Постановление Администрации Липецкой области от 15.03.2011 № 79
Об утверждении Порядков предоставления и расходования средств на реализацию мероприятий областной целевой Программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области в 2011 году
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 15.03.2011г. г.Липецк N 79Об утверждении Порядков предоставленияи расходования средств на реализациюмероприятий областной целевойПрограммы реализации дополнительныхмероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Липецкойобласти в 2011 году (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 07.09.2011 г. N 326) В целях реализации мероприятий областной целевой Программыреализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Липецкой области в 2011 году (далее -Программа), утвержденной постановлением администрации Липецкой областиот 12.01.2011 N1, администрация Липецкой области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.Утвердить Порядок предоставления и расходования средств наорганизацию опережающего профессионального обучения и стажировкиработников, находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами(приложение 1). 2.Утвердить Порядок предоставления и расходования средств наопережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающихво вредных и тяжелых условиях труда с целью их вывода с вредногопроизводства (приложение 2). 3. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение 3). 4. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств настажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретенияими опыта работы (приложение 4). 5. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств наорганизацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей (приложение 5). 6. Утвердить Порядок предоставления субсидий на содействиесамозанятости безработных граждан и стимулирование созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 6). 7. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств наоказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службызанятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда вдругую местность для замещения рабочих мест (приложение 7). 8. Утвердить Порядок расходования средств на информационноесопровождение реализации Программы (приложение 8). 9. Утвердить Порядок предоставления и расходования средств напрофессиональную переподготовку врачей (приложение 9). (Дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от 26.05.2011 г. N 180) Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОГРАММАМИ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на опережающее профессиональное обучение истажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами (далее – опережающеепрофессиональное обучение (стажировка)), в образовательных учрежденияхи субсидий на компенсацию затрат работодателям на организациюопережающего профессионального обучения (стажировки) работников, набазе собственного учебного подразделения работодателя, а также ворганизации (предприятии, учебном заведении) по занимаемой должностиили профессии. 2. В рамках данного мероприятия работники проходят опережающеепрофессиональное обучение, при необходимости с последующейстажировкой, либо стажировка организуется как самостоятельный учебныйпроцесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организациии технологии производства, работ, приобретения практических навыковдля выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии(далее – стажировка). 3. Для участия в Программе по организации опережающегопрофессионального обучения (стажировки) в образовательных учрежденияхработодатель предоставляет в областное казенное учреждение городской(районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявкуна участие в Программе с указанием численности работников, профессий(специальностей) обучения (стажировки), перечня рабочих мест, накоторых планируется трудоустройство работников по окончанииопережающего профессионального обучения (стажировки). Заявки, несоответствующие установленным требованиям, не принимаются. 3.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматриваетпоступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку ипроизводит отбор образовательных учреждений в соответствии сФедеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказовна поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". Информация об образовательныхучреждениях, где будет проходить обучение работников, доводитсяцентром занятости до работодателей в течение 2 рабочих дней с моментаполучения результатов отбора. 3.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещенияпроизводится центром занятости на основании договора припредоставлении работодателем документов, подтверждающих данныерасходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения (стажировки) вдругую местность и обратно производится в размере фактических затрат.Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки,расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности - по фактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки. 3.3. При проведении мероприятий по опережающему профессиональномуобучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий,расположенных в монопрофильных городах, градообразующих(системообразующих) предприятий, оплата стоимости ежедневного проездак месту учебы в другой местности и обратно производится без начислениясуточных и стоимости проживания (маятниковая миграция). 