Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 05.10.2006 № 1415-пс
Об областной целевой Программе улучшения условий и охраны труда на 2007-2009 годы
ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 48-я СЕССИЯ III СОЗЫВА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е05.10.2006г. г.Липецк N 1415-пс Утратилo силу - Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 10.12.2008 г. N 858-пс Об областной целевой Программеулучшения условий и охраны трудана 2007-2009 годы Рассмотрев представленный главой администрации области проектобластной целевой Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 -2009 годы, руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой областиРоссийской Федерации и учитывая решение комитета по экономике,областной Совет депутатов постановляет: 1. Утвердить областную целевую Программу улучшения условий иохраны труда на 2007 - 2009 годы (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.Председатель Липецкогообластного Совета депутатов П.И.Путилин Приложение к постановлению Липецкого областного Совета депутатов от 5 октября 2006 г. N 1415-пс ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА 2007 - 2009 ГОДЫ Паспорт областной целевой Программы улучшения условий и охраны труда на 2007 - 2009 годы ---------------------------T-------------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Областная целевая Программа улучшения условий ¦¦ Программы ¦ и охраны труда на 2007 - 2009 годы ¦¦ ¦ (далее - Программа) ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Основание для разработки ¦Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральны馦Программы ¦закон "Об основах охраны труда в Российской ¦¦ ¦Федерации", трехстороннее соглашение между ¦¦ ¦администрацией Липецкой области, Федерацией ¦¦ ¦профсоюзов Липецкой области, объединениями ¦¦ ¦работодателей на 2006 - 2008 годы, постановление ¦¦ ¦администрации Липецкой области "Об итогах ¦¦ ¦социально-экономического развития области ¦¦ ¦и исполнения бюджета области и областного бюджетদ ¦за 1 квартал 2006 года" ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Государственный заказчик ¦Администрация Липецкой области ¦¦Программы ¦(далее - администрация области) ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Основные разработчики ¦Управление труда и занятости населения, ¦¦Программы ¦управление здравоохранения ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Цели Программы ¦Снижение профессиональных рисков на производстве,¦¦ ¦сохранение жизни и здоровья работников в процесс妦 ¦трудовой деятельности ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Основные задачи Программы ¦Реализация государственной политики в области ¦¦ ¦охраны труда; ¦¦ ¦совершенствование государственной системы ¦¦ ¦управления охраной труда в Липецкой области; ¦¦ ¦развитие и совершенствование взаимодействия ¦¦ ¦органов исполнительной власти области с органами ¦¦ ¦государственного надзора и контроля, профсоюзами ¦¦ ¦и работодателями по улучшению условий и охраны ¦¦ ¦труда; ¦¦ ¦создание инфраструктуры обеспечения охраны труда ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Сроки реализации Программы¦2007 - 2009 годы ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Основные направления ¦Нормативно-методическое обеспечение условий ¦¦Программы ¦и охраны труда, здоровья работающих; ¦¦ ¦организационно-техническое обеспечение охраны ¦¦ ¦труда; ¦¦ ¦научное, учебное, информационное обеспечение ¦¦ ¦и пропаганда охраны труда ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Основные исполнители ¦Управление труда и занятости населения, ¦¦мероприятий Программы ¦управление здравоохранения, управление ¦¦ ¦физкультуры, спорта и туризма, главное ¦¦ ¦управление сельского хозяйства ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Объемы и источники ¦Сумма средств областного бюджета прогнозно ¦¦финансирования Программы ¦составит 5,349 млн. руб. ¦¦ ¦Объем средств на реализацию мероприятий Программы¦¦ ¦уточняется ежегодно при формировании бюджета ¦¦ ¦на очередной финансовый год ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Ожидаемые конечные ¦Рост эффективности системы государственного ¦¦результаты реализации ¦управления охраной труда; ¦¦Программы ¦снижение производственного травматизма ¦¦ ¦и профессиональной заболеваемости; приведение ¦¦ ¦в соответствие с санитарно-гигиеническими ¦¦ ¦нормами не менее 40% рабочих мест; ¦¦ ¦сокращение расходов на компенсации ¦¦ ¦за неблагополучные условия труда и возмещение ¦¦ ¦вреда, причиненного здоровью работников; ¦¦ ¦уменьшение случаев выхода на инвалидность ¦¦ ¦по причинам несчастных случаев на производстве ¦¦ ¦и профессиональной заболеваемости; ¦¦ ¦повышение трудоспособности и производительности ¦¦ ¦труда; ¦¦ ¦распространение здорового образа жизни среди ¦¦ ¦работающих ¦+--------------------------+-------------------------------------------------+¦Контроль за исполнением ¦Контроль за исполнением Программы осуществляется ¦¦Программы ¦администрацией области в виде ежемесячного ¦¦ ¦мониторинга по ходу ее реализации ¦L--------------------------+-------------------------------------------------- I. Основание необходимости разработки Программы Областная целевая Программа улучшения условий и охраны труда на2007 - 2009 годы (далее - Программа) разработана в соответствии сТрудовым кодексом РФ, во исполнение областного трехстороннегосоглашения на 2006 - 2008 гг. между администрацией области, Федерациейпрофсоюзов, объединениями работодателей Липецкой области, пункта 16.3постановления администрации Липецкой области "Об итогахсоциально-экономического развития области и исполнения бюджета областии областного бюджета за 1 квартал 2006 года". Охрана труда является важным фактором социально-экономическогоразвития Липецкой области. Производственный травматизм ипрофессиональные заболевания ведут к невосполнимым материальным иморальным потерям как для работников и организаций, так и для областив целом. Ориентация Программы на эффективное функционирование системыгосударственного управления охраной труда на территории области черезсбалансированное решение правовых, организационных и техническихвопросов охраны труда требует консолидированных усилий органовисполнительной