - до 15% ставки;

- за руководствометодическими объединениями, отделами, отделениями, филиалами - до 10% ставки;

- за подготовкупобедителей Международного, Республиканского, областного, зонального уровня -до 20% ставки;

- за работу вфилиалах учебных заведений культуры и искусства, действующих на базе домов ишкол-интернатов, санаторно-лесных школ, - до 15% ставки;

- за работу скомпьютером более 2 часов в течение суток - до 12% ставки;

- за уборку помещений,где ведутся работы по хлорированию воды, - до 12% ставки.

4. Премированиеработников производится за эффективность учебно-воспитательного процесса,основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и осуществляется наосновании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премииучитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основнымнаправлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретногоработника.

Премированиеруководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом иразмером не ограничивается.

На премированиеруководителей и работников муниципальных учреждений системы могут направлятьсядо 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.

Ежемесячная выплатаматериальной помощи в размере 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объемавыполняемой работы, за исключением периодов временной нетрудоспособности ивыполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника,осуществляется на основании приказа руководителя.

Материальная помощьможет оказываться к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых идр. на основании личного заявления работника.

Доплаты, надбавки,премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределахустановленного фонда оплаты труда.