Постановление Администрации Липецкой области от 02.09.2004 № 155
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ02.09.2004 г. г. Липецк N 155 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 295 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планированиифонда оплаты труда в системе здравоохранения (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160) В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрацияобласти постановляет: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и формирования фонда оплаты труда работников областныхучреждений системы здравоохранения Липецкой области (приложение). 2. Настоящий Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и формирования фонда оплаты труда работников областныхучреждений системы здравоохранения Липецкой области вступает в силу с1 января 2005 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Лебедева Н.В.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 2 сентября 2004 г. N 155 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковобластных государственных учреждений здравоохранения. Штатные расписания утверждаются руководителями областныхгосударственных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплатытруда и установленного лимита численности персонала по согласованию суполномоченным органом - управлением здравоохранения области иуправлением финансов области. (В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от 30.10.2007 г. N 160) 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений определяется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь). 3. Компенсационные доплаты: 3.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) длялечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психическибольных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда -до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем,утвержденным в порядке, установленном действующим законодательством. 3.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больнымконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работыв учреждения (подразделения), доплата производится за фактическиотработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1. 3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасныхусловиях - 30%. 3.4. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связаннуюс материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%. 3.5. Медицинским и другим работникам государственных учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%. 3.6. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детскихдомов - до 20%. 3.7. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%. 3.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до12%, с особо тяжелыми - до 24%. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего местаи начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочихместах. 3.9. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу сдезинфицирующими средствами - 10%. 3.10. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%. 3.11. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночноевремя - до 100%. 3.12. Медицинским работникам, в том числе заместителямруководителя, за руководство интернами - до 10%. 3.13. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики(семейным врачам) - в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрамучастковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачейобщей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительногообъема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением ктрудовому договору, в пределах установленной законодательствомпродолжительности рабочего времени. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от 16.02.2006 г. N 14) 3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощианестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим воказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб.,фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс.руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160) 3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозкетрупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиямитруда - до 25%. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкойобласти от 30.10.2007 г. N 160) 4. Стимулирующие выплаты: 4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки: - за сложность и напряженность работы: - руководителю - до 100%, - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%, - за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения - до 80% (приложение к Порядку); - водителям за ненормированный рабочий день - до 25%; - работникам государственных учреждений здравоохранения привыполнении ими функций главных внештатных специалистов заорганизационно-методическую и консультативную помощь, оказываемуюлечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%. 4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры другихвыплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. 4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения,утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. Приначислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий,заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основнымнаправлениям деятельности, в соответствии с личным вкладомконкретного работника. 4.4. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям,заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течениекалендарного года в размере одного должностного оклада. Оказаниематериальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи сюбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, егородителей, детей, стихийные бедствия и другие). 4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличникздравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семиминимальных размеров оплаты труда, установленных законодательствомРоссийской Федерации на момент награждения. 4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерстваздравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежноевознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством Российской Федерации на моментнаграждения. 4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министраздравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежноевознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством Российской Федерации на моментнаграждения. 4.8. На премирование работников областных государственныхучреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученныеот платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фондоплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60%средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главномубухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, ноне более 200% месячного фонда оплаты труда. 4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты извнебюджетных источников руководителям государственных учрежденийпроизводятся решением уполномоченного органа - управленияздравоохранения области. 4.10. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящимПорядком. 4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельскойместности (25%), фонда оплаты труда консультантов, дежурств встационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные ипраздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работниковна период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда; - на повышение квалификации медицинских и педагогическихработников - до 1% тарифного фонда медицинских и педагогическихработников; - материальной помощи - до 10% тарифного фонда. (Пункт 4 в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 30.10.2007 г. N 160) Приложение к Порядку установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации), оперативно-дежурнойбригады судебно-медицинской экспертизы. (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160) В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 1.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями(подразделений) - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для другихработников - 40%. 1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринскогоухода. 1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 Положения. 1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки, установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифнойсетки), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающимна селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.