власти, органов надзора и контроля, Федерациипрофсоюзов, объединений работодателей. Поставленные задачи могут быть решены только программнымиметодами при осуществлении согласованного комплекса мероприятий. В 2006 году заканчивается реализация областной целевой программыулучшения условий и охраны труда на 2004 - 2006 годы. В процессе выполнения программных мероприятий отмечается снижениеуровня производственного травматизма в среднем на 25%. Достигнутрезультат, соответствующий цели Программы, - переломить тенденциюроста производственного травматизма. Этому способствовала активизацияусилий органов исполнительной власти, профсоюзов, работодателей,областной Межведомственной комиссии по охране труда в созданиибезопасных условий труда для работников предприятий и организаций. Проводится анализ управления охраной труда и промышленнойбезопасностью в организациях области, ежегодно готовится доклад осостоянии условий и охраны труда в Липецкой области. Оказываетсяметодическая помощь специалистам службы охраны труда организацийобласти в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В 2005году аттестовано более 54 тыс. рабочих мест с ростом к уровню 2004года в 1,3 раза. Для обеспечения работы по снижению профессиональныхрисков на производстве создана структура сертификации работ по охранетруда в организациях области. Два органа по сертификации и четыреиспытательные лаборатории аккредитованы в установленном порядке,подготовлено семь экспертов по сертификации. В области сформирована система обучения по охране труда ипроверки знаний требований охраны труда специалистов и руководителейорганизаций. Имеется семь обучающих организаций. В них за последниедва года прошли обучение свыше 7 тысяч руководителей и специалистоворганизаций, в т.ч. 1750 работников отдельных категорий застрахованных(работники служб охраны труда, члены комитетов (комиссий) по охранетруда, уполномоченные лица по охране труда, руководители бюджетныхорганизаций). Активизации работы по улучшению условий и охраны трудаспособствует проведение областного, городских и районныхсмотров-конкурсов. В соответствии с постановлением администрацииЛипецкой области от 22.08.2005 N 139 "Об областном конкурсе"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан" организован областной смотр-конкурс сноминациями "Охрана труда", "Дополнительное страхование работающих оттравм и профессиональных заболеваний". Продолжена работа по освоению средств, выделяемых Государственнымучреждением - Липецким региональным отделением Фонда социальногострахования РФ, на финансирование предупредительных мер по сокращениюпроизводственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Предприятиями и организациями в 2004 - 2005 гг. на эти целиосвоено 36 млн. рублей. Однако, несмотря на наметившуюся в последниегоды тенденцию снижения уровня производственного травматизма, несокращается количество несчастных случаев со смертельным исходом. Запоследние два года погибли 72 человека. Остается высоким уровеньпрофессиональных рисков, медленно снижается количество рабочих мест,не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, сохраняется высокийуровень травматизма в строительстве, на предприятиях обрабатывающихпроизводств. По-прежнему велика доля оборудования, морально и физическиустаревшего и не отвечающего требованиям безопасности. Наряду стехническими причинами несчастных случаев на производстве, устранениекоторых требует значительных инвестиционных и материально-техническихзатрат, почти 80% несчастных случаев связаны с организацией труда. Кним относятся: неудовлетворительное обеспечение безопасностипроизводства работ; допуск к работе работников, не прошедших обучениеи проверку знаний требований охраны труда, не изучивших требованияинструкций по охране труда; нарушение трудовой и производственнойдисциплины. Решение многих проблем сдерживается недостаточным развитиеммеханизмов реализации законодательной и нормативной базы в сфереобеспечения охраны труда. До настоящего времени на федеральном уровнене отработан экономический механизм, побуждающий работодателяпринимать эффективные меры по обеспечению здоровых и безопасныхусловий труда. В этой связи Программа, являясь важнейшим инструментом реализациигосударственной политики в области охраны труда на территорииЛипецкой области, позволяет планомерно проводить работу в областиобеспечения охраны труда, предусматривать необходимые материальные иорганизационные ресурсы для реализации приоритетных мероприятий,направленных на достижение главной цели. II. Цели и задачи Программы Основной целью Программы является сохранение жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональныхрисков на производстве за счет согласованных действий органовисполнительной власти области, органов надзора и контроля, органовместного самоуправления, работодателей и профсоюзов по реализациигосударственной политики в сфере охраны труда. Основными задачами Программы являются: - реализация государственной политики в области охраны труда; - совершенствование государственной системы управления охранойтруда в Липецкой области; - развитие и совершенствование взаимодействия органовисполнительной власти области с органами государственного надзора иконтроля, профсоюзами и работодателями по улучшению условий и охранытруда; - создание инфраструктуры обеспечения охраны труда. Реализация приоритетных направлений Программы обеспечиваетсякомплексом мероприятий, отраженных в трех разделах. III. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств областного бюджета. Общий объем финансирования составит 5,349млн. руб. Объем средств на реализацию мероприятий Программы уточняетсяежегодно при формировании бюджета на очередной финансовый год. IV. Механизм реализации и контроль за исполнением Программы Механизм реализации Программы представляет собойскоординированные по срокам и направлениям действия исполнителей сучетом меняющихся социально-экономических условий. Информация о ходе выполнения мероприятий Программырассматривается на заседаниях областной Межведомственной комиссии поохране труда, областной трехсторонней комиссии по урегулированиюсоциально-трудовых отношений. V. Оценка эффективности Программы Социальный эффект от реализации мероприятий Программы проявится вувеличении числа рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда; вобеспечении социальной и профессиональной реабилитации лиц,пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний; в снижении уровня заболеваемости, производственноготравматизма, инвалидности и смертности работников; в повышениисоциальной защиты работников от профессиональных рисков и ихудовлетворенности условиями труда; в повышении трудоспособности ипроизводительности труда. Экономический эффект от реализации Программы будет достигнут засчет снижения материальных затрат, связанных с производственнымтравматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью; приведениярабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами итребованиями безопасности; сокращения потерь рабочего времени;снижения затрат на компенсации за работу в тяжелых и вредных условияхтруда; предотвращения материального ущерба от аварий,производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;уменьшения страховых взносов. В комплексе реализация Программы позитивно повлияет на сохранениесоциальной стабильности в области и повышение качества жизнинаселения. Приложение к областной целевой Программе улучшения условий и охраны труда на 2007 - 2009 годы МЕРОПРИЯТИЯ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА 2007 - 2009 ГОДЫ -----T---------------------------T--------T--------------------T-------------¬¦ N ¦ Мероприятия ¦Объем ¦ Финансирование ¦Исполнители ¦¦п/п ¦ ¦финанси-¦ по годам ¦(по согласо- ¦¦ ¦ ¦рования +------T------T------+ванию) ¦¦ ¦ ¦(тыс. ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ ¦¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦ I. Нормативно-методическое обеспечение условий и охраны труда, ¦¦ здоровья работающих ¦+----T---------------------------T--------T------T------T------T-------------+¦1.1.¦Разработка и издание: ¦ 25,0 ¦ 25,0¦ - ¦ - ¦Управление ¦¦ ¦- методических рекомендаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦о заключении трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦договора при найме на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦работу с вредными условиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦1.2.¦- примерного положения ¦ 25,0 ¦ 25,0¦ - ¦ - ¦Управление ¦¦ ¦по организации работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦в области охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦и промышленной безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦1.3.¦- рекомендаций ¦ 20,0 ¦ - ¦ 20,0¦ - ¦Управление ¦¦ ¦по проведению аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦1.4.¦- методических ¦ 174,0 ¦ 174,0¦ - ¦ - ¦Управление ¦¦ ¦рекомендаций по проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуры, ¦¦ ¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦¦ ¦гимнастики, физкультурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризма ¦¦ ¦пауз для работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦ II. Организационно-техническое обеспечение охраны труда ¦+----T---------------------------T--------T------T------T------T-------------+¦2.1.¦Проведение семинаров, ¦ 60,0 ¦ 15,0¦ 20,0¦ 25,0¦Управление ¦¦ ¦совещаний, круглых столов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦по вопросам условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦и охраны труда, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦для субъектов малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предпринимательства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Всемирного дня охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда - 28 апреля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.2.¦Проведение областной ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ 100,0¦Управление ¦¦ ¦конференции по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраци覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.3.¦Проведение ежегодных ¦ 90,0 ¦ 25,0¦ 30,0¦ 35,0¦Управление ¦¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦выставок-ярмарок средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.4.¦Создание областного ¦ 40,0 ¦ 10,0¦ 10,0¦ 20,0¦Управление ¦¦ ¦информационного банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦данных нормативно-правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦обеспечения в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦охраны труда, промышленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦безопасности опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственных объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.5.¦Организация мониторинга ¦2280,0 ¦ 700,0¦ 780,0¦ 800,0¦Главное ¦¦ ¦состояния условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦¦ ¦труда на предприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦¦ ¦агропромышленного комплекса¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦¦ ¦области с проведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.6.¦Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление ¦¦ ¦диагностического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦¦ ¦и физиотерапевтического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦¦ ¦оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- многофункциональный ¦ 250,0 ¦ - ¦ 250,0¦ - ¦ ¦¦ ¦6-канальный компьютерный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦реограф с наборами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электродов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- прибор для лечения ¦ 350,0 ¦ - ¦ 350,0¦ - ¦ ¦¦ ¦заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦опорно-двигательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аппарата; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- микроскоп бинокулярный; ¦ 150,0 ¦ - ¦ - ¦ 150,0¦ ¦¦ ¦- вертебральный ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ 100,0¦ ¦¦ ¦электромеханический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тренажер. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Приобретение компьютерной ¦ 300,0 ¦ 300,0¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦техники, локальной ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦компьютерной сети ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.7.