Постановление Администрации Липецкой области от 08.10.2008 № 269
Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 08.10.2008г. г.Липецк N 269Об утверждении областной целевой программы"Совершенствование государственной гражданскойслужбы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336; от 19.09.2012 г. N 378; от 17.10.2013 г. N 469) В целях повышения эффективности государственной гражданскойслужбы и совершенствования подготовки, переподготовки и повышенияквалификации кадров органов государственной власти и в соответствии сУставом области администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить областную целевую программу "Совершенствованиегосударственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013годы)" (приложение). 2. Управлению финансов при формировании проекта бюджета наочередной финансовый год и плановый период включить указанную в п. 1настоящего постановления областную целевую Программу в переченьобластных целевых программ, подлежащих финансированию за счет средствобластного бюджета.И.о.главы администрацииЛипецкой области Ю.Н.Божко Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 8 октября 2008 г. N 269 Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" (Название программы в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) I. Паспорт Программы (Название раздела в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336 )Наименование областной Областная целевая программа "Совершенствованиецелевой Программы государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" (далее - Программа)Основания - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системедля разработки государственной службы Российской Федерации";Программы - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; - Федеральный закон от 18.10.2007 N 230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий"; - Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" - Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Заказчик Программы - Администрация Липецкой области (далее - администрация области)Разработчик Программы Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой областиЦель Программы Повышение эффективности государственной гражданской службыЗадачи Программы Совершенствование нормативной правовой базы области по вопросам развития государственной гражданской службы; - совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственной власти области; - совершенствование системы управления государственной гражданской службы области (в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих) (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Сроки реализации 2009 - 2013 годыПрограммыОсновные исполнители Управление государственной службы и кадровойПрограммы работы администрации Липецкой областиОбъемы и источники Финансирование Программы осуществляется за счетфинансирования средств областного бюджета.Программы Всего для реализации Программы необходимо 124,6 млн. руб., в том числе по годам: (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 30.11.2009 г. N 404; от 15.09.2011 г. N 336; от 29.06.2012 г. N 265) в 2009 году - 34,6 млн. руб.; в 2010 году - 31,6 млн. руб.; (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 30.11.2009 г. N 404) в 2011 году - 20,2 млн. руб.; (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) в 2012 году - 17,4 млн. руб.; (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336; от 29.06.2012 г. N 265) в 2013 году - 20,9 млн. руб. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы определяются при формировании областного бюджета на очередной финансовый годОжидаемые результаты - Создание профессиональной государственнойреализации Программы гражданской службы области на основе принципови показатели учета и оценки результатов служебной деятельностиэффективности государственных гражданских служащих; - достижение качественного уровня исполнения государственными гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг; - создание условий для открытости и подконтрольности деятельности государственных органов, государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области гражданскому обществу; - улучшение финансово-экономического обеспечения государственной гражданской службы; - повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава государственных гражданских служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики служащих; - повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, оптимизация их численности; - совершенствование системы управления государственной гражданской службой области; - создание функционально прозрачной системы государственных органов области с четким разделением их компетенции; - внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Контроль за ходом Контроль за ходом выполнения Программывыполнения Программы осуществляет администрация области. Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области представляет отчетные данные о реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 28.11.2007 N 168 "О порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ" II. Описательная часть Программы (Название раздела в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решенияпрограммными методами (Название подраздела в редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от 15.09.2011 г. N 336) В период 2003 - 2008 гг. в Липецкой области шел процессреформирования государственной гражданской службы области (далее -гражданская служба) в соответствии с Указом Президента РФ от19.11.2002 N 1336 "О федеральной программе "Реформированиегосударственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", срокреализации которой продлен Указом Президента Российской Федерации от12.12.2005 N 1437 на 2006 - 2007 гг., областными программами:"Реформирование государственной службы Липецкой области (2003 - 2005годы)" и "Реформирование государственной гражданской службы иподготовка, переподготовка государственных и муниципальных служащихЛипецкой области (2006 - 2010 годы)". За годы реформы областной гражданской службы сложилась устойчиваясистема правового регулирования и организации гражданской службы, чтоположило начало профессионализации гражданской службы. В областисложились конституционные основы гражданской службы как механизмагосударственного управления, принципиально отличающегося отдействовавшей ранее административной системы управления. Общая численность государственных гражданских служащихфедеральных, областных органов власти и муниципальных служащих вЛипецкой области на начало 2008 года составила 12,2 тыс. человек, втом числе федеральных органов на территории области - 6,4 тыс. человек(4,9 тыс. - заняты в исполнительных органах и 1,5 тысячи - в судах ипрокуратуре). Количественный и процентный состав государственных и муниципальных служащих органов власти страны и области (в тыс.чел.)-------------------------T-----------------------T-----------------------¬¦Служащие органов власти ¦ Российской Федерации ¦ Липецкой области ¦¦ +-----------T-----------+-----------T-----------+¦ ¦ Кол-во ¦ Процент ¦ Кол-во ¦ Процент ¦+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Федеральные ¦ 545,7 ¦ 49,4 ¦ 6,4 ¦ 52,2 ¦+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Областные (региональные)¦ 218,8 ¦ 19,8 ¦ 1,6 ¦ 13,2 ¦+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Органов МСУ ¦ 340,1 ¦ 30,8 ¦ 4,2 ¦ 34,6 ¦+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Всего ¦ 1104,6 ¦ 100 ¦ 12,2 ¦ 100 ¦L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Деятельность администрации области, направленная на качественноеулучшение кадрового потенциала органов государственной власти,приносит положительные результаты. Так, число государственныхгражданских служащих области с высшим образованием с 2002 годаувеличилось с 84 до 94 процентов. Количество государственныхгражданских служащих, имеющих ученую степень, возросло с 24 до 58человек. Значительно увеличился удельный вес служащих с финансовым,экономическим, юридическим, управленческим образованием, наиболеевостребованным и необходимым для службы. С 2005 года по 2007 годколичество государственных гражданских служащих с высшимпрофессиональным образованием увеличилось по специальностям: финансы иэкономика - с 329 до 415 человек, государственное и муниципальноеуправление - с 25 до 53 человек, юриспруденция - с 69 до 289 человек. Средний возраст государственных гражданских служащих по сравнениюс 2002 годом снизился на 3 года и составил 42 года. Уменьшилоськоличество государственных гражданских служащих пенсионного возраста.На конец 2007 года их число составляет 1,6 процента (2002 год - 6,7%). На курсах повышения квалификации за последние пять лет вРоссийской академии государственной службы, Академии народногохозяйства и Липецком филиале Орловской региональной академиигосударственной службы прошли обучение 1453 государственных служащих.Кроме того, в Липецком филиале Орловской региональной академиигосударственной службы прошли профессиональную переподготовку позаочной форме обучения за счет средств областного бюджета 84гражданских служащих, получив высшее или второе высшее образование. Вместе с тем Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", УказПрезидента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительномпрофессиональном образовании государственных гражданских служащихРоссийской Федерации", Постановление Правительства РоссийскойФедерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственныхтребований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации истажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации"требуют от органов власти более эффективной подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. В соответствии со ст. 62 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" повышение