4. В структуру затрат на осуществление опережающегопрофессионального обучения (стажировки) на базе собственного учебногоподразделения включаются расходы на: оплату труда работников образовательных подразделенийработодателей, квалифицированных рабочих и специалистов,осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количество часов) образовательных профессиональных программ; приобретение (разработку), экспертизу учебных планов,образовательных профессиональных программ, учебно-методическихматериалов, технических средств обучения; оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений,приобретение сырья и других материальных ресурсов; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших профессиональное обучение; оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества. 4.1. Для участия в Программе по организации опережающегопрофессионального обучения (стажировки) на базе собственного учебногоподразделения и получения субсидии работодатель предоставляет в центрзанятости заявку на участие в Программе с указанием численностиработников, профессий (специальностей) обучения (стажировки), перечнярабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников поокончании опережающего профессионального обучения (стажировки).Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются. 4.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центрзанятости заключает с работодателем договор. 4.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания опережающегопрофессионального обучения (стажировки) работников, находящихся подугрозой увольнения, работодатель представляет в центр занятости: заявление с указанием банковских реквизитов; документы, подтверждающие произведенные затраты на организациюопережающего профессионального обучения (стажировки) работников всобственных учебных подразделениях; заверенные работодателем копии учредительных документов. 4.4. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию опережающего профессионального обучения (стажировки), наосновании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочихдней с момента предоставления работодателем полного пакета документов,определенного пунктом 4.3 настоящего Порядка и прошедшего проверкуполноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счетполучателя. 5. Стажировка, как самостоятельный учебный процесс (курс),осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из еецелей специалистами предприятия, организации или учебного заведения,где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющимработника на обучение. 6. Работодатель для возмещения затрат по стажировке до 5 числаежемесячно предоставляет в центр занятости: списки работников, привлекаемых к стажировке; копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем; копию ведомости начисления заработной платы стажирующимсяработникам и выплат за наставничество, заверенную работодателем; акт выполненных работ; индивидуальные планы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка. 7. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию стажировки, на основании приказа, издаваемого центромзанятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставленияработодателем полного пакета документов, установленного пунктом 6настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности.Денежные средства перечисляются на счет получателя. 8. Расходы на возмещение работодателю затрат на заработную платустажирующимся работникам в месяц составляют не более трех тысячрублей, расходы на возмещение работодателю затрат на оплату труданаставников составляют не более 1/2 установленного федеральнымзаконодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного настраховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 9. В течение 5 рабочих дней с момента поступления денежных средствна счет работодатели предоставляют в центр занятости заверенные имикопии документов, подтверждающих выплату заработной платы. 10. Работодатели несут ответственность за достоверностьпредставленных ими документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на опережающее профессиональное обучение истажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда сцелью их вывода с вредного производства (далее - опережающеепрофессиональное обучение женщин (стажировка)), в образовательныхучреждениях и субсидий на компенсацию затрат работодателям наорганизацию опережающего профессионального обучения женщин на базесобственного учебного подразделения. Данное мероприятие проводится в соответствии с планамиработодателей по реорганизации производства (в части ликвидации илипереоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) ипланами по переводу женщин на новые рабочие места, а такжепотребностью женщин в переобучении с целью самостоятельноготрудоустройства на другие предприятия. 2. Для участия в Программе по организации опережающегопрофессионального обучения женщин в образовательных учрежденияхработодатель предоставляет в областное казенное учреждение городской(районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявкуна участие в Программе с указанием численности работников, профессий(специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которыхпланируется трудоустройство женщин по окончании опережающегопрофессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующиеустановленным требованиям, не принимаются. 2.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматриваетпоступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку ипроизводит отбор образовательных учреждений в соответствии сФедеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказовна поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". Информация об образовательныхучреждениях, где будет проходить обучение женщин, доводится центромзанятости до работодателей в течение 2 рабочих дней с моментаполучения результатов отбора. 2.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещенияпроизводится центром занятости на основании договора припредоставлении работодателем документов, подтверждающих данныерасходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения (стажировки) вдругую местность и обратно производится в размере фактических затрат.Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки,расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другойместности - по фактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки. 3. В структуру затрат на осуществление опережающегопрофессионального обучения женщин на базе собственного учебногоподразделения включаются затраты на: оплату труда работников образовательных подразделенийработодателей, квалифицированных рабочих и специалистов,осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количество часов) образовательных профессиональных программ; приобретение (разработку), экспертизу учебных планов,образовательных профессиональных программ, учебно-методическихматериалов, технических средств обучения; оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений,приобретение сырья и других материальных ресурсов; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших профессиональное обучение; оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества. 3.1. Для участия в Программе по опережающему профессиональномуобучению женщин на базе собственного учебного подразделения иполучения субсидии работодатель предоставляет в центр занятости заявкуна участие в Программе с указанием численности работников, профессий(специальностей) обучения (стажировки), перечня рабочих мест, накоторых планируется трудоустройство женщин по окончании опережающегопрофессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующиеустановленным требованиям, не принимаются. 3.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центрзанятости заключает с работодателем договор. 3.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания опережающегопрофессионального обучения женщин, работодатель представляет в центрзанятости: заявление с указанием банковских реквизитов; документы, подтверждающие произведенные затраты на организациюопережающего профессионального обучения женщин в собственных учебныхподразделениях; заверенные работодателем копии учредительных документов; план по реорганизации производства; план по переводу женщин на новые рабочие места. 3.4. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию опережающего профессионального обучения (стажировки), наосновании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочихдней с момента предоставления работодателем полного пакета документов,установленного пунктом 3.3 настоящего Порядка и прошедшего проверкуполноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счетполучателя. 4. Работодатели несут ответственность за достоверностьпредставленных ими документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 3 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ПЛАНИРУЮЩИХ ВОЗВРАЩЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности(далее – профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации женщин), в образовательных учреждениях и субсидий накомпенсацию затрат работодателям на организацию профессиональнойподготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин на базесобственного учебного подразделения работодателя. 2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации осуществляется в отношении женщин, имеющих детей ввозрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся вотпуске по уходу за ребенком, планирующих возвращение к трудовойдеятельности. 3. Для участия в Программе по организации профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин вобразовательных учреждениях работодатель предоставляет в областноеказенное учреждение городской (районный) центр занятости населения(далее - центр занятости) заявку на участие в Программе с указаниемчисленности данной категории работников, профессий (специальностей)обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройствоженщин по окончании профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации. Заявки, не соответствующие установленнымтребованиям, не принимаются. 3.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматриваетпоступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку ипроизводит отбор образовательных учреждений в соответствии сФедеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказовна поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". Информация об образовательныхучреждениях, где будет проходить обучение, доводится центром занятостидо работодателей в течение 2 рабочих дней с момента получениярезультатов отбора. 3.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещенияпроизводится центром занятости на основании договора припредоставлении работодателем документов, подтверждающих данныерасходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно производится в размере фактических затрат.Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения иобратно производится из расчета 100 рублей в сутки, расходы по наймужилого помещения за время пребывания в другой местности - пофактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки. 4. В структуру затрат на осуществление профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на базесобственного учебного подразделения включаются затраты на: оплату труда работников образовательных подразделенийработодателей, квалифицированных рабочих и специалистов,осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количество часов) образовательных профессиональных программ; приобретение (разработку), экспертизу учебных планов,образовательных профессиональных программ, учебно-методическихматериалов, технических средств обучения; оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений,приобретение сырья и других материальных ресурсов; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших профессиональное обучение; оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества. 4.1. Для участия в Программе по организации профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на базесобственного учебного подразделения и получения субсидии работодательпредоставляет в центр занятости заявку на участие в Программе суказанием численности работников, профессий (специальностей) обучения,перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство женщинпо окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации. Заявки, не соответствующие установленным требованиям, непринимаются. 4.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центрзанятости заключает с работодателем договор. 4.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин,работодатель представляет в центр занятости: заявление с указанием банковских реквизитов; документы, подтверждающие произведенные затраты на организациюпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификацииженщин в собственных учебных подразделениях; заверенные работодателем копии учредительных документов. 4.4. Финансирование данных выплат производится за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации женщин, на основании приказа, издаваемого центромзанятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставленияработодателем полного пакета документов, установленного пунктом 4.3настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности.Денежные средства перечисляются на счет получателя. 5. Работодатели несут ответственность за достоверностьпредставленных ими документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 4 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТАЖИРОВКУ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на стажировку выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировкавыпускников). 2. Финансирование расходов на стажировку выпускниковосуществляется на основании представленных работодателями в областныеказенные учреждения городские (районные) центры занятости населения(далее - центры занятости) списков выпускников образовательныхучреждений, привлекаемых к стажировке в целях приобретения опытаработы, с приложением следующих учетных документов: копии табеля учета рабочего времени, заверенной работодателем; копии ведомости начисления заработной платы стажирующимсявыпускникам образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы и выплат за наставничество, заверенной работодателем; акта выполненных работ. 3. Финансирование данных выплат производится за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию стажировки выпускников, на основании приказа, издаваемогоцентром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставленияработодателем полного пакета документов, установленного пунктом 2настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности.Денежные средства перечисляются на счет получателя. 4. Расходы на возмещение работодателю затрат на заработную платуучастников стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений составляют в месяц не более установленногофедеральным законодательством минимального размера оплаты труда,увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды,расходы на возмещение работодателю затрат на выплаты занаставничество составляют в месяц не более 1/2 установленногофедеральным законодательством минимального размера оплаты труда,увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.Денежные средства перечисляются на счет работодателя. 5. В течение 5 рабочих дней с момента поступления денежных средствна счет работодатели предоставляют в центр занятости заверенные имикопии документов, подтверждающих выплату заработной платы. 6. Работодатели несут ответственность за своевременную выплатузаработной платы и достоверность представленных ими документов всоответствии с действующим законодательством. Приложение 5 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОРГАНИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на оснащение специальных рабочих мест дляинвалидов, создание рабочих мест, в том числе на дому (если надомныйтруд используется в организации как форма хозяйствования), дляродителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей вразмере не более 50 тысяч рублей на одно постоянное рабочее место. Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установкуспециального оборудования, необходимого для дооснащения существующегоили вновь созданного постоянного рабочего места, на которое будеттрудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости,включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,техническое и организационное оснащение (создание благоприятныхклиматических условий работы, приобретение технических приспособлений,специальной мебели, специальных аудиопрограмм для слабовидящих ислепых людей, специального программного обеспечения, специальногооборудования, усиливающего звук). 2. В целях реализации мероприятий по содействию трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей областное казенное учреждение районный(городской) центр занятости населения (далее – центр занятости)решением руководителя создает рабочую группу с привлечениемуполномоченного представителя органа местного самоуправления. 3. Для участия в Программе по содействию трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей работодатель предоставляет в центр занятости проектоснащения специального рабочего места для инвалида с учетом егопрофессии (специальности), характера выполняемых работ, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса, индивидуальной программы реабилитации(группа инвалидности, характер функциональных нарушений и ограниченийспособности к трудовой деятельности) или проект создания рабочегоместа для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетногородителя с учетом его профессии (специальности), характера выполняемыхработ, уровня специализации рабочего места. 4. Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступлениярассматривает представленный работодателем проект, готовит заключениеи направляет его в управление труда и занятости Липецкой области(далее - главный распорядитель средств областного бюджета в сферетруда и занятости). 5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере трудаи занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступления проектасогласовывает либо отклоняет его, в случае несоответствия проектатребованиям пункта 3 настоящего Порядка, и о принятом решенииуведомляет заявителя. 6. В течение 5 рабочих дней с момента согласования проекта центрзанятости заключает с работодателем договор. 7. Для получения средств работодатель в течение 10 рабочих днейпосле заключения договора представляет в центр занятости: заявление с указанием банковских реквизитов; смету расходов на реализацию проекта оснащения специальногорабочего места для инвалида (проекта создания рабочего места дляродителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя); заверенные копии учредительных документов. 8. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области наоснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание рабочихмест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, и многодетных родителей в размере 70% от заявленнойсметы расходов в пределах лимита бюджетных затрат (не более 35 тысячрублей), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакетадокументов, установленного пунктом 7 настоящего Порядка и прошедшегопроверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются насчет получателя. 9. Для получения оставшейся части субсидии работодатель не позднее60 дней с момента поступления средств, указанных в пункте 8настоящего Порядка, должен оснастить (создать) специальное рабочееместо для инвалида, рабочее место для родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя, в течение 5 рабочих днейпосле оснащения (создания) такого места сообщить в центр занятости оготовности принять инвалида (родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя) и предоставить в центрзанятости следующие документы: список трудоустроенных на постоянное рабочее место инвалидов(родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) сприложением документов, подтверждающих их трудоустройство; список оснащенных специальным оборудованием постоянных рабочихмест для инвалидов (с указанием приобретенных техническихприспособлений, специальной мебели, средств для создания специальныхклиматических условий, их стоимости) или список созданных постоянныхрабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей (с указанием приобретенных технических приспособлений,мебели, средств для создания климатических условий, их стоимости); документы, подтверждающие произведенные затраты, - подлинники икопии договоров, актов выполненных работ, накладных, счетов-фактур,товарных чеков и иных документов, подтверждающих расходы на цели,предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка. 10. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области наоснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание рабочихмест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, и многодетных родителей в размере 30% от заявленнойсметы расходов в пределах лимита бюджетных затрат (не более 15 тысячрублей), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакетадокументов, установленного пунктом 9 настоящего Порядка и прошедшегопроверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются насчет получателя. 11. Работодатель несет ответственность за достоверностьпредоставляемых документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 6 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И СТИМУЛИРОВАНИЕ СОЗДАНИЯ БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ОТКРЫВШИМИ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставлениясубсидий безработным гражданам на содействие самозанятости истимулированию создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан (далее – содействие самозанятости). Средства субсидии используются на приобретение оборудования,основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов,товарно-материальных ценностей, оплату аренды помещений, выплатузаработной платы, иные расходы, связанные с реализацией данногомероприятия. 2. В целях реализации мероприятия по содействию самозанятостиобластное казенное учреждение районный (городской) центр занятостинаселения (далее – центр занятости) решением руководителя создаетрабочую группу с привлечением уполномоченного представителя органаместного самоуправления. 3.Для участия в Программе содействия самозанятости безработныйгражданин предоставляет в центр занятости бизнес-план по организациипредпринимательской деятельности, содержащий расчеты финансовыхзатрат, предлагаемый перечень услуг (товаров, работ), описаниепроизводственного процесса, с обязательным указанием количестварабочих мест, которые планирует создать, в том числе длятрудоустройства безработных граждан. 4. Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступлениярассматривает представленный безработным гражданином бизнес-план,готовит заключение и направляет его в управление труда и занятостиЛипецкой области (далее - главный распорядитель средств областногобюджета в сфере труда и занятости). 5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере трудаи занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступления проектасогласовывает либо отклоняет его, в случае несоответствия бизнес-планатребованиям пункта 3 настоящего Порядка, и о принятом решенииуведомляет заявителя. 6. В течение 5 рабочих дней с момента согласования проекта центрзанятости заключает с безработным гражданином договор. 7. Для получения субсидии на открытие собственного делабезработный гражданин в течение 60 дней с момента заключения договорапредоставляет в центр занятости следующие документы: заявление на получение субсидии с указанием банковских реквизитов; подлинник и копию свидетельства о государственной регистрацииюридического лица, крестьянского (фермерского) хозяйства, физическоголица в качестве индивидуального предпринимателя; подлинники и копии договоров, актов выполненных работ, накладных,счетов-фактур, товарных чеков и иных документов, подтверждающихпроизведенные затраты на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящегоПорядка. 8. При финансировании данных выплат за счет федеральных средстввыплачивается субсидия в сумме понесенных затрат, но не более годовогомаксимального размера пособия по безработице на основании приказа,издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с моментапредоставления безработным гражданином полного пакета документов,установленного пунктом 7 настоящего Порядка и прошедшего проверкуполноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счетполучателя. 8.1. При финансировании данных выплат за счет средств областногобюджета выплачивается субсидия в сумме понесенных затрат, но не болеегодового максимального размера пособия по безработице. Центрзанятости в течение 3 рабочих дней осуществляет проверку полноты идостоверности представленного безработным гражданином пакетадокументов, установленного пунктом 7 настоящего Порядка, и передает ихглавному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда изанятости для выплаты субсидии получателю. Главный распорядительсредств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 5рабочих дней рассматривает поступившие документы, готовит приказ наперечисление субсидии и перечисляет средства на счет получателя. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Липецкой областиот 07.09.2011 г. N 326) 9. Безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахПрограммы (в том числе программ по реализации дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда впредыдущие годы) и дополнительно создавшие в текущем году рабочиеместа и трудоустроившие на них граждан из числа безработных, дляполучения субсидии предоставляют в центр занятости следующиедокументы: заявление на получение субсидии с указанием банковских реквизитов; документы, подтверждающие трудоустройство граждан,зарегистрированных в качестве безработных (заверенные копии); свидетельство о государственной регистрации физического лица вкачестве индивидуального предпринимателя, юридического лица,крестьянского (фермерского) хозяйства (заверенная копия). 10. Субсидия гражданам, открывшим собственное дело в рамкахПрограммы и дополнительно создавшим рабочие места для трудоустройствабезработных граждан, выплачивается в сумме годового максимальногоразмера пособия по безработице на основании приказа, издаваемогоцентром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставлениябезработным гражданином полного пакета документов, установленногопунктом 9 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты идостоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя. 11. Инвалид, открывший собственное дело и получивший выплату всумме понесенных затрат, но не более годового максимального размерапособия по безработице, в случае создания специального рабочего местадля инвалида и трудоустройства на него инвалида имеет право наполучение выплаты в рамках дополнительных мероприятий по содействиюсамозанятости и содействию трудоустройству незанятых инвалидов. 12. Получатель субсидии несет ответственность за достоверностьпредоставляемых документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 7 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОКАЗАНИЕ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМ, ОБРАТИВШИМСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В ЦЕЛЯХ ПОИСКА РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на адресную поддержку ищущим работу гражданам,переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие местапостоянного и временного характера, в пределах средств,предусмотренных на эти цели в областном бюджете. 2. При переезде в другую местность для замещения рабочих местгражданам производится возмещение расходов: по выплате суточных за время следования к месту работы и обратно,по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (неболее 3 месяцев) в размерах, установленных ПостановлениемПравительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещениярасходов, связанных со служебными командировками на территорииРоссийской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счетсредств федерального бюджета"; на переезд гражданина к месту работы (включая страховой взнос наобязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услугпо оформлению проездных документов) - в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда вавтобусах междугородного сообщения. 3. Для возмещения вышеуказанных расходов гражданин предоставляет вобластное казенное учреждение городской (районный) центр занятостинаселения (далее - центр занятости) следующие документы: заявление на оплату расходов с указанием банковских реквизитов; документ, подтверждающий трудоустройство гражданина; подлинники и копии документов, подтверждающих произведенныезатраты на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка. 4. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области нареализацию адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим вдругую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного ивременного характера, на основании приказа, издаваемого центромзанятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставлениягражданином полного пакета документов, установленного пунктом 3настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности.Денежные средства перечисляются на счет получателя. 5. Получатель средств несет ответственность за достоверностьпредоставляемых документов в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 8 к постановлению администрации Липецкой области от 15.03.2011 N 79 ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ИНФОРМАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм расходования органамислужбы занятости средств на информационное сопровождение реализацииобластной целевой Программы реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой областив 2011 году (далее - Программа). 2. Информационное сопровождение реализации Программы направлено наосуществление гражданами права на получение и обеспечение доступа кинформации о мероприятиях Программы. 3. Информационное сопровождение реализации Программы включает всебя подготовку раздаточных информационных материалов (плакаты,брошюры, буклеты, листовки), стендов (вывесок), размещение сведений оПрограмме и возможности участия в ней с использованием средствмассовой информации (печатные издания, телевидение, радио, Интернет). 4. Финансирование информационного сопровождения реализацииПрограммы осуществляется областными казенными учреждениями городскими(районными) центрами занятости населения за счет субсидии изфедерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области. 5. Размещение заказов на подготовку мероприятий, указанных впункте 3 настоящего Порядка, осуществляется в соответствии сФедеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказовна поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". Приложение 9 к постановлению администрации Липецкой области от 15 марта 2011 г. N 79 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ ВРАЧЕЙ (Дополнено - Постановление Администрации Липецкой области от 26.05.2011 г. N 180) 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления ирасходования средств на профессиональную переподготовку врачей вобразовательных учреждениях. 2. Для участия в Программе по организации профессиональнойпереподготовки врачей в образовательных учреждениях за счет средствсубсидий федерального бюджета работодатель представляет в областноеказенное учреждение городской (районный) центр занятости населения(далее - центр занятости) согласованную с управлением здравоохраненияЛипецкой области (далее - управление здравоохранения) заявку научастие в Программе с указанием численности работников, специальностейобучения, требований к организации учебного процесса обучения.Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются. Центр занятости в течение 5 рабочих дней рассматриваетпоступившие от работодателя заявки, после чего производит отборобразовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 21июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд". Информация об образовательных учреждениях, где будет проходитьобучение работников, доводится центром занятости до работодателя втечение 2 рабочих дней с момента получения результатов отбора. 3. Для участия в Программе по организации профессиональнойпереподготовки врачей в образовательных учреждениях за счет средствобластного бюджета управление здравоохранения представляет управлениютруда и занятости Липецкой области (далее - управление труда изанятости) заявку на участие в Программе с указанием численностиврачей, специальностей обучения, требований к организации учебногопроцесса обучения. Управление труда и занятости в течение 5 рабочих днейрассматривает поступившие от управления здравоохранения документы,после чего производит отбор образовательных учреждений в соответствиис Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". Информация об образовательныхучреждениях, где будет проходить обучение работников, доводится доуправления здравоохранения в течение 2 рабочих дней с моментаполучения результатов отбора. 4. Возмещение расходов на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно производится в размере фактических затрат.Возмещение суточных расходов, осуществляемых за время следования кместу обучения и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки,наем жилого помещения на время пребывания в другой местности - пофактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки. 5. Для возмещения вышеуказанных расходов гражданин представляет вцентр занятости следующие документы: - заявление на оплату расходов с указанием банковских реквизитов; - подлинники и копии документов, подтверждающих произведенныезатраты на проезд и наем жилого помещения. 6. Возмещение расходов на проезд и наем жилого помещения изсредств субсидий федерального бюджета производится центром занятости.Рассмотрение поступивших документов, подготовка приказа и перечислениеденежных средств на счет получателя осуществляются центром занятостив семидневный срок с момента представления документов. Возмещение расходов из средств областного бюджета на проезд инаем жилого помещения производится управлением труда и занятости.Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в течение трехдней с момента поступления направляются центром занятости в управлениетруда и занятости. Рассмотрение поступивших документов, подготовка приказа иперечисление денежных средств на счет получателя осуществляютсяуправлением труда и занятости в семидневный срок с моментапредставления документов. 7. Работодатели несут ответственность за достоверностьпредставленных ими документов в соответствии с действующимзаконодательством.