Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2007 № 160
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004г. N 155 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ30.10.2007г. г.Липецк N 160 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 295 О внесении изменений в постановлениеадминистрации Липецкой области от 02.09.2004г.N 155 «Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планировании фондаоплаты труда в системе здравоохранения» В целях усиления социальной защищенности работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения администрация Липецкойобласти постановляет: Внести в постановление администрации Липецкой области от02.09.2004 N 155 "Об установлении компенсационных, стимулирующихвыплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения"следующие изменения: 1) в приложении к постановлению "Порядок установлениястимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работниковобластных государственных учреждений здравоохранения": а) в абзаце втором пункта 1 слова "управлением здравоохраненияадминистрации области - и управлением финансов администрации области"заменить словами "управлением здравоохранения области и управлениемфинансов области"; б) пункт 3 дополнить подпунктами следующего содержания: "3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощианестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим воказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб.,фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс.руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб. 3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозкетрупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиямитруда - до 25%."; в) пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Стимулирующие выплаты: 4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки: - за сложность и напряженность работы: - руководителю - до 100%, - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%, - за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения - до 80% (приложение к Порядку); - водителям за ненормированный рабочий день - до 25%; - работникам государственных учреждений здравоохранения привыполнении ими функций главных внештатных специалистов заорганизационно-методическую и консультативную помощь, оказываемуюлечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%. 4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры другихвыплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. 4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения,утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. Приначислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий,заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основнымнаправлениям деятельности, в соответствии с личным вкладомконкретного работника. 4.4. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям,заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течениекалендарного года в размере одного должностного оклада. Оказаниематериальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи сюбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, егородителей, детей, стихийные бедствия и другие). 4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличникздравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семиминимальных размеров оплаты труда, установленных законодательствомРоссийской Федерации на момент награждения. 4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерстваздравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежноевознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством Российской Федерации на моментнаграждения. 4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министраздравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежноевознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством Российской Федерации на моментнаграждения. 4.8. На премирование работников областных государственныхучреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученныеот платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фондоплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60%средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главномубухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, ноне более 200% месячного фонда оплаты труда. 4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты извнебюджетных источников руководителям государственных учрежденийпроизводятся решением уполномоченного органа - управленияздравоохранения области. 4.10. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящимПорядком. 4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельскойместности (25%), фонда оплаты труда консультантов, дежурств встационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные ипраздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работниковна период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда; - на повышение квалификации медицинских и педагогическихработников - до 1% тарифного фонда медицинских и педагогическихработников; - материальной помощи - до 10% тарифного фонда."; 2) в абзаце четвертом подпункта 1.1 приложения к Порядкуустановления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты трудадля работников областных государственных учреждений здравоохранения"Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения" после слов "(станций санитарной авиации)"дополнить словами ", оперативно-дежурной бригады судебно-медицинскойэкспертизы.".Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев