Постановление Главы администрации города Липецка от 16.10.2000 № 4598
Об утверждении Положения об отделе труда администрации г. Липецка
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 16.10.2000г. г.Липецк N 4598 Утратилo силу - Постановление Главы администрации города Липецка от 24.01.2003 г. N 209 Об утверждении Положения об отделе трудаадминистрации г.Липецка В целях приведения в соответствие с действующими законодательнымии нормативными актами Российской Федерации функций и задач отделатруда администрации города постановляю: 1. Утвердить Положение об отделе труда администрации города(прилагается). 2. Постановление главы администрации города N 3248 от 27.09.96считать утратившим силу. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.Глава администрациигорода Липецка А.С.Коробейников Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 16 октября 2000 г. N 4598 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА 1. Общие положения Отдел труда является структурным подразделением администрациигорода Липецка. В своей деятельности отдел труда руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными и областными законами, указами ираспоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, администрацииобласти, областного Совета депутатов, нормативными и правовым актамигородского Совета депутатов и администрации города, а также настоящимПоложением. Положение об отделе, его структура и штатное расписаниеутверждаются главой администрации города по представлении начальникаотдела и по согласовании с курирующим заместителем главыадминистрации. Работники отдела назначаются и освобождаются от занимаемойдолжности главой администрации города по представлении начальникаотдела и по согласовании с курирующим заместителем главыадминистрации. 2. Основные задачи отдела труда Основными задачами отдела являются: - участие в разработке и практическая реализация городскихпрограмм социальной поддержки различных категорий населения, а такжереализация социальной политики в области трудовых отношений натерритории города; - осуществление мер по совершенствованию управления трудом натерритории города; - разработка предложений и реализация мероприятий по усилениюконтроля за соблюдением законодательства о труде; - участие в регулировании трудовых отношений, формирование ифункционирование эффективной системы социального партнерства натерритории города; - участие в совершенствовании систем оплаты труда; - содействие улучшению условий и охраны труда; - содействие развитию кадрового потенциала; - участие в разработке и реализации программ по осуществлениюполитики занятости населения в вопросах труда, социальных гарантий,трудовых отношений. 3. Основные функции отдела труда 3.1. В области обеспечения совершенствования политики в сферетруда: 3.1.1. Участвует совместно с соответствующими органами местногосамоуправления в разработке предложений по основным направлениямполитики в сфере труда на основе анализа развития социально - трудовойсферы на территории города. 3.1.2. Подготавливает доклады о положении в сфере труда ипредложения к прогнозам развития социально - трудовой сферысоответствующей территории, представляет их главе администрациигорода. 3.1.3. Принимает участие с соответствующими органами местногосамоуправления в подготовке проектов территориальных программ вобласти труда и трудовых отношений, участвует в организации ихвыполнения и контроле за реализацией. 3.1.4. Участвует в организации и проведении мониторинга в сфереминимальных социальных стандартов (прожиточного минимума), развитиясоциального партнерства, охраны труда, развития кадрового потенциала,других показателей развития трудовой сферы на территории города. 3.1.5. Осуществляет разработку по единой методологии прожиточногоминимума применительно к различным социально - демографическимгруппам населения. 3.1.6. Оказывает влияние на расширение сферы действияпрожиточного минимума как социального стандарта для улучшения уровняжизни населения. 3.1.7. Проводит мониторинг льгот и компенсаций, предусмотренныхколлективными договорами предприятий всех форм собственности,разрабатывает рекомендации для предприятий всех форм собственности. 3.1.8. Участвует в проведении мониторинга задолженности позаработной плате в организациях, расположенных на территории местногосамоуправления. 3.1.9. Участвует в подготовке предложений по совершенствованиюсистемы оплаты труда работников бюджетных организаций, принимаетучастие в разработке тарифных сеток и условий оплаты труда работниковмуниципальных предприятий совместно с другими соответствующимиотделами, комитетами, управлениями администрации города. 