Постановление Главы администрации города Липецка от 27.09.1996 № 3248

Об утверждении Положения об отделе труда администрации города

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 27.09.1996г. г.Липецк N 3248 Утратилo силу - Постановление Главы

администрации города Липецка
от 16.10.2000 г. N 4598

Об утверждении Положения об отделетруда администрации города
В целях приведения в соответствие с действующими законодательнымии нормативными актами Российской Федерации функций и задач отделатруда администрации города постановляю:
1. Утвердить Положение об отделе труда администрации города(прилагается).
2. Признать утратившим силу решения постановления главыадминистрации города N 1034 от 20.09.93 г.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации г. Липецка В.В.Полухина.Глава администрациигорода Липецка А.И.Савенков
Приложение
к постановлению главы администрации
города Липецка
от 27 сентября 1996 г. N 3248
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отдел труда является органом управления городской администрации,осуществляющим руководство работой по обеспечению единой политики вобласти труда и социальных вопросов, координирующим работу по этимнаправлениям на территории города.
Отдел труда, как структурное подразделение, входит в составгородской администрации и работает под непосредственным руководствомзаместителя главы администрации города.
По вопросам своей компетенции отдел взаимодействует с другимиорганами исполнительной власти и общественными организациями. Отделтруда входит в единую систему управления социально-трудовыми вопросамии в своей деятельности руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,Министерства труда и социального развития Российской Федерации,постановлениями и распоряжениями глав администраций Липецкой области игорода Липецка, решениями управления труда и занятости администрацииЛипецкой области, другими правовыми актами, а также настоящимПоложением.
Положение об отделе, его структура и штатное расписаниеутверждаются главой администрации г. Липецка.
Заведующий отделом назначается и освобождается от занимаемойдолжности главой администрации города.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ТРУДА
2.1. Участие в разработке и практическая реализация городскихпрограмм социальной поддержки различных категорий населения, а такжереализация социальной политики на территории города.
2.2. Участие в мероприятиях по оценке уровня жизни и подготовкепредложений по вопросам повышения реальных доходов населения города.
2.3. Участие в реализации политики в вопросах оплаты труда ипредоставления социальных гарантий работающим гражданам города.
2.4. Разработка предложений и осуществление мероприятий посовершенствованию организации оплаты труда, дифференциации заработнойплаты различных категорий работников.
2.5. Обеспечение защиты трудовых прав граждан и их интересов,предусмотренных действующим законодательством о труде для всехработников предприятий, учреждений и организаций независимо от их формсобственности и видов экономической деятельности.
2.6. Участие в формировании системы социального партнерства втрудовых отношениях, осуществление контроля за ходом выполненияотраслевых (тарифных), специальных Соглашений и коллективныхдоговоров, включая контроль за соблюдением законодательства о труде.
2.7. Изучение причин возникновения и участие в разрешениивозникших коллективных трудовых споров.
2.8, Осуществление единой политики по улучшению условий и охранытруда работающих на предприятиях и в организациях города независимо отформ собственности и видов экономической деятельности.
2.9. Осуществление мер по развитию профессионального обучения напроизводстве, подготовке и повышению квалификации работающих.
2.10. Участие в разработке и реализации программ по осуществлениюполитики населения в вопросах труда, социальных гарантий, трудовыхотношений, условий и охраны труда.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ТРУДА
3.1. В области социальной политики:
3.1.1. Внесение предложений при подготовке городских программсоциальной поддержки различных категорий населения, а также ихреализация в части вопросов компетенции отдела.
3.1.2. Проведение анализа уровня жизни населения города на основеизучения сложившихся цен на продовольственные и промышленные товары,расчета прожиточного минимума различных категорий граждан.
3.1.3. Разработка и внесение предложений по социальной поддержке,оказанию адресной помощи малообеспеченной категории населения города.
3.1.4. Осуществление контроля за предоставлением социальныхгарантий, предусмотренных действующим законодательством работающим напредприятиях и в организациях города.
3.1.5. Организация и проведение работы с предприятиями иорганизациями города по внесению в тексты коллективных договоровдополнительных социальных гарантий работающим сверх норм,предусмотренных действующим законодательством.
3.1.6. Организация и проведение семинаров, совещаний спредставителями предприятий и организаций города, предоставлениеконсультаций по вопросам социальных гарантий, выплатам пособий икомпенсаций.
3.1.7. Подбор законодательных и других нормативных актов повопросам социальной поддержки слабозащищенной категории работающихграждан и доведение их до сведения предприятий и организаций города.
3.2. В области оплаты труда:
3.2.1. Организация работы по соблюдению предприятиями иорганизациями города действующего законодательства по оплате трудаработающих, выплатам льгот и компенсаций.
3.2.2. Проведение и внесение соответствующих предложений посовершенствованию механизмов оплаты труда работников бюджетной сферы,а также предприятий и организаций различных форм собственности.
3.2.3. Осуществление анализа уровня заработной платы, доходовработающего населения города и внесение предложений по предоставлениюдополнительных пособий и компенсаций низкооплачиваемой категорииработающего населения города.
3.2.4. Организация работы и осуществление контроля за соблюдениемнормативных актов по оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий.
3.2.5. Подбор необходимых законодательных и нормативных актов повопросам оплаты труда, выплатам льгот и компенсаций работающим,доведение их до сведения предприятий и организаций.
3.2.6. Подготовка и проведение с представителями предприятий иорганизаций города семинаров, совещаний по вопросам оплаты труда ипредоставления государственных гарантий работающим.
3.2.7. Предоставление консультаций специалистам предприятий ичастным лицам по вопросам оплаты труда, государственным гарантиям,выплатам льгот и компенсаций.
3.3. В области формирования социального партнерства в трудовыхотношениях:
3.3.1. Ведение работы с работодателями предприятий и организацийгорода различных форм собственности, общественными объединениямитрудящихся по заключению коллективных договоров.
3.3.2. Проведение уведомительной регистрации коллективныхдоговоров, соглашений, дополнений и изменений к ним.
3.3.3. Проведение проверки текстов коллективных договоров,соглашений, дополнений и изменений к ним на соответствие требованиямдействующего законодательства.
3.3.4. Подготовка и направление в адрес работодателей замечанийпо текстам коллективных договоров, организация их учета и обеспечениеконтроля за их устранением.
3.3.5. Подбор нормативных актов и информационных материалов повопросам трудовых отношений, оказание практической помощи предприятиями организациям города в организации переговорных процессов.
3.3.6. Проведение семинаров, совещаний с представителямипредприятий и организаций города, предоставление консультаций повопросам формирования социального партнерства в трудовых отношениях.
3.3.7. Проведение проверок предприятий и организаций города повопросам выполнения условий коллективных договоров, соблюдения нормтрудового законодательства, организация учета, анализа выявленныхнарушений, обеспечение контроля за их устранением.
3.3.8. Организация работы городской комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
3.3.9. Организация и проведение переговоров сторон при заключениисоглашений на уровне администрации города.
3.3.10. Осуществление контроля за выполнением предприятиями иорганизациями города условий областных 3-х сторонних соглашений,отраслевых (тарифных) и других специальных соглашений.
3.3.11. Обеспечение учета и ведение анализа причин возникновенияколлективных трудовых споров, оказание практической помощипредприятиям и организациям города в организации процесса ихурегулирования согласно действующему законодательству.
3.3.12. Участие в работе примирительных комиссий, трудовыхарбитражей в процессе разрешения возникших коллективных трудовыхспоров на предприятиях и в организациях города.
3.4. В области охраны и условий труда работающих:
3.4.1. Проведение работы с предприятиями и организациями городапо обеспечению реализации основных направлений политики в областиохраны труда работающих, создания здоровых и безопасных условий труда.
3.4.2. Проведение работы с предприятиями и организациями городапо проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесениюк категории вредных и опасных условий труда.
3.4.3. Осуществление контроля за правильностью примененияпредприятиями и организациями города списков N 1 и N 2 производстваработ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаютсяпенсии на льготных условиях.
3.4.4. Организация на предприятиях и в организациях города работыпо проведению сертификации рабочих мест на соответствие требованиямпо охране труда.
3.4.5. Обеспечение контроля за предприятиями и организациямигорода по соблюдению актов в предоставлении работающим льгот икомпенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.4.6. Проведение работы по соблюдению предприятиями иорганизациями города законодательных актов о возмещении работодателямивреда, причиненного работникам увечьем, профессиональнымзаболеванием.
3.4.7. Оказание методической и практической помощи предприятиям иорганизациям, предоставление консультаций, проведение семинаров исовещаний по вопросам государственного управления условиями и охранойтруда.
3.5. В области подготовки персонала на производстве:
3.5.1. Участие в подготовке прогнозов развития кадровогопотенциала в сфере промышленного производства и других отрасляхнародного хозяйства.
3.5.2. Внесение предложений при подготовке и реализации программподготовки персонала на производстве.
3.5.3. Оказание практической и методической помощи предприятиям иорганизациям города по вопросам управления персоналом.
3.5.4. Проведение семинаров, совещаний с представителямипредприятий и организаций города, предоставление консультаций повопросам подготовки и переподготовки кадров.
3.5.5. Изучение, обобщение, распространение практики работыпредприятий различных форм собственности по организации подготовкиперсонала на производстве.
4. ПРАВА, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ОТДЕЛУ ТРУДА
В соответствии с возложенными задачами отделу труда предоставленоправо:
4.1. Осуществлять контроль за выполнением предприятиями иорганизациями города независимо от форм собственности законодательныхи нормативных актов по вопросам компетенции отдела.
4.2. Посещать в установленном порядке государственные,общественные учреждения, предприятия и организации, знакомиться сотчетами, статистическими данными, другими документами и материалами,получать необходимую информацию по вопросам компетенции отдела.
4.3. Принимать в установленном порядке меры по устранению фактовнарушения законодательства о труде на территории г. Липецка.Заведующий отделом труда В.А.Бутов