квалификациигосударственного служащего должно осуществляться не реже чем один разв три года. Таким образом, ежегодно повышение квалификации должныпроходить около 600 государственных гражданских служащих и лиц,замещающих государственные должности области. Образовательный уровень государственных гражданских служащих Липецкой области (2002 - 2007 гг.) -----T--------T----------------------------------------------------------¬¦Год ¦Государ-¦ В том числе ¦¦ ¦ственные+-----------T-----------T-----------T-----------T----------+¦ ¦служащие¦С высшим ¦Со средне- ¦Продолжаю- ¦Прошедшие ¦ Имеющие ¦¦ ¦(чел.) ¦образовани-¦профессио- ¦щие ¦курсы ¦ ученую ¦¦ ¦ ¦ем ¦нальным ¦обучение ¦повышения ¦ степень ¦¦ ¦ ¦ ¦и средним ¦ ¦квалифика- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦образовани-¦ ¦ции ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ем ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +------T----+------T----+------T----+------T----+------T---+¦ ¦ ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦Кол-во¦ % ¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2002¦ 1125 ¦ 945 ¦84,0¦ 180 ¦16,0¦ 83 ¦ 7,4¦ 145 ¦12,9¦ 24 ¦2,1¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2003¦ 1194 ¦ 1045 ¦87,5¦ 149 ¦12,5¦ 92 ¦ 7,7¦ 180 ¦15,1¦ 31 ¦2,4¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2004¦ 1283 ¦ 1190 ¦92,7¦ 93 ¦ 7,3¦ 99 ¦ 7,7¦ 252 ¦19,6¦ 39 ¦3,0¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2005¦ 1363 ¦ 1257 ¦92,2¦ 106 ¦ 7,8¦ 141 ¦10,3¦ 260 ¦19,1¦ 43 ¦3,1¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2006¦ 1407 ¦ 1304 ¦92,7¦ 103 ¦ 7,3¦ 157 ¦11,2¦ 289 ¦20,5¦ 54 ¦3,8¦+----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---+¦2007¦ 1608 ¦ 1417 ¦94,3¦ 91 ¦ 5,7¦ 177 ¦11,0¦ 472 ¦29,4¦ 58 ¦3,7¦L----+--------+------+----+------+----+------+----+------+----+------+---- Сохраняется значительное количество государственных гражданскихслужащих с непрофильным образованием (19 процентов). Высоким остается удельный вес государственных гражданскихслужащих в возрасте старше 50 лет (28 процентов). Учитывая, что назаслуженный отдых в ближайшие 5 лет могут уйти более 200государственных гражданских служащих, одной из важных задач являетсяформирование кадрового резерва для выдвижения на должностигосударственной гражданской службы. Наличие разницы в размерах оплаты труда между государственнымигражданскими служащими и работниками негосударственного сектораэкономики затрудняет привлечение на государственную службу молодыхквалифицированных специалистов и руководителей, что снижаетэффективность деятельности государственных органов, ухудшаетпрофессиональный и половозрастной состав государственных гражданскихслужащих. Удельный вес мужчин в администрации области и исполнительныхорганах государственной власти области составляет всего 31 процент,тогда как по области среди работающего населения мужчин и женщинпоровну. Работа по повышению качества подготовки кадров для органовгосударственной власти требует увеличения объемов существующейподготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров,совершенствования нормативной правовой базы, учебно-методического иматериально-технического обеспечения. Достижение необходимых результатов возможно посредством: - методического обеспечения областных органов государственнойвласти по вопросам практического применения федерального ирегионального законодательства о гражданской службе; - устранения пробелов в областном законодательстве о гражданскойслужбе; - развития современной системы информационно-техническогообеспечения областной гражданской службы; - использования современных технологий управления; - совершенствования системы управления гражданской службой; - повышения эффективности кадровой политики в сферегосударственного управления. На решение указанных проблем областной гражданской службынаправлены мероприятия Программы. 2. Цель, задачи и сроки реализации Программы Цель Программы - повышение эффективности государственнойгражданской службы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - совершенствование нормативной правовой базы по вопросамразвития государственной гражданской службы области; - совершенствование подготовки, переподготовки и повышенияквалификации кадров органов государственной власти области; - совершенствование системы управления государственнойгражданской службой области (повышение эффективности государственногоуправления). Реализация Программы рассчитана на 2009 - 2013 годы. В целях обеспечения единого подхода к правовому регулированию иорганизации государственной гражданской службы, совершенствованиюсистемы оплаты труда служащих, открытости государственной службы винтересах развития гражданского общества и укрепления государства,внедрению современных методов прогнозирования, финансирования, оценки,стимулирования, материально-технического обеспечения и укреплениягосударственной службы необходим постоянный мониторинг