Закон Липецкой области от 30.11.2000 № 124-оз
О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой областиПринят Липецким областным Советомдепутатов 23 ноября 2000 года (В редакции Законов Липецкой области от 21.02.2001 г. N 134-оз; от 26.12.2002 г. N 37-оз; от 22.12.2004 г. N 148-оз) Статья 1. Сферы действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размерыдолжностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания иусловия премирования, оказания материальной помощи и социальныхгарантий муниципальным служащим Липецкой области. Статья 2. Законодательная основа Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкойобласти, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы вРоссийской Федерации", Законом Липецкой области "О муниципальнойслужбе в Липецкой области". Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе Денежное содержание муниципального служащего - совокупностьпредусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплатлицам, замещающим муниципальные должности. Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты трудалица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот периодсвои служебные обязанности в соответствии с требованиями,предусмотренными действующим законодательством. Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера кдолжностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимомработы, за квалификационный разряд, выслугу лет. Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственныенаграды). Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностномуокладу (материальная помощь). Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу: заквалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальнойслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,за государственные награды Российской Федерации, а также премий порезультатам работы и материальной помощи. 2. Муниципальным служащим области устанавливаются должностныеоклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависитот численности наличного населения, проживающего на территориимуниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой вустановленном порядке. Для определения должностного оклада вводится классификациямуниципальных образований, расположенных на территории Липецкойобласти, в зависимости от численности наличного населения,проживающего на территории конкретного муниципального образования. Всоответствии с указанной классификацией все муниципальные образованияраспределяются по следующим группам: - к первой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения свыше 500 тыс. человек; - ко второй группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 100 до 200 тыс. человек; - к третьей группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 30 до 100 тыс. человек; - к четвертой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 10 до 30 тыс. человек; - к пятой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения от 5 до 10 тыс. человек; - к шестой группе относятся муниципальные образования счисленностью населения до 5 тыс. человек. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬¦ ¦ Высшая ¦ Главная ¦ Ведущая ¦ Старшая ¦ Младшая ¦¦ ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦¦ ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦+---------------+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦+---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+¦Размер надбавки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦за квалификаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦онный разряд в ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦¦% к должност- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---- 4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность,напряженность, специальный режим работы) устанавливается всоответствии с приложением N 3 руководителем органа местногосамоуправления в следующих размерах: для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентовдолжностного оклада; для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентовдолжностного оклада; для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентовдолжностного оклада; для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентовдолжностного оклада; для младших муниципальных должностей - до 60 процентовдолжностного оклада. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность,напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающихмуниципальные должности категории "А", устанавливается в размере 200процентов должностного оклада. (Пункт 4 в редакции Закона Липецкой области от 26.12.2002 г. N37-оз) 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу муниципального служащего в следующихразмерах: При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) От 1 до 5 лет 10 Свыше 5 до 10 лет 20 Свыше 10 лет до 15 лет 30 Свыше 15 лет 40 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с действующимзаконодательством. 6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему Государственные наградыРоссийской Федерации, устанавливается в размере 15 процентовдолжностного оклада муниципального служащего. 7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с действующимзаконодательством. 8. Индексация должностных окладов муниципальных служащихпроизводится в сроки, которые предусмотрены для государственныхслужащих Липецкой области. Статья 5. Формы и условия материального поощрения 1. К формам материального поощрения относятся премии,материальная помощь. 2. Премирование муниципальных служащих производится исходя изденежного содержания муниципального служащего по итогам службы заквартал, а также выполнение особо важных заданий, и не ограничиваетсямаксимальными размерами. (В редакции Закона Липецкой области от21.02.2001 г. N 134-оз) (Абзац исключен - Закон Липецкой области от 21.02.2001 г. N134-оз) При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом муниципального служащего. За некачественное выполнение должностных обязанностейруководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размерпремии или лишить муниципального служащего органа местногосамоуправления премии полностью. 3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактическиотработанное время. 4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждениифондов оплаты труда. 5. Основанием для премирования является распорядительный документруководителя соответствующего органа местного самоуправления. 6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим втечение календарного года в двукратном размере денежного содержаниямуниципального служащего. 7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему можетбыть приурочено к очередному отпуску. 8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальнымслужащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связис юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смертьмуниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия идр.). 9. В пределах фонда оплаты труда может устанавливатьсякомпенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальнойслужбы, по итогам года. Статья 6. Формирование фонда оплаты труда органам местногосамоуправления При формировании фонда оплаты труда органам местногосамоуправления области кроме должностного оклада предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6должностных окладов; - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - вразмере 12 должностных окладов; (В редакции Закона Липецкой областиот 26.12.2002 г. N 37-оз) - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностныхокладов; - премий - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок идоплат; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетомнадбавок и доплат; - ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющимгосударственную тайну, и надбавок лицам, имеющим государственныенаграды Российской Федерации в размере 1 должностного оклада. Статья 7. Санаторно - курортное обслуживание муниципальногослужащего (Название статьи в редакции Закона Липецкой области от 21.02.2001г. N 134-оз) Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготнаяпутевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерацииили, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация занеиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетомнадбавок и доплат. (В редакции Закона Липецкой области от 21.02.2001г. N 134-оз) Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачиваетсяпроезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездныхдокументов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорыхфирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (крометакси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов впределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейномвагоне скорых фирменных поездов. (В редакции Закона Липецкой областиот 26.12.2002 г. N 37-оз) (Статья 8 признана недействующей на 2005 год - Закон Липецкойобласти от 22.12.2004 г. N 148-оз) Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждениямуниципальным служащим при уходе на пенсию Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачиваетсяединовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа помуниципальной службе в следующих размерах: При стаже муниципальной службы Размер единовременного денежного вознаграждения От 1 года до 5 лет Три должностных оклада Свыше 5 лет до 10 лет Пять должностных окладов Свыше 10 лет до 15 лет Семь должностных окладов Свыше 15 лет Десять должностных окладов Статья 9. Пособие на погребение При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего всвязи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершегопосле прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близкимродственникам, иным родственникам, законному представителю умершегоили иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребениеумершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета неменее пятикратного размера социального пособия на погребение,установленного федеральным законом. Статья 10. Действие настоящего Закона в отношении лиц, замещающихмуниципальные должности категории "А" До вступления в силу федерального закона и соответствующихзаконов области на лиц, замещающих муниципальные должности категории"А", распространяются все положения настоящего Закона независимо отстажа муниципальной службы. Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 2. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовыхсредств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мереизыскания источников покрытия дополнительных расходов.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королевг.Липецк.,30.11.2000г.,N 124-ОЗ Приложение N 1 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (Должностные оклады муниципальных служащих муниципальной службыЛипецкой области повышены с 1 октября 2003 года в 1,11 раза с связи спринятием Закона Липецкой области от 26.12.2002 г. N 28-оз) ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" в руб.--------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦+-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+¦Председатель городского, ¦ 4100 ¦ 3500 ¦ 3200 ¦ 3000 ¦ 1800 - ¦ 1400 - ¦¦районного, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2100 ¦ 1600 ¦¦Совета депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель председателя ¦ 3200 ¦ 2800 ¦ 2560 ¦ 2280 - ¦ 1400 - ¦ ¦¦городского, районного, ¦ ¦ ¦ ¦ 2500 ¦ 1700 ¦ ¦¦сельского Совета депутат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Председатель комиссии ¦ 2500 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦¦городского, районного, ¦ 2900 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦¦сельского Совета депутат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель председателя ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦¦комиссии городского, ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1760 ¦ ¦ ¦¦районного, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Совета депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Член комиссии городского,¦ 2000 - ¦ 1800 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦¦районного, сельского ¦ 2300 ¦ 2000 ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦¦Совета депутатов (депу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тат, замещающий должность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦на постоянной основе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Глава администрации горо-¦ 4100 ¦ 3500 ¦ 3200 ¦ 3000 ¦ 1800 - ¦ 1400 - ¦¦да, района, сельсовета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2100 ¦ 1600 ¦L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------ Приложение N 2 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Липецкой области от 21.02.2001 г. N 134-оз; от 04.06.2003 г. N 58-оз) руб.--------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦+-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+¦Первый заместитель ¦ 3500 ¦ 3150 ¦ 2800 ¦ ¦ ¦ ¦¦главы администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель главы ¦ 3200 ¦ 2800 ¦ 2560 ¦ 2280 - ¦ 1400 - ¦ ¦¦администрации, ¦ ¦ ¦ ¦ 2500 ¦ 1700 ¦ ¦¦руководитель аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Управляющий делами ¦ 3000 ¦ 2700 ¦ 2280 ¦ 2000 - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2200 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Начальник отдела ¦ 2400 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2800 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель начальника ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦¦отдела ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Председатель Контрольно- ¦ 2500 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦¦счетной комиссии, ¦ 2900 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦¦департамента, комитета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦начальник главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управления, управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель председателя ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦¦Контрольно-счетной ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1760 ¦ ¦ ¦¦комиссии, департамента, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комитета, начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦главного управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Начальник отдела в ¦ 2000 - ¦ 1800 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦¦составе: департамента, ¦ 2300 ¦ 2000 ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦¦комитета, главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управления, управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Помощник (советник) ¦ 2050 ¦ 1500 - ¦ 1200 - ¦ 1200 - ¦ ¦ ¦¦председателя Совета ¦ ¦ 1600 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ ¦ ¦¦депутатов, главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Помощник (советник) ¦ 2050 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первого заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦главы администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заместитель начальника ¦ 1800 - ¦ 1650 - ¦ 1400 - ¦ ¦ ¦ ¦¦отдела в составе ¦ 2100 ¦ 1850 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦ ¦¦департамента, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комитета, главаного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управления, управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Консультант, пресс - ¦ 2050 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦секретарь, инспектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Контрольно-счетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Главный специалист ¦ 1500 - ¦ 1500 - ¦ 1400 - ¦ 1400 - ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1800 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Ведущий специалист ¦ 1300 - ¦ 1300 - ¦ 1200 - ¦ 1200 - ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1500 ¦ 1500 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Специалист I категории ¦ 1100 - ¦ 1100 - ¦ 960 - ¦ 960 - ¦ 960 - ¦ ¦¦ ¦ 1300 ¦ 1300 ¦ 1200 ¦ 1200 ¦ 1200 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Специалист II категории ¦ 900 - ¦ 900 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦¦ ¦ 1100 ¦ 1100 ¦ 960 ¦ 960 ¦ 960 ¦ 960 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Специалист ¦ 800 ¦ 800 ¦ 660 ¦ 660 ¦ 660 ¦ 660 ¦L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------ Приложение N 3 к Закону Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ) (Дополнено - Закон Липецкой области от 26.12.2002 г. N 37-оз) 1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы(сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее -надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальныхслужащих в результате своей деятельности и качестве выполненияосновных обязанностей муниципального служащего. 2. Надбавка устанавливается руководителем органа местногосамоуправления (далее - руководитель). 3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальнуюслужбу в соответствии с квалификационными требованиями,предусмотренными законодательством о муниципальной службе области,надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальномразмере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящегоПоложения. 4. По истечении двух лет со дня установления надбавкимуниципальному служащему по результатам оценки прохождения иммуниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличенииразмера надбавки по замещаемой должности. 5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должностиустанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующихоснований: - участие в работе Советов, комиссий совещательного иконсультативного характера, созданных на непостоянной основераспоряжением руководителя органа местного самоуправления; - обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажаработы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальныхслужащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3года; - обладание навыками к принятию управленческих решений, наличиеособых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешносправляться с возложенными на него обязанностями по замещаемойдолжности муниципальной службы при условии замещения данной должностине менее трех лет; - выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкойпроектов законов области в порядке законодательной инициативыпредставительного органа местного самоуправления; - осуществление деятельности муниципальным служащим, в основныеслужебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизыпроектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическоеобразование. 6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размеранадбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижениярезультатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарнойответственности.