Постановление Администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184
Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 05.11.2004г. г.Липецк N 184 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 296 Об установлении стимулирующих выплати планировании фонда оплаты трудав системе социальной защиты населения (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат иформирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы социальной защиты населения(приложение). 2. Управлению социальной защиты населения области оказатьметодическую помощь органам местного самоуправления по разработкеПорядка и условий применения стимулирующих выплат в муниципальныхучреждениях системы социальной защиты населения. (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Н.В. Лебедева.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 5 ноября 2004 г. N 184 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей ииных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписаниягосударственных учреждений утверждаются их руководителями в пределахфонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом -управлением социальной защиты населения области и управлением финансовобласти. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от24.09.2007 г. N 135) 2. Фонд оплаты труда работников государственной системы соцзащитынаселения определяется исходя из: - утвержденной штатной численности работающих; - оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должностив соответствии с Единой тарифной сеткой; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Стимулирующие выплаты. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливатьсянадбавки: 3.1. За продолжительность непрерывной работы: - врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов,расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30%оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но невыше 60% оклада; - всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения запервые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждыйпоследующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки). 3.2. За сложность и напряженность работы: - руководителям учреждений - до 100% оклада; - заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада. 3.3 За классность водителям: 1 класс - 25% ставки; 2 класс - 10% ставки. 3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки. 3.5. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование руководителей государственных учрежденийпроизводится уполномоченным органом. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплатстимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. (Дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) На премирование работников учреждений могут использоваться до 30%средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемыхнаселению. 3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до10% оклада (ставки) ЕТС. Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределахустановленного фонда оплаты труда. При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда ифонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на периодотпусков, предусматриваются средства на выплату: - стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда; - материальной помощи - до 10% тарифного фонда. (В редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 24.09.2007 г. N 135)