Закон Липецкой области от 10.12.2008 № 202-оз
О внесении изменений в Закон Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных служащих государственной службы Липецкой области"
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О внесении изменений в Закон Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных служащих государственной службы Липецкой области" Принят Липецким областнымСоветом депутатов 19 ноября 2008 г. Статья 1 Внести в Закон Липецкой области от 5 января 2000 года N 61-ОЗ "Оденежном содержании и социальных гарантиях государственных служащихгосударственной службы Липецкой области" ("Липецкая газета", 2000, 15января, 9 декабря; 2001, 10 февраля, 6 сентября, 11 декабря; 2002, 12октября, 27 декабря; 2004, 24 декабря, 25 декабря; 2005, 24 декабря;2006, 2 июня; 2007, 14 февраля, 23 августа; 2008, 13 февраля, 17 июня)следующие изменения: 1) наименование Закона изложить в следующей редакции: "О денежном содержании и социальных гарантиях государственныхгражданских служащих государственной гражданской службы Липецкойобласти"; 2) в статье 1 слова "государственных служащих государственнойслужбы" заменить словами "государственных гражданских служащихгосударственной гражданской службы"; 3) статью 2 изложить в следующей редакции: "Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкойобласти Российской Федерации, Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и Законом Липецкой области "Огосударственной гражданской службе Липецкой области."; 4) статью 3 признать утратившей силу; 5) статью 4 изложить в следующей редакции: "Статья 4. Оплата труда государственных служащих 1. Денежное содержание государственного служащего состоит издолжностного оклада, оклада за классный чин, надбавок к должностномуокладу: за выслугу лет, особые условия государственной гражданскойслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи,а также премий по результатам работы. 2. Государственным служащим устанавливаются должностные оклады иежемесячные денежные поощрения согласно приложению 1 к настоящемуЗакону. 3. Государственным служащим по присвоенным им в установленномпорядке классным чинам оклад за классный чин устанавливается согласноприложению 2 к настоящему Закону. В случае, если размер оклада в соответствии с присвоеннымгосударственному служащему в установленном порядке классным чином (втом числе очередным) оказывается ниже размера ранее установленногооклада за классный чин (надбавки к должностному окладу за классныйчин), сохраняется ранее установленный оклад за классный чин (надбавкак должностному окладу за классный чин) в денежном выражении. 4. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы(сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается всоответствии с приложением 3 к настоящему Закону руководителямиорганов государственной власти области, государственных органовобласти, исполнительных органов государственной власти области вследующих размерах: для высших должностей гражданской службы - в размере от 150 до200 процентов должностного оклада; для главных должностей гражданской службы - в размере от 120 до150 процентов должностного оклада; для ведущих должностей гражданской службы - в размере от 90 до120 процентов должностного оклада; для старших должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90процентов должностного оклада; для младших должностей гражданской службы - в размере до 60процентов должностного оклада. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу государственного служащего в следующихразмерах: При стаже государственной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с действующимзаконодательством. 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в порядке и размерах,предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 7. Размеры окладов денежного содержания по должностямгосударственной гражданской службы области ежегодно увеличиваются(индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджетена соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровняинфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеровокладов денежного содержания по должностям государственной гражданскойслужбы области производится в соответствии с законодательствомобласти. 8. Государственному служащему выплачивается премия по итогамработы за полугодие в порядке, установленном приложением 4 кнастоящему Закону, без ограничения максимальным размером. 9. Государственному служащему выплачивается премия по итогамработы за год в порядке, установленном приложением 4 к настоящемуЗакону, по критериям, установленным правовыми актами органовгосударственной власти области и государственных органов области. Не допускается использование средств фонда оплаты труда,предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первомнастоящего пункта, на премирование по другим основаниям. 10. Государственному служащему могут выплачиваться разовые премииза счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничениямаксимальным размером, образовавшейся в конкретной структуре органагосударственной власти области, государственного органа области,исполнительного органа власти области. 11. Премии государственным служащим начисляются за фактическиотработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемомотпуске. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждениифондов оплаты труда. 