Постановление Главы администрации города Липецка от 21.11.2000 № 5146
О внесении изменений в положение о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 21.11.2000г. г.Липецк N 5146О внесении изменений в положениео городском смотре - конкурсе состоянияусловий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности В целях дальнейшего совершенствования организации проведенияежегодного смотра - конкурса состояния условий и охраны труда постановляю: Внести изменения в Положение о городском смотре - конкурсесостояния условий и охраны труда в организациях всех формсобственности г. Липецка, утвержденное постановлением главыадминистрации города от 12.03.99 г. N 729 "О проведении городскогосмотра - конкурса состояния условий и охраны труда в организациях всехформ собственности г. Липецка", изложив в новой редакции(приложение).Глава администрациигорода Липецка А.С.Коробейников Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 21 ноября 2000 г. N 5146 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА Цели и задачи смотра-конкурса Смотр - конкурс состояния условий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности (далее смотр - конкурс) проводится в целяхсовершенствования работы по охране труда, улучшения взаимодействия исотрудничества по охране труда органов местного самоуправления,надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, профсоюзов,работодателей. Ежегодный смотр - конкурс активизирует деятельностьруководителей, специалистов, профсоюзных организаций, работников повыполнению мероприятий, направленных на: - обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,снижение профессиональной заболеваемости, выполнение соглашений имероприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,сертификации производственных объектов на соответствие требованиям поохране труда; - принятие мер по повышению уровня технологической ипроизводственной дисциплины, а также ответственности работодателей заобеспечение безопасных условий труда; - устранение влияния производственных факторов на работающих,обеспечение их санитарно - бытовыми помещениями, средствамииндивидуальной и коллективной защиты согласно действующим нормам; - сокращение доли ручного труда на основе автоматизации имеханизации тяжелых, трудоемких операций. Организация проведения смотра-конкурса В смотре - конкурсе принимают участие предприятия и организациипромышленности, строительства, транспорта, связи, коммунальногохозяйства, малого бизнеса, непроизводственной сферы. Организация проведения городского смотра - конкурса возложена наотдел труда администрации г. Липецка с участием профсоюзов. Смотры -конкурсы в организациях проводятся комиссиями в составе работодателей,работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц поохране труда, профсоюзов. Подведение итогов смотра-конкурса Комиссии по проведению смотров - конкурсов в организацияхподводят итоги один раз в год и таблицу показателей смотра - конкурса(приложение) представляют в отдел труда администрации города длярассмотрения на городской 3-сторонней комиссии по регулированиюсоциально - трудовых отношений до 20 января следующего за отчетнымгода. Городская 3-сторонняя комиссия по регулированию социально -трудовых отношений определяет победителей и представляет информацию до20 февраля в управление труда и занятости населения администрацииобласти для рассмотрения на областной межведомственной комиссии поохране труда. Организации, допустившие рост смертельного травматизма, нерассматриваются при подведении итогов смотра - конкурса. Итоги городского смотра - конкурса публикуются в средствахмассовой информации. Поощрение победителей смотра-конкурса Учреждаются десять призовых мест. Призеры смотра - конкурса награждаются почетными грамотамиадминистрации г. Липецка и ценными призами для укрепления нормативнойправовой базы охраны труда. Поощрительный фонд формируется за счет средств городскогобюджета. Порядок вручения призерам смотра - конкурса почетных грамот иценных призов определяется городской 3-сторонней комиссией порегулированию социально - трудовых отношений.Начальник отдела трудаадминистрациигорода Липецка А.А.Завьялов Приложение к Положению о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА Представляется в отдел труда администрации г. Липецка к 20 января следующего за отчетным периодом годаПолное наименованиеорганизации ---------------------------------------------Вид собственности -----------------------------------------------Ф.И.О. руководителя, председателя профкома,начальника отдела (инженера) охраны труда ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-----------------------------T---------------------T--------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Состояние на: ¦ +, - ¦¦п/п¦ +------------T--------+ в % ¦¦ ¦ ¦01.01. пред-¦01.01. ¦ ¦¦ ¦ ¦шествующего ¦следую- ¦ ¦¦ ¦ ¦отчетному ¦щего за ¦ ¦¦ ¦ ¦периоду ¦отчетным¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦периодом¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 1. Состояние производственного травматизма ¦¦ и профессиональной заболеваемости ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦ 1.¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих - всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2.¦Число пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и более, всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- с тяжелым исходом; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.¦Показатель частоты несчастных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.¦Число работников, у которых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦впервые выявлены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональные заболевания ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5.¦Число работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инвалидность в результате: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- травм; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 2. Условия труда ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦ 6.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятых в условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦не отвечающих санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиеническим нормам, чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8.¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на которых проведена ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиям труда, и численность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих на них ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с условиями труда: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- оптимальными и допустимыми;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- вредными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦10.¦Занятые тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудом всего, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦11.¦Число работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условия труда приведены в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соответствие с нормативами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦12.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦получающих компенсации за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работу во вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦13.¦Обеспеченность санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бытовыми помещениями в % к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- гардеробными; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- душевыми; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- умывальниками; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- комнатами личной гигиены ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+------------+--------+--------+¦ 3. Выполнение мероприятий по охране труда ¦+---T-----------------------------T------------T--------T--------+¦14.¦Плановое число мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(коллективные договора, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соглашения и др.) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦15.¦Число выполненных мероприятий¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, в т.ч. направленных на¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦снижение тяжести ручного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦физического труда женщин и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦приведение санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических показателей на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих местах женщин к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦16.¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охрану труда, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, тыс. руб., ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работающего, руб. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦17.¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦18.¦Наличие на предприятии службы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(специалиста) по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, их количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦19.¦Наличие комитетов (комиссий) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦20.¦Численность уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦21.¦Наличие кабинетов, средств ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наглядной агитации по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦22.¦Обучено и аттестовано по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------+------------+--------+---------Руководитель ------------------------------Начальник отдела (инженер)охраны труда ------------------------------Председатель профкома ------------------------