Постановление Администрации Липецкой области от 12.09.2006 № 127
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ12.09.2006г. г. Липецк N 127 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 293 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственныхучреждений культуры и искусства (В редакции Постановлений Администрации Липецкой областиот 25.09.2008 г. N 254) В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, со статьей 45 Устава Липецкой области администрацияобласти постановляет: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и формирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений культуры и искусства. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Куракову Л.В.Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 12 сентября 2006 г. N 127 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосновой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работников областных государственных учреждений культуры и искусства. Штатные расписания областных государственных учреждений культурыи искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплатытруда и установленного лимита численности персонала по согласованию суполномоченным органом - управлением культуры и искусства иуправлением финансов Липецкой области. 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений культуры к искусства определяется исходя из: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - компенсационных доплат; - материальной помощи. 3. Стимулирующие выплаты. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могутустанавливаться надбавки: 3.1. За сложность, напряженность работы: - руководителю - до 100%; - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%. 3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке(окладу) в зависимости от стажа работы: от 1 - 5 лет - 20%, от 5 - 10 лет - 25%, от 10 - 15 лет - 30%, от 15 - 20 лет - 35%, от 20 и выше - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются: - время работы в учреждениях культуры и искусства; - время прохождения военной службы по призыву; - время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку,повышение квалификации, при условии направления на обучениеучреждениями культуры и искусства. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. 3.3. За методическое руководство работникам областных библиотек -до 15%; 3.4. За применение иностранных языков работникам областныхбиблиотек - до 15%; 3.5. За совмещение жанров в концертных организациях - до 25%; 3.6. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%. 4. Компенсационные доплаты: 4.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, - до 12% ставки. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего местаи начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочихместах. 4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (впериод с 10 часов вечера до 6 часов утра). 4.3. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, - в размере 10% тарифной ставки. 5. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию суполномоченным органом - управлением культуры и искусства Липецкойобласти, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. На премирование и выплату материальной помощи руководителям иработникам областных государственных учреждений культуры и искусствамогут направляться доходы, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности в пределах сумм на оплату труда,утвержденных сметами. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкойобласти от 25.09.2008 г. N 254) 5.1. (Исключен - Постановление Администрации Липецкой областиот 23.01.2007 г. N 9) 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения:ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры другихвыплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числепремирование) руководителям учреждений производится управлениемкультуры и искусства Липецкой области. 6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10%тарифной ставки (оклада). 6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связис юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие). 7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - материальной помощи - до 10% тарифного фонда; - надбавок стимулирующего характера - до 47 % тарифного фонда. (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от 25.10.2007 г.N 159) Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяетсяглавным распорядителем бюджетных средств - управлением культуры иискусства Липецкой области при доведении заданий по оказанию бюджетныхуслуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.