Постановление Администрации Липецкой области от 15.09.2011 № 336
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 15.09.2011г. г.Липецк N 336О внесении изменений в постановлениеадминистрации Липецкой областиот 08.10.2008 N 269 "Об утвержденииобластной целевой программы"Совершенствование государственнойгражданской службы Липецкойобласти (2009 - 2013 годы)" Администрация Липецкой области постановляет: Внести в постановление администрации Липецкой области от08.10.2008 N 269 "Об утверждении областной целевой программы"Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области(2009 - 2013 годы)" ("Липецкая газета", 2008, 28 ноября) следующиеизменения: в приложение к постановлению: 1) в наименовании слова "Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" заменить словами "Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" I. Паспорт Программы"; 2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацемследующего содержания: "- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "Офедеральной программе "Реформирование и развитие системыгосударственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; 3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами "(в т.ч.формирование системы мониторинга, общественного мнения обэффективности государственной службы и результативности служебнойдеятельности государственных служащих)"; 4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы": а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4"; б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2"; в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"; г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"; 5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы ипоказатели активности": а) в наименовании слово "активности" заменить словом"эффективности"; б) дополнить абзацами следующего содержания: "- внедрение и совершенствование механизмов формированиякадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных служащих"; 6) наименование раздела 1 "Содержание проблемы и обоснованиенеобходимости ее решения программными методами" изложить в следующейредакции: "II. Описательная часть Программы 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решенияпрограммными методами"; 7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы": а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4"; б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2"; в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"; г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"; 8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы": а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым - тринадцатымследующего содержания: "- внедрение и совершенствование механизмов формированиякадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих; - увеличение доли государственных гражданских служащих, давшихвысокую оценку эффективности кадровой работы, с 40 до 50%"; б) таблицу "Показатели эффективности реализации Программы"изложить в следующей редакции: "Таблица 1 Показатели эффективности реализации Программы в 2009 - 2010 гг. -----------------------------------------------T----------T---------------¬¦ Наименование целей и показателей ¦ Величина ¦Период действия¦¦ ¦показателя¦ Программы ¦¦ ¦в 2008 г. +-------T-------+¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+----------------------------------------------T----------T-------T-------+¦Показатель 1. Направление граждан на учебу ¦ 50 ¦ 50 ¦ 30 ¦¦по целевой контрактной подготовке специалистов¦ ¦ ¦ ¦¦для органов государственной власти на базе ¦ ¦ ¦ ¦¦среднего образования (человек) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦2. Повышение квалификации государственных ¦ 450 ¦ 450 ¦ 450 ¦¦гражданских служащих и лиц, замещающих ¦ ¦ ¦ ¦¦государственные должности области (человек) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦3. Образовательный уровень государственных ¦ 94,3 ¦ 94,5 ¦ 94,7 ¦¦гражданских служащих (%) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦4. Доля гражданских служащих с непрофильным ¦ 19 ¦ 17 ¦ 15 ¦¦образованием (%) ¦ ¦ ¦ ¦";L----------------------------------------------+----------+-------+-------- в) дополнить таблицей 2 "Показатели эффективности реализацииПрограммы в 2011 - 2013 гг." следующего содержания: "Таблица 2 Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг. ---------------------T-----T--------T-----------------------T-------------¬¦ Наименование ¦Еди- ¦Величина¦ Плановые значения ¦ Источник ¦¦ ¦ница ¦в ¦ по периодам действия ¦ определения ¦¦ ¦изме-¦базовом ¦ Программы ¦ значения ¦¦ ¦рения¦году (до¦ ¦ показателей ¦¦ ¦ ¦начала +-------T-------T-------+-------------+¦ ¦ ¦реализа-¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦¦ ¦ ¦ции ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦¦ ¦ ¦Прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦раммы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+¦Индикатор цели: ¦% ¦ 38 ¦ 44 ¦ 48 ¦ 52 ¦Мониторинг, ¦¦индекс доверия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обследования ¦¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения ¦¦квалификации государственных гражданских служащих области ¦+--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+¦Показатель задачи 1:¦% ¦ 94,3 ¦ 97,8¦ 98,2¦ 98,5¦Ведомственная¦¦доля государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦¦служащих с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Объем финансовых ¦тыс. ¦ - ¦18775 ¦20750 ¦19450 ¦Ведомственная¦¦средств по задаче 1 ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 109,6¦ 108,6¦ 108,0¦ ¦¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к задаче 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Задача 2. Совершенствование системы управления государственной ¦¦гражданской службы области ¦+--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+¦Показатель 1 задачи ¦% ¦ 20 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 30 ¦Ведомственная¦¦2: доля (в %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦на основе конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 102 ¦ 97,3¦ 101,2¦ ¦¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель 2 задачи ¦% ¦ 5 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 13 ¦Ведомственная¦¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦замещаемых на основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦назначения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 99,1¦ 90,8¦ 100 ¦ ¦¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель 3 задачи ¦% ¦ ¦ 45 ¦ 48 ¦ 50 ¦Мониторинг, ¦¦2: доля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обследования ¦¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦служащих, давших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высокую оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 97,8¦ 102,2¦ 104 ¦ ¦¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Объем финансовых ¦тыс. ¦ - ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦Ведомственная¦¦средств по задаче 2 ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦";L--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------- 9) раздел "Мероприятия по реализации областной программы"Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области(2009 - 2013 годы)" изложить в следующей редакции: "III. Система программных мероприятий Таблица----T-------------------T-----T--------T---------------T------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦Еди- ¦Весовой ¦ Ответственный ¦ Объем финансирования (тыс. рублей) ¦¦п/п¦ ¦ница ¦коэффи- ¦ исполнитель +------T-----------------------------+¦ ¦ ¦изме-¦циент, ¦ ¦всего ¦ в том числе по годам ¦¦ ¦ ¦рения¦характе-¦ ¦ ¦ реализации ¦¦ ¦ ¦ ¦ризующий¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----+¦ ¦ ¦ ¦влияние:¦ ¦ ¦2009 ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦¦ ¦ ¦ ¦данного ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦¦ ¦ ¦ ¦меро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦приятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦показа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦теля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦задачи/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦цели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 1.¦ Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+---+---------------------------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области ¦+---+-------------------T-----T--------T---------------T------T-----T-----T-----T-----T-----+¦ 3.¦Задача 1. ¦тыс. ¦ 0,7 ¦ ¦121975¦32900¦30100¦18775¦20750¦19450¦¦ ¦Совершенствование ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 4.¦Показатель задачи ¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦¦ ¦1: доля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 5.¦Совершенствование ¦тыс. ¦ ¦управление ¦ 500¦ 500¦ -¦ -¦ -¦ -¦¦ ¦нормативной базы ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по государственной ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦службе ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 6.¦Подготовка, ¦тыс. ¦ 0,3 ¦управление ¦ 29800¦10000¦ 8700¦ 3300¦ 4200¦ 3600¦¦ ¦переподготовка ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадров для органов ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦власти по заочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦форме обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦определенном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормативным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(в 2009 г. - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чел., в 2010 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2013 гг. - по 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 7.¦Подготовка кадров ¦тыс. ¦ 0,2 ¦управление ¦ 53975¦13400¦13800¦10575¦ 8550¦ 7650¦¦ ¦для органов ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦власти по очной ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦форме обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦определенном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нормативным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(в 2009 г. - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чел., в 2010 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2013 гг. - по 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 8.¦Организация курсов ¦тыс. ¦ 0,4 ¦управление ¦ 26500¦ 7000¦ 5500¦ 4500¦ 4500¦ 5000¦¦ ¦повышения ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должности области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 9.¦Изучение передового¦тыс. ¦ 0,1 ¦управление ¦ 11200¦ 2000¦ 2100¦ 400¦ 3500¦ 3200¦¦ ¦опыта работы ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦10.¦Задача 2. ¦тыс. ¦ 0,3 ¦ ¦ 7400¦ 1700¦ 1500¦ 1400¦ 1400¦ 1400¦¦ ¦Совершенствование ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦системы управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦11.¦Показатель 1 задачи¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦¦ ¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на основе конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦12.¦Совершенствование ¦тыс. ¦ ¦управление ¦ 1000¦ 200¦ 200¦ 200¦ 200¦ 200¦¦ ¦форм проведения ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦замещение вакантных¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦13.¦Показатель 2 задачи¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦¦ ¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦назначения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦14.¦Показатель 3 задачи¦в % ¦ - ¦управление ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦¦ ¦2: доля ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих, давших ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высокую оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦15.¦Проведение ¦тыс. ¦ 0,4 ¦управление ¦ 800¦ 100¦ 100¦ 200¦ 200¦ 200¦¦ ¦мониторинга ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦16.¦Проведение научно- ¦тыс. ¦ 0,6 ¦управление ¦ 5600¦ 1400¦ 1200¦ 1000¦ 1000¦ 1000¦¦ ¦практических ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конференций, ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦семинаров; ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦приобретение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и издание научной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦литературы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦17.¦Итого ¦тыс. ¦ ¦ ¦129375¦34600¦31600¦20175¦22150¦20850¦¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦".L---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+------И.о. главы администрации области Ю.Н.Божко