12. Государственному служащему один раз в год при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата вразмере 2-х окладов денежного содержания и материальная помощь вразмере оклада денежного содержания. Указанная выплата и материальнаяпомощь производятся также в случае непредоставления государственномуслужащему очередного отпуска в текущем году. 13. За счет экономии средств по фонду оплаты трудагосударственным служащим может быть оказана материальная помощьдополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях(несчастье, смерть государственного служащего, его родителей, детей,стихийные бедствия и другие)."; 6) статью 5 признать утратившей силу; 7) статью 6 изложить в следующей редакции: "Статья 6. Формирование фонда оплаты труда 1. При формировании фонда оплаты труда государственных служащихоргана государственной власти области, государственного органаобласти, исполнительного органа государственной власти областипредусматриваются средства на выплату (в расчете на год): должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; месячного оклада за классный чин - в размере 4,8 должностныхокладов; ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - вразмере 14 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностныхокладов; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов; премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х окладовденежного содержания; ежемесячного денежного поощрения - в размере 33-х должностныхокладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х окладовденежного содержания; премии по итогам работы за год - в размере одного оклададенежного содержания с учетом надбавок. 2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результатесокращения численности государственных служащих, направляютсяруководителем органа государственной власти области, государственногооргана области, исполнительного органа государственной власти областина выплату государственным служащим премий по результатам работы вструктуру органа государственной власти области, государственногооргана области, исполнительный орган государственной власти области,где произошло сокращение."; 8) статьи 10, 11 признать утратившими силу; 9) часть 2 статьи 12 изложить в следующей редакции: "2. Статьи 8, 9 настоящего Закона, требующие выделениядополнительных финансовых средств, вводятся в действие законом областиоб областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период."; 10) приложение N 1 изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области" РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ -------------------------------------T---------------T-------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦ Ежемесячное ¦¦ ¦оклад (в руб.) ¦денежное поощрение ¦¦ ¦ ¦(должностной оклад)¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Председатель комиссии, начальник ¦ 9200 - 10100 ¦ 3,7 - 4,4 ¦¦управления, председатель комитета, ¦ ¦ ¦¦руководитель инспекции, руководитель¦ ¦ ¦¦представительства, руководитель ¦ ¦ ¦¦пресс-службы ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Первый заместитель начальника ¦ 8800 - 9100 ¦ 3,4 - 3,7 ¦¦управления ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Заместитель председателя комиссии, ¦ 8250 - 8800 ¦ 3,4 - 3,7 ¦¦заместитель начальника управления, ¦ ¦ ¦¦председателя комитета, руководителя ¦ ¦ ¦¦инспекции, начальник отдела ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Начальник отдела в управлении, ¦ 7300 - 8000 ¦ 2,7 - 3,1 ¦¦комитете, инспекции, ¦ ¦ ¦¦представительстве ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Помощник (советник) председателя ¦ 6500 - 6900 ¦ 3,1 - 3,7 ¦¦областного Совета депутатов, главы ¦ ¦ ¦¦администрации области ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Заместитель начальника отдела, ¦ 6500 - 6900 ¦ 2,4 - 2,7 ¦¦заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦¦в управлении, комитете, инспекции, ¦ ¦ ¦¦ведущий инспектор, помощник ¦ ¦ ¦¦(советник) первого заместителя главы¦ ¦ ¦¦администрации области ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Консультант, помощник (советник) ¦ 5950 - 6300 ¦ 2,4 - 2,7 ¦¦заместителя главы администрации ¦ ¦ ¦¦области, инспектор, главный ¦ ¦ ¦¦государственный инженер-инспектор ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Главный специалист, помощник ¦ 4600 - 5300 ¦ 2,0 - 2,4 ¦¦мирового судьи, государственный ¦ ¦ ¦¦инженер-инспектор ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Ведущий специалист, секретарь ¦ 3800 - 4400 ¦ 2,0 - 2,4 ¦¦судебного заседания, судебного ¦ ¦ ¦¦участка ¦ ¦ ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Специалист 1 разряда ¦ 3000 - 3550 ¦ 1,6 - 2,0 ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Специалист 2 разряда ¦ 2450 - 3000 ¦ 1,6 - 2,0 ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Специалист 3 разряда ¦ 2400 ¦ 1,6 - 2,0 ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Ведущий инспектор-делопроизводитель ¦ 2200 ¦ 1,0 - 1,6 ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Старший инспектор-делопроизводитель ¦ 2000 ¦ 1,0 - 1,6 ¦+------------------------------------+---------------+-------------------+¦Инспектор-делопроизводитель ¦ 1800 ¦ 1,0 - 1,6 ¦L------------------------------------+---------------+-------------------- 11) приложение N 2 изложить в следующей редакции: "Приложение 2 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области" РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ -----------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование классного чина ¦В % от должностног ¦ оклада ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Действительный государственный советник Липецкой ¦ 40 ¦¦области 1 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Действительный государственный советник Липецкой ¦ 30 ¦¦области 2 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Действительный государственный советник Липецкой ¦ 20 ¦¦области 3 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Государственный советник Липецкой области 1 класса ¦ 40 ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Государственный советник Липецкой области 2 класса ¦ 30 ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Государственный советник Липецкой области 3 класса ¦ 20 ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Советник государственной гражданской службы Липецкой¦ 40 ¦¦области 1 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Советник государственной гражданской службы Липецкой¦ 30 ¦¦области 2 