Решение от 30.10.2008 г № 24/161
О Положении об оплате труда работников учреждений городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области
Рассмотрев вопрос об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области, а также на основании Закона Липецкой области от 07.10.2008 N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" и учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, финансированию и социальным вопросам, Совет депутатов города Усмани решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников учреждений городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области (прилагается).
2.Направить данное Положение в соответствии с пунктом 3 статьи 40 Устава городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области главе города Усмани для подписания и обнародования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
4.Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономике, финансированию и социальным вопросам.
Председатель
Совета депутатов
города Усмани
С.С.МАЛЫЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД УСМАНЬ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее решение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета городского поселения город Усмань.
2.Оплата труда работников муниципальных учреждений городского поселения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений городского поселения.
4.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений поселения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 2.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 4).
5.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительным органом городского поселения город Усмань по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего решения на работников городского поселения город Усмань учреждений культуры и искусства не распространяются нормы решения сессии Совета депутатов города Усмани от 16 мая 2006 года N 7/31 "О тарифной системе оплаты труда и доплатах к тарифным ставкам 1 - 6 разряда тарифной сетки работников организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Усмань".
И.о. главы города Усмани
С.К.ЧЕРНЫХ
Приложения
2008-10-30 Приложение к Решению от 30 октября 2008 года № 24/161
2008-10-30 Приложение к Решению от 30 октября 2008 года № 24/161 Порядок