существующихнормативных правовых актов области по вопросам гражданской службы,приведение существующих в соответствие с федеральным законодательствоми принятие новых нормативных правовых актов. Задача совершенствования подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных гражданских служащих - рост ихпрофессионального уровня. Для достижения указанной цели необходимо: - создать эффективный механизм подбора кадров для государственнойгражданской службы области, обеспечения должностного (служебного)роста государственных гражданских служащих на основе организациидополнительного профессионального образования; - повысить престиж государственной гражданской службы области иавторитет государственных гражданских служащих; - совершенствовать систему их непрерывного профессиональногообразования, стандарты и программы подготовки и профессиональногоразвития кадров государственной гражданской службы области; - осуществлять управление развитием профессиональных качествгосударственных гражданских служащих. Система управления государственной гражданской службой областинеобходима для обеспечения единства государственной гражданскойслужбы, взаимодействия органов государственной власти области соструктурами гражданского общества, координации деятельностигосударственных органов по вопросам поступления на государственнуюслужбу, ее прохождения, а также профессионального развитиягосударственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственныедолжности области. Для этой цели в соответствии с требованиями Федерального законаот 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" должен быть создан государственный орган по управлениюгосударственной гражданской службой. 3. Ресурсное обеспечение Программы Источником финансирования Программы являются средства областногобюджета. Общий объем финансирования мероприятий Программы прогнозносоставит 124,6 млн. руб., в том числе по годам: (В редакцииПостановлений Администрации Липецкой области от 29.06.2012 г. N 265) в 2009 году - 34,6 млн. руб.; в 2010 году - 31,6 млн. руб.; (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 30.11.2009 г. N 404) в 2011 году - 20,2 млн. руб.; (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) в 2012 году - 17,4 млн. руб.; (В редакции ПостановленийАдминистрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336; от 29.06.2012г. N 265) в 2013 году - 20,9 млн. руб. (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы определяютсяпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год. 4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения Реализация Программы предусмотрена за счет средств областногобюджета. Заказчиком Программы является администрация области. Исполнителем Программы является управление государственной службыи кадровой работы администрации Липецкой области. ИсполнительПрограммы: - отбирает исполнителей мероприятий Программы в соответствии сФедеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственныхи муниципальных нужд"; - заключает государственные контракты и договоры с исполнителямимероприятий; - контролирует своевременность и качество выполнения мероприятий; - вносит предложения по внесению изменений, приостановлению илипрекращению действия Программы. 5. Оценка эффективности Программы В результате реализации Программы должно быть обеспечено: - создание профессиональной государственной гражданской службыобласти на основе принципов учета и оценки результатов служебнойдеятельности государственных гражданских служащих; - достижение качественного уровня исполнения государственнымигражданскими служащими должностных (служебных) обязанностей иоказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг; - создание основы для совершенствования финансово-экономическогообеспечения государственной гражданской службы; - повышение эффективности кадровой политики в системегосударственной гражданской службы в целях улучшения кадрового составагосударственных гражданских служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересовна государственной гражданской службе, а также законодательногорегулирования профессиональной этики служащих; - повышение профессионального уровня государственных гражданскихслужащих, увеличение количества госслужащих с высшим образованием к2013 году до 96%, уменьшение количества госслужащих с непрофильнымобразованием до 10%; - оптимизация численности государственных гражданских служащих; - совершенствование системы управления области; - создание функционально прозрачной системы государственныхорганов области с четким разделением их компетенции. - внедрение и совершенствование механизмов формированиякадрового резерва; (Дополнен - Постановление Администрации Липецкойобласти от 15.09.2011 г. N 336) - внедрение индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) - увеличение доли государственных гражданских служащих, давшихвысокую оценку эффективности кадровой работы, с 40 до 50% (Дополнен -Постановление Администрации Липецкой области от 15.09.2011 г. N 336) Оценка эффективности Программы осуществляется исходя из отношенияиндикаторов целей Программы к показателям непосредственныхрезультатов реализации программных мероприятий. Оценка эффективностибудет осуществляться ежеквартально на основании отчетов управлениягосударственной службы и кадровой работы администрации области. Таблица 1 Показатели эффективности реализации Программы в 2009 - 2010 гг. -----------------------------------------------T----------T---------------¬¦ Наименование целей и показателей ¦ Величина ¦Период действия¦¦ ¦показателя¦ Программы ¦¦ ¦в 2008 г. +-------T-------+¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+----------------------------------------------T----------T-------T-------+¦Показатель 1. Направление граждан на учебу ¦ 50 ¦ 50 ¦ 30 ¦¦по целевой контрактной подготовке специалистов¦ ¦ ¦ ¦¦для органов государственной власти на базе ¦ ¦ ¦ ¦¦среднего образования (человек) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦2. Повышение квалификации государственных ¦ 450 ¦ 450 ¦ 450 ¦¦гражданских служащих и лиц, замещающих ¦ ¦ ¦ ¦¦государственные должности области (человек) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦3. Образовательный уровень государственных ¦ 94,3 ¦ 94,5 ¦ 94,7 ¦¦гражданских служащих (%) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------+----------+-------+-------+¦4. Доля гражданских служащих с непрофильным ¦ 19 ¦ 17 ¦ 15 ¦¦образованием (%) ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------------------+----------+-------+-------- (Таблица в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 15.09.2011 г. N 336) Таблица 2 Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг. ---------------------T-----T--------T-----------------------T-------------¬¦ Наименование ¦Еди- ¦Величина¦ Плановые значения ¦ Источник ¦¦ ¦ница ¦в ¦ по периодам действия ¦ определения ¦¦ ¦изме-¦базовом ¦ Программы ¦ значения ¦¦ ¦рения¦году (до¦ ¦ показателей ¦¦ ¦ ¦начала +-------T-------T-------+-------------+¦ ¦ ¦реализа-¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦¦ ¦ ¦ции ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦¦ ¦ ¦Прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦раммы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+¦Индикатор цели: ¦% ¦ 38 ¦ 44 ¦ 48 ¦ 52 ¦Мониторинг, ¦¦индекс доверия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обследования ¦¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦к государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения ¦¦квалификации государственных гражданских служащих области ¦+--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+¦Показатель задачи 1:¦% ¦ 94,3 ¦ 97,8¦ 98,2¦ 98,5¦Ведомственная¦¦доля государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦¦служащих с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+¦Объем финансовых ¦тыс. ¦ - ¦18775 ¦17100 ¦19450 ¦Ведомственная¦¦средств по задаче 1 ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦(В редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 29.06.2012 г. N 265)L--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------- (Таблица дополнена - Постановление Администрации Липецкой областиот 15.09.2011 г. N 336) III. Система программных мероприятий Таблица----T-------------------T-----T--------T---------------T------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦Еди- ¦Весовой ¦ Ответственный ¦ Объем финансирования (тыс. рублей) ¦¦п/п¦ ¦ница ¦коэффи- ¦ исполнитель +------T-----------------------------+¦ ¦ ¦изме-¦циент, ¦ ¦всего ¦ в том числе по годам ¦¦ ¦ ¦рения¦характе-¦ ¦ ¦ реализации ¦¦ ¦ ¦ ¦ризующий¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----+¦ ¦ ¦ ¦влияние:¦ ¦ ¦2009 ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦¦ ¦ ¦ ¦данного ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦¦ ¦ ¦ ¦меро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦приятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦показа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦теля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦задачи/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦цели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 1.¦ Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦+---+---------------------------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области ¦+---+-------------------T-----T--------T---------------T------T-----T-----T-----T-----T-----+¦ 3.¦Задача 1. ¦тыс. ¦ 0,7 ¦ ¦118325¦32900¦30100¦18775¦17100¦19450¦¦ ¦Совершенствование ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(В редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 29.06.2012 г. N 265)L---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+------ (Раздел в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 15.09.2011 г. N 336)