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Советник государственной гражданской службы Липецкой¦ 20 ¦¦области 3 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Референт государственной гражданской службы Липецкой¦ 40 ¦¦области 1 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Референт государственной гражданской службы Липецкой¦ 30 ¦¦области 2 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Референт государственной гражданской службы Липецкой¦ 20 ¦¦области 3 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Секретарь государственной гражданской службы ¦ 40 ¦¦Липецкой области 1 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Секретарь государственной гражданской службы ¦ 30 ¦¦Липецкой области 2 класса ¦ ¦+----------------------------------------------------+-------------------+¦Секретарь государственной гражданской службы ¦ 20 ¦¦Липецкой области 3 класса ¦ ¦L----------------------------------------------------+-------------------- 12) приложение N 2.1 признать утратившим силу; 13) приложение N 3 изложить в следующей редакции: "Приложение 3 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области" ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ) 1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственнойгражданской службы (сложность, напряженность, специальный режимработы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованностигосударственных служащих в результате своей деятельности и качествевыполнения основных обязанностей государственного служащего. 2. Надбавка устанавливается руководителем органа государственнойвласти области, государственного органа области, исполнительногооргана государственной власти области (далее - руководитель). 3. Государственному служащему, впервые принятому нагосударственную гражданскую службу в соответствии с квалификационнымитребованиями, предусмотренными законодательством о государственнойгражданской службе области, надбавка по замещаемой должностиустанавливается в минимальном размере, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения. 4. По истечении двух лет со дня установления надбавкигосударственному служащему по результатам оценки прохождения имгосударственной гражданской службы руководитель вправе решать вопрособ увеличении размера надбавки по замещаемой должности. 5. Надбавка государственному служащему по замещаемой должностиустанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующихоснований: участие в работе Советов, комиссий совещательного иконсультативного характера, созданных на непостоянной основераспоряжением руководителей органов государственной власти области; обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажаработы по замещаемой должности, соответственно, для государственныхслужащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3года; обладание навыками к принятию управленческих решений, наличиеособых знаний, позволяющих государственному служащему успешносправляться с возложенными на него обязанностями по замещаемойдолжности государственной гражданской службы при условии замещенияданной должности не менее трех лет; выполнение работы, непосредственно связанной с законотворческойдеятельностью; осуществление деятельности государственным служащим, в основныеслужебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизыпроектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование вкачестве юриста. 6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размеранадбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижениярезультатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарнойответственности."; 14) дополнить приложением 4 следующего содержания: "Приложение 4 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1. Премирование государственных служащих производится впремируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетомличного вклада каждого государственного служащего при реализациигосударственных функций в целях повышения качества выполняемых задач,своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах вразмерах, определяемых руководителем органа государственной властиобласти, государственного органа области, исполнительного органагосударственной власти области в процентах от оклада денежногосодержания государственного служащего. 2. При определении размера премии государственным служащимоснованиями для понижения размера и лишения премии являются: а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений илиположений должностного регламента, некачественное их выполнение безуважительных причин; б) низкая результативность работы; в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениямируководителей; г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности; д) нарушение служебной дисциплины. 3. Основанием для премирования является: представление руководителей структур администрации области иобластного Совета депутатов и распорядительный документ руководителейуказанных органов; представление уполномоченного должностного лица государственногооргана области и распорядительный документ руководителя органа; представление заместителей руководителей и распорядительныйдокумент руководителя исполнительного органа государственной властиобласти. В представлении указываются основания установления, увеличения,понижения размера премии, а также предложения о размере премии и еелишении. 4. Премирование государственных служащих осуществляется впределах фонда оплаты труда, предусмотренного государственному органуобласти, исполнительному органу государственной власти области,органам государственной власти области в расчете на структуры вуказанных органах. Основанием для премирования руководителей и их заместителейорганов государственной власти области, руководителей и ихзаместителей исполнительных органов государственной власти являетсяправовой акт органа государственной власти области.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королевг.Липецк,10.12.2008г.,N 202-ОЗ