Постановление Главы администрации города Липецка от 12.03.1999 № 729
О проведении городского смотра - конкурса состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 12.03.1999г. г.Липецк N 729О проведении городскогосмотра - конкурса состояния условийи охраны труда в организациях всехформ собственности г.Липецка (В редакции Постановления Главы администрации города Липецка от 21.11.2000 г. N 5146) В целях совершенствования работы по улучшению условий и охранытруда (постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 года N 843 "Омерах по улучшению условий и охраны труда"), реализациипервоочередных мероприятий по охране труда на территории г. Липецка иво исполнение постановления главы администрации области N 433 от 3декабря 1998 года постановляю: 1. Организовать ежегодный городской смотр - конкурс на лучшеесостояние условий и охраны труда на предприятиях и в организацияхгорода, начиная с 01.01.99. 2. Утвердить Положение о городском смотре - конкурсе состоянияусловий и охраны труда в организациях всех форм собственности г.Липецка согласно приложению. 3. Руководителям муниципальных предприятий города обеспечить,руководителям предприятий всех других форм собственности рекомендоватьпредставление в указанный срок необходимых документов для участия вгородском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда. 4. Отделу труда администрации г. Липецка (Завьялов А.А.)организовать необходимую работу по проведению смотра - конкурса иподведению его итогов на городской Межведомственной комиссии по охранетруда. 5. Отделу труда администрации г. Липецка (Завьялов А.А.)настоящее постановление довести до сведения руководителей организацийвсех форм собственности, взять под контроль ход проведения смотра -конкурса. 6. Создать поощрительный фонд для награждения победителей ипризеров смотра - конкурса. Источником финансирования определить внебюджетный фондадминистрации города. 7. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.И.о.главы администрациигорода Липецка В.М.Глебов Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 12 марта 1999 г. N 729 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА (В редакции Постановления Главы администрации города Липецка от 21.11.2000 г. N 5146 ) Смотр - конкурс состояния условий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности (далее смотр - конкурс) проводится в целяхсовершенствования работы по охране труда, улучшения взаимодействия исотрудничества по охране труда органов местного самоуправления,надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, профсоюзов,работодателей. Ежегодный смотр - конкурс активизирует деятельностьруководителей, специалистов, профсоюзных организаций, работников повыполнению мероприятий, направленных на: - обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,снижение профессиональной заболеваемости, выполнение соглашений имероприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,сертификации производственных объектов на соответствие требованиям поохране труда; - принятие мер по повышению уровня технологической ипроизводственной дисциплины, а также ответственности работодателей заобеспечение безопасных условий труда; - устранение влияния производственных факторов на работающих,обеспечение их санитарно - бытовыми помещениями, средствамииндивидуальной и коллективной защиты согласно действующим нормам; - сокращение доли ручного труда на основе автоматизации имеханизации тяжелых, трудоемких операций. Организация проведения смотра-конкурса В смотре - конкурсе принимают участие предприятия и организациипромышленности, строительства, транспорта, связи, коммунальногохозяйства, малого бизнеса, непроизводственной сферы. Организация проведения городского смотра - конкурса возложена наотдел труда администрации г. Липецка с участием профсоюзов. Смотры -конкурсы в организациях проводятся комиссиями в составе работодателей,работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц поохране труда, профсоюзов. Подведение итогов смотра-конкурса Комиссии по проведению смотров - конкурсов в организацияхподводят итоги один раз в год и таблицу показателей смотра - конкурса(приложение) представляют в отдел труда администрации города длярассмотрения на городской 3-сторонней комиссии по регулированиюсоциально - трудовых отношений до 20 января следующего за отчетнымгода. Городская 3-сторонняя комиссия по регулированию социально -трудовых отношений определяет победителей и представляет информацию до20 февраля в управление труда и занятости населения администрацииобласти для рассмотрения на областной межведомственной комиссии поохране труда. Организации, допустившие рост смертельного травматизма, нерассматриваются при подведении итогов смотра - конкурса. Итоги городского смотра - конкурса публикуются в средствахмассовой информации. Поощрение победителей смотра-конкурса Учреждаются десять призовых мест. Призеры смотра - конкурса награждаются почетными грамотамиадминистрации г. Липецка и ценными призами для укрепления нормативнойправовой базы охраны труда. Поощрительный фонд формируется за счет средств городскогобюджета. Порядок вручения призерам смотра - конкурса почетных грамот иценных призов определяется городской 3-сторонней комиссией порегулированию социально - трудовых отношений.Начальник отдела трудаадминистрациигорода Липецка А.А.Завьялов Приложение к Положению о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА Представляется в отдел труда администрации г. Липецка к 20 января следующего за отчетным периодом годаПолное наименованиеорганизации ---------------------------------------------Вид собственности -----------------------------------------------Ф.И.О. руководителя, председателя профкома,начальника отдела (инженера) охраны труда ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-----------------------------T---------------------T--------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Состояние на: ¦ +, - ¦¦п/п¦ +------------T--------+ в % ¦¦ ¦ ¦01.01. пред-¦01.01. ¦ ¦¦ ¦ ¦шествующего ¦следую- ¦ ¦¦ ¦ ¦отчетному ¦щего за ¦ ¦¦ ¦ ¦периоду ¦отчетным¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦периодом¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 1. Состояние производственного травматизма ¦¦ и профессиональной заболеваемости ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦ 1.¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих - всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2.¦Число пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и более, всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- с тяжелым исходом; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.¦Показатель частоты несчастных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.¦Число работников, у которых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦впервые выявлены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональные заболевания ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5.¦Число работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инвалидность в результате: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- травм; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 2. Условия труда ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦ 6.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятых в условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦не отвечающих санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиеническим нормам, чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8.¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на которых проведена ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиям труда, и численность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих на них ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с условиями труда: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- оптимальными и допустимыми;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- вредными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦10.¦Занятые тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудом всего, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦11.¦Число работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условия труда приведены в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соответствие с нормативами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦12.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦получающих компенсации за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работу во вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦13.¦Обеспеченность санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бытовыми помещениями в % к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- гардеробными; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- душевыми; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- умывальниками; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- комнатами личной гигиены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 3. Выполнение мероприятий по охране труда ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦14.¦Плановое число мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(коллективные договора, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соглашения и др.) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦15.¦Число выполненных мероприятий¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, в т.ч. направленных на¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦снижение тяжести ручного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦физического труда женщин и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦приведение санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических показателей на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих местах женщин к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦16.¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охрану труда, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, тыс. руб., ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работающего, руб. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦17.¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦18.¦Наличие на предприятии службы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(специалиста) по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, их количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦19.¦Наличие комитетов (комиссий) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦20.¦Численность уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦21.¦Наличие кабинетов, средств ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наглядной агитации по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦22.¦Обучено и аттестовано по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------+------------+--------+---------Руководитель ------------------------------Начальник отдела (инженер)охраны труда ------------------------------Председатель профкома ------------------------