¦Обобщение и издание ¦ 30,0 ¦ 10,0¦ 10,0¦ 10,0¦Управление ¦¦ ¦результатов мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦травматизма, условий труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦¦ ¦аттестации рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.8.¦С целью осуществления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление ¦¦ ¦надзора за условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦¦ ¦работающих и оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦¦ ¦факторов риска на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве приобрести: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- универсальный переносной ¦ 300,0 ¦ 100,0¦ 200,0¦ - ¦ ¦¦ ¦газоанализатор определения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вредных веществ в воздухе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочей зоны; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- переносной ¦ 80,0 ¦ 80,0¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦многокомпонентный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦газоанализатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"АНКАТ-76-54"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуальные ¦ 40,0 ¦ 40,0¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦пылеотборные устройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦для определения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднесменной концентрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пыли (5 шт.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- шумомер-виброметр ¦ 100,0 ¦ - ¦ 100,0¦ - ¦ ¦¦ ¦"ШИ-01В" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- программу ¦ 90,0 ¦ ¦ 90,0¦ - ¦ ¦¦ ¦"Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заболеваемость" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦для создания банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и анализа профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦2.9.¦Организация и проведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление ¦¦ ¦дополнительных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦¦ ¦осмотров работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦¦ ¦занятых на работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в контакте с вредными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и опасными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственными факторами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦ III. Научное, учебное, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда¦+----T---------------------------T--------T------T------T------T-------------+¦3.1.¦Разработка научно ¦ 55,0 ¦ - ¦ 55,0¦ - ¦Управление ¦¦ ¦обоснованных критериев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦анализа и прогнозирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦состояния условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.2.¦Проведение учебных ¦ 102,0 ¦ 30,0¦ 35,0¦ 37,0¦Управление ¦¦ ¦семинаров, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦по подготовке трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦арбитров и посредников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦по урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦коллективных трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦споров, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в трудоохранной сфере, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦консультаций по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и сертификации работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.3.¦Издание информационных ¦ 45,0 ¦ 15,0¦ 15,0¦ 15,0¦Управление ¦¦ ¦бюллетеней по охране труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦методических рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.4.¦Приобретение нормативной ¦ 45,0 ¦ 15,0¦ 15,0¦ 15,0¦Управление ¦¦ ¦и методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦документации, видеофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦в сфере условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.5.¦Размещение информационных ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление ¦¦ ¦и аналитических сведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦о состоянии условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦и охраны труда на сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦администрации области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.6.¦Создание, приобретение ¦ 390,0 ¦ 350,0¦ 20,0¦ 20,0¦Управление ¦¦ ¦и сопровождение сетевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохра- ¦¦ ¦версии программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦¦ ¦обеспечения "Периодический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и дополнительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинский осмотр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на предприятиях Липецкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦3.7.¦Пропаганда ¦ 108,0 ¦ 34,0¦ 36,0¦ 38,0¦Управление ¦¦ ¦предупредительных мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦¦ ¦по профилактике страховых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и занятости ¦¦ ¦рисков на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦¦ ¦и формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общественного мнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦о приоритете жизни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и здоровья работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в СМИ; подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и публикация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦страницы "Мы" в "Липецкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦газете" тематического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бюллетеня под рубрикой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Социальное партнерство" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------+--------+------+------+------+-------------+¦ ¦ИТОГО ¦5349,0 ¦1948,0¦2036,0¦1365,0¦ ¦L----+---------------------------+--------+------+------+------+--------------