3.1.10. Участвует совместно с финансовыми органами в подготовкепредложений по денежному содержанию муниципальных служащих, социальнымгарантиям и пенсионного обеспечения лиц, замещающих муниципальныедолжности муниципальной службы. 3.1.11. Совместно с областным управлением труда и занятостинаселения осуществляет работу по контролю за регулированием оплатытруда, системой льгот и компенсаций с учетом социально - экономическихфакторов, подготавливает предложения по ее совершенствованию. 3.1.12. Совместно с областным управлением труда и занятостинаселения участвует в разработке предложений по тарификации работ,профессий и должностей. 3.1.13. Проводит разъяснительную работу по совершенствованиюорганизации нормирования труда, информирует организации оцентрализованно разработанных нормативах по труду и содействует ихприменению организациями независимо от форм собственности. 3.1.14. Участвует в осуществлении контроля за правильнымнаименованием профессий и должностей, соблюдением правил ведениятрудовых книжек и других документов, содержащих сведения о характеревыполняемых работ, определяющих право на льготное пенсионноеобеспечение. 3.1.15. Вносит предложения по регулированию условий оплаты трудав рамках контрактов с руководителями муниципальных предприятий,содействует в расширении сферы совершенствования системы оплаты трудав рамках социального партнерства. 3.2. В области социального партнерства и трудовых отношений,предупреждения и урегулирования, коллективных трудовых споров: 3.2.1. Подготавливает с участием заинтересованных службадминистрации города предложения по совершенствованию системысоциального партнерства, основных направлений ее развития,осуществляет руководство работой по заключению городских, отраслевыхсоглашений и коллективных договоров на территории города. 3.2.2. Организует работу городской трехсторонней комиссии иучаствует в ее работе в качестве полномочного представителяадминистрации г. Липецка. 3.2.3. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договорови соглашений, осуществляет контроль за их выполнением и соответствиемтрудовому законодательству: - в случае выявления при уведомительной регистрации условийколлективного договора или соглашения, противоречащих законодательствуо труде, сообщает сторонам коллективного договора или соглашения овыявленных противоречиях для рассмотрения их в месячный срок идобивается через органы надзора и контроля устранения выявленныхпротиворечий; - организует учет организаций, не участвующих в социальномпартнерстве, и принимает участие в осуществлении контроля засоблюдением в них трудового законодательства совместно с областнымуправлением труда и занятости населения, органами надзора и контроля; - осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров исоглашений, реализует предоставленные полномочия о привлечении кответственности лиц за их невыполнение; - организует реализацию порядка распространения и присоединения кобластному трехстороннему соглашению; - изучает причины возникновения трудовых споров (конфликтов) ипринимает меры по их устранению. 3.3. В области развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала: 3.3.1. Участвует с другими структурными подразделениями города впроведении оценки состояния, тенденций и проблем развития трудовыхресурсов на территории города. 3.3.2. Совместно с заинтересованными службами администрациигорода проводит прогнозирование численности населения. 3.3.3. Принимает участие в разработке и анализе балансов трудовыхресурсов города. 3.3.4. Участвует в разработке и реализации предложений посодействию развития персонала на производстве, принимает участие вподготовке городских программ развития персонала. 3.3.5. Принимает участие в изучении рынка профессий (совместно сзаинтересованными органами, включая отделы занятости населения г.Липецка) и содействует его рациональному развитию, участвует вразработке и реализации программ подготовки кадров для рыночнойэкономики, профессиональному обучению кадров на производстве. 3.3.6. Подготавливает совместно с органами по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям предложения и мероприятия поэффективному использованию трудовых ресурсов при решении задач,возникших при чрезвычайных ситуациях, мобилизационной подготовке. 3.3.7. Совместно с другими структурными подразделениямиадминистрации города определяет основные направления профессиональногообразования. 3.3.8. Анализирует состояние подготовки и переподготовки кадровна предприятиях, в учреждениях, организациях различной формысобственности города. 3.3.9. Осуществляет организационно - методическую помощьпредприятиям в совершенствовании развития кадрового потенциала. 3.3.10. Реализует программы сертификации персонала, осуществляеторганизационно - методическое руководство проведением мероприятий посертификации персонала организаций независимо от их организационно -правовой формы. 3.3.11. Оказывает организационно - методическую помощь попроведению аттестации работников учреждений и организаций, находящихсяна бюджетном финансировании. 3.4. В области охраны труда: 3.4.1. Способствует развитию предупредительных мер посовершенствованию управления охраной труда на территории города. 3.4.2. Участвует в осуществлении координации и методическогоруководства работой служб охраны труда организаций. 3.4.3. Содействует обучению и проверке знаний по охране трударуководителей и специалистов организаций. 3.4.4. Участвует в проверках и обследованиях организаций пособлюдению законодательства об охране труда. 3.4.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве - групповых, тяжелых и смертельных. 3.4.6. Участвует в проведении семинаров, конкурсов, выставок ииных мероприятиях по пропаганде передового опыта в сфере улучшенияусловий и охраны труда. 3.4.7. Содействует проведению аттестации рабочих мест по условиямтруда и сертификации работ по охране труда. 3.4.8. Осуществляет организационно - методическое обеспечениедеятельности межведомственной комиссии по охране труда. 3.4.9. Участвует в разработке и реализации городских программулучшения условий и охраны труда. 3.4.10. Информирует население через средства массовой информациио состоянии охраны труда на территории города. 3.4.11. Иные полномочия в пределах компетенции и действующегозаконодательства. 3.5. Отдел труда наряду с выполнением перечисленных функций: 3.5.1. Участвует в деятельности координационных и консультативныхорганов, образованных решениями администрации города. 3.5.2. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан ипринимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам,отнесенным к компетенции отдела труда. 4. Права, предоставленные отделу труда 4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке отструктурных подразделений администрации города, юридических лиц,независимо от их организационно - правовой формы, материалы,необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию. 4.2. Проверять работу юридических лиц, независимо от ихорганизационно - правовой формы, по вопросам, входящим в егокомпетенцию, составлять по результатам проверок соответствующиедокументы. 4.3. Подготавливать предложения для рассмотрения в городскойтрехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. 4.4. Проводить проверку (в порядке контроля за выполнениемколлективных договоров) предоставления высвобождаемым работникамгарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде,занятости населения и другими нормативными правовыми актами. 4.5. Получать от территориальных органов статистики,территориальных органов по вопросам занятости населения и миграционнойслужбы предусмотренные государственной статистической отчетностьюматериалы по вопросам, отнесенным к компетенции отдела труда. 4.6. Получать необходимую для осуществления контроля завыполнением коллективных договоров и соглашений информацию у сторон,подписавших этот договор или соглашение. 4.7. Проводить конференции, совещания, встречи, организовыватьвыставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.8. Давать разъяснения по применению нормативных актов в областитруда, подлежащих обязательному исполнению организациями, независимоот организационно - правовой формы. 4.9. Изучать, обобщать, распространять опыт в области труда. 4.10. Беспрепятственно посещать организации, предприятия,независимо от организационно - правовых форм собственности, в целяхурегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устраненияпричин, порождающих эти споры, контроля за реализациейзаконодательства о труде, о занятости населения и соблюденияустановленных государственных социальных гарантий. 5. Руководство отделом 5.1. Отдел труда возглавляет начальник отдела, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности главой администрации города попредставлении заместителя главы администрации, курирующего отдел. 5.2. Начальник отдела руководит деятельностью отдела и несетответственность за результаты этой деятельности, а также состояниедисциплины в отделе. 5.3. Начальник отдела утверждает должностные инструкцииработников отдела. 5.4. Отдел труда имеет печать и штамп установленного образца.Начальник отдела труда А